Абдулмуталимова Замира Магомедовна

Дело №2-1983/20

Решение

Именем Российской Федерации

12 августа 2020г. г. Махачкала.

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи - Магомедрасулова Б.М.,

при секретаре Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдулмуталимовой ФИО6 к ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» об обязании перевести на должность и заключить трудовой договор,

установил:

Абдулмуталимова З.М. обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дагестанский государственный педагогический университет» (далее ФГБОУ ВО «ДГПУ», ДГПУ) об обязании перевести на должность и заключить трудовой договор. В обоснование исковых требований указала, что она работала в ФГБОУ ВО «ДГПУ» на должности старшего преподавателя кафедры правовых дисциплин и методики преподавания факультета управления и права. 24 марта 2020 года приняла участие в конкурсе на замещение должности доцента указанной кафедры. 24 марта 2020 года Абдулмуталимова З.М. единогласно (13 членов совета) избрана на должность доцента (1 ставка) кафедры правовых дисциплин и методики преподавания факультета управления и права сроком на три года. Однако не смотря на указанное решение ученого совета факультета руководителем университета приказ о переводе Абдулмуталимовой З.М. на должность доцента не издан и более того, трудовой договор на замещение указанной должности не заключен.

Просит суд обязать ДГПУ перевести Абдулмуталимову ФИО7 на должность доцента (1 ставка) кафедры правовых дисциплин и методики преподавания факультета упра...

...вления и права сроком на три года путем заключения срочного трудового договора и издания приказа о переводе и взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 000 рублей.

ФГБОУ ВО «ДГПУ» представило возражения на исковое заявление Абдулмуталимовой З.М. с просьбой об отказе в удовлетворении требований. В обоснование возражений указало, что вопрос о принятии работника на работу находится в исключительной компетенции работодателя, который вправе принять или не принимать работника на соответствующую должность.

В судебном заседании представитель Абдулмуталимовой З.М. - Джабраилов М.А. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика по доверенности Зиявутдинов Г.М. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Абдулмуталимова З.М. работает в ДГПУ на должности старшего преподавателя кафедры правовых дисциплин и методики преподавания факультета управления и права.

20 февраля 2020 года Абдулмуталимова З.М. обратилась с письменным заявлением на имя руководителя ДГПУ с просьбой о допуске к участию в конкурсе на должность доцента (1 ставка) кафедры правовых дисциплин и методики преподавания факультета управления и права и заключения с ней трудового договора, приложив к указанному заявлению перечень документов, предусмотренных Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ДГПУ, утвержденного решением ученого совета ДГПУ от 30.03.2017.

Согласно выписке из протокола № 8 заседания ученого совета факультета управления и права от 24 марта 2020 года Абдулмуталимова З.М. избрана на должность доцента (1 ставка) кафедры правовых дисциплин и методики преподавания факультета управления и права сроком на три года. Данное решение принято единогласно всеми 13 членами ученого совета, участвовавшими в заседании, общее число членов Совета - 20 членов.

Также установлено, что приказ о переводе Абдулмуталимовой З.М. на должность доцента не издан и трудовой договор на замещение указанной должности не заключен.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. <данные изъяты>

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно п. 14 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

Согласно п. 16 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749, с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

Согласно п. 13 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ДГПУ, утвержденного решением ученого совета ДГПУ от 30.03.2017, решение по конкурсу принимается ученым советом /общим собранием научно-педагогических работников и обучающихся (института, филиала, факультета) путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления

Указанные нормы трудового законодательства, регулирующие труд педагогических работников, ответчиком нарушены, поскольку Абдулмуталимова З.М. не переведена на должность, которую она вправе занять по результатам конкурса.

Доводы возражений о том, что замещение вакантных должностей педагогических работников относится к компетенции работодателя, во внимание не принимаются, поскольку в силу указанных выше норм заключение трудового договора с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава, для образовательной организации является обязательным.

В связи с изложенным суд находит подлежащими удовлетворению требования об обязании ответчика перевести истицу на указанную должность.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы ответчик обязан возместить причиненный истице моральный вред путем выплаты компенсации, размер которой с учетом принципов разумности справедливости определен судом в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Абдулмуталимовой ФИО8 удовлетворить частично.

Обязать ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» перевести Абдулмуталимову З.М. на должность доцента (1ставка) кафедры правовых дисциплин и методики преподавания факультета управления и права путем заключения срочного трудового права и издания приказа о назначении.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дагестанский государственный педагогический университет» в пользу Абдулмуталимовой ФИО9 компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать

Резолютивная часть решения суда вынесена и оглашена 12 августа 2020г.

Мотивированное решение составлено 17 августа 2020г.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня составления в мотивированном виде.

Председательствующий Магомедрасулов Б.М.