Болдырева Вероника Геннадиевна

Дело № 2-223/2022 16 марта 2022 года

РЕШЕНИЕ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Асмыковича В.А.,

при секретаре Божко А.А., с участием истца Болдыревой Вероники Геннадиевны, ее представителя Кузнецова Алексея Викторовича, допущенного в судебное заседание по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Болдыревой Вероники Геннадиевны к ООО «Лента» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Болдырева В.Г. обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Лента», в котором просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп.; расходы по оплате юридических услуг в размере 154 300 руб. 00 коп.

В обоснование иска указано, что истец с 06.11.2014 работала в ООО «Лента» в должности оператора базы по трудовому договору № 0013_13-ТД от 05.11.2014, который расторгнут по соглашению сторон 07.08.2020. Считая увольнение необоснованным, незаконным, поскольку была вынуждена подписать соглашение, Болдырева В.Г. обратилась с претензией к ответчику. 21.08.2020 было составлено Дополнительное соглашение о выплате истцу выходного пособия в сумме 97194 рублей до вычета налога на доходы физических лиц. Однако требования о компенсации морального вреда, а также понесенных расходов на оплату юридических услуг ООО «Лента» так и не были удовлетворены, в связи с чем обратилась в суд.

Истец Болдырева В.Г. и ее представитель Кузнецов А.В. в судебное заседание явились, просила заявленные ...

...требования с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лента» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв, в котором просил в удовлетворении заявленных требований отказать, в том числе по пропуску срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, заслушав истца и ее представителя, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 05.11.2014 между ООО «Лента» и Болдыревой В.Г. заключен трудовой договор № 0013_13-ТД, согласно которому работодатель принял работника на должность оператора базы данных.

Согласно п. 3.1. трудового договора № 0013_13-ТД работнику устанавливается почасовая система оплаты труда (за фактически отработанное время) Работодатель обязуется выплачивать Работнику, выполнившему нормы труда ( трудовые обязанности), часовую тарифную ставку в размере 125 рублей.

Соглашением № 7020_3-СР от 06.08.2020 трудовой договор № 0013_13-ТД от 05.11.2014 был расторгнут.

21.08.2020 было составлено Дополнительное соглашение к соглашению о расторжении трудового договора, согласно которому в течении 5 дней с момента подписания настоящего дополнительного соглашения Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в сумме 97194 рубля 00 копеек до вычета налога на доходы физических лиц.

Каждая сторона согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Статьей 392 ТК РФ установлены сроки, в которые работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Соглашение о расторжении трудового договора не было аннулировано, требования о признании незаконным увольнения истцом не заявлено, то есть фактически с увольнением Болдырева В.Г. согласилась.

С учетом изложенного, суд полагает возможным отказать Болдыревой В.Г. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что требование о компенсации морального вреда в связи с необоснованным увольнением заявлено без фактического оспаривания в судебном порядке самого увольнения, как того требуют вышеприведенные положения ст. 392 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Болдыревой Веронике Геннадиевне отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.А. Асмыкович

Решение в окончательной форме принято 08.04.2022.