Божедомова Полина Адамовна

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2012 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Солохина С.А.

при секретаре Юленковой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Божедомовой Полины Адамовны к Краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Рыбинского района» о выдаче справки для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по ликвидации предприятия,

УСТАНОВИЛ:

Божедомова П.А. обратилась в суд с иском к КГКУ«Центр занятости населения Рыбинского района» о выдаче справки для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по ликвидации предприятия по тем основаниям, что она состояла в трудовых отношениях с МУП «<данные изъяты>». <данные изъяты> 2011 года она была уволена конкурсным управляющим по п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация предприятия) и была поставлена на учет КГКУ «Центр занятости населения Рыбинского района» в установленный законом срок. <данные изъяты> 2012 г. она обратилась с заявлением в КГКУ «ЦЗН Рыбинского района» о выдаче справки для получения сохраненной средней заработной плате на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. Однако ответчиком требуемая справка не была выдана по тем основаниям, что Рыбинский район Красноярского края не входит в перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера. Считает, что действия ответчика неправомерны, поскольку она имеет право на получение денежного содержания в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, так как лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией орга...

...низации либо сокращением численности или штата работников организации сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом выходного пособия. Просит обязать КГКУ «ЦЗН Рыбинского района» выдать справки для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

В судебном заседании истица Божедомова П.А. исковые требования поддержала и пояснила, что после увольнения она в установленные сроки встала на учет к ответчику и до настоящего времени не трудоустроена.

Представитель ответчика КГКУ «ЦЗН Рыбинского района» Семенова Т.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что Рыбинский район не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. В связи с. этим при разрешение настоящего спора применение ст. 318 ТК РФ недопустимо.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что Божедомова П.А. состояла в должности <данные изъяты> Приказом от <данные изъяты> г. №<данные изъяты> истица уволена с <данные изъяты> года по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (по ликвидации предприятия) и была поставлена на учет КГКУ «Центр занятости населения Рыбинского района» в установленный законом срок <данные изъяты> г.

<данные изъяты> г. Божедомова П.А. обратилась с заявлением в КГКУ «ЦЗН Рыбинского района» о выдаче справки для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца. Однако ответчиком требуемая справка не была выдана.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. за № 1029 утвержден «Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях». Рыбинский район Красноярского края в данном Перечне не поименован.

Вместе с тем из принятого 06 апреля 1972 года за № 255 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» следовало, что в том числе к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР) за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях вводилась выплата процентных надбавок и определялся порядок и условия выплаты данных надбавок.

В соответствии с Законом СССР «О Государственном плане экономического и социального развития СССР на 1986 - 1990 годы» и в целях закрепления кадров в южных районах Иркутской области и Красноярского края Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов 24 сентября 1989 года принял Постановление № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», пунктом 1 которого постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Было указано, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».

Таким образом, на территории Рыбинского района Красноярского края Федеральным законом предусматривались государственные гарантии и компенсации в виде начислений районных коэффициентов и процентных надбавок.

Как следует из Федерального закона от 19.06.1996 г. N 78-ФЗ «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации», действовавшего до 01 января 2005 года (отменен в связи с принятием 22.08.2004 г. ФЗ № 122), предоставление государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих на Севере, в области занятости, оплаты труда, отпусков, жилищных отношений, компенсаций транспортных расходов, социального страхования, пенсионного обеспечения и других обеспечивается в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим на Севере, устанавливаются дифференцированно с учетом его районирования по дискомфортности условий жизнедеятельности населения. Федеральным законом гарантии и компенсации могут быть распространены на лиц, проживающих в иных районах с дискомфортными условиями проживания (ст.8).

Федеральный закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» был принят 19.02.1993 г. При этом п.3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 г. N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливалось, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные вышеуказанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Кроме того, статьей 13 Федерального закона № 78-ФЗ предусматривалось, что гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания.

Однако в настоящее время федеральный закон, регулирующий предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах с дискомфортными условиями, не принят.

Таким образом, предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, объясняется положениями ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ, согласно которой изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Оценив доказательства в их совокупности и исходя из вышеприведенных норм права, а также учитывая, что место выполнения работы Божедомовой П.А. находилось в Рыбинском районе Красноярского края, в котором осуществляется выплата районного коэффициента и других процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, истица была уволена из организации в связи с ликвидацией предприятия, была поставлена на учет ответчиком в установленные сроки и не была трудоустроена ответчиком, что является исключительным случаем, суд приходит к выводу о наличии у Божедомовой П.А. права на сохранение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.

Доводы представителя ответчика о том, что Рыбинский район Красноярского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, в связи с чем гарантии, предусмотренные ст.318 ТК РФ, на истицу не распространяются основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку местом работы истицы являлся Рыбинский район Красноярского края, который относится к местностям с особыми природно-климатическими условиями, наряду с районами Крайнего Севера и приравненными к ним местностям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Божедомовой Полины Адамовны удовлетворить.

Обязать Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Рыбинского района» выдать Божедомовой Полине Адамовне справки для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Председательствующий Солохин С.А.

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2012 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Солохина С.А.

при секретаре Юленковой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Божедомовой Полины Адамовны к Краевому государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Рыбинского района» о выдаче справки для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по ликвидации предприятия,

УСТАНОВИЛ:

Божедомова П.А. обратилась в суд с иском к КГКУ«Центр занятости населения Рыбинского района» о выдаче справки для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по ликвидации предприятия по тем основаниям, что она состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> <данные изъяты> она была уволена конкурсным управляющим по п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация предприятия) и была поставлена на учет КГКУ «Центр занятости населения Рыбинского района» в установленный законом срок. 16 января 2012 г. она обратилась с заявлением в КГКУ «ЦЗН Рыбинского района» о выдаче справки для получения сохраненной средней заработной плате на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. Однако ответчиком требуемая справка не была выдана по тем основаниям, что Рыбинский район Красноярского края не входит в перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера. Считает, что действия ответчика неправомерны, поскольку она имеет право на получение денежного содержания в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, так как лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо ...

...сокращением численности или штата работников организации сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом выходного пособия. Просит обязать КГКУ «ЦЗН Рыбинского района» выдать справки для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

В судебном заседании истица Божедомова П.А. исковые требования поддержала и пояснила, что после увольнения она в установленные сроки встала на учет к ответчику и до настоящего времени не трудоустроена.

Представитель ответчика КГКУ «ЦЗН Рыбинского района» Семенова Т.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что Рыбинский район не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. В связи с. этим при разрешение настоящего спора применение ст. 318 ТК РФ недопустимо.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО3 состояла в должности начальника отдела кадров МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс». Приказом от <данные изъяты> №19-к истица уволена с <данные изъяты> по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (по ликвидации предприятия) и была поставлена на учет КГКУ «Центр занятости населения Рыбинского района» в установленный законом срок 15.09.2011 г.

16 января 2012 г. Божедомова П.А. обратилась с заявлением в КГКУ «ЦЗН Рыбинского района» о выдаче справки для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца. Однако ответчиком требуемая справка не была выдана.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. за № 1029 утвержден «Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях». Рыбинский район Красноярского края в данном Перечне не поименован.

Вместе с тем из принятого 06 апреля 1972 года за № 255 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» следовало, что в том числе к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР) за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях вводилась выплата процентных надбавок и определялся порядок и условия выплаты данных надбавок.

В соответствии с Законом СССР «О Государственном плане экономического и социального развития СССР на 1986 - 1990 годы» и в целях закрепления кадров в южных районах Иркутской области и Красноярского края Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов 24 сентября 1989 года принял Постановление № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», пунктом 1 которого постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Было указано, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».

Таким образом, на территории Рыбинского района Красноярского края Федеральным законом предусматривались государственные гарантии и компенсации в виде начислений районных коэффициентов и процентных надбавок.

Как следует из Федерального закона от 19.06.1996 г. N 78-ФЗ «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации», действовавшего до 01 января 2005 года (отменен в связи с принятием 22.08.2004 г. ФЗ № 122), предоставление государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих на Севере, в области занятости, оплаты труда, отпусков, жилищных отношений, компенсаций транспортных расходов, социального страхования, пенсионного обеспечения и других обеспечивается в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим на Севере, устанавливаются дифференцированно с учетом его районирования по дискомфортности условий жизнедеятельности населения. Федеральным законом гарантии и компенсации могут быть распространены на лиц, проживающих в иных районах с дискомфортными условиями проживания (ст.8).

Федеральный закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» был принят 19.02.1993 г. При этом п.3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 г. N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливалось, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные вышеуказанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Кроме того, статьей 13 Федерального закона № 78-ФЗ предусматривалось, что гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания.

Однако в настоящее время федеральный закон, регулирующий предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах с дискомфортными условиями, не принят.

Таким образом, предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, объясняется положениями ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ, согласно которой изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Оценив доказательства в их совокупности и исходя из вышеприведенных норм права, а также учитывая, что место выполнения работы Божедомовой П.А. находилось в Рыбинском районе Красноярского края, в котором осуществляется выплата районного коэффициента и других процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, истица была уволена из организации в связи с ликвидацией предприятия, была поставлена на учет ответчиком в установленные сроки и не была трудоустроена ответчиком, что является исключительным случаем, суд приходит к выводу о наличии у Божедомовой П.А. права на сохранение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.

Доводы представителя ответчика о том, что Рыбинский район Красноярского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, в связи с чем гарантии, предусмотренные ст.318 ТК РФ, на истицу не распространяются основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку местом работы истицы являлся Рыбинский район Красноярского края, который относится к местностям с особыми природно-климатическими условиями, наряду с районами Крайнего Севера и приравненными к ним местностям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Божедомовой Полины Адамовны удовлетворить.

Обязать Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Рыбинского района» выдать Божедомовой Полине Адамовне справки для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Председательствующий Солохин С.А.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2012 г. г.Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Чайкун Н.Г.

при секретаре Давыденко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Божедомовой Полины Адамовны к МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» о взыскании выходного пособия, суд

УСТАНОВИЛ:

Божедомова П.А. обратилась в суд с иском к МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» по тем основаниям, что она работала в МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» в должности начальника отдела кадров. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена конкурсным управляющим по п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация предприятия) и была поставлена на учет КГКУ «Центр занятости населения Рыбинского района» в установленный законом срок. КГКУ «ЦЗН Рыбинского района» выданы справки для получения сохраненной средней заработной плате на период трудоустройства в течение третьего, четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, которые ею были направлены конкурсному управляющему МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» с требованием о выплате ей выходного пособия, однако до настоящего времени пособие ей не выплачено. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица Божедомова П.А. поддержала исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс», надлежаще извещенный, в судебное заседан...

...ие не явился, согласно полученной телефонограммы просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что Божедомова П.А. состояла в должности начальника отдела кадров МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.81 ТК РФ (по ликвидации предприятия).

ДД.ММ.ГГГГ Божедомова была зарегистрирована в КГКУ «ЦЗН Рыбинского района в качестве безработной.

ДД.ММ.ГГГГ Божедомова П.А. обратилась к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия в размере средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, что подтверждается почтовым уведомлением.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия в размере средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, что подтверждается почтовым уведомлением.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 в южных районах Красноярского края были установлены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных на территории данных районов.

Согласно п.3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённым к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Кроме того, пункт 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов крайнего севера» предусматривает сохранение за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. № 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы.

Таким образом, лицам, уволенным из организаций, расположенных на территории Красноярского края, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. В отношении лиц, уволенных из организаций, находящихся в южных районах Красноярского края данное правило следует из положений Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» и Постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера», действующих впредь до принятия соответствующего федерального закона.

Учитывая, что место проживания и выполнения работы истицы находилось в Рыбинском районе Красноярского края, в котором осуществляется выплата районного коэффициента и других процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций истица имеет право на сохранение среднего заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения и взыскании с работодателя в ее пользу среднего месячного заработка за этот период времени, поскольку она своевременно после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена.

Кроме этого, решением Рыбинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, признано право Божедомовой П.А. на выдачу справки КГКУ «Центром занятости населения Рыбинского района» для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № выходное пособие на период трудоустройства за 2 месяца составило <данные изъяты>

Таким образом, выходное пособие за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Божедомовой Полины Адамовны удовлетворить.

Взыскать с МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» в пользу Божедомовой Полины Адамовны выходное пособие за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через районный суд в течение одного месяца через Рыбинский районный суд.

Судья Н.Г.Чайкун

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2013 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Чайкун Н.Г.,

при секретаре Васильевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Божедомовой П.А. к МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Божедомова П.А. обратилась в суд с иском к МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки по тем основаниям, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком и приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Поскольку ею была утеряна трудовая книжка, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к конкурсному управляющему ФИО4 с заявлением о выдаче ей дубликата трудовой книжки, однако ФИО4 ей отказал в этом и она вынуждена была обратиться с иском в суд. Решением Рыбинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан выдать ей дубликат трудовой книжки. В связи с тем, что ответчик длительное время не выдавал ей дубликат трудовой книжки, не исполнял решение суда, она незаконно была лишена возможности трудоустроиться, в связи с чем просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи дубликата трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> из расчёта <данные изъяты>

МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» обратилось в суд с заявлением о возмещении ...

...судебных расходов в порядке ст.99 ГПК РФ за потерю времени с Божедомовой П.А. в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица Божедомова П.А. поддержала заявленные исковые требования, уменьшив их до <данные изъяты> и просила взыскать заработную плату за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчёта <данные изъяты> заявление МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» о взыскании с неё судебных расходов в порядке ст.99 ГПК РФ не признала, пояснила, что она в соответствии со ст.393 ТК РФ освобождена от уплаты судебных расходов в связи с обращением в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Представитель ответчика МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела слушанием не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено, что Божедомова П.А. работала <данные изъяты> в МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс».

Приказом конкурсного управляющего МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ № Божедомова П.А. была уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации предприятия).

Решением Рыбинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Божедомовой П.А. с МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» взыскана заработная плата, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> Возложена обязанность на МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» выдать Божедомовой П.А. дубликат трудовой книжки с внесением записей о трудовом стаже истицы в МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс», решение суда исполнено ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что истица длительное время не могла получить у ответчика дубликат трудовой книжки, в связи с чем была вынуждена обратиться с иском о выдаче дубликата трудовой книжки в суд, решением суда её требования были удовлетворены, всё это время она неоднократно пыталась трудоустроиться, однако отсутствие трудовой книжки препятствовало ей поступлению на новую работу и данные доводы истицы ничем не были опровергнуты в судебном заседании, подтверждаются имеющимся в деле решением суда, суд считает исковые требования Божедомовой подлежащими удовлетворению.

Неполученный работником заработок определяется по правилам ст.139 ТК РФ, согласно которой установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Пунктом 4 указанного Постановления предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке о средней заработной плате средний заработок за 12 месяцев составляет <данные изъяты> фактически отработанных дней <данные изъяты>

Таким образом, среднедневной заработок составляет <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при 5-ти дневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет: <данные изъяты>

Следовательно, в пользу Божедомовой П.А. следует взыскать <данные изъяты>

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что исковые требования с учётом их уточнения заявлены Божедомовой на сумму <данные изъяты> и об увеличении исковых требований истица не просила, в пользу истицы подлежит взысканию заявленная ею сумма.

Заявление МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» о взыскании с Божедомовой П.А. судебных расходов в порядке ст.99 ГПК РФ в сумме <данные изъяты>. удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению

судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст.98 ГПК РФ.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные издержки. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, с МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования Божедомовой П.А. удовлетворить.

Взыскать с МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» в пользу Божедомовой П.А. <данные изъяты>

Взыскать с МУП «Заозерновский жилищно-коммунальный комплекс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца через Рыбинский районный суд.

Судья Н.Г. Чайкун