Бабаий Андрей Леонидович

Дело № 2- 5420/15(2)

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2015 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Бушуевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> межрайонного прокурора, действующего в интересах Бабий А. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМ Инжиниринг групп» о внесении исправлений в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> межрайонный прокурор обратился в суд в интересах бабий Андрея Леонидовича к ЗАО «Строймонтаж» о внесении корректирующей записи в трудовую книжку.

Определением <данные изъяты> районного суда <адрес> гражданское дело по иску Югорского межрайонного прокурора, действующего в интересах <данные изъяты> передано по подсудности в <данные изъяты> районный суд г. Екатеринбурга.

В обосновании исковых требований указано, что в <данные изъяты> прокуратурой по обращению Бабий А.Л. проведена проверка соблюдения трудового законодательства деятельности ЗАО «Строймонтаж». В ходе проверки установлено, что <данные изъяты> Бабий А.Л. принят на работу в ЗАО «Строймонтаж»( <данные изъяты> <данные изъяты> трудовой договор между Бабий А.Л. и ЗАО «Строймонтаж» расторгнут на основании п.3 ч.1 чт. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка была выдана истцу только <данные изъяты> При оформлении трудовой книжки работодателем были допущены нарушения порядка ведения трудовых книжек. В трудовой книжке Бабий А.Л. произведена ответчиком с пропуском страниц № за...

...пись о приеме на работу под № продублирована на страницах № и ст№ при этом пропущены ст. № Просит обязать ответчика внести корректирующие записи в трудовую книжку.

Истец, надлежащим образом, извещенный о времени и месте в суд не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Ответчик надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, об отложении дела в силу уважительности причин не ходатайствовал, отзыв на исковое заявление не представил.

Суд, с учетом мнения представителя истца определил рассмотреть дело при данной в отсутствие ответчика..

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что Бабий А.Л. состоял в трудовых отношениях в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> с ЗАО «Строймонтаж» в должности мастера строительных и монтажных работ.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты>

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ЗАО «Строймонтаж»(<данные изъяты> с <данные изъяты> реорганизовано в форме преобразования в ООО «СМ Инжиниринг групп» <данные изъяты>

В соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса российской федерации при преобразовании юридического лица одной организационно- правовой формы в юридическое лицо другой организационно – правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей(участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Таким образом, все права и обязанности ЗАО «Строймонтаж» перешли к ООО «СМ Инжиниринг групп».

Истец просит возложить обязанность на ответчика внести изменения в трудовую книжку.

Оценивая доводы истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.п.10,11 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В силу п.3.1. Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу <данные изъяты> заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Как следует из представленной трудовой книжки, ответчик в нарушение требований Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» произвел запись о приеме и об увольнении, а именно: записи в трудовой книжки Бабий А.Л. произведены ответчиком с пропуском страниц 25,26, 28,29, при этом запись о приеме под номером № продублирована на страницах № № под № «№» на страницах №

Ответчиком доводы истца не опровергнуты, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанностей по ведению трудовых книжек.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд с ответчика взыскивает государственную пошлину в размере <данные изъяты><данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Югорского межрайонного прокурора, действующего в интересах Бабий А. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМ Инжиниринг групп» о внесении исправлений в трудовую книжку удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СМ Инжиниринг групп» внести изменения в трудовую книжку Бабий А. Л., путем признания записей о приеме на работу в ЗАО «Строймонтаж» под номером «№ на страницах № и записи об увольнении под номером «№» на страницах № недействительными

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СМ Инжиниринг групп» внести в установленном законом порядке запись в трудовую книжку Бабий А. Л. под номером <данные изъяты> о приеме на работу Бабий А.Л. в ЗАО «Строймонтаж» <данные изъяты> мастером строительных и монтажных работ в порядке перевода из ЗАО «Строймонтаж» <данные изъяты> Приказ от <данные изъяты> №

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СМ Инжиниринг групп» внести в установленном законом порядке запись в трудовую книжку Бабий А. Л. под номером «№» о расторжении ЗАО «Строймонтаж» трудового договора с Бабий А.Л. <данные изъяты> по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ от <данные изъяты> №

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМ Инжиниринг групп» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Н.В. Шабалдина