Агапцев Григорий Михайлович

дело № 2-306/11

_____________________________________________________________________________

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2011 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.

с участием прокурора Лаврешиной М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Волгодонска в интересах Агапцева Г.М. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи» о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Волгодонска обратился в суд с иском в интересах Агапцева Г.М. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи» (далее МУЗ «ГБСМП») о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, указав, что по заявлению Агапцева Г.М. прокуратурой г. Волгодонска проведена проверка действий МУЗ «ГБСМП» в связи с отказом в приеме на работу водителем скорой медицинской помощи.

В результате проверки установлено, что 11 октября 2010г. Агапцев Г.М. обратился с заявлением в МУЗ «ГБСМП» о приеме на работу водителем скорой медицинской помощи. Главным врачом Агапцеву Г.М. в приеме на работу водителем скорой медицинской помощи 13 октября 2010г. отказано ввиду того, что заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

18 октября 2010г. Агапцев Г.М. обратился в ГУ «Центр занятости населения в г. Волгодонске» и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. В качестве профессии Агапцевым Г.М. было указано водитель автомобиля. По информации ГУ «Центр занятост...

...и населения в г. Волгодонске» 19 октября 2010г. Агапцеву Г.М. выдано направление на работу водителем в МУЗ «ГБСМП», что подтверждается карточкой персонального учета гражданина, ищущего работу № 291009/1030 от 18.10.2010г.

Факт нуждаемости МУЗ «ГБСМП» в водителях подтверждается информацией ГУ «Центр занятости населения в г. Волгодонске», а также МУЗ «ГБСМП» о потребности в водителях категории БСД.

19 октября 2010г. Агапцеву Г.М. МУЗ «ГБСМП» по направлению на работу ГУ «Центр занятости населения в г. Волгодонске» отказано в приеме на работу.

Прокурор г. Волгодонска полагает отказ МУЗ «ГБСМП» в приеме на работе Агапцева Г.М. водителем необоснованным, нарушающим трудовые права Агапцева Г.М., а также интересы РФ, заинтересованной в повсеместном и безукоснительном соблюдении действующего трудового законодательства.

Просит признать необоснованным отказ МУЗ «ГБСМП» в заключении с Агапцевым Г.М. трудового договора о принятии его водителем отделения скорой помощи МУЗ «ГБСМП».

Лаврешина М.А. - прокурор в процессе исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Агапцев Г.М. - истец по делу, был извещен о времени и месте судебного разбирательства. В судебное заседание не явился. Суд рассматривает дело в его отсутствие.

Чиркова Г.В. - представитель ответчика, действующая по доверенности (л.д. 103), исковые требования не признала, суду пояснила, что отказ в приеме на работу Агапцева Г.М. является обоснованным, истец ранее состоял в трудовых отношениях с МУЗ «ГБСМП», работал водителем скорой медицинской помощи по трудовому договору от 23 июня 2005г. Агапцев Г.М. уволен 18 июля 2008г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Отказ в приеме на работу Агапцева Г.М. полагает обоснованным, связанным с его деловыми качествами Агпацев Г.М. в период его работы водителем скорой медицинской помощи в МУЗ «ГБСМП», Агапцев Г.М. не выполнял распоряжений непосредственного руководителя, приказов работодателя, не выполнял трудовые обязанности не выезжал по вызовам, привлекался к дисциплинарным взысканиям, за что и был уволен. Своим поведением и отношением к работе Агапцев Г.М. мешал работодателю и трудовому коллективу в осуществлении главной задачи лечебного учреждения - оказании скорой медицинской помощи. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.

Прокурор г. Волгодонска обратился в суд с иском в интересах Агапцева Г.М. в защиту его трудовых прав и РФ о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным.

Право прокурора г. Волгодонска на предъявления иска в интересах Агапцева Г.М. в защиту трудовых прав последнего предусмотрено ст. 45 ГПК РФ.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

11 октября 2010 года Агапцев Г.М. - истец по делу обратился в МУЗ «ГБСМП» с заявлением о приеме на работе водителем скорой медицинской помощи, что подтверждается его заявлением (л.д.15).

Агапцев Г.М. - имеет необходимую квалификацию водителя категории ВС, что подтверждается водительским удостоверением, стажем водителя в МУЗ «ГБСМП» (л.д. 10-12).

