Бурыкика Галина Сергеевна

Дело № 2-1830/2019

УИД 34RS0003-01-2019-002428-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2019 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре Безкоровайновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах Б. к ООО «Спецремстрой-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах Б. обратился в суд с иском к ООО «Спецремстрой-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что истцом в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «Спецремстрой-В» проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда. В результате которой установлено, что Б. состояла в трудовых отношениях с указанной организацией с <ДАТА> по <ДАТА>. Приказом ООО «Спецремстрой-В» от <ДАТА> № Б. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако заработная плата за период работы с января по июль 2019 года Б. не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате и расчетным суммам в размере 66 773 рубля 03 копейки. Указанный факт подтверждается материалами прокурорской проверки. Поскольку заработная плата и иные платежи работодателем Б. не выплачены с момента увольнения по настоящее время, подлежит взысканию с ответчика компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Согласно представленного расчета компенс...

...ация за задержку заработной платы составляет 3123 рубля 71копейка.

Просит взыскать с ООО «Спецремстрой-В» в пользу Б. задолженность по заработной плате и расчетным суммам в сумме 66 773 рубля 03 копейки, а также компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 3123рубля 71копейка.

Истец Б. в судебное заседание не явилась, извещена надлеажщим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Волгограда Х., действующая в порядке ст. 45 ГПК РФ, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецремстрой-В» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Б. на основании трудового договора № от <ДАТА> состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецремстрой-В» в должности диспетчера.

Соответствующая запись сделана в трудовой книжке №, выданной на имя истца.

Согласно условиям трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 4888 рублей, ежемесячная премия в размере 50% (п.5.2).

Выплата заработной платы работнику производится не реже чем 2 разав месяц (п. 5.1).

Приказом ООО «Спецремстрой-В» от <ДАТА> № Б. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно справки, выданной директором ООО «Спецремстрой-В», задолженность по заработной плате перед Б. составляет 55230 рублей за период с января по июль 2019 года и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 8419 рублей 32 копейки, в том числе по выплате компенсации за несвоевременную оплату труда, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 3123 рубля 71 копейка.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в размере 66 773 рубля 03 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы 3123 рубля 71 копейка.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Спецремстрой-В» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2296 рублей 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Волгограда в интересах Б. к ООО «Спецремстрой-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецремстрой-В» в пользу Б. сумму задолженности по заработной плате в размере 66 773 рубля 03 копейки, компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 3 123 рубля 71 копейка.

Взыскать с ООО «Спецремстрой-В» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 2296 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 20 ноября 2019 года.

Судья- Е.В. Наумов