Цендровская Любовь Васильевна

Дело № 2-2847/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<Дата обезличена> г.Воркута РК

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего Екимовой Н.И.

при секретаре Соболевой Т.Н.,

с участием представителя ответчика Васильева А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Цендровской Л.В. к МУЗ «<...>» о взыскании заработной платы, обязании установить оклад,

установил:

Цендровская Л.В. обратилась в суд с иском МУЗ «<...>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <...> рублей, признать фиксированным оклад в размере <...> рублей, ссылаясь на то, что ответчик выплачивает ей заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законом, так как при расчете заработной платы производит начисление компенсационных и стимулирующих выплат с учетом оклада, размер которого ниже размера минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указывая на то, что размер заработной платы истца превышает минимальный размер заработной платы.

Истец в судебное заседание не явилась, от нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

При разрешении спора судом установлено, что Цендровская Л.В. работает в должности <...> МУЗ «<...>» с окладом <...> рублей. По отношению к указанному окладу истцу исчисляются доплаты за <...> и на фактический заработок компенсаци...

...онные выплаты (Северная надбавка и районный коэффициент).

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007г. № 54-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьёй 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данные выплаты (ст.148, 149 ТК РФ) относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Из анализа указанных норм права следует, что размер окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников допускается в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что совокупный размер заработной платы с учетом стимулирующих выплат будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поэтому требования истца об установлении фиксированного оклада в размере <...> рублей не подлежат удовлетворению.

Статьёй 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 года № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4330 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца за <Дата обезличена> года составила <...>., за <Дата обезличена> года <...>., за <Дата обезличена> года <...>.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу <...>, а также иные выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда, ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований Цендровской Л.В. к МУЗ «<...>» о взыскании заработной платы, обязании установить оклад, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение десяти дней.

Судья Н.И. Екимова

Решение в окончательной форме составлено <Дата обезличена>