Бабовников Сергей Иванович

61RS0001-01-2023-005109-87

2-4494/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26ноября 2024 года

г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Удовенко С.А.,при секретаре судебного заседанияСкоробогатове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ФКУ ИК №4 УФСИН России по Ставропольскому краю об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, об обязании произвести пенсионные и страховые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония N4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказания Р. по ...» (далее - ФКУ ИК N4 ГУФСИН Р. по ...), в котором просил признать отношения между ним и ФКУ ИК-4 ГУФСИН Р. по ... трудовыми в период с ... по ..., внести в трудовуюкнижку запись о трудом стаже за период его трудовой деятельности с ... по ... в ФКУ ИК N 4 ГУФСИН Р. по ..., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период в размере 318000 рублей (из расчета среднего размера оплаты труда по региону, по профессии швея (оператор швейного оборудования) за период осуществления им трудовой деятельности); произвести отчисления в страховой и пенсионный фонд, компенсировать моральный вред в размере 100 000 рублей за нарушение правил охраны труда, совершить действия по учету трудового стажа истца.

В обоснование иска указано, что по приговору Первомайского районного суда ... ..., истец отбывал наказание в ФКУ ИК N4 ГУФСИН Р. по ..., где в период с ... по ... он привлекался к оплачиваемому труду - оператором швейного оборудования участка по производству товаров народного потребления ФКУ ИК-4 ГУФСИН Р. по ....Однако заработная плата за указанный период ему начислена и выплачена не в полном объеме, еженедельные переработки ФКУ ИК-4 ГУФСИН Р. по ... не оплачивали...

Показать ещё

...сь, трудовые отношения между ним и ФКУ ИК-4 ГУФСИН Р. по ... не были оформлены в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, в период привлечения его к труду он не был обеспечен специальными средствами индивидуальной защиты, вынужден был самостоятельно приобретать рабочую одежду, отсутствовал полноценный обед, необходимые отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд в полном объеме не произведены, со стороны ФКУ ИК-4 ГУФСИН Р. по ... были допущены нарушения условий труда.

Истец ФИО в судебное заседаниене явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ФКУ ИК № УФСИН Р. по ... ФИО, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил возражения, согласно которым просил в иске отказать.

Заслушав явившихся лиц, оценив доводы, изложенные в иске и письменных возражениях, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 2 статьи 1 УИК РФ задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

Частью 2 статьи 10 УИК РФ предусмотрено, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях, где действует определенный порядок исполнения и отбывания лишения свободы (режим). Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (ст. 11 УИК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 82 УИК РФ режим в исправительных учреждениях - это установленный законом и соответствующими закону нормативными правовыми актами порядок исполнения и отбывания лишения свободы, обеспечивающий охрану и изоляцию осужденных, постоянный надзор за ними, исполнение возложенных на них обязанностей, реализацию их прав и законных интересов, личную безопасность осужденных и персонала, раздельное содержание разных категорий осужденных, различные условия содержания в зависимости от вида исправительного учреждения, назначенного судом, изменение условий отбывания наказания.

В соответствии с положениями УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть 1 статьи 103).

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 104).

В силу ч. 3 ст. 101 УИК РФ администрация исправительных учреждений несет ответственность за выполнение установленных санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований, обеспечивающих охрану здоровья осужденных.

В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ). Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз.2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 ТК РФ).

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением заними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с ... по ... отбывал уголовное наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ....

В период с ... на основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ... N 297-ос от ... ФИО был привлечен к оплачиваемому труду на должность подсобный рабочий 1 квалификационного разряда единого тарифно-квалификационного справочника, участка по производству товаров народного потребления, со сдельной оплатой труда по установленным расценкам.

На основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ... от 28.05.2019г.№-ос истец выведен на оплачиваемую работу плотником учебнопроизводственного участка №, со сдельной оплатой труда по установленным расценкам.

На основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ... от 12.09.2019г. №-ос прекращен вывод с должности плотник учебно-производственного участка №, с 16.09.2019г.

На основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ... от05.03.2021г. №-ос ФИО выведен на оплачиваемую работу швеей 2 квалификационного разряда ЕТКС участка товаров народного потребления, с 09.03.2021г.

На основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ... от07.02.2022г. №-ос прекращен вывод с должности швей участка товаров народного потребления, с 09.02.2022г.

Рассматривая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

В силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения (ст. 129 УИК РФ). Права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены ТК РФ.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ТК РФ (ст. 15) в полной мере не являются. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и, безусловно, ТК РФ.

Учитывая изложенное, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со ст. 18 Закона РФ от ... N5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

Центры трудовой адаптации осужденных создаются в исправительных колониях. Производственные (трудовые) мастерские подразделяются на учебно-производственные (трудовые) мастерские и лечебно-производственные (трудовые) мастерские, создаваемые соответственно в воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях.

Деятельность центров трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских представляет собой инициативную самостоятельную производственную деятельность (собственную производственную деятельность) учреждений, исполняющих наказания, осуществляемую на свой риск и под установленную настоящим Законом ответственность в целях исполнения требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации об обязательном привлечении осужденных к труду. Номенклатура основных видов деятельности, связанных с трудовой адаптацией осужденных, определяется Правительством Российской Федерации.

Учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В силу приведенных положений, трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку, согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии с разделом 3 Положения о трудоустройстве и оплате труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ... одним из оснований для освобождения от трудовых обязанностей, осужденных к лишению свободы, является оперативно-режимные соображения.

Учитывая вышеприведенные законоположения, доводы истца о его трудоустройстве без подписания с ним трудового договора, и оформления должным образом с ним трудовых отношений, суд признает необоснованными.

ДоводыФИО о несогласии с учетом рабочего времени, размером оплаты труда, судом отклоняются как необоснованные, исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ... с ... по ....

Приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю от05.03.2021г. №59-ос ФИО выведен на оплачиваемую работу швеей 2 квалификационного разряда ЕТКС участка товаров народного потребления, с 09.03.2021г. Приказом 07.02.2022г. №24-ос прекращен вывод с должности швей участка товаров народного потребления, с 09.02.2022г.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела и сторонами не оспариваются.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Время начала и окончания работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу положений ч. 1 ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы, имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 2 статьи 105 УИК РФ).

Согласно статье 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 105 УИК РФ и статьи 133 ТК РФ осужденным, отработавшим определенную на месяц норму времени и выполнившим доведенную норму выработки, производится доплата доМРОТ рабочим-сдельщикам - за индивидуальное выполнение нормы выработки отработавшим полностью определенную на месяц норму рабочего времени.

Заработная плата осужденных зачисляется на их лицевой счет. Из заработной платы производятся удержания для возмещения расходов по содержанию осужденных, в которые включается стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены (ч. 4 ст. 99 УИК РФ). Эти удержания производятся после удержания алиментов, подоходного налога, других обязательных отчислений. Из оставшейся суммы производится удержание по исполнительным листам и другим исполнительным документам. Исходя из этого, размер денежной суммы, зачисляемой на лицевой счет осужденного, не идентичен размеру начисленной заработной платы. Уголовно-исполнительное законодательство устанавливает пределы удержаний из заработной платы, равно как и из пенсий и иных доходов. Согласно ч. 3 ст. 107 УИК РФ на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25% начисленной им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Для трудоустроенных осужденных в учреждениях исполнения наказаний ФСИН России установлена единая система оплаты труда (размеры часовых тарифных ставок (окладов), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и другие выплаты, которые производятся с учетом присвоенного по выполняемой работе (профессии) квалификационного разряда и по тарифным ставкам, исчисленным исходя из окладов, размер которых регламентирован Приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624 (далее - приказ ФСИН N 624). Информация доводится до сведения осужденных в каждом цехе на информационном стенде.

Осужденным, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются доплаты в размере - от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки) (ч. 1 ст. 146, ч. ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ).

Положением об оплате труда для всех рабочих учреждения ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ставропольскому краю, в том числе для трудоустроенных осужденных, установлена единая система оплаты труда (размеры часовых тарифных ставок (окладов), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и другие выплаты).

Оплата труда осужденных, производится с учетом присвоенного по выполняемой работе (профессии) квалификационного разряда и по тарифным ставкам, исчисленным исходя из размеров должностных окладов установленных приказом ФСИН N624.

Начисление заработной платы производится на основании данных табелей учета рабочего времени осужденных за фактически отработанное время.

При сдельной форме оплаты труда размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг). При этом заработок работников со сдельной оплатой труда исчисляется по сдельным расценкам. Сдельные расценки - это размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции. Они устанавливаются на определенные работы (операции) исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

В основе сдельной оплаты труда лежат часовые (дневные, месячные) ставки.

Сдельные расценки определяются делением часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени), либо умножением часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени - количество рабочего времени (часы, минуты), которое работник определенной квалификации должен затратить на производство единицы продукции (работ, услуг).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ работнику устанавливаются нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Для установки норм используются сборники нормативов времени по видам работ, на выполнение операций, ведомости ориентировочных затрат времени, технологическая последовательность изготовления, методические рекомендации. При отсутствии соответствующих нормативов и на единичные заказы, утверждаются местные нормы времени.

Исходя из того, что заработная плата осужденных, отбывающих наказание в учреждении уголовно-исполнительной системы, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, начисляется не ниже минимального размера оплаты труда, выплата заработной платы при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИОс ... по ... отработал 87 часов (13 дней), с ... по ... - 159 часов (24 дня), с октябре 2021 года - 168 часов (26 дней), в сентябре 2021 года - 129 часов (19 дней), в августа 2021 года - 169 часов (24 дня), в июле 2021 года - 176 часов (27дней), в июне 2021 года - 146 часов (22 дня), в мае 2021 года - 127 часов (19 дней), в апреле 2021 года - 159 часов (29 дней), в марте 2021 года - 134 часа (20 дней).

За 13 отработанных дней в декабре 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 3072,58 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

За 24 отработанных дня в ноябре 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 914,04 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

За 26 отработанных дней в октябре 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 1520 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

За 19 отработанных дней в сентябре 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 2340,24 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

За 24 отработанных дня в августа 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 5083,26 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

За 27 отработанных дня в июле 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 2234,44 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

За 22 отработанных дня в июне 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 1649,79 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

За 19 отработанных дней в мае 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 1719,99 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

За 29 отработанных дней в апреле 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 764,44 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

За 20 отработанных дней в марте 2021 года ФИО выплачена заработная плата в размере 932,77 руб. Доплата до МРОТ не производилась.

Удержано НДФЛ (сумма налога исчисления) в размере 2630 руб.

Начисление заработной платы истцу произведено исходя из выполнения им норм выработки. Согласно расчетным ведомостям, из заработной платы ФИОответчиком производились удержания по искам, питанию, вещевому довольствию, и т.д., также в расчетных ведомостях отражены данные по начислению заработной платы и производстве удержаний в порядке ч. 4 ст. 99 УИК РФ, которые не могут расцениваться, как необоснованные. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком расчетными листками, нарядами, табелями учета рабочего времени, справками, вкладышем к лицевому счету, расчетами.

Поскольку истцом ФИО как видно из материалов дела, нормы труда (выработки) не выполнялись, соответственно размер выплаченной ему заработной платы правомерно составляют меньше минимального размера оплаты труда, что подтверждается представленными в суд справками о выполнении норм выработки за период с ... по ..., расшифровками основной заработной платы и трудовых затрат к калькуляции, выписками из табелей учета использования рабочего времени, выписками из нарядов и другими материалами гражданского дела. Доказательств обратному суду не представлено. При этом истцом в судебном заседании не оспаривалось, что нормы труда (выработки) в спорный период им не выполнялись.

Как усматривается из материалов дела, оплата труда ФИО исчислялась исходя из размера тарифной ставки, оплата труда являлась сдельной, зависела, в том числе, от объема выполненной работы. Поскольку норма выработки истцом в спорный период не была выполнена, оснований для начисления заработной платы в размере не ниже МРОТ у исправительного учреждения не имелось. Нарушений в части начисления и выплаты заработной платы истцу за период с ... по ... судом не установлено.

Доводы истцаФИО об отсутствии в ФКУ ИК-4 ГУФСИН Р. по ... премирования за выполнение работ сверх нормы выработки, суд находит несостоятельными, поскольку, применительно к рассматриваемым правоотношениях, и Положением об оплате труда ми премировании работников из числа спецконтингента учреждения в ФКУ ИК-N4 УФСИН Р. по ... не предусмотрены выплаты премий за выполнение работы сверх нормы выработки.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в данной части.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований ФИО о внесении в трудовую книжку записи о периоде его трудоустройства, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, у суда не имеется.

Далее, из пояснений представителя ответчика судом установлено, что выдача осужденным вещевого имущества в ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ... осуществляется на основании приказа Минюста Р. от ... № «Об утверждении норм вещевого довольствия осужденных к лишению свободы и лиц, содержащихся в следственных изоляторах».

В соответствии с п. 2 Приказа N 216 Минюста Р. от ..., выдача вещевого довольствия вновь осужденным осуществляется в день их прибытия в исправительное учреждение. Последующая выдача вещевого довольствия производится по письменному заявлению осужденных к лишению свободы, но не ранее истечения установленных сроков носки находящихся в пользовании предметов.

В случае преждевременного износа одежды и обуви или утраты вещевого довольствия осужденными новые предметы выдаются им по распоряжению руководителя учреждения на основании их письменных заявл5ений. С согласия осужденных им могут выдаваться бывшие в употреблении предметы одежды, пригодные к дальнейшей эксплуатации, с возмещением их остаточной стоимости.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской федерации от ... №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях, связанных с загрязнением», осужденным в ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ... по должности подсобный рабочий 1 разряда выдача специальной одежды не предусмотрена.

Согласно п. 75 приложения к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ... N778н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» лицам, трудоустроенным на должности швея, швея-мотористка следует выдавать костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Комбинезон для защиты от нетоксичной пыли, механических воздействий и общих производственных загрязнений или Костюм для защиты от нетоксичной пыли или Халат рабочий или Халат специального назначения. При сшивании мокрой ткани, мягкой тары из-под шерсти дополнительно: Фартук специальный, Рукавицы швейные защитные или Перчатки швейные защитные или Изделия трикотажные перчаточные.

Осужденному ФИО, трудоустроенному на должность швеей при привлечении к труду, средства индивидуальной защиты не выдавались, так как это не предусмотрено данной деятельностью.

Действующими нормами выдача осужденным, трудоустроенным на должность швеи, при привлечении к труду дополнительных средств индивидуальной защиты, в виде респираторов, для защиты от пыли не предусмотрена, доводы истца о невыдаче указанного предмета администрацией учреждения лишены каких-либо правовых аргументов.

Гражданским процессуальным Кодексом российской Федерации предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном настоящим Кодексом и другими федеральными законами порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения гражданского дела.

Конституция Российской Федерации презюмирует добросовестное выполнение органами государственной власти возлагаемых на них Конституцией и федеральными законами обязанностей и прямо закрепляет их самостоятельность в осуществлении своих функций и полномочий (статья 10).

У суда не имеется оснований не доверять доказательствам, представленным стороной ответчика.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд не усматривает оснований для признания ненадлежащими условия содержания в ФКУ ИК-4 УФСИН Р. по ..., поскольку в ходе судебного заседания установлено, что доводы истца о наличии существенных нарушений требований, предъявляемых действующим законодательством к условиям содержания лишенных свободы лиц, выразившихся в использовании его труда в условиях, нарушающих нормы и требования трудового законодательства, не нашли своего подтверждения.

Доказательств обратного истцом не представлено, и судом не добыто.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела, судом не установлено нарушений условий содержания ФИО оснований для присуждения компенсации в пользу истца у суда не имеется.

На основании вышеизложенного, требования ФИО о присуждении компенсации за нарушение условий содержания в исправительном учреждении, удовлетворению не подлежат.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ФКУ ИК № УФСИН Р. по ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, об обязании произвести пенсионные и страховые отчисления оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд ... в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ....

Свернуть