Антипова Евгения Андреевна

Дело № 2-943/2014

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

г. Н. Новгород (дата)

Советский районный суд города Нижний Новгорода в составе председательствующего судьи Лисина А.А.,

при секретаре Накузиной Е.Е.,

с участием истца А.Е.А.,

представителя ответчика ООО "Р" Т.Т.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Е.А. к ООО "Р" об установлении факта заработной платы в определенном размере, обязании произвести отчисления с заработной платы, произвести перерасчет отпускных, листков временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, произвести индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен, о привлечении к налоговой, материальной и дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском, мотивировав его следующим.

В обоснование исковых требований истец указала, что работала у ответчика в должности руководителя по управлению персоналом.

Приказом генерального директора общества от (дата) №...-к уволена по собственному желанию.

Указала, что в нарушение трудового законодательства заключенный с ней трудовой договор не отражал истинный уровень её заработной платы, часть которой выплачивалась «в конверте».

Истец утверждала, что в действительности уровень её заработной платы после удержаний в бюджет и внебюджетные фонды составлял 28 710 рублей, что подтверждается выданной ответчиком справкой от (дата) №...

Истец также утверждала, что при увольнении ответчик подлежащие при увольнении денежные средства своев...

...ременно не выплатил, а также не выдал и до настоящего времени удерживает трудовую книжку истца.

Основываясь на указанных фактических обстоятельствах и после уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, истец просила суд

признать уровень зарплаты истца в размере 20 880 рублей после уплаты налогов в период с (дата) по (дата)

признать уровень зарплаты истца в размере 28 710 рублей после уплаты налогов за период с (дата) по (дата);

обязать ответчика доначислить страховые и накопительные взносы в Пенсионный фонд начиная с (дата) по (дата)

обязать ответчика доначислить взносы в Фонд социального страхования начиная с (дата) по (дата)

обязать ответчика доначислить взносы в Фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования начиная с (дата) по (дата);

обязать ответчика произвести перерасчет отпускных, листков временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с (дата) по (дата)

обязать ответчика произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен;

привлечь ответчика к налоговой, материальной и дисциплинарной ответственности;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась полностью по доводам, изложенным в письменных возражениях, которые приобщены к материалам дела.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу пункта 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, (дата) истцом и ООО "М" (решением единственного участника общества №... от (дата) фирменное наименование общества изменено на «ООО "Р" заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на должность руководителя по работе с персоналом. Указанным договором истцу установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору №... от (дата) в п. 5.2 трудового договора внесены изменения, согласно которым размер должностного оклада истца увеличен до 20 000 рублей.

Как следует из материалов дела, приказом генерального директора общества от (дата) №...-к истец уволена по собственному желанию в связи с поданным работодателю заявлением.

Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались.

Судом проанализированы штатные расписания, расчетные ведомости по заработной плате, сведения о суммах выплат и иных вознаграждений работникам ответчика, а также необходимых отчислениях в бюджет и внебюджетные фонды за анализируемый период.

Содержание указанных документов прямо опровергает утверждения истца о размере её заработной платы в том размере, как она утверждала.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки указанным требованиям относимых и допустимых доказательств, недвусмысленно свидетельствующих о том, что истцу выплачивалась заработная плата в ином, чем оговорено в трудовом договоре и штатном расписании размере, истцом не представлено и судом не установлено.

Справка о доходах №... от (дата) сама по себе обстоятельства, как о них утверждает истец, не подтверждает. Напротив, содержание указанной справки о доходах истца опровергается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

Проверив произведенный ответчиком расчет с истцом при увольнении, суд приходит к выводу о том, неправомерные действия, нарушившие конституционные и трудовые права истца, ответчиком не допущены.

При указанных обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о признании уровня зарплаты истца в размере, о котором утверждал истец в ходе рассмотрения дела, обязании ответчика произвести доначисление страховых и иных обязательных взносов в Пенсионный фонд, ФОМС, ТФОМС, произвести перерасчет отпускных, листков временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с (дата) по (дата), а также произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен суд не усматривает и полагает обоснованным в данной части иска отказать.

Оснований для применения положений ст. 392 ТК РФ, о чем представителем ответчика сделано заявление в возражениях на иск, суд не усматривает, поскольку сроки обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущены, о чем определенно свидетельствуют дата окончательного расчета с истцом при увольнении и дата поступления искового заявления в суд.

Анализируя соблюдение ответчиком положений ст. 140 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, истец уволена по собственному желанию приказом генерального директора общества от (дата) №... в то время как расчеты с истцом произведены путем перечисления денежных средств на банковскую карту только (дата) и (дата), т.е. с нарушением сроков, предусмотренных ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, суд исходит из установленных судом при рассмотрении данного дела обстоятельств: факта нарушения конституционного права истца на оплату труда, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, вызванных тем, что истец не имела возможности обеспечить и реализовать свои жизненные потребности в полном объеме в связи с отсутствием причитающейся ей заработной платы, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.Е.А. к ООО "Р" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Р" в пользу А.Е.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Н. Новгорода.

Судья подпись А.А. Лисин

(марка обезличена)

Решение в окончательной форме изготовлено (дата)