13 октября 2010г. МУЗ «ГБСМП» Агапцеву Г.М. направлен письменный отказ в приеме на работу с обоснованием мотива отказа в приеме на работу, ввиду деловых качеств Агапцева Г.М. - не выполнение трудовых обязанностей водителя в период его работы водителем в МУЗ «ГБСМП» (л.д. 16).

На момент обращения Агапцева Г.М. в МУЗ «ГБСМП» с заявлением о приеме на работу имелись 6 вакансий водителя категории БСД (л.д. 30). Всего в МУЗ «ГБСМП» согласно штатному расписанию имеется 76 ставок водителя гаража отделения скорой помощи МУЗ «ГБСМП» (л.д. 18).

В 2010 году данные об имеющихся вакансиях рабочих мест водителей автомобиля отделения скорой помощи МУЗ «ГБСМП» переданы администрацией МУЗ «ГБСМП» в ГУ «Центр занятости населения в г. Волгодонске» (л.д. 21-22).

18 октября 2010г. Агапцев Г.М. обратился в ГУ «Центр занятости населения в г. Волгодонске» и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы (л.д. 31).

19 октября 2010г. ГУ «Центр занятости населения в г. Волгодонске» Агапцеву Г.М. выдано направление на работу водителем МУЗ «ГБСМП» (л.д. 7, 32).

19 октября 2010г. кандидатура Агапцева Г.М. на работу водителем МУЗ «ГБСМП» была рассмотрена МУЗ «ГБСМП». Результат рассмотрения МУЗ «ГБСМП» кандидатуры Агапцева Г.М. на работу водителем отрицательный. Кандидатура Агапцева Г.М. на работу водителя МУЗ «ГБСМП» отклонена в связи с тем, что Агапцев Г.М. был уволен из МУЗ «ГБСМП» по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д. 7).

Рассматривая доводы прокурора г. Волгодонска обратившегося в суд в интересах Агапцева Г.М. о том, что отказ в заключении с ним трудового договора является необоснованным, суд приходит к следующему.

Согласно представленной прокурором трудовой книжке Агапцев Г.М. состоял в трудовых отношениях с МУЗ «ГБСМП» с 12 марта 2001г. по 18 июля 2008г. работал водителем скорой медицинской помощи, уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей работником имеющим дисциплинарное взыскание (л.д. 11-12).

Правомерность прекращения трудовых отношений 18 июля 2008г. между МУЗ «ГБСМП» и Агапцевым Г.М. ввиду неисполнения последним трудовых обязанностей без уважительных причин, будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности оспорена Агапцевым Г.М. в суде.

Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 23 октября 2008г. в удовлетворении исковых требований Агапцеву Г.М. о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано (л.д. 43-46).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11 декабря 2008г. решение Волгодонского районного суда оставлено без изменения (л.д. 47-50).

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Как установлено судом отказМУЗ «ГБСМП» в заключении трудового договора с Агапцевым Г.М. вызван деловыми качествами истца, состоявшего в трудовых отношениях с МУЗ «ГБСМП» и уволенного в связи с неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин.

Иные основания отказа в заключении трудового договора МУЗ «ГБСМП» с Агапцевым Г.М. отсутствуют.

При таких обстоятельствах нарушения трудовых прав Агапцева Г.М. и трудового законодательства РФ отсутствуют, требования прокурора о признании отказа МУЗ «ГБСМП» в заключении трудового договора с Агапцевым Г.М. необоснованным удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Прокурору г. Волгодонска в удовлетворении исковых требований в интересах Агапцева Г.М. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи» о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти дней через Волгодонской районный суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 21 января 2011 года.

