Часовникова Валентина Витальевна

Дело № 2-2434/2011

РЕШЕНИЕ ( заочное)

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области

В составе : председательствующего судьи Поповой И.Н.

При секретаре Долгодворовой В.Г.

23 июня 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Часовниковой В.В. к ООО ЧОО «Байбурд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

Часовникова В.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Байбурд» о взыскании задолженности по заработной плате за период с .... года в сумме .... рубля .... копейки.

В судебном заседании Часовникова В.В. поддержала исковые требования и пояснила, что с .... года по .... года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ..... При трудоустройстве .... года с ней был заключен трудовой договор, согласно которого ей была установлена заработная плата в размере .... рублей, а с .... года – в размере .... рублей. В период работы у ответчика ей выплачивалась заработная не регулярно и не в полном размере. Задолженность за указанный период составляет .... рубля .... копейки ; размер исчисленной ею задолженности произведен из размера заработной платы, установленной трудовым договором. Указанную задолженность просила взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Байбурд» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетв...

...орению частично по следующим основаниям.

Согласно записей трудовой книжки, истец Часовникова В.В. в период с .... года по .... года состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО ЧОО «Байбурд», работала охранником в отделе охраны ; уволена по собственному желанию.

Из представленных ответчиком копий расчетных листков усматривается, что истцу в спорный период начислялась заработная плата согласно оклада в следующем размере : .... руб. .... коп., а всего начислено в указанный период .... рубль .... копеек, удержан подоходный налог – .... рублей, к выдаче на руки : .... руб..... коп.

Согласно платежных ведомостей выплачено .... рублей, что подтверждается подписью истца в получении заработной платы и ею не отрицалось в судебном заседании.

Задолженность по заработной плате в период с .... года по .... года составляет .... руб. .... коп. ( .... рублей .... копеек ( заработная плата подлежащая выплате на руки, согласно расчетных листков ) - .... рублей ( заработная плата выплаченная истцу согласно платежных ведомостей))

С указанной суммой задолженности истец не согласилась, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... рубля, расчет которой произвела из размера заработной платы, установленной трудовыми договорами с учетом ежемесячной премии, предусмотренной трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ размер оплаты труда является одним из основных условий трудового договора и может быть изменен только с согласия работника.

Из срочного трудового договора № .... от .... года следует, что в период с .... года по .... года истец работала у ответчика в должности охранника на 0,5 ставки ; за выполнение трудовых обязанностей ей установлена заработная плата в размере : .... рублей -должностного оклада и ежемесячных премий в размере до 200 % от оклада, выплата которых производится в порядке, установленном Положением об оплате труда премирования работников.

С .... года по день увольнения - .... года истец работала охранником в ООО ЧОО «Байбурд» ; размер заработной платы был установлен в размере : .... рублей - должностного оклада и ежемесячных премий в размере до 300 % от оклада, выплата которых производится в порядке, установленном Положением об оплате труда премирования работников ( трудовой договор № .... от .... года)

Поскольку размер оплаты труда является одним из основных условий трудового договора и может быть изменен только с согласия работника, а такого согласия ответчиком представлено не было, суд считает, что заработная плата указанная в расчетных листах истца является не достоверной, как и справка, выданная ООО ЧОО «Байбурд» о размере задолженности по заработной плате ; данные документы не могут служить доказательством фактического размера задолженности по заработной плате, исчисленной и не выплаченной работодателем истцу.

Расчет задолженности по заработной плате ( должностному окладу) суд производит следующим образом.

Размер должностного оклада, установленного трудовым договором с .... года по .... года - .... рублей.

....

....

....

....

Размер должностного оклада установленный с .... года по .... года - .... рублей

....

....

....

....

Итого : в период работы с .... года по .... года истцу должен быть исчислен должностной оклад в размере .... рублей .... копеек. Истцу же исчислен должностной оклад в спорный период в размере .... рубля .... копеек, что не соответствует условиям трудового договора. Недоплата по должностному окладу составляет .... руб. .... коп. за вычетом подоходного налога ....

Таким образом, задолженность по заработной плате в спорный период составляет - .... рублей .... копеек ....)

Доводы истца о начислении в спорный период ежемесячной премии, предусмотренной трудовыми договорами суд считает несостоятельным.

Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей

В соответствии со статьей 22 ТК РФ поощрять работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Ежемесячная премия, предусмотренная трудовым договорам истцу не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками, в связи с чем требования истца о включении в размер задолженности по заработной плате сумм ежемесячных премий предусмотренных трудовыми договорами суд считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку истцу в день увольнения не была выплачена заработная плата в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в спорный период в сумме .... рублей .... копеек без учета подоходного налога.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме .... рублей .... копейки

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО ЧОО «Байбурд» в пользу Часовниковой В.В. задолженность по заработной плате за период с .... года по .... года в сумме .... рублей .... копеек ; в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Байбурд» государственную пошлину в доход государства в сумме .... рублей .... копейки

Ответчик вправе в течении семи дней со дня получения копии заочного решения подать в суд заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий : ....

....

....