Белоусов Александра Георгиевич

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2016 года п.Заиграево

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Мархаева П.С., при секретаре Ярцевой А.Г., с участием истца Мункуева В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мункуева В.П. к индивидуальному предпринимателю Белоусову А.Г. о признании трудовыми, обязании оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мункуев В.П. обратился в суд с иском к ИП Белоусову А.Г. о признании трудовыми, обязании оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** руб., компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ИП Белоусовым А.Г. на должность ***. ДД.ММ.ГГГГ. им было подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ При этом его заработная плата составляла *** рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалось в месяц *** рублей. Задержка выплаты заработной платы составляет *** месяцев.

В судебном заседании истец Мункуев В.П. просил иск удовлетворить. Кроме того просил суд обязать индивидуального предпринимателя Белоусова А.Г. внести в трудовую книжку Мункуева В.П. сведения о работе у ответчика за п...

...ериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве ***.

В судебное заседание ответчик ИП Белоусов А.Г. будучи надлежаще извещенным не явился.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствии ответчика извещенного судом надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 N 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных положений закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата

Из справки №*** от ДД.ММ.ГГГГ составленной ИП Белоусовым А.Г. следует, что Мункуев В.П. действительно работает у ИП Белоусова А.Г. в должности *** по <адрес> с окладом *** рублей в месяц. На время отпуска рабочее место за Мункуевым В.П. сохраняется.

Из расходных кассовых ордеров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что Мункуев В.П. получал от ИП Белоусова А.Г. за вышеуказанный период времени по *** рублей ежемесячно,

Из показаний свидетеля Ф. о том, что Мункуев В.П. работал сторожем базы по <адрес>, при этом Мункуев В.П. соблюдал режим рабочего времени, сутки через трое, при этом если Мункуев В.П. опаздывал на работу Белоусов А.Г. указывал Мункуеву В.П. на недопустимость данных опозданий. При этом Мункуеву В.П. Белоусов А.Г. в течении рабочего дня не разрешал покидать место работы без разрешения последнего.

Согласно договора возмездного оказания услуг №*** от ДД.ММ.ГГГГ ИП Белоусов А.Г. (заказчик) и Мункуев В.П. (исполнитель) заключили договор о том, что Мункуев В.П. оказывает услугу ИП Белоусов А.Г. по обеспечению охраны производственной базы. Сумма оплаты по данному договору составляет *** рублей ежемесячно.

Согласно пояснений истца его заработная плата у ответчика составляла *** рублей в месяц.

Таким образом вышеуказанные письменные доказательства, а также пояснения свидетеля в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер; возникшие между сторонами правоотношения не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, он постоянно в период действия договора выполнял четко определенные функции по должности сторожа, истец работал по установленному графику работы – сутки через трое, что свидетельствует о том, что у истца было определено рабочее время и регламент отдыха, он не мог закончить рабочий день в любое время, выйти или не выйти на работу по своему усмотрению; работодатель сохранял на время отпуска рабочее место за Мункуевым В.П., кроме того ответчик установил истцу постоянную заработную плату в размере *** рублей.

Таким образом между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, в связи с чем суд признает их таковыми, обязывает ответчика внести в трудовую книжку Мункуева В.П. сведения о работе у индивидуального предпринимателя Белоусова А.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа, а также взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (*** рублей в месяц - *** рублей в месяц выплаченных истцом за указанный период времени за каждый месяц =*******=*** рублей.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истцом каких-либо доказательств того, что ответчик не отпускал истца в отпуск суду не представлено, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с длительной невыплатой заработной платы, нравственными страданиями и переживаниями, в связи с этим суд взыскивает с ответчика моральный вред в сумме *** рублей.

В удовлетворении требований об обязании ответчика оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу суд отказывает, поскольку решением суда удовлетворено требование об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о работе у ответчика, чего достаточно для установления Пенсионным Фондом РФ трудового стажа у Мункуева В.П., кроме того в настоящее время истец ответчиком уволен, в связи с чем необходимости оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между Мункуевым В.П. и Индивидуальным предпринимателем Белоусовым А.Г. трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя Белоусова А.Г. внести в трудовую книжку Мункуева В.П. сведения о работе у индивидуального предпринимателя Белоусова А.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве ***.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Белоусова А.Г. в пользу Мункуева В.П. *** рублей из которых *** рублей задолженность по заработной плате, *** рублей – моральный вред.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Заиграевский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Мархаев П.С.