Былина Майя Викторовна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Томская область, с. Молчаново 20 января 2021 года

Молчановский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Бажилина В.В.,

при секретаре судебного заседания Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «/___/» в лице Управления Федеральной почтовой связи /___/ к Б.М.В. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «/___/» в лице Управления Федеральной почтовой связи /___/ обратилось в Молчановский районный суд /___/ с исковыми требованиями к Б.М.В. (новая фамилия – Токмакова) М.В. о взыскании материального ущерба в сумме 55 356 рублей 24 копейки, а также возмещении затрат на уплату государственной пошлины в сумме 1 861 рубль.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что Б.М.В. в апреле 2019 года принята на должность начальника отделения почтовой связи в /___/ и являлась сотрудником ФГУП «Почта России». С Б.М.В. заключен трудовой договор /___/ от /___/, а также договор о полной материальной ответственности /___/-мо от /___/. По результатам проведенной в феврале 2020 года проверки хозяйственной и финансовой деятельности в отделении почтовой связи в /___/ выявлена недостача материальных ценностей в размере 22 537 рублей 55 копеек и денежных средств с размере 36 683 рубля 49 копеек. В письменных объяснительных Б.М.В. признала вину в образовавшейся недостаче, однако мер по возмещению ущерба не приняла. В ходе проведения экспертизы экспертно-криминалистическим центром Управления МВД России по /___/ сумма недостачи денежных средств скорректирована до 32 818 рублей 69 копеек. Ис...

...тец полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика денежных средств в счет возмещения причиненного ущерба.

Представитель АО «Почта России» А. представил заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело без его участия, указал также, что настаивает на исковых требованиях. Ответчик, уведомленная о дате, времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки суд не проинформировала, об отложении судебного заседания не просила. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и ответчика.

Оценивая доводы искового заявления, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 утверждён перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. К числу таких должностей и работ, в частности, отнесены:

- работники, осуществляющие операции с денежной наличностью при обслуживание клиентов; кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов; по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности;

- руководители организаций и подразделений торговли, бытового обслуживания;

- заведующие, другие руководители организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу требований статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из анализа приведенных норм права следует, что ущерб, возникший в результате недостачи и не возмещенный добровольно, может быть взыскан в судебном порядке. При этом обязанность по возмещению ущерба в полном объеме может быть возложена на работника, выполняющего трудовую функцию, с которым при наличии законных оснований заключен договор о полной материальной ответственности. Обязанность доказать факт причинения ущерба и его размер возлагается законом на работодателя.

В судебном заседании установлено следующее.

Между государственным унитарным предприятием «/___/» и Б.М.В. /___/ заключён трудовой договор /___/. В соответствии с условиями трудового договора Б.М.В. принята на должность начальника отделения почтовой связи «Соколовка» (л.д. 59-61).

Трудовые отношения оформлены на основании приказа о приёме на работу /___/-к от /___/ (л.д. 62).

Между ФГУП «/___/» и Б.М.В. /___/ заключен договор /___/ о полной индивидуальной материальной ответственности. В соответствии с условиями данного договора работник принимает на себя обязанность вести учёт, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности вверенных денежных средств и других ценностей; соблюдать правила совершения операций с денежными средствами и другими ценностями и условия их хранения. Работодатель вверяет, а работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей. Работник принимает полную индивидуальную материальную ответственность за все вверенные ему товарно-материальные ценности, полученные им от работодателя или сторонних поставщиков. Работник не несет материальной ответственности если ущерб причинен не по его вине (л.д. 64).

Начальником Молчановского почтамта Управления ФПС /___/ /___/ утверждена квалификационная характеристика начальника отделения почтовой связи Соколовка, которая предусматривает требования к квалификации и характеристику работ лица, замещающего данную должность.

В соответствии с пунктом 3.10 квалификационной характеристики начальник отделения почтовой связи обеспечивает учёт, хранение денежных средств, условных и других материальных ценностей. Пунктами 3.11 и 3.12 на начальника отделения почтовой связи возлагается обязанность контролировать на рабочем месте во время производственных операций хранение денежных сумм и условных ценностей в специальных металлических шкатулках, шкафах и ящиках, а также обеспечивать учет и хранение именных вещей, квитанционных книжек строгой отчётности, осуществлять их выдачу. Пунктом 3.13 предусмотрено, что начальник отделения почтовой связи выполняет работы по реализации товаров, приёму, разгрузке складированию, выкладке, возврату, инвентаризации, оформлению торговых мест, приему предварительных заказов, оформлению товаров в кредит, а также выполняет расчетно-кассовые операции (л.д. 69).

