Бурчакова Регина Нурисламовна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2022 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд в составе:

председательствующего судьи М.А. Курочкиной

при секретаре К.А. Дмитриевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-233/2022 по иску Бурчаковой Регины Нурисламовны к ООО «Студио Модерна» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, обязании ответчика оформить надлежащим образом увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании расходов по оплате юридических услуг, суд

УСТАНОВИЛ:

Бурчакова Р.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Студио Модерна» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, обязании ответчика оформить надлежащим образом увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 27 500 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что в ООО «Студио Модерна» Бурчакова Регина Нурисламовна, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении документы, связанные с работой, в том числе, о приеме на работу и о расторжении трудового договора, на руки ей не выдавались. На основании поданного ею заявления в ГКУ <адрес> «Мытищинский центр занятости населения» она была признана безработной и получала соответствующие выплаты по безработице с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на имя истца поступило сообщение от ГКУ <адрес> «Мытищинский центр занятости населения» № исх. 1450 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что на момент подачи заявления истцом осуществлялась трудовая деятельность. В связи с чем, произошла переплата денежных средств в общем размере 2912 руб. 90 коп., а именно: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма 1800 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма 1112 руб. 90 коп. Согласно справке о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации в ООО «Студио Модерна» истец была принята ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по продажам, а уволена с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ Однако, из представленных сведений о трудовой деятельности за периоды до ДД.ММ.ГГГГ видно, что дата увольнения обозначена ДД.ММ.ГГГГ Обратившись в ООО «Студио Модерна» с требованием о разъяснении сложившейся ситуации, истец получила ответ, что согласно официальным документам она была уволена ДД.ММ.ГГГГ Затем с истцом связался сотрудник ООО «Студио Модерна» и пояснил, что с ней не могли связаться, пытались ее найти, выйти с ней на связь для реального увольнения (писали на электронную почту, осуществляли выход по месту жительства). В 2021 <ад...

...рес> РФ потребовал с ООО «Студио Модерна» сведения о сотрудниках, в связи с чем, была направлена информация об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ В Налоговые органы якобы предоставлялись сведения о том, что истец «числилась» в организации, но заработную плату не получала. Истцу пояснили, что все необходимые документы могут предоставить при необходимости, а также предоставить справку о том, что за спорный период истец денежные средства в организации не получала, которую смогу предоставить в ГКУ <адрес> «Мытищинский центр занятости населения». Истец полагает, что по халатности ООО «Студио Модерна» 4 года она числилась сотрудником указанной организации, однако, пенсионные и налоговые отчисления на ее имя не производились. В связи с данными обстоятельствами в настоящее время ГКУ <адрес> «Мытищинский центр занятости населения» требует осуществить возврат денежных средств в размере 2912 руб. 90 коп., оставляя за собой право на обращение в суд о взыскании с истца указанных денежных средств, и как следствие всех судебных расходов. Плагает, что в случившемся прямо прослеживается грубое нарушение прав работника, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ. С действиями ООО «Студио Модерна» истец категорически не согласна, считает их незаконными, необоснованными, ущемляющими ее права и законные интересы, в связи с чем, обратилась в суд.

Истец Бурчакова Р.Н. в судебное заседание явилась, требования искового заявления поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что заключала трудовой договор, писала заявление о приеме на работу, проходила обучение. Уволилась через три дня, больше там не была и не писала заявление об увольнении. Трудовая книжка была у ответчика. она завела новую книжку, и работала уже на другой работе, так же в ней указан период с какого числа я стала работать. Зарплату не переводили. Налоговых исчислений так не было. Просила изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. Нет никаких претензий по заработной плате.

Ответчик ООО «Студио Модерна», извещенное надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в суд представителя не направило, доказательств уважительности причин неявки суду не представило, заявлений, ходатайств не направило.

В порядке главы 22 ГПК РФ с согласия истца, дело рассмотрено в отсутствии не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 44 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (действовавшего на момент спорных правоотношений), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Расторжение трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном Главой 13 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что Бурчакова Регина Нурисламовна, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Студио Модерна».

На основании поданного истицей заявления в ГКУ <адрес> «Мытищинский центр занятости населения» она была признана безработной и получала соответствующие выплаты по безработице с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на имя истца поступило сообщение от ГКУ <адрес> «Мытищинский центр занятости населения» № исх. 1450 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что на момент подачи заявления истцом осуществлялась трудовая деятельность. В связи с чем, произошла переплата денежных средств в общем размере 2912 руб. 90 коп., а именно: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма 1800 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма 1112 руб. 90 коп.

В судебном заседании истица пояснила, что заключала трудовой договор, писала заявление о приеме на работу, проходила обучение. Уволилась через три дня, больше там не была и не писала заявление об увольнении. Трудовая книжка была у ответчика. она завела новую книжку, и работала уже на другой работе, так же в ней указан период с какого числа я стала работать. Зарплату не переводили. Налоговых исчислений так не было. Просила изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. Никаких претензий по заработной плате не имеет.

Из письма ООО «Студио Модерна» следует, что истица уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, обязании ответчика оформить надлежащим образом увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Поскольку в удовлетворении требований истца отказано судебные расходы на оплату юридических услуг не подлежат взысканию и ответчика в пользу истца по основанию ст.ст.88, 94, 98, 100 ГПК

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ , суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Бурчаковой Регины Нурисламовны к ООО «Студио Модерна» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, обязании ответчика оформить надлежащим образом увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 27500 руб., отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.А. Курочкина