Аулова Евгения Ивановна

Дело № 2-25/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 25 января 2019 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мирко Олега Николаевича

с участием истца Ауловой Евгении Ивановны,

при секретаре Жабиной Ирине Степановне,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ауловой Евгении Ивановны к Муниципальному бюджетному учреждению Многофункциональный культурный центр Завьяловского района Алтайского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Аулова Е.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению Многофункциональный культурный центр Завьяловского района Алтайского края (далее – МБУ МФКЦ) о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 9 489 руб. Свои требования Аулова Е.И. обосновала тем, что она работала в МБУ МФКЦ с 01 января 2013 г. по 26 июля 2018 г. в должности библиотекаря Харитоновской сельской библиотеки. За период с 01 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г. ей была недоначислена заработная плата, так как при её расчёте не был учтён районный коэффициент в размере 1,25, установленный Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. № 1631.

Ответчик письменных возражений не представил

Истец Аулова Е.И. в судебном заседании иск поддержала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что в МБУ МФКЦ она работала до 31 мая 2018 г., после обращения в суд недоначисленная заработная плата ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика уведомлённого надлежащим образом, в судебное зас...

...едание не явилась, просила рассмотреть дело без её участия.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учёта природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент, начисляемый в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не может включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Указанная позиция отражена в Постановлении Конституционного суда РФ № 38-П от 07 декабря 2017 г.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. № 325/24 был утверждён районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого для Алтайского края был установлен – 1,15.

Распоряжением Совмина РСФСР от 03 января 1972 г. № 4-р размер районного коэффициента для отдельных районов Алтайского края, в том числе и для Завьяловского района, повышен с 1,15 до 1,20.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997 г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» для отдельных районов Алтайского края, включая Завьяловский район, был утверждён размер районного коэффициента 1,25, как для местности с тяжёлыми климатическими условиями. Расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате определено осуществлять за счёт средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счёт средств бюджета Алтайского края.

Судом установлено, что Аулова Е.И. 01 января 2013 г. принята на должность библиотекаря с. Харитоново Муниципального казённого учреждения культуры «Центральная библиотека» Завьяловского района, которое 14 января 2014 г. было реорганизовано в Муниципальное казённое учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Завьяловского района Алтайского края, которое 23 января 2018 г. реорганизовано путём присоединения к Муниципальному казённому учреждению Районный Дом культуры Завьяловского района Алтайского края, которое 08 февраля 2018 г. переименовано в МБУ МФКЦ.

31 мая 2018 г. Аулова Е.И. была уволена с работы по соглашению сторон.

Эти обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д. 4-8).

Согласно табелям учёта рабочего времени за январь-апрель 2018 г., представленным ответчиком, в январе, феврале, марте и апреле 2018 г. Аулова Е.И. полностью отработала норму рабочего времени.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

Таким образом, ответчик должен был начислить Ауловой Е.И. минимальную заработную плату за работу в указанный период в размере 9489*1,25= 11861,25 руб. в месяц.

Однако согласно справке о доходах Ауловой Е.И. (л.д. 9), расчётным листкам (л.д. 10), ей было начислена заработная плата в сумме 9 489 руб. в месяц.

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата в сумме 11861,25*4-9489*4= 9489 руб.

При таких обстоятельствах иск Ауловой Е.И. подлежит удовлетворению.

Так как размер подлежащей взысканию заработной платы не превышает её размера за 3 месяца, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ данное решение в части взыскания в пользу работника заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Так как истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска о защите трудовых прав, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 400 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ауловой Е.И. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения Многофункциональный культурный центр Завьяловского района Алтайского края в пользу Ауловой Евгении Ивановны недоначисленную заработную плату в сумме 9 489 (девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения Многофункциональный культурный центр Завьяловского района Алтайского края в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения путём подачи апелляционной жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Мирко О.Н.