Чинаева Юлия Владимировна

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе председательствующего судьи Королевой Ю.В., при секретаре Поповой А.Н., с участием истца Чинаевой Ю.В., представителя истца – помощника прокурора Октябрьского района г. Иваново Соваренко Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Иваново, действующего в интересах Чинаевой Ю.В. , к индивидуальному предпринимателю Торговой С.Н. о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Иваново с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах Чинаевой Ю.В. к ИП Торговой С.Н. о защите трудовых прав, мотивировав их тем, что в период с 14.03.2024 по 31.12.2024 Чинаева Ю.В. работала у ИП Торговой С.Н. в должности мастера массажа, ей была определена заработная плата в размере <данные изъяты> за клиента. Работодатель с Чинаевой Ю.В. не оформил надлежащим образом трудовые отношения, допустил образование задолженности по заработной плате, не произвел соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, что послужило поводом для обращения прокурора в суд с настоящим иском. Согласно которому прокурор просит: установить факт трудовых отношений между Чинаевой Ю.В. и ИП Торговой С.Н. в перриод с 14.03.2024 по 31.12.2024; обязать ИП Торгову С.Н. внести в трудовую книжку запись о приеме с 14.03.2024 истца на должность «мастера массажа» и увольнении с работы по собственному желанию с 31.12.2024 с указанной должности; взыскать с ИП Торговой С.Н. не полученную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данны...

...е изъяты>; обязать ИП Торгову С.Н. сдать в УФНС России по Ивановской области расчет по страховым взносам за период работы Чинаевой Ю.В. у ИП Торговой С.Н.; обязать ИП Торгову С.Н. сдать в ОСФР России по Ивановской области расчет по страховым взносам за период работы Чинаевой Ю.В. у ИП Торговой С.Н.

В судебном заседании истец Чинаева Ю.В. заявленные требования поддержала по доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что устроилась на работу к ИП Торговой С.Н. в салон массажа «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес> о вакансии с котором узнала из информации, размещенной в сети Интернет на сайте «Авито». При поступлении на работу ИП Торгова С.Н., являющаяся владельцем салона, провела с ней собеседование, в ходе которого они согласовали условия характер работы – массажист, времени работы и отдыха, а также оплаты, а именно, время работы с 15 часов вечера до 21 часа с понедельника по пятницу, оговорены два выходных дня – суббота и воскресенье. Относительно оплаты труда, была достигнута договоренность о том, что за каждого клиента (выполненный сеанс массажа) Чинаева Ю.В. будет получать от работодателя оплату в размере <данные изъяты>, которые могли выдаваться истцу ответчиком либо в наличной форме либо путем перечисления на карту один раз в неделю в конце недели. Доступ в помещение салона истцу обеспечивала либо сама ИП Торгова С.Н., либо ее сотрудники – коллеги истца, поскольку помещение салона всегда находилось в закрытом состоянии. Сеансы массажа истец осуществляла в связи с записью клиентов, которая велась ответчиком. В период с марта 2024 по 31.12.2024 ИП Торгова С.Н. неоднократно допускала нарушения сроков выплаты заработной платы, ссылаясь на материальные затруднения. На требования истца оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в ее трудовой книжке ответчик поясняла, что не хочет платить налогу и взносы, предлагала в случае заключения договора производить отчисления за счет и из заработной платы истца. При этом, договор с истцом так и не заключила.

Представитель истца - помощника прокурора Октябрьского района г. Иваново Соваренко Т.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, которое просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ИП Торгова С.Н. не явилась, о времени и месте разбирательства дела извещалась в порядке гл. 10 ГПК РФ. Об уважительности причин неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просила, возражений на исковое заявление суду не представила.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений со стороны истца на рассмотрение дела в порядке, предусмотренном гл. 22 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37); права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» указал следующее. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Системный анализ действующего трудового законодательства позволяет к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, отнести: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Судом из пояснений истца Чинаевой Ю.В. установлено, что между ней и ИП Торговой С.Н. трудового договора в письменной форме не заключалось, приказ о приеме ее на работу и об увольнении ИП Торговой С.Н. не оформлялся, заявления о приеме на работу Чинаева Ю.В. не писала.

В ходе судебного разбирательства истец в обоснование заявленного требования об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП Торговой С.Н. ссылалась на то, что она с 14.03.2024 была принята на работу к ИП Торговой С.Н. и приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве массажиста без оформления письменного трудового договора, между ней и ИП Торговой С.Н. была достигнута устная договоренность о графике работы и размере заработной платы.

Так, согласно пояснениям Чинаевой Ю.В. пояснила, в марте 2024 года она устроилась на работу к ИП Торговой С.Н. в салон массажа «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес> о вакансии с котором узнала из информации, размещенной в сети Интернет на сайте «Авито». При поступлении на работу ИП Торгова С.Н., являющаяся владельцем салона, провела с ней собеседование, в ходе которого они согласовали условия характер работы – массажист, времени работы и отдыха, а также оплаты, а именно, время работы с 15 часов вечера до 21 часа с понедельника по пятницу, оговорены два выходных дня – суббота и воскресенье. Относительно оплаты труда, была достигнута договоренность о том, что за каждого клиента (выполненный сеанс массажа) Чинаева Ю.В. будет получать от работодателя оплату в размере <данные изъяты>, которые могли выдаваться истцу ответчиком либо в наличной форме либо путем перечисления на карту один раз в неделю в конце недели. Доступ в помещение салона истцу обеспечивала либо сама ИП Торгова С.Н., либо ее сотрудники – коллеги истца, поскольку помещение салона всегда находилось в закрытом состоянии. Сеансы массажа истец осуществляла в связи с записью клиентов, которая велась ответчиком. В период с марта 2024 по 31.12.2024 ИП Торгова С.Н. неоднократно допускала нарушения сроков выплаты заработной платы, ссылаясь на материальные затруднения. На требования истца оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в ее трудовой книжке ответчик поясняла, что не хочет платить налогу и взносы, предлагала в случае заключения договора производить отчисления за счет и из заработной платы истца. При этом, договор с истцом так и не заключила.

В качестве документов, свидетельствующих о наличии между Чинаевой Ю.В. и ИП Торговой С.Н. трудовых отношений, в материалы дела представлены переписка в мессенджере между сторонами по поводу трудоустройства, осуществления трудовых обязанностей, а также наличии задолженности по оплате труда.

Доводы истца о его работе у ИП Торговой С.Н. подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО , которая в ходе ее допроса сообщила суду, что она также работала у ИП Торговой С.Н. в салоне <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> принадлежащем ИП Торговой С.Н., в должности массажиста в период с августа по конец октября 2024 года. Владельцем указанного массажного салона и расположенного в нем массажного оборудования, которое использовалось в сеансах массажа, являлась ИП Торгова С.Н., которая проводила собеседование со всеми поступающими сотрудниками, обсуждая с ними условия работы (график работы, который определялся как утренняя смена - с 10 час. до 15 час. и вечерняя смена – с 15 час. до 21 час. и дни отдыха – суббота и воскресенье) и оплату. Также пояснила, что в салоне помимо ее и истца, работали иные сотрудницы. Все они выполняли обязанности массажистов с использованием различного оборудования, с учетом которого их заработная плата устанавливалась от 250 до <данные изъяты> за сеанс. Массаж выполнялся клиентам, предварительно записанным на сеанс ответчиком. После окончания работы все массажисты всегда отчитывались перед ИП Торговой С.Н. о количестве проведенных сеансов, исходя из которых, последней выплачивалась заработная плата. Также свидетель пояснила, что задержки с выплатой заработной платы начались у нее почти с самого момента начала работы. Также свидетелю известно, что задолженность по заработной плате у ИП Торговой С.Н. имелась также и перед Чинаевой Ю.В., поскольку вопрос о задолженности обсуждался всеми сотрудниками салона.

У суда нет оснований не доверять показаниям вышеуказанного свидетеля. ФИО предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Ее показания суд находит последовательными и непротиворечивыми, они не противоречат вышеперечисленным доказательствам по делу и подтверждают доводы истца об осуществлении ею трудовой деятельности у ИП Торговой С.Н. в период с августа по октябрь 2024 года.

Факт работы истца у ответчика в массажном салоне подтверждается представленными видеоматериалами, на которых истцом зафиксировано место осуществления ею трудовых функций в массажном салоне, а также оборудование, переданное ей ответчиком для выполнения ее трудовых обязанностей, принадлежащее ИП Торговой С.Н., размещенное в салоне красоты.

Таким образом, исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии ее на работу к ИП Торговой С.Н. в должность массажиста и об осуществлении Чинаевой Ю.В. трудовой деятельности в период с 14.03.2024 по 31.12.2024.

Доказательств, опровергающих доводы и доказательства стороны истца ответчиком суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт осуществления истцом трудовой деятельности. Вышеуказанные доказательства подтверждают личный характер прав и обязанностей истица, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением установленному ответчиком трудовому распорядку, по графикам работы, возмездный характер, что характеризует именно трудовые отношения.

