Абдуллаев Бехзод Максудович

Мотивированное решение суда

изготовлено 16.06.2025г.

50RS0№-71

РЕШЕНИЕ 2-5254/25

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года.

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании судебных расходов компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми с 16.02.2021г. по 29.04.2025г. в должности кладовщика, обязании заключить трудовой договор в должности кладовщика с 16.02.2021г. по 29.04.2025г., взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с 16.02.2021г. по 29.04.2025г. работал в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. Трудовой договор в письменной форме не заключен. Полагает, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку постоянно работал в компании в определенной должности по определенному графику, подчиняется непосредственному руководителю склада. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащ...

...им образом, согласно отчету об отслеживании почтового отправления судебное извещение вручено адресату 28.05.2025г.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (л.д. 15-18).

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании Заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).

С 16.02.2021г. по 29.04.2025г. ФИО1 осуществлял деятельность ежедневно в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров, т.е. фактически исполнял трудовые обязанности по должности кладовщика.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 16.02.2021г. по 29.04.2025г. ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов за ФИО1 (л.д. 32-34).

Из искового заявления следует, что истец обратился к ответчику с просьбой о приеме на работу на должность кладовщика, в заключении трудового договора ему отказано, но предложено заключить гражданско-правовой договор. Ввиду отсутствия альтернативы, вынужден был согласиться на условия ответчика. С первого дня исполнения договора выполнял фактически функции по должности кладовщика по заданию ответчика и подчиняясь его Правилам.

Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию кладовщика.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании установлено, что истец с 16.02.2021г. по 29.04.2025г. фактически выполнял работу кладовщика, выдана электронная карта-пропуск с указанием ФИО и табельным номером, график работы у истца установлен, как и для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора, ответчик начислял и выплачивал заработную плату, что подтверждается справками 2НДФЛ за 2022 и 2023, 2024 и 2025 годы (л.д. 36-39).

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует выполнение истцом работы в должности кладовщика, осуществление ответчиком периодических выплат истцу.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 трудовыми с 16.02.2021г. по 29.04.2025г. и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 в должности кладовщика с 16.02.2021г. по 29.04.2025г.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истец на протяжении длительного времени выполнял определенную трудовую функцию по должности кладовщика, его труд ежемесячно оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей суд отказывает.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку ФИО1, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 рублей, то подтверждается договором возмездного оказания услуг № от 26.04.2025г., квитанцией (л.д. 12-14, 35), суд, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 в счет возмещения судебных расходов 30 000 рублей.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности кладовщика с 16.02.2021г. по 29.04.2025г.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 трудовой договор в должности кладовщика с 16.02.2021г. по 29.04.2025г.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.

Председательствующий - С.В. Тимохина

Дело № 2-356/20

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

г. Сальск 12.03.2020

Сальский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи Масловой Н.Г.,

при секретаре Димитровой Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шахриевой НС к Тайфуновой Мауш, Абдуллаеву БМ, третьи лица: Абдуллаев БМ, Шахриев ЯБ, Шахриева МБ, Отдел про вопросам миграции ОМВД по Сальскому району, о признании прекратившими право пользования жилым помещением,

УСТАНОВИЛ:

Шахриева НС обратилась в суд с иском к Тайфуновой Мауш, Абдуллаеву БМ, третьи лица: Абдуллаев БМ, Шахриев ЯБ, Шахриева МБ, Отдел про вопросам миграции ОМВД по Сальскому району, о признании прекратившими право пользования жилым помещением. В ходе производства по делу истец Шахриева Н.С. обратилась с.

В ходе производства по делу истец Шахриева Н.С. обратилась с письменными заявлением об отказе от заявленного иска и прекращении производства по данному гражданскому делу, в связи с тем, что его требования удовлетворены ответчиками добровольно. Ответчик в судебное заседание не явился, извещ.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Исследовав ма

Исследовав материалы дела, суд считает возможным принять отказ от исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании достоверно установлено, что согласно адресной справке Отдела по вопросам миграции ОМВД России по Сальскому району ответчик Тайфурова Мауш, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> <адрес>, с 15.02.2020 значится зарегистрированной по адресу: РО, <адрес>. Ответчик Абдуллаев Б.М...

....,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ значится зарегистрированным по адресу: РО, <адрес> (л.д. 34,35)

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец имеет право отказаться от заявленных им требований, и это право относится к распорядительным правам, напрямую связанное с материальными притязаниями.

Согласно ст. 173 ГПК РФ 1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Аналогичное требование предусмотрено абз. 4 ст. 220 ГПК РФ.

В связи с указанными фактическими обстоятельствами, правовыми основаниями суд принимает отказ истца от иска. Как следует из заявления истца, ему известны последствия отказа истца от иска и прекращения производства по делу относительно заявленных требований.

В силу положений части 3 статьи 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Законом предусмотрены две формы выражения отказа истца от иска:

- устная. В этом случае заявление истца (представителя при наличии полномочий) об отказе от иска, выраженный в устной форме, заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом (представителем);

- письменная. В этом случае, если отказ от иска выражен в заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к материалам дела.

Учитывая, что в данном случае отказ от исковых требований не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц, последствия принятия судом отказа истца от иска известны, суд находит возможным принять от истца отказ от иска, производство дело в силу ст. 220 ГПК РФ, подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. 221, 224 – 225 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять от Шахриевой НС отказ от заявленных исковых требований о признании прекратившими право пользования жилым помещением.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Шахриевой НС к Тайфуновой Мауш, Абдуллаеву БМ, третьи лица: Абдуллаев БМ, Шахриев ЯБ Шахриева МБ, Отдел про вопросам миграции ОМВД по Сальскому району, о признании прекратившими право пользования жилым помещением прекратить.

Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение пятнадцати дней.

Председательствующий Маслова Н.Г.