Чемоганский Алексей Владимирович

Дело № 2-241/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2016 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи Казаковой О.Н.,

при секретаре Черничук В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску Чемоганского А.Л. к акционерному обществу «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чемоганский А.Л. обратился в суд с иском к АО «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал в АО «Славянка» с 18.11.2011 по 30.10.2015 на основании срочного трудового договора № от 18.11.2011 в должности <данные изъяты> РЭУ № филиала «Ленинский». 30.10.2015 был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. На 09.12.2015 расчет при увольнении (заработная плата за октябрь 2015 и компенсация отпуска при увольнении) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. не выплачен. В связи с незаконными действиями работодателя он оказался в затруднительном финансовом положении, ему необходимо совершать обязательные платежи и нести обязательные расходы, вынужден брать деньги в долг, чтобы прокормить себя. Данная ситуация очень унизительна для него. Ему приходится не просто испытывать моральные страдания по этому поводу, но и терпеть реальный материальный ущерб. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб. Просит взыскать с АО «Славянка» задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года и ...

...компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Чемоганский А.Л. заявленные требования поддержал частично. Представил суду заявление об отказе от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, дополнительно пояснив, что данные денежные средства ему выплачены в полном объеме, претензий он не имеет. На требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме, т.к. полный расчет при увольнении ему должны были выплатить 30.10.2015, фактически он получил денежные средства только 18.12.2015.

Представитель АО «Славянка» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия, о чем в материалах дела имеется телефонограмма. В письменных возражениях указал о незаконности и необоснованности заявленных требований, т.к. задолженность перед Чемоганским А.Л. полностью погашена 18.12.2015. Требования о компенсации морального вреда обоснованы истцом несвоевременной оплатой по договору. Фактически истец ссылается на нарушение его имущественных прав. Компенсация морального вреда в данном случае законом не предусмотрена. Просил отказать в иске в полном объеме.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика и, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 22, 15, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и не отрицается стороной ответчика, что Чемоганский А.Л. состоял в трудовых отношениях с АО «Славянка». Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.11.2011 следует, что трудовой договор заключен на определенный срок – с 18.11.2011 по 30.10.2015. На момент прекращения трудовых отношений задолженность работодателя перед истцом составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждено справкой АО «Славянка». 16.12.2015 указанные денежные средства перечислены в ПАО «ВТБ24» и зачислены на счет Чемоганского А.Л. 18.12.2015.

Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В связи с тем, что фактически заработная плата истцу выплачена, спор о размере суммы отсутствует, суд считает возможным принять отказ истца от заявленных требований, так как это не противоречит закону, не нарушает прав сторон и третьих лиц.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда презюмируется, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав Чемоганского А.Л. на получение заработной платы и ее задержку, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении длительного времени (с 30.10.2015 по 18.12.2015) не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате, с учетом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому в связи с тем, что п. 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

В силу названной нормы права с АО «Славянка» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чемоганского А.Л. к акционерному обществу «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Славянка» в пользу Чемоганского А.Л. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Производство по делу в части исковых требований Чемоганского А.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении – прекратить в связи с отказом истца от заявленных требований.

Разъяснить истцу, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с акционерного общества «Славянка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Казакова