logo

Белоцицко Николай Владимирович

Дело 2-117/2021 ~ М-55/2021

В отношении Белоцицко Н.В. рассматривалось судебное дело № 2-117/2021 ~ М-55/2021, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Таврическом районном суде Омской области в Омской области РФ судьей Гусарским В.Ф. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Белоцицко Н.В. Судебный процесс проходил с участием ответчика, а окончательное решение было вынесено 24 февраля 2021 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Белоцицко Н.В., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-117/2021 ~ М-55/2021 смотреть на сайте суда
Дата поступления
01.02.2021
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей →
по искам работодателей
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Сибирский федеральный округ
Регион РФ
Омская область
Название суда
Таврический районный суд Омской области
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
Гусарский Вячеслав Федорович
Результат рассмотрения
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Дата решения
24.02.2021
Стороны по делу (третьи лица)
АО "Тихвинский вагоностроительный завод"
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ИНН:
4715019631
КПП:
471501001
ОГРН:
1074715001580
Белоцицко Николай Владимирович
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
Судебные акты

УИД 55RS0033-01-2021-000121-87

Дело №2-117/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

24 февраля 2021 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Гусарского В.Ф., при секретаре судебного заседания Ивановой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исковое заявление акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Белоцицко Н.В. о взыскании суммы причиненного ущерба,

установил:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилась в суд с иском к Белоцицко Н.В., указав, что он был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> разряда участок сварки вагонов (линия <данные изъяты>) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 15 742 руб. 40 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 15 742 руб. 40 коп. был причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационной выплаты на новом месте жительства и переезду в размере 15 742 руб. 40 коп. Истец в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в котором определено перечисление компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15 742 руб. 40 коп.: 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительств...

Показать ещё

...а, 5 742 руб. 40 коп. по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Положением его личных заявлений, что подтверждается документами: расчетным листком Ответчика. Выпиской из реестра перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п. 4.1. Положения работник обязан полностью вернуть средства выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения <данные изъяты> месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика у Истца составил менее <данные изъяты> месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ. дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно у Ответчика при увольнении возникает обязанность возвратить полученные за период работы у Истца компенсационные выплаты в общей сумме 15742 руб. 40 коп. Ответчику в порядке досудебного урегулирования спора было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ. в котором предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена. Просит суд взыскать с Белоцицко Н.В. компенсационную выплату в размере 15 742 рубля 40 копеек, а также, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 629 рублей 70 копеек.

Представитель истца акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик Белоцицко Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Белоцицко Н.В. и акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод», в лице руководителя кадровой службы АНА, заключили трудовой договор № Белоцицко Н.В. был принят <данные изъяты> разряда участок сварки вагонов (линия <данные изъяты>) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок, при приеме на работу установлении испытательный срок <данные изъяты>) месяца. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ. До подписания трудового договора Белоцицко Н.В. был ознакомлен с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» №, о чем свидетельствует подпись истца.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Белоцицко Н.В. был принят на должность <данные изъяты> разряда в структурное подразделение участок сварки вагонов (линия <данные изъяты>) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов с тарифной ставкой (окладом) в 27 991 руб. 00 коп., при приеме на работу установлении испытательный срок <данные изъяты> месяца. Присвоен табельный №.

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ Белоцицко Н.В. заместителю директора по персоналу социальным вопросам АО «ТВСЗ», следует, что в соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» №, просит произвести единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства по месту жительства в размере 10 000 рублей. С обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения <данные изъяты> месяцев работы на предприятии Белоцицко Н.В. был ознакомлен. О чем свидетельствует его подпись в заявлении.

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ Белоцицко Н.В. заместителю директора по персоналу социальным вопросам АО «ТВСЗ», следует, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» №, просит выплатить компенсацию расходов за переезд/провоз багажа из города в <адрес> в размере 5 742 рубля 40 копеек, приложение копия паспорта, электронный билет №. С обязанностью о возврате компенсационной выплаты за переезд/провоз багажа в полном объеме в случае увольнения до истечения <данные изъяты> месяцев работы на предприятии Белоцицко Н.В. был ознакомлен. О чем свидетельствует его подпись в заявлении.

Данные сведения также подтверждаются представленными истцом выпиской из реестра на перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ по счету, платежному поручению, согласно которых, на счет Белоцицко Н.В. происходило зачисление компенсационной выплаты в размере 15 742 руб. 40 коп.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Белоцицко Н.В. прекращено, в связи с увольнением с ДД.ММ.ГГГГ согласно подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (прогул), о чем свидетельствуют составленные акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, запрос о даче объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По правилам ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

По смыслу ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно п. 4.1. Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» №, утвержденное генеральным директором ВГЮ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсационных выплат, в случае если он уволился до истечения <данные изъяты> месяцев работы на предприятии: по инициативе работодателя согласно статьи 81 ТК РФ.

Согласно п. 4.2. Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» № утвержденное генеральным директором ВГЮ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсационных выплат в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Судом установлено, что между работником и работодателем был заключен трудовой договор, с соответствующим приложением, являющимся его неотъемлемой частью в соответствии с условиями которых, истец обязался выплачивать ответчику денежную компенсацию на обустройство и проезд к месту работы, а ответчик обязался работать в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в течение <данные изъяты> месяцев со дня подписания трудоустройства. Поскольку трудовые отношения были прекращены ранее указанного срока, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу денежных средств, выплаченных ему ранее на оплату обустройства и проезд к месту работы.

Право истца на истребование данных выплат в случае досрочного прекращения трудовых отношений предусмотрено п. 4.1 и п. 4.2, указанного выше положения, что соответствует требованиям закона ст. 8 и ст. 9 ТК РФ, поскольку является дополнительной гарантией для работодателя.

В соответствии ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:..об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по смыслу ст. 57 ТК РФ.

Указанные требования закона позволяют работодателю включать в трудовой договор и дополнительные соглашения обязанности работника, предусматривающие детализацию его обязательств и выполнение определенных условий, независимо от наличия данных условий в локальных нормативных актах и коллективных договорах.

Доказательств того, что локальными актами и коллективным договором истца прямо запрещено включать в трудовой договор условия о продолжительности периода обязательного трудоустройства работника при выплате компенсаций, суду не представлено и в судебном заседании не найдено, суд полагает необходимым взыскать с Белоцицко Н.В. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационную выплату в размере 15 742 руб. 40 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в сумме 629 руб. 70 коп., по платежному поручению, которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Белоцицко Н.В. о взыскании суммы причиненного ущерба, удовлетворить.

Взыскать с Белоцицко Н.В. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационную выплату в размере 15 742 рубля 40 копеек, а также, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 629 рублей 70 копеек.

Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения.

Ответчик вправе подать в Таврический районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Ф. Гусарский

Резолютивная часть решения оглашена 24.02.2021

Мотивированное решение составлено 01.03.2021

Судья: В.Ф. Гусарский

Свернуть
Прочие