Судья Е.В. Попова

Дело № 2-1726/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2011 года г.Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агапцева Г.М. к муниципальному учреждению здравоохранения «<данные изъяты> г. Волгодонска о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Агапцев Г.М. обратился в суд с иском к МУЗ <данные изъяты> г. Волгодонска о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда указав, что 18 января 2011 года он обратился в МУЗ <данные изъяты>» с заявлением к главному врачу Тарасову Е.В. о приеме на работу в качестве <данные изъяты>. В приеме на работу Агапцеву Г.М. отказано. 2 февраля 2011 года Агапцев Г.М. обратился в ГУ «Центр занятости населения», где ранее был зарегистрирован в поисках подходящей работы и получив направление на работу в качестве водителя автомобиля <данные изъяты> <данные изъяты> первого класса 10 разряда, обратился в МУЗ <данные изъяты>». В приеме на работу по направлению ГУ «Центр занятости населения в г. Волгодонске» Агапцеву Г.М. отказано в связи с тем, что в 2008 году он был уволен из МУЗ <данные изъяты> пункту <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. Агапцев Г.М. полагает, что по инициативе администрации МУЗ «<данные изъяты> подвергнут дискриминации в сфере труда, так как медицинскую комиссию он прошел, имеет квалификацию водителя первого класса, имеет стаж водителя <данные изъяты> более семи лет. Ранее с главным врачом Тарасовым Е.В. Агапцев Г.М. не работал и новый главный врач судить о его деловых качествах как работника не может. Основания, ограничивающие его право на заключение трудового договора с МУЗ <данные изъяты> отсутствуют. Штат водителей МУЗ <данные изъяты> до настоящего времени не набран, водители МУЗ «<данные изъяты>» привлекаются к работе в выходные дни, так как нет сменяющего работника. Свободные вакансии в МУЗ «<данные изъяты> водителей <данные из...

...ъяты> есть. Об устранении нарушений прав Агапцева Г.М. прокурором в МУЗ <данные изъяты>» внесено два представления об устранении нарушений трудового законодательства. После обращений Агапцева Г.М. о приеме на работу было принято несколько человек водителями МУЗ «<данные изъяты> в том числе пенсионеры. Указанные обстоятельства свидетельствуют о дискриминации прав Агапцева Г.М. в сфере труда. Просит признать его нарушенные права, дискриминацией в сфере труда, возложить на главного врача МУЗ <данные изъяты>» обязанность заключить трудовой договор в качестве <данные изъяты> первого класса 10 разряда на неопределенный срок и взыскать с МУЗ «<данные изъяты>» компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Агапцев Г.М. - истец по делу заявленные требования уточнил, просил признать нарушенные права, дискриминацией в сфере труда, возложить на главного врача МУЗ <данные изъяты>» обязанность заключить трудовой договор в качестве <данные изъяты> первого класса 10 разряда на неопределенный срок, взыскать с МУЗ <данные изъяты>» компенсацию морального вреда 10 000 рублей и неполученный заработок 20 000 рублей за период с 18 января 2011 года по 10 мая 2011 года, с даты его обращения с заявлением о трудоустройстве по день рассмотрения дела судом. Полагает, что при рассмотрении настоящего спора суд должен исходить из его деловых качеств, и не принимать во внимание его предшествующие трудовые отношения с МУЗ <данные изъяты>», так как он был ранее уволен из МУЗ «<данные изъяты>» в связи с оспариванием размера должностного оклада.

Чиркова Г.В. - представитель ответчика, действующая по доверенности (л.д. 24), возражала против удовлетворения исковых требований пояснив, что Агапцев Г.М. ранее в МУЗ <данные изъяты> уже трудился. В приеме на работу Агапцеву Г.М. было отказано, так как ранее опыт работы у Агапцева Г.М. отрицательный, в последнее время перед увольнением плохо исполнял обязанности, создавал конфликтные ситуации, сменщики просили перевести их в другую смену, чтобы не работать с Агапцевым Г.М. Агапцеву Г.М. были созданы особые условия труда, создан персональный график, но свои обязанности он не выполнял, так как его не устраивал то график, то машина. Работодатель вправе не принимать на работу всех обратившихся. Документы, которые представляет Агапцев Г.М., не были поводом к отказу в принятии его на работу.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.

Агапцев Г.М. - имеет необходимую квалификацию водителя, что подтверждается водительским удостоверением, стажем водителя в МУЗ «<данные изъяты> (л.д. 5-10).

18 января 2011 года Агапцев Г.М. - истец по делу обратился в МУЗ <данные изъяты> с заявлением о приеме на работе водителем <данные изъяты>, что подтверждается его заявлением (л.д.19).

В приеме на работе Агапцеву Г.М. администрацией МУЗ «<данные изъяты> было отказано.

1 февраля 2011 года ГУ «Центр занятости населения в г. Волгодонске» Агапцеву Г.М. выдано направление на имеющуюся вакансию на работу водителем <данные изъяты> 1 класса 10 разряда в МУЗ <данные изъяты> предлагаемый заработок 5 500 рублей, прежнее место работы МУЗ «<данные изъяты> стаж работы семь лет, <данные изъяты> (л.д. 12).