Как следует из пояснений истца трудовые отношения Чинаевой Ю.В. с работодателем прекратились 31.12.2024 по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Доказательств иного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С учетом изложенного исковые требования Чинаевой Ю.В. в указанной части подлежат удовлетворению. Суд признает установленными факт возникновения трудовых отношений между Чинаевой Ю.В. и ИП Торговой С.Н. с 14.03.2024 (по должности массажиста), факт прекращения трудовых отношений с 31.12.2024 по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Между тем, как следует из пояснений Чинаевой Ю.В. запись о ее трудоустройстве и увольнении от ИП Торговой С.Н. работодателем в трудовой книжке истца сделана не была.

Согласно выписке из ЕГРИП ИП Торгова С.Н. в настоящее время является действующим индивидуальным предпринимателем, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что оформление принятия на работу и увольнения путем внесения ИП Торговой С.Н. в трудовую книжку истца соответствующих записей в настоящее время возможно.

В этой связи, суд считает правомерными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Чинаевой Ю.В. соответствующие записи о ее приеме на работу и увольнении от ИП Торговой С.Н.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на оплату своего труда, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 80, 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах суд, установив, что Чинаевой Ю.В. за выполненный объем работы, усматривает основания для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты>.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доводы истца о том, что заработная плата за период с 14.03.2024 по 31.12.2024 в полном объеме ей не выплачена, ответчиком по делу не опровергнуты. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ИП Торговой С.Н. согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Как установлено судом, 31.12.2024 между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Следовательно, ответчик в день увольнения 31.12.2024 должен был выплатить задолженность по заработной плате за спорный период.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как пояснил истец, размер заработной платы Чинаевой Ю.В. составлял <данные изъяты> за один сеанс массажа (1 клиента), что подтверждается показаниями свидетеля ФИО

Согласно расчету истца, произведенному исходя из установленного работодателем размера оплаты труда, задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты>

Проверив указанный расчет, суд находит его арифметически верным, соответствующим вышеуказанным требованиям закона.

В этой связи суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, подлежащих удовлетворению в заявленном размере.

Разрешая требования истца об обязании ответчика предоставить расчеты по страховым взносам в ОСФР России по Ивановской области и УФНС России по Ивановской области на истца как работника указанной организации за период с 23.11.2019 года по 30.04.2020 года, суд руководствуется следующим.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации для каждого гражданина Российской Федерации установлены государственные гарантии социального обеспечения по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных Законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются Законом.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (статья 6 ФЗ 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании части 1 статьи 7 указанного ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору.

Частью 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ установлено, что объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Исходя из положений пункта 1 статьи 420 Кодекса объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, производимые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 Кодекса база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Кодекса являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе выплаты, производимые работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, выплаты среднего месячного заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п.п. 2-6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, учитывая, что расчеты по страховым взносам за период работы истца у ответчика последним в налоговый орган и ОСФР России по Ивановской области не пердоставлялись, доказательств обратного в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не предоставлено, суд считает требования истца об обязании ответчика предоставить указанные расчеты обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав Чинаевой Ю.В., требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Суд усматривает правовые поводы для взыскания в пользу Чинаевой Ю.В. с ответчика ИП Торговой С.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, а также удовлетворения судом требования неимущественного характера согласно подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Октябрьского района г. Иваново, действующего в интересах Чинаевой Ю.В. , к индивидуальному предпринимателю Торговой С.Н. о защите трудовых прав удовлетворить.

Установить факт наличия между индивидуальным предпринимателем Торговой С.Н. (ИНН 370200715947) и Чинаевой Ю.В. (паспорт №) трудовых отношений в период времени с 14.03.2024 по 31.12.2024.

Обязать индивидуального предпринимателя Торгову С.Н. (ИНН 370200715947) внести в трудовую книжку Чинаевой Ю.В. (паспорт №) записи о приеме на работу 14.03.2024 в должность «мастера массажа» и об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) 31.12.2024 по ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Торговой С.Н. (ИНН 370200715947) в пользу Чинаевой Ю.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя Торгову С.Н. (ИНН 370200715947) сдать в Управление Федеральной налоговой службы России по Ивановской области расчет по страховым взносам за период работы Чинаевой Ю.В. (паспорт №) у индивидуального предпринимателя Торговой С.Н. (ИНН 370200715947) с 14.03.2024 по 31.12.2024.

Обязать индивидуального предпринимателя Торгову С.Н. (ИНН 370200715947) сдать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Ивановской области расчет по страховым взносам за период работы Чинаевой Юлии Владимировны (паспорт №) у индивидуального предпринимателя Торговой С.Н. (ИНН 370200715947) с 14.03.2024 по 31.12.2024.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Торговой С.Н. (ИНН 370200715947) в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.В. Королева

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 20 июня 2025 года.