Б.М.В. с квалификационной характеристикой ознакомлена /___/, что подтверждается её подписью.

Приказом начальника Молчановского почтамта /___/ от /___/ создана комиссия для проверки производственно-финансовой деятельности отделения почтовой связи Соколовка; возложена обязанность провести проверку в срок до /___/ (л.д. 75).

По результатам проведенной проверки составлена инвентаризационная опись /___/ от /___/, инвентаризационная опись /___/ от /___/, сличительная ведомость /___/ от /___/ и сличительная ведомость /___/ от /___/. С указанными документами Б.М.В. ознакомлена, что подтверждается её подписью. По результатам инвентаризации выявлены разночтения между фактическим наличием денежных средств, материальных ценностей и данными бухгалтерского учета (л.д. 76 -101).

По результатам проведенной инвентаризации от Б.М.В. получены письменные пояснения. В объяснительных от /___/ ответчик пояснила, что факт недостачи денежных средств в кассе отделения почтовой связи в сумме 36 683 рубля 49 копеек образовался вследствие того, что она брала себе деньги из кассы. Обязалась написать заявление на удержание денежных средств из заработной платы (л.д. 73).

По факту недостачи товарно-материальных ценностей, находящихся на её подотчете, на сумму 22 537 рублей 55 копеек Б.М.В. пояснила, что брала продукты домой (л.д. 72).

Приказом /___/ к/ув от /___/ трудовой договор с работником прекращён, Б.М.В. уволена с /___/ по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 63).

В соответствии с заключением экспертизы /___/, проведенной в период с /___/ по /___/ экспертно-криминалистический центром Управления МВД России по /___/, установлено, что расхождение между документальным и фактическим остатком денежных средств в кассе отделения почтовой связи Соколовка составило 32 818 рублей 69 копеек. Расхождение между документальным и фактическим остатком товарно-материальных ценностей в отделение почтовой связи Соколовка составило 22 537 рублей 55 копеек.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от /___/ /___/-р ФГУП «/___/» реорганизовано в АО «/___/» (л.д.8).

Как следует из сообщения Шегарского отдела ЗАГС департамента ЗАГС /___/ от /___/ /___/ /___/ заключен брак между Т. и Б.М.В. После заключения брака Б.М.В. присвоена фамилия «/___/» (л.д. 112).

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Между Б.М.В. и АО «/___/» имели место трудовые отношения. Работодателем правомерно заключен с работником договор о полной материальной ответственности, поскольку Б.М.В. занимала должность руководителя отделения, в обязанности которого входило обслуживание, учет и хранение денежных средств и материальных ценностей.

В ходе проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности в отделении почтовой связи Соколовка выявлены факты недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей. Порядок проведения инвентаризации соблюдён, Б.М.В. предоставлена возможность участвовать при проведении инвентаризации, а также возможность давать свои пояснения.

Расчёт размера материального ущерба судом проверен, сомнений не вызывает и подтверждается также экспертным заключением.

Из представленных суду доказательств следует, что вина Б.М.В. в образовавшейся недостаче подтверждается материалами дела и её собственными пояснениями. Иных лиц, причастных к недостаче, не имеется. При этом суд также принимает во внимание, что Б.М.В. являлась единственным работником в отделение почтовой связи Соколовка.

Каких-либо доказательств, опровергающих данные выводы, суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что исковые требования АО «/___/» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, расходы по оплате государственной пошлины необходимо возместить за счет ответчика в силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «/___/» в лице Управления Федеральной почтовой связи /___/ к Т.М.В. удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Т.М.В., родившейся /___/, в пользу АО «/___/» в лице Управления Федеральной почтовой связи /___/ 55 356 рублей 24 копейки в счет возмещения причиненного ущерба.

Взыскать с Т.М.В., родившейся /___/, в пользу АО «/___/» в лице Управления Федеральной почтовой связи /___/ 1 861 рубль в счет возмещения затрат на уплату государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Томский областной суд через Молчановский районный суд /___/ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26 января 2021 года.

Судья /подпись/ В.В. Бажилин

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья В.В. Бажилин

Секретарь судебного заседания Ф.