Авхадиев Радмир Ильгизович

Дело №2-10708/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2016 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Давыдова Д.В.,

при секретаре Ивановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «<данные изъяты> к Авхадиеву Р. И. о возмещении работником затрат, понесенных на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к Авхадиеву Р.И. о возмещении работником затрат, понесенных на его обучение, указывая на то, что между ОАО «<данные изъяты>» и Авхадиевым Р.И. ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, по профессии слесарь механосборочных работ, сроком на 6 месяцев. На время обучения за ответчиком согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был закреплен наставник Киреев А.В.

После успешной сдачи квалификационных экзаменов проработать у работодателя не менее двух лет. Авхадиев Р.И. окончив обучение и сдав квалификационные экзамены, заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на работу по профессии слесарь механосборочных работ в цех № ОАО «<данные изъяты>».

Не отработав срок 2 года, указанный в ученическом договоре, подал заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

Истец указал, что согласно п.3.8 договора ученик обязан возместить работодателю, полученные за время ученичества стипендию, денежные средства перечисленные наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, если ученик в период действия договора увольняется по собственному желанию без уважительной прич...

...ины. В нарушение пункта 3.8 ученического договора Авхадиев Р.И. не возместил затраты ОАО «<данные изъяты>», понесенные на его обучение.

При увольнении, в счет возмещения затрат объединения на обучение ответчика согласно ст. 248 ТК Российской Федерации была удержана сумма в размере 3 444,49 рублей.

Истец извещал ответчика о необходимости погашения долга, однако, имеющаяся задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение ответчика в размере 53 209,04 руб., а также судебные расходы.

В судебное заседание представитель истца ОАО «<данные изъяты>» не явился, будучи извещенным надлежащим образом, путем вручения судебной повестки.

Ответчик Авхадиев Р.И. в судебное заседание не явился. Направлявшаяся ему почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд находит, что дальнейшее отложение судебного разбирательства ввиду неявки в судебное заседание ответчика, учитывая предпринятые судом установленные законом меры для его надлежащего извещения о слушании дела, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, т.к. способствовало бы затягиванию судебного процесса.

Суд считает, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, неявку в судебное заседание стороны, не желавшей получать судебное извещение на почтовом отделении, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Дело находится в производстве суда с ДД.ММ.ГГГГ, неполучение ответчиком судебных извещений, суд расценивает как отказ от принятия судебной повестки.

Принимая во внимание, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ст. 117 ГПК Российской Федерации), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Авхадиеву Р.И. Ответчик не воспользовался своим правом непосредственно участвовать в судебном заседании и исследовать доказательства. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив и оценив материалы дела, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение, ОАО «<данные изъяты>» и Авхадиевым Р.И. был заключен вышеуказанный договор, по условиям которого, работодатель принимает Авхадиева Р.И. в объединение в качестве ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки. Ученик по окончании срока ученичества и получения настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение не менее 2-х лет, с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора, данный договор подписан сторонами.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Авхадиеву Р.И. принята в ОАО «<данные изъяты>» в должность «слесарь механосборочных работ-ученик».

ДД.ММ.ГГГГ Авхадиеву Р.И., после сдачи экзаменов, заключила трудовой договор № на работу по профессии слесарь механосборочных работ в цех № ОАО «<данные изъяты>». Не отработав срок 2 года, указанный в ученическом договоре подал заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Определением Конституционного суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 ТК Российской Федерации, установлено, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

В соответствии со ст. 196 ТК Российской Федерации, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме того, обучение для приобретения работником квалификации по соответствующей профессии или специальности может быть реализовано и в таких его видах, как профессиональная подготовка, переподготовка и обучение работников вторым профессиям. При этом согласно статье 196 ТК Российской Федерации эти виды обучения могут проводиться работодателем как непосредственно в организации, так и в образовательных учреждениях.

Таким образом, Авхадиев Р.И., подписывая ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, выразил свое согласие с условиями указанного договора, в том числе и с пунктом 3.7, а именно согласился по окончании срока действия настоящего договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее 2 лет. Однако ответчик, не отработав установленный срок - 2 года, указанный в ученическом договоре подал заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Ответчику было известно, что при досрочном расторжении трудового договора он будет обязан возместить объединению стоимость обучения, что подтверждается подписанным Авхадиевым Р.И. приказом о расторжении трудового договора.

Согласно справке - расчета о затратах на обучение бывшего работника Авхадиева Р.И. за период обучения общая сумма затрат составила 90 645,65 руб.: из которых:

затраты на обучение Авхадиева Р.И. – 55 910,14 руб.;

вознаграждение наставнику за обучение ученика – 22 912,16 руб.

С учетом отработанного периода, задолженность Авхадиева Р.И. перед ОАО «<данные изъяты>» составила 56 653,53 руб. (90 645,65 руб./24 месяца х 15 месяцев).

При увольнении, в счет возмещения затрат объединения на обучение ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма в размере 3 444,49 рублей.

Задолженность Авхадиева Р.И. перед ОАО «<данные изъяты>» составляет 53 209,04 руб.

На основании изложенного, суд считает необходимым исковые требования ОАО «<данные изъяты>» к Авхадиеву Р.И. о возмещении работником затрат, понесенных на его обучение удовлетворить.

Согласно ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, исковые требования истца о взыскании расходов по оплате государственной пошлины подлежат удовлетворению и взысканию с Авхадиева Р.И. в пользу истца расходы по уплате госпошлины в размере 1 796,27 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «<данные изъяты>» к Авхадиеву Р. И. о возмещении работником затрат, понесенных на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с Авхадиева Р. И. в пользу открытого акционерного общества «<данные изъяты>» задолженность в счет компенсации расходов по обучению в размере 53 209,04 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 796,27 руб., всего в общей сумме 55 005 (пятьдесят пять тысяч пять) рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца, через Калининский районный суд г. Уфы РБ.

СУДЬЯ Давыдов Д.В.