Чуватин Александр Александрович

№ 2-9353/2019

УИД 03RS0007-01-2019-010229-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ялаевой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чуватина Александра Александровича к ООО «Жилищно-эксплуатационный участок № 63» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Чуватин А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в период с 01 августа 2019 года по 30 августа 2019 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора ... от 31 июля 2019 года. Истец работал в должности мастера 8 разряда. Должностной оклад составлял 12 030,72 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате - 15%. Днями выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца. 30 августа 2019 года трудовой договор ... расторгнут. Истец в период рабочего времени не имел нарушений дисциплины, выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме, имел переработку сверх нормы, а также дежурства в выходные дни. В период с 01 августа 2019 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август месяц в размере 19 344,71 рублей, премию в размере 6 917,25 рублей, материальную компенсацию – 93,50 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

В судебное заседание лица, участвующ...

...ие в деле не явились, извещены надлежаще.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 31 июля 2019 года между ООО «ЖЭУ №63» и Чуватиным А.А. заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность мастер 8 разряда (п. 1.1. договора).

Дата начала работы 01 августа 2019 года (п. 1.6. договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере 12 030,72 рублей (п. 4.1.1. договора), районный коэффициент к заработной плате в размере 15% (п. 4.1.2. договора).

Премии и иные выплаты устанавливаются и выплачиваются работнику в соответствии с коллективным договором, Правилами трудового распорядка, Положением о материальном стимулировании работников (п. 4.2. договора).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки, установленные коллективным договором, 15 и 30 числа каждого месяца (п. 4.3. договора).

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (п. 4.4. договора).

Как следует из приказа ... от 29 августа 2019 года, трудовой договор от 31 июля 2019 года с Чуватиным А.А. прекращен.

20 августа 2019 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной плате, с предоставлением банковских реквизитов.

28 августа 2019 года истец повторно обратился с заявлением о выплате заработной платы, однако требования оставлены без удовлетворения.

Из представленных материалов проверки ГИТ в РБ следует, что 18 сентября 2019 года вынесено распоряжение (приказ) органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении внеплановой, выездной проверки ООО «ЖЭУ № 63» на основании обращения гражданина ...-ОБ от 03 сентября 2019 года Чуватина А.А..

Согласно расчетному листку за август 2019 года ООО «ЖЭУ № 63» к выплате Чуватину А.А. начислено 27 297,61 рублей.

01 октября 2019 года истцу Чуватину А.А. перечислена заработная плата за август 2019 года в размере 20 067,96 рублей, 02 октября 2019 года в размере 7 229,65 рублей, что подтверждается платежными ордерами ....

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца Чуватина А.А. о взыскании с ответчика 26 355,46 рублей (заработная плата – 19 344,71 рублей, премия – 6 917,25 рублей, компенсация- 93,50 рублей), поскольку ответчиком произведена выплата в размере 27 297,61 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, выплата заработной платы произведена ответчиком после обращения истца с настоящим иском в суд, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которого определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в сумме 2 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в сумме 400 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чуватина Александра Александровича к ООО «Жилищно-эксплуатационный участок № 63» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить в части,

взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационный участок № 63» в пользу Чуватина Александра Александровича компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационный участок № 63» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова