Далинин Игорь Анатольевич

№2-2616/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июля 2014 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,

при секретаре Малащенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Далинина И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Далинин И.А. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., ссылаясь на то, что работал в Обществе в должности <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ. с ним был прекращен трудовой договор по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ., однако окончательный расчет не произведен.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования; в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат требование уточнил, просил взыскать компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений, просьб об отложении не поступало.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочно...

...го производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» заключило с Далининым И.А. трудовой договор №, согласно которому последний был принят на работу <данные изъяты>. На основании данного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ № о приеме на работу Далинина И.А <данные изъяты>. Впоследствии приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № был переведен на должность <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с заключением соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращается ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, п.4 указанного соглашения работодатель принял на себя обязательства, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

Из искового заявления и представленных истцом расчетного листка и выписке из лицевого счета по вкладу, следует, что окончательный расчет с ним не произведен - не выплачено выходное пособие, предусмотренное п.4 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> Данная сумма ответчиком начислена, но не выплачена, что нарушает права последнего на оплату труда.

При таком положении, учитывая, что ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате выходного пособия не представлено, суд на основании ст.21,140 ТК РФ взыскивает с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Далинина И.А. задолженность в сумме <данные изъяты>.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14.09.2012г. ставка рефинансирования Банка России установлен в размере 8,25 процента годовых.

С учетом того, что ответчиком нарушены сроки выплаты Далинину И.А. выходного пособия, имеются основания для взыскания в пользу последнего предусмотренных приведенной выше правовой нормой процентов с учетом заявленных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. * 1/300 * 8,25% * <данные изъяты> дней).

Согласно ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Далинина И.А. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Далинина И.А. выходное пособие в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г.Смоленска в течение семи дней после получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.Г. Шевцова