Бурдыко Валерия Васильевна

№2-593/2020

32RS0021-01-2020-000835-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2020 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

с участием помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Ивашкова Д.В.,

истца Бурдыко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах Бурдыко В.В. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Новозыбковский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Бурдыко В.В. обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.

В обоснование заявленных требований, с учетом уточнения указал, что Новозыбковской межрайонной прокуратурой по обращению работников АО «НМЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Бурдыко В.В. с 09 ноября 2009 года по 31 января 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При этом заработная плата за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, расчет при увольнении, а также сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй и третий месяц истцу не выплачивались, что является существенным нарушением трудовых прав работника. Полагая, действия работодателя по невыплате заработной платы, расчета при увольнении и сохраняемого заработка на время трудоустройства за второй и третий месяц незаконными, просил взыскать с ответчика <данн...

...ые изъяты>,из которых: задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по январь 2020 года в размере <данные изъяты>; задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере <данные изъяты>; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор и истец Бурдыко В.В. уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «НМЗ», а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» Бурыкин И.А., надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суд не уведомили, об отложении дела, а также о его рассмотрении в их отсутствие не заявили.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Истец обратился к прокурору с требованием о защите его трудовых прав (л.д.4).

Как установлено в судебном заседании, а также следует из материалов дела, Бурдыко В.В. с 09 ноября 2009 года по 31 января 2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком (л.д.5- 6).

31 января 2020 года трудовой договор с Бурдыко В.В. прекращен в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.2, 7 ч.2 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из справки, выданной АО «НМЗ», о невыплаченной истцу заработной плате по состоянию на 01 июня 2020 года следует, что задолженность ответчика перед Бурдыко В.В. по заработной плате составляет <данные изъяты>, из которых: заработная плата за ноябрь 2019 года в размере <данные изъяты>; аванс за декабрь 2019 года в размере <данные изъяты>; заработная плата за декабрь 2019 года в размере <данные изъяты>; аванс за январь 2020 года в размере <данные изъяты>; полный расчет при увольнении в размере <данные изъяты> сроку выплаты 31.01.2020 года; сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц в размере <данные изъяты>; сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц в размере <данные изъяты>.

Таким образом, ответчиком размер задолженности по заработной плате и её наличие не оспариваются.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в пользу Бурдыко В.В. следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, в размере <данные изъяты>

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом заявленных требований истца за период составляет <данные изъяты>

Оснований не согласиться с представленным расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не усматривает, находит его верным, соответствующим обстоятельствам данного дела и требованиям закона.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период в размере <данные изъяты> также подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца и в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 21ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах Бурдыко В.В. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу Бурдыко В.В.<данные изъяты> <данные изъяты>)из которых: задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по январь 2020 года в размере <данные изъяты>); задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере <данные изъяты>); компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года в размере <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере <данные изъяты>), компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>.) и государственной пошлины в размере <данные изъяты> - по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья Н.П.Иванова