Давлетшина Фируза Фаниловна

дело № 2-122/2012

Определение

29 февраля 2012 года с.Верхнеяркеево

Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Ишмухаметовой Л.Р.

при секретаре Гаязовой А.Г.

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Илишевского района в защиту интересов Российской Федерации, работника ГБУЗ «Верхнеяркеевская центральная районная больница» Давлетшиной Ф.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнеяркеевская центральная районная больница» о признании недействительным абз.3 п.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы в связи с оказанием дополнительной медицинской помощи в рамках приоритетного Национального проекта «Здоровье»,

установил:

Прокурор Илишевского района в защиту интересов Российской Федерации, работника ГБУЗ «Верхнеяркеевская центральная районная больница» Давлетшиной Ф.Ф. обратился в суд к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнеяркеевская центральная районная больница» с иском о признании недействительным абз.3 п.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы в связи с оказанием дополнительной медицинской помощи в рамках приоритетного Национального проекта «Здоровье» со ссылкой на нижеследующее:

в соответствии с приложением 5.7 Основных направлений бюджетной политики на 2012 год и плановый перио<адрес> - 2014 годов, утвержденных Минфином РФ, бюджетные ассигнования на реализацию приоритетного национального проекта «Здоровье» в 2012 году будут направлены на осуществление денежных выплат участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам общей (семейной) практики, медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, а также врачам фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи. Порядок и условия осуществления денежных выплат указанным медицинским работникам устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Минздравом РБ. Согласно п.2.1 Приказа Минздрава РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О денежных выплатах» руководители учреждений здравоохранения заключают дополнительные соглашения с медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов (заведующими ФАПов, фельдшерами, акушерками, медицинскими сестрами, в том числе патронажными), врачами, фельдшерами (акушерками) и медицинскими сестрами станций (отделений) скорой медицинской помощи к трудовому договору в соответствии с утвержденной настоящим Приказом примерной формой дополнительного соглашения. В соответствии с п.2 Приложения № Приказа Минздрава РБ №-Д, РФОМС РБ №-Д от ДД.ММ.ГГГГ «О реализации Постановления Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №» трудовые отношения между работниками и учреждениями здравоохранения Республики Башкортостан, оказывающими первичную медико-санитарную помощь, по выполнению дополнительного объема работы в связи с оказанием дополнительной медицинской помощи следует оформлять путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в письменной форме, которые составляются в двух экземплярах. В соответствии с п.4 Приложения работодателю рекомендуется предусмотреть в дополнительном соглашении условие о возможности не начислять надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него дополнительным соглашением должностных обязанностей. Между тем в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объема работы на 2012 год, заключенном между ГБУЗ «Верхнеяркеевская центральная р...

...айонная больница» и Давлетшиной Ф.Ф., предусмотрено то, что в случае неисполнения работником по его вине возложенных на него данным дополнительным соглашением должностных обязанностей работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленным трудовым законодательством, с решением вопроса о приостановлении выплаты надбавки стимулирующего характера. Из смысла абз.3 п.3 дополнительного соглашения, работодатель вправе приостановить выплату надбавки стимулирующего характера за будущие периоды независимо от качества и объема выполненной работы. Отсюда абз.3 п.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору противоречит нормам трудового законодательства. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.130 Трудового кодекса РФ работодатель ограничен в установлении перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы. Согласно ч.1 ст.8 Конвенции международной организации труда № «Относительно защиты заработной платы» удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Основываясь на изложенное, прокурор просил признать незаконным абз.3 п.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы в связи с оказанием дополнительной медицинской помощи в рамках приоритетного Национального проекта «Здоровье», предусматривающий возможность приостановления выплаты надбавок стимулирующего характера на определенный срок, обязать ГБУЗ «Верхнеяркеевская центральная районная больница» исключить из Дополнительного соглашения к трудовому договору пункт, предусматривающий возможность приостановления выплаты надбавок стимулирующего характера на определенный срок.

В судебном заседании заместитель прокурора Илишевского района Хазиев Р.А. отказался от иска, пояснив, что ГБУЗ «Верхнеяркеевская центральная районная больница» до судебного заседания устранены обстоятельства, явившиеся основанием для подачи искового заявления, а именно из Дополнительного соглашения к трудовому договору пункт, предусматривающий возможность приостановления выплаты надбавок стимулирующего характера на определенный срок, исключен.

Суд принимает отказ истца от иска, поскольку он не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, отказ от иска вызван вследствие устранения оснований, на которых были обоснованы требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

Производство по гражданскому делу по иску прокурора Илишевского района в защиту интересов Российской Федерации, работника ГБУЗ «Верхнеяркеевская центральная районная больница» Давлетшиной Ф.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнеяркеевская центральная районная больница» о признании недействительным абз.3 п.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы в связи с оказанием дополнительной медицинской помощи в рамках приоритетного Национального проекта «Здоровье» в связи с отказом истца от иска прекратить.

Определение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РБ через районный суд в течение 15 дней со дня вынесения.

Судья Ишмухаметова Л.Р.