Аванесян Анатолий Юрьевич

отметка об исполнении решения дело № 2-3098/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2014 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.

при секретаре Хорошавцевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аванесян А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Аванесян А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Спецпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 07.05.2013г. по 31.03.2014г. в должности бетонщика с окла<адрес> рублей в месяц. За весь период работы истцу не выплачивалась заработная плата. 31.03.2014г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение законодательства администрацией ответчика с ним не произведен окончательный расчет. Аванесян А.Ю. просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 07.05.2013г. по 31.03.2014г. в сумме 58955,59 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 4010,58 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вр...

...еда в сумме 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 500 рублей, расходы по оформлению доверенности 800 рублей.

В судебном заседании представитель истца Беляева В.П. поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик надлежащим образом извещен судом о месте и времени рассмотрения дела, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебной повестки. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства и рассмотрении дела в его отсутствие не просил, сведений о причинах неявки суду не сообщил. Посредством почты представил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором признал требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 5814,62 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 137,51 рублей.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения сторон регулируется Трудовым Кодексом РФ.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Аванесян А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 07.05.2013г. по 31.03.2014г.

Согласно трудовому договору, истцу установлен должностной оклад в размере 6700 рублей в месяц.

31.03.2014г. трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке по форме 2 НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной стороной ответчика, истцу за 2013г. начислена заработная плата в сумме 47570,44 рублей.

Согласно справке по форме 2 НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу за январь 2014г. начислена заработная плата в размере 6 700 рублей; за февраль 2014г. – 6 030 рублей; за март 2014г. – 3 350 рублей и компенсация за неиспользованный отпуску в размере 5395,92 рублей, а всего в сумме 21475,92 рублей.

Истец в судебном заседании указал, что размер заработка, указанный в данных справках он не оспаривает, однако заработная плата а так же компенсация за не использованный отпуск ему не выплачены за весь период работы.

Ответчик признает наличие перед истцом задолженности по заработной плате только в размере 5814,62 рублей, однако допустимые доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, в частности платежные документы, по судебному запросу не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании установлен факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы и компенсации за не использованный отпуск за период работы с 03.06.2013г. по 31.03.2014г. в сумме: (47570,44 руб. – 6 184 (13%) + (21475,92 – 2 792 (13%)) = 60071,36 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в сумме 60071,36 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что на день увольнения истцу не выплачена заработная плата и компенсация за не использованный отпуск в размере 60071,36 рублей, что является нарушением трудового законодательства.

Период просрочки выплаты заработной платы со дня увольнения на день обращения в суд составил 86 дней. Следовательно, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (не выходя за рамки заявленных требований): 60071,36 руб. х 1/300 х 8,25% х 86 дн.=1420,70 рублей, где 60071,36 руб. – общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск; 8, 25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ; 86 - количество дней просрочки, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1420,70 руб.

Рассматривая требование истца о возмещении морального вреда, суд исходил из следующего.

Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.

Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, в так же то факт, что в момент увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, что повлекло причинение психологического дискомфорта. Истец своевременно не мог оплатить коммунальные платежи, вынужден был ограничить свои потребности. Отсутствие денежных средств в виду задолженности по заработной плате лишало его и его семью средств к существованию, а значит, нарушает его конституционное право на достойную жизнь (нематериальное благо).

Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требование ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной плате работнику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.

Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя, на основании ст.100 ГПК РФ, с учетом объема оказанной юридической помощи и сложности дела, а так же с учетом того, что ответчиком не заявлялось об уменьшении судебных расходов, по мнению суда, подлежит удовлетворению в сумме 7 500 рублей и расходы по оформлению доверенности в размере 800 рублей.

Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2202,14 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Аванесян А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецпоставка» в пользу Аванесян А.Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 60071,36 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1420,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, судебные расходы в размере 7 500 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 800 рублей, а всего 73792,06 рублей.

В остальной части иск Аванесян А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпоставка» оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецпоставка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2202,14 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 20 ноября 2014 года.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области М.А. Донскова