1 февраля 2011г. кандидатура Агапцева Г.М. на работу водителем МУЗ «<данные изъяты> была рассмотрена МУЗ <данные изъяты>» и отклонена в связи с тем, что Агапцев Г.М. был уволен из МУЗ «<данные изъяты>» по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д. 11, 12).

Рассматривая требования Агапцева Г.М. о признании нарушенных прав дискриминацией в сфере труда, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Как установлено судом отказ МУЗ «<данные изъяты> в заключении трудового договора с Агапцевым Г.М. обладающим необходимой квалификацией и опытом работы <данные изъяты> вызван деловыми качествами истца, ранее состоявшего в трудовых отношениях с МУЗ «<данные изъяты> и уволенного в связи с неисполнением им своих трудовых обязанностей.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, трудовым договором, приказами о наложении дисциплинарных взысканий (л.д. 7-8, 34-35, 37-39), решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 23 октября 2008 года об отказе в восстановлении Агапцева Г.М. на работе, определением судебной коллегии Ростовского областного суда, которым решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 23 октября 2008 года оставлено без изменения (л.д. 40-46, 47-49).

Доводы Агапцева Г.М., что исполнение трудовых обязанностей не связано с деловыми качествами, судом не принимаются, так какпод деловыми качествами понимаются не только способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), но личностные качества работника, перечень которых не является исчерпывающим, и которые в каждом конкретном случае учитываются работодателем при приеме работника на работу индивидуально. Истцу было отказано ответчиком в связи с наличием отрицательного трудового опыта в МУЗ «<данные изъяты>», вызванного личностными качествами работника, а именно систематическим неисполнением им трудовых обязанностей без уважительных причин в предоставляющей гражданам организации услуги <данные изъяты>.

Нарушений прав Агапцева Г.М. при обращении им с заявлением о приеме на работу к ответчику судом не установлено.

Отказ в приеме на работу данный Агапцеву Г.М. в связи с его деловыми качествами не является дискриминацией в сфере труда.

При таких обстоятельствах исковые требования Агапцева Г.М. о признании нарушенных прав дискриминацией в сфере труда, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования Агапцева Г.М. о возложении на главного врача МУЗ «ГБСМП» обязанности заключить трудовой договор в качестве <данные изъяты> первого класса 10 разряда на неопределенный срок и взыскании неполученного заработка 20 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с даты его обращения с заявлением о трудоустройстве по день рассмотрения дела в суде, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 26 ТК РФ, работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Из содержания ст.8, ч.1 ст. 34, ч.ч.1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч.1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а так же то, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. К фактическому исполнению трудовых обязанностей в качестве <данные изъяты> Агапцев Г.М. не приступил, следовательно оснований для удовлетворения иска Агапцева Г.М. в части возложения на главного врача МУЗ «<данные изъяты>» обязанности заключить с ним трудовой договор в качестве <данные изъяты> первого класса 10 разряда на неопределенный срок и взыскать неполученный заработок 20 000 рублей за период с 18 января 2011 года по 10 мая 2011 года до момента вынесения решения суда, не имеется.

Рассматривая требования Агапцева Г.М. о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст. 3 ТК РФ установлено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, компенсации морального вреда.

Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает незаконный отказ ответчика в принятии на работу, что нарушает его конституционное право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, то есть на достойную жизнь (нематериальное благо).

При рассмотрении настоящего дела нарушений прав истца при обращении его в МУЗ «<данные изъяты>» с заявлением о приеме на работу последним, судом не установлено.

При таких обстоятельствах основания для взыскании компенсации морального вреда с МУЗ «<данные изъяты> в пользу истца отсутствуют, и его требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Агапцеву Г.М. в удовлетворении исковых требований к муниципальному учреждению здравоохранения <данные изъяты> г. Волгодонска о признании нарушенных прав дискриминацией в сфере труда, возложении обязанности на главного врача муниципального учреждения здравоохранения <данные изъяты>» г. Волгодонска заключить трудовой договор в качестве <данные изъяты> 1 класса 10 разряда на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда 10 000 рублей и неполученной заработной платы 20 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти дней через Волгодонской районный суд.

Решение в полном объеме изготовлено 16 мая 2011 года.

Судья Е.В. Попова