Дер Валерий Сергеевич

Дело №2-5080/2017г.

Решение

Именем Российской Федерации

/заочное/

13 декабря 2017 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дер В.С. , Разумов Е.П., Ковалев С.М., Шмакова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНПА» о взыскании заработной платы, суммы компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дер В. С., Разумов Е. П., Ковалев С. М., Шмакова А. В. обратились в суд с названным иском, указав, что в настоящее время являются работниками по трудовым договорам с ООО «ИНПА». В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Дер В. С. принят на работу к ответчику на должность сторожа, его заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб./час в дневное время и <данные изъяты> руб./час в ночное время. Разумов Е. П. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу на должность сторожа, его заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб./час в дневное время и <данные изъяты> руб./час в ночное время. Ковалев С. М. также выполнял работу сторожа. В соответствии с расходными кассовыми ордерами о начислении заработной платы средняя заработная плата каждого работника - сторожа составляет <данные изъяты> руб. Шмакова А. В. работает у ответчика в должности ветеринара. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время им не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. Просят взыскать с ООО «ИНПА» в пользу Дер В. С., Разумова Е. П., Ковалева С. М. по 27000 рублей в пользу каждого в счет задолженности по заработной плате, в пользу Шмаковой А. В. - 49593 руб. в счет задолженности по заработной плате; взыскать в пользу Дер В. С., Разумова Е. П., Кова...

...лева С. М. денежную компенсацию в размере 483,15 руб. на каждого работника за задержку в выплате заработной платы, в пользу Шмаковой А. В. денежную компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 887,43 руб.; взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. каждому, а также в пользу Шмаковой А. В. в счет возмещения судебных расходов 3000 руб.

Истцы Дер В. С., Разумов Е. П., Ковалев С. М., Шмакова А. В. в судебном заседании исковые требования поддержали, указав, что после подачи искового заявления в суд с ними работодателем был произведен расчет по задолженности за <данные изъяты>.

Представитель ответчика - ООО «ИНПА» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен заказной корреспонденцией по адресу юридической регистрации.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Дер В. С. работает в ООО «ИНПА» в качестве сторожа, его заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб./час в дневное время и <данные изъяты> руб./час в ночное время /л.д. 6-9/.

Разумов Е. П. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «ИНПА» в качестве сторожа, его заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб./час в дневное время и <данные изъяты> руб./час в ночное время /л.д.11-19/.

Ковалев С. М. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «ИНПА» в качестве сторожа, его заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб./час в дневное время и <данные изъяты> руб./час в ночное время /л.д.44-46/.

Шмакова А. В. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ исполняет должностные обязанности врача ветеринара ООО «ИНПА», ее заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб./час без учета районного коэффициента /л.д.41-43/.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных истцами в материалы дела ведомостей по выплате заработной платы видно, что <данные изъяты>. истцам заработная плата выплачена. Истцам Дер В. С., Разумову Е. П. и Ковалеву С. М. она выплачена в размере <данные изъяты> за каждый месяц каждому/. Истцу Шмаковой А. В. за <данные изъяты>. выплачено по <данные изъяты> рублей.

Таким образом, требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Так, в пользу истцов Дер В. С., Разумов Е. П. и Ковалев С. М. с ответчика подлежит ко взысканию по 9000 рублей каждому – в счет задолженности за октябрь 2017г. В пользу истца Шмаковой А. В. подлежит ко взысканию:

- август 2017г. в сумме 2500 /две тысячи пятьсот/ рублей;

- сентябрь 2017г. в сумме 2500 /две тысячи пятьсот/ рублей;

- октябрь 2017г. в сумме 15000 /пятнадцать тысяч/ рублей,

поскольку в представленной ею в материалы дела копии трудового договора размер ее заработной платы определен в сумме 15000 рублей.

Так как ответчиком в материалы дела не представлен контррасчет заявленных требований, суд полагает за основу взять расчет задолженности, произведенный истцами, найдя его арифметически верным.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, ответчиком не оспорено, что заработная плата за <данные изъяты>. выплачена истцам только после подачи ими настоящего искового заявления в суд, то есть после 13.11.2017 года.

Истцами также представлен расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы.

Суд соглашается с представленным расчетом и полагает возможным также взыскать с ООО «ИНПА» в пользу истцов Дер В. С., Разумова Е. П., Ковалева С. М. денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере по 483,15 руб. каждому, в пользу истца Шмаковой А. В. денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 887,43 руб.

В силу п. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцам нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 20000 рублей в пользу каждого истца.

Истцом Шмаковой А. В. в подтверждение требований оплаты судебных расходов представлен договор на оказание юридических услуг от 10.11.2017г., во исполнение которого ею исполнителю была передана денежная сумма в размере 3000 руб., которые также подлежат возмещению с ответчика в пользу истца Шмаковой А. В.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит к взысканию государственная пошлина в размере 1678 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Дер В.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНПА» в пользу Дер В.С. задолженность по заработной плате за октябрