Акинин Николай Георгиевич

Дело № 2-462/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Заочное)

17 декабря 2020 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе

председательствующего судьи Сидорова Н.Ф.,

при секретаре Чемодановой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к Акинину Н.Г. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к Акинину Н.Г. о взыскании затрат, понесенных работодателем (истцом) на обучение работника, в сумме в сумме 38 023 рублей 82 копейки, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 341 рубль.

Требования истец обосновывает тем, что между ООО» «Ювелит» (далее - Истец, Работодатель) и Акининым Н.Г. (далее - Ответчик, Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор).

В соответствии с пунктом 1.1 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок полировки. Место работы Работника - <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «полировщик художественных изделий» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Моск...

...овская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова», форма обучения - очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору).

В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ Работник приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогул согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнению предшествовала неявка ответчика на работу с середины июня ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между Работодателем и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3.1 которого Работодатель оплачивает 1500 рублей за одного обучающегося. Работодатель направил в адрес Работника претензию с требованием о возмещении затрат на обучение. Указанная претензия не получена Работником.

Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/Кх(К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги КУХОМ. Р= 51 913,80 руб. (выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 413,80 руб. + 1500 руб. стоимость обучения по договору с КУХОМ); К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = <данные изъяты> рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год); X - количество фактически отработанных Работником дней, включая дни отпуска, отпуска за свой счет и болезни, Х= 80 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), С = 51 913,80 : 299 х (299-80) = 38 023,82 руб.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с вышеизложенным истец обратился с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Кузнецов А.Н. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик по делу Акинин Н.Г. надлежаще извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства (регистрации) посредством заказного почтового отправления, которое возращено оператором почтовой связи в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласное ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Пленум Верховного суда РФ в п.67 Постановления от 23.06.2015 г. №25 «О применении и судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» разъяснил, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таком положении неявка ответчика в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства с согласия истца. Истец на рассмотрении дела в порядке заочного производства согласен.

Выслушав представителя ООО «Ювелит», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и Акининым Н.Г.(Работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого Работодатель предоставил Работнику работу по должности «ювелир-универсал», в подразделение -участок полировки (л.д.11-12).

Акинин Н.Г. принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Акинин Н.Г. был переведен на участок полировки учеником (л.д.14).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Акинин Н.Г. был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> «Полировщик художественных изделий» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 рублей 00 копеек, пропорционально дням обучения, с надбавкой 2 300 рублей (оплата питания) ( л.д.15).

В судебном заседании установлено, что Акинин Н.Г. закончил обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова, по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> «Полировщик художественных изделий», что подтверждается приказом директора КУХОМ от ДД.ММ.ГГГГ №

За период обучения Акинину Н.Г. было выплачено 38 023,82 рублей, что подтверждается расчетными листками за период времени с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-21), а также расчетом, представленным истцом в судебное заседание.

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение Акинина Н.Г. 1500 рублей. Всего на обучение Акинина Н.Г. было затрачено истцом 38 023,82 рублей, что подтверждается расчетом задолженности.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Акинин Н.Г. обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.15).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Работник Акинин Н.Г. приказом о прекращении трудового договора с работником за № от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогул согласно подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 31).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик Акинин Н.Г. не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, согласился с его условиями, что подтверждается его личной подписью.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с Акинина Н.Г., с учетом фактически проработанного времени, судом проверен и сомнений не вызывает. Взысканию подлежит именно 38 023,82 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 1341 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к Акинину Н.Г. удовлетворить.

Взыскать с Акинина Н.Г. в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника в сумме 38 023 рубля 82 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1341 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья