Чумичёва Юлия Юрьевна

Дело № 2-Б 404/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2014 года с.Долгоруково

Тербунский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Епихина А.А.,

при секретаре Бубновой А.Н.,

с участием помощника прокурора Долгоруковского района Липецкой области Пискаревой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чумичёвой ФИО11 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Поселенческий центр культуры и досуга» <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Чумичёва Ю.Ю. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Поселенческий центр культуры и досуга» <адрес> о восстановлении на работе. В иске указала, что работала у ответчика по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ Чумичёва Ю.Ю. сообщила руководителю ответчика ФИО5 о том, что беременна и показала справку из женской консультации. В результате данного разговора ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 сообщила истцу об увольнении в связи с выходом из декретного отпуска основного работника, на месте которого работал истец. ДД.ММ.ГГГГ Чумичёва Ю.Ю. направила заказным письмом ответчику заявление о продлении срока действия срочного договора на период её беременности и приложила справку из медицинского учреждения. Истец считает своё увольнение незаконным, поскольку согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ...

...до окончания беременности. Чумичёва Ю.Ю. просит восстановить её на работе в должности бухгалтера, взыскать с ответчика заработную плату за июль 2014 г. в размере 4050 рублей за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании Чумичёва Ю.Ю. и её представитель Окунев ФИО12 просили удовлетворить иск Чумичёвой Ю.Ю., ссылаясь на доводы, изложенные в нем.

Директор МБУК «ПЦКД» Меркулова Л.И. просила в иске Чумичёвой Ю.Ю. отказать. Она пояснила, что истца она приняла на работу на время декретного отпуска в 2012 году. 04.07.2014 года основной сотрудник Лужкова Е.Н.уведомила своим письменным заявлением, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком раньше на полгода и приступить к работе с 07.07.2014 года. Меркулова Л.И. позвонила маме истца и объяснила ситуацию, что основной работник выходит на работу и Чумичеву Ю.Ю. нужно уволить, но её мама сказала, что истец ничего подписывать не будет. После этого было направлено истцу письмо с приказом об увольнении. Ответчик не может трудоустроить истца, так как у него нет вакантных мест. В штатном расписании ответчика, который является юридическим лицом, имеет место быть 4 рабочих места, которые уже заняты. Это директор, т.е. она - на полную ставку и на полставки руководитель кружка, бухгалтер и библиотекарь.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Долгоруковского района, полагавшего, что иск не может быть удовлетворен, рассмотрев материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Чумичёвой Ю.Ю. отказать по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец Чумичёва Ю.Ю. работала в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Поселенческий центр культуры и досуга» с. Большая Боевка Долгоруковского района Липецкой области в должности бухгалтера по срочному трудовому договору с 22 февраля 2012 года. Данный факт подтверждается приказом №4 от 22.02.2012 года МБУК «ПЦКД» с. Б. Боевка, в котором указано, что Чумичёва Ю.Ю. принята на работу в МБУК «ПЦКД» с. Б. Боевка бухгалтером на 0,5 ставки на время декретного отпуска с тарифной ставкой (окладом) 1712 рублей и надбавкой 594 рубля (л,д.3).

С истцом Чумичёвой Ю.Ю. ответчиком МБУК «ПЦКД» с. Б. Боевка. был заключен срочный трудовой договор №2 от 22.02.2014 г. (л.д.4-6). В данном договоре в пункте 22 предусмотрено, что «Срок настоящего договора – с 22 февраля 2012 г. по выходу на работу основного работника (л.д.5).

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

Приказом №7 от 07.07.2014 г. с Чумичевой Ю.Ю. расторгнут, прекращен трудовой договор от 22.02.2012 г. №2 и она была уволена с 07.07.2014 г. в связи с выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком (л.д.7).

Как пояснила директор МБУК «ПЦКД» с. Б. Боевка Меркулова Л.И. основным работником является бухгалтер Глушкова <данные изъяты> которая ДД.ММ.ГГГГ подала заявление на её имя о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и желает приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ года.

Данный довод директора МБУК «ПЦКД» с. Б. Боевка Меркуловой Л.И. подтверждается заявлением Глушковой Е.Н. от 04.07.2014 г. (л.д. 31).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как видно из штатного расписания МБУК «ПЦКД» с. Б. Боевка в него входят: 1) директор, 2) руководитель кружка, 3) бухгалтер, 4) библиотекарь (л.д.29). Как пояснила директор МБУК «ПЦКД» с. Б. Боевка Меркулова Л.И. все эти должности заняты, других должностей не имеется.

Суд считает, что установленная трудовым законодательством процедура при увольнении Чумичёвой Ю.Ю. соблюдена, увольнение истца произведено путем издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В иске Чумичёвой ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Поселенческий центр культуры и досуга» с. Большая Боевка Долгоруковского района Липецкой области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Тербунский районный суд.

Судья: А.А. Епихин

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ г.