Чичугина Ольга Тимофеевна

Дело №2-906/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2018 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чичугиной О. Т., Суетиной Т. Ю., Патрушева Л. П. к акционерному обществу «Челябинский завод железобетонных изделий №1» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Чичугина О.Т., Суетина Т.Ю., Патрушев Л.П. обратились в суд с исками к АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1», просили взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы, ссылаясь на то, что в период работы у ответчика в проектном управлении им начислялась дополнительная заработная плата по разделу ведомости «компенсация морального вреда», которая до настоящего времени не выплачена, в связи с чем задолженность перед Чичугина О.Т. составила 184 938 рублей, перед Суетиной Т.Ю. 155934 рубля, перед Патрушевым Л.П. 173 040 рублей (л.д.4, 62,122 - т.1, л.д. 1, 4 - т.2).

В судебном заседании Чичугина О.Т., Суетина Т.Ю., Патрушев Л.П. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» в судебное заседание не явился, представил письменные отзывы в которых исковые требования не признал, ссылаясь на то, что указанные суммы, согласно расчетной ведомости истцам не начислялись, обязанности по их выплате у работодателя отсутствует.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит ...

...к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Чичугина О.Т., Патрушев Л.П. с 01.01.2011г. приняты на работу по трудовому договору в АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» на должности ведущего инженера-конструктора и главного архитектора в порядке перевода из ООО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» (л.д.38 т.2).

Суетина Т.Ю. с 01.08.2012г. принята на работу по трудовому договору в АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» на должность инженера-конструктора (л.д.73 т.2)

Условиями трудового договора от 04.01.2011г. предусмотрено, что Чичугиной О.Т. установлен ежемесячный оклад в размере 3500 рублей, выплачиваются ежемесячные премии в размере установленном Положением о премировании, доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда, компенсации за работу во вредных условиях труда (л.д.40 т.2).

Условиями трудового договора от 04.01.2011г. предусмотрено, что Патрушеву Л.П. установлен ежемесячный оклад в размере 4500 рублей, выплачиваются ежемесячные премии в размере установленном Положением о премировании, доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда, компенсации за работу во вредных условиях труда (л.д.46 т.2).

Условиями трудового договора от 01.08.2012г., в редакции дополнительного соглашения от 31.10.2016г. предусмотрено, что Суетиной Т.Ю. установлен ежемесячный оклад в размере 3000 рублей, выплачиваются ежемесячные премии в размере установленном Положением о премировании, доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда, компенсации за работу во вредных условиях труда (л.д.74 т.2).

Положением об оплате труда и премировании, утвержденным директором АО «ЧелЖБИ-1» (л.д.78 т.2), предусмотрено, что на предприятии производятся выплаты следующие выплаты работникам: должностной оклад, доплаты работникам, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями руда, доплаты за работы в выходные дни, премии.

Пунктами 4.3, 4.4 Положения, предусмотрено, что премии устанавливаются в зависимости от экономических показателей работы Общества, размер премии определяется директором в приказе.

Согласно п.5.1 Положения, основанием для начисления заработной платы являются табеля учета рабочего времени, утвержденные должностные оклады, приказ директора о выплатах за отчетный период.

Трудовой договор с Чичугиной О.Т. расторгнут 01.11.2017г. по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.42 т.2).

Трудовой договор с Патрушевым Л.П. расторгнут 13.12.2017г. по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.48 т.2).

Трудовой договор с Суетиной Т.Ю. расторгнут 23.01.2018г. по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.76 т.2).

Расчетными листками (л.д.50-52, 57-60, 66-68 т.2) подтверждено, что заработная плата истцам в период января 2017г. по декабрь 2017г. начислялась в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда и премировании, а именно состояла из оклада и доплаты к нему, районного коэффициента, премии.

В ведомостях распределения зарплаты проектного управления за период с декабря 2016г в графе возмещения морального вреда, напротив фамилий работников указывалась денежная сумма (л.д.16-27 т.1), выплата которой истцам не производилась.

Как пояснили истцы в судебном заседании, у работодателя отсутствовали какие-либо обязательства по выплате им компенсации морального вреда, поскольку такой вред им не причинялся.

Сама по себе ведомость распределения зарплаты проектного управления, подписанная нормировщиком и начальником цеха, в силу п.5.1 Положения не является основанием для начисления заработной платы работникам.

Из пояснений истцов и представленных документов следует, что указанная предполагаемая выплата, не является компенсационной, а носит характер стимулирующей выплаты, не предусмотренной трудовым договором и локальными актами предприятия, то есть производится исключительно по усмотрению работодателя.

В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу норм трудового законодательства, стимулирующая выплата (премия) является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе. При том размеры такой стимулирующей выплаты определяются работодателем самостоятельно в отношении каждого из работников.

Начисление и выплата стимулирующей части заработной платы (премии) является исключительным правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

Таким образом, требования истцов о взыскании невыплаченных сумм заработной, относящихся к стимулирующим выплатам, являются необоснованными и подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Чичугиной О. Т., Суетиной Т. Ю., Патрушева Л. П. к акционерному обществу «Челябинский завод железобетонных изделий №1» о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров