Богданова Анджела Юрьевна

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е 2-1197\2015

28 июля 2015 года город Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе :

Председательствующего судьи Дворниковой Т.Б.

При секретаре Меланенко А.О.

С участием представителя ответчика Апрышкиной И.А., доверенность от 24.07.2015 года

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Богдановой АЮ к МУП «Зерноградского района «Зерноградское БТИ « о взыскании компенсации за отпуск, заработной платы, пени, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Богданова А.Ю. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. С 21 сентября 2007 года по 11 июня 2015 года она работала в должности техника по инвентаризации строений и сооружений в МУП Зерноградского района «Зерноградское БТИ «. Уволена с занимаемой должности по пункту 3 ст.77 ТК РФ с 11 июня 2015 года. При увольнении ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска работы за период с 21 сентября 2014 г по 11 июня 2015 года в размере 6393 рублей 60 копеек, заработная плата 2464 рублей 95 копеек. На основании положения ст.140, 236 Трудового Кодекса РФ просила взыскать с ответчика указанные суммы, а так же пеню в размере 797 руб.27 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Богданова А.Ю. просила дело рассмотреть в ее отсутствие, адресовала суду заявление.

Представитель ответчика Апрышкина А.Ю. в суд явилась, иск признала в части требований о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, заработной платы и пени, ссылаясь на то, что была допущена ошибка в выплате этих сумм. ...

...Возражала против заявленного размера компенсации морального вред, полагает требования незаконные.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Судом установлено, что Богданова А.Ю. с 21 сентября 2007 года по 11 июня 2015 года работала в должности техника по инвентаризации строений и сооружений в МУП Зерноградского района «Зерноградское БТИ «. Уволена с занимаемой должности по пункту 3 ст.77 ТК РФ с 11 июня 2015 года.

Представитель ответчика признала исковые требования Богдановой А.Ю. в части заявленной суммы о денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска работы за период с 21 сентября 2014 г по 11 июня 2015 года в размере 6393 рублей 60 копеек, заработной платы 2464 рублей 95 копеек, пени за несвоевременную выплату 797 руб.27 копеек. Адресовала суду заявление, которое приобщено к материалам дела.

В соответствии с частью 2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При указанных обстоятельствах с МУП Зерноградского района «Зерноградское БТИ « в пользу Богдановой А.Ю. подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска работы за период с 21 сентября 2014 г по 11 июня 2015 года в размере 6393 рублей 60 копеек, заработная плата 2464 рублей 95 копеек, пеня за несвоевременную выплату 797 руб.27 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания истцу, работодателем нарушены нормы трудового законодательства, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей. В остальной части заявленного требования о компенсации морального вреда отказать.

В соответствии с требованием ст.211 ГПК РФ ответчиком подлежит немедленному исполнению решение о выплате Богдановой А.Ю. заработной платы в размере 2464 рублей 95 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Зерноградского района Ростовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 466 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с МУП Зерноградского района «Зерноградское БТИ « в пользу Богдановой АЮ денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска 6393 рублей 60 копеек, заработную плату 2464 рублей 95 копеек, пеню 797 руб.27 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 11655 рублей 82 копейки. В остальной части заявленного требования о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы 2464 рублей 95 копеек подлежит к немедленному исполнению.

Взыскать с МУП Зерноградского района «Зерноградское БТИ « в доход бюджета Зерноградского района Ростовской области государственную пошлину в размере 466 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2015 года.

Председательствующий судья Т.Б. Дворникова