Быковский Вячеслав Александрович

дело № 2-141/2021

24RS0052-01-2021-000077-84

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 апреля 2021 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Зизенко Н.Г.,

с участием: помощника прокурора Туруханского района Монаховой О.В.,

истца Быковского В.А.,

представителя ответчика ООО «ТуруханскЭнергоком» Хамылова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Туруханского района, действующего в интересах Быковского Вячеслава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действующий в интересах Быковского В.А., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» (далее – ООО «ТуруханскЭнергоком») о взыскании в пользу Быковского В.А. невыплаченной заработной платы в размере 24 255,63 рубля, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района по обращению работника ООО «ТуруханскЭнергоком» Быковского В.А. по факту невыплаты в полном объеме заработной платы за январь 2021 года, проведена проверка по исполнению трудового законодательства ООО «ТуруханскЭнергоком». Проверкой установлено, что согласно трудового договора от 01.10.2016 №114/16 Быковский В.А. работает электромонтером 5 разряда ДЭС-3. В соответствии с п.п. 3.6, 3.7 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза – 30 числа расчетного месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. За январь 2021 года Быковскому В.А. начислена заработная плата в размере 84 175,87 рубля. В нарушение положений ст. 137 ТК РФ, ответчиком из заработной платы Быковского В.А. было произведен...

...о удержание на сумму 24 255,63 рублей в счет погашения задолженности за коммунальные услуги. Поскольку работодателем нарушены трудовые права Быковского В.А., прокурор просил взыскать с ООО «ТуруханскЭнергоком» в пользу Быковского В.А. невыплаченную заработную плату за январь 2021 года в размере 24 255, 63 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Туруханского района Монахова О.В., истец Быковский В.А. от исковых требований к ООО «ТуруханскЭнергоком» отказались в полном объеме в связи с добровольным исполнением ответчиком заявленных прокурором требований, выплатой Быковскому В.А. заработной платы в заявленном размере.

Представитель ответчика ООО «ТуруханскЭнергоком» Хамылова М.В., не возражал против прекращения производства по гражданскому делу, в связи с выплатой Быковскому В.А. в полном объеме заработной платы.

Рассмотрев заявление прокурора Туруханского района, истца Быковского В.А., заслушав мнение представителя ответчика о прекращении производства по настоящему гражданскому делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска.

Согласно части 3 статьи 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В судебном заседании установлено, что Быковский В.А. на основании трудового договора от 01.10.2016 №114/16, работал в январе 2021 года в должности электромонтера ДЭС-3 (л.д.17-20).

Из расчетного листка ООО «ТуруханскЭнергоком» видно, что за январь 2021 года Быковскому В.А. начислено – 84 175,87 руб., удержано 24 255,63 рублей в счет погашения задолженности за коммунальные услуги (л.д.9).

Согласно заявления Быковского В.А. от 26.04.2021 года ответчиком в полном объеме ему выплачена заработная плата за январь 2021 года.

Таким образом, суд, убежден, что оснований для непринятия отказа истца от иска нет, так как отказ не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поскольку истец прокурор Туруханского района не поддерживает требования, от Быковского В.А. возражений против прекращения производства по делу в суд не поступило, в связи с чем в разрешении вопроса о взыскании невыплаченной Быковскому В.А. заработной платы за период январь 2021 года в размере 24 255,63 руб., необходимости нет.

Руководствуясь статьями 39, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по гражданскому делу № 2-141/2021 по исковому заявлению прокурора Туруханского района, действующего в интересах Быковского Вячеслава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы – прекратить.

Определение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, в течение 15 дней со дня вынесения, с подачей жалобы через суд, вынесший определение.

Председательствующий Л.В. Житникова

дело №

24RS0№-04

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2021 года <адрес> края

Туруханский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демина А.В.

при секретаре ФИО2,

с участием: старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» (далее – ООО «ТуруханскЭнергоком») о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированны тем, что прокуратурой района по обращению работника ООО «ТуруханскЭнергоком» ФИО1 по факту невыплаты в полном объеме заработной платы за февраль 2021 года, проведена проверка. Проверкой установлено, что работнику указанного предприятия – ФИО4, произведены удержания из заработной платы в размере 32 571,50 рубль за имеющуюся задолженность по коммунальным услугам. Трудовое законодательство не предусматривает удержаний из заработной платы за имеющуюся задолженность по коммунальным услугам. Таким образом, ФИО1, выплачена заработная плата за февраль 2021 года в неполном объеме, без законных на то оснований, то есть, имеет место нарушение работодателем трудовых прав указанного работника. Просит взыскать с ООО «ТуруханскЭнергоком» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период...

... февраля 2021 года в размере 32 571,50 рубль.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств суду не представил.

Представитель ответчика ООО «ТуруханскЭнергоком» о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнение помощника прокурора, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-1663, от ДД.ММ.ГГГГ №/В-911).

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТуруханскЭнергоком» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ДЭС-2 ООО «ТуруханскЭнергоком» <адрес>, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с (л.д.9,10-13).

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> поступило заявление ФИО1 по факту выплаты ООО «ТуруханскЭнергоком» заработной платы за февраль 2021 года не в полном объеме (л.д.6).

Согласно своду начисленной заработной платы ФИО1 за февраль 2021 года начислено 74 459,25 рублей, удержано 41 887,50 рублей, в том числе 32 571,50 рубль – удержание за коммунальные услуги, 9 316,00 – НДФЛ, всего выплачено 32 571,75 рубль (л.д. 7).

Из расчетного листка ООО «ТуруханскЭнергоком» за февраль 2021 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 74 459,25 рублей, из них произведено удержание за коммунальные услуги на сумму 32 571,50 рубль (л.д.8).

Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 42 641,24 рубль, ДД.ММ.ГГГГ сумма 6 700,00 рублей (л.д.33-37).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Кодекса.

Частью 3 статьи 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт выплаты работнику ООО «ТуруханскЭнергоком» ФИО1 заработной платы за февраль 2021 года не в полном объеме, с удержанием денежных средств в размере 32 571,50 рубль в счет погашения задолженности по коммунальным услугам, то есть по основанию не предусмотренному ч.2 ст. 137 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования прокурора <адрес> о взыскании с ООО «ТуруханскЭнергоком» указанной суммы обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 177,15 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль 2021 года в размере 32 571 рубль 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 177 рублей 15 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Туруханский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Демин

дело №

24RS0№-04

Р Е Ш Е Н И Е

(РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края

Туруханский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демина А.В.

при секретаре ФИО2,

с участием: старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль 2021 года в размере 32 571 рубль 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 177 рублей 15 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Туруханский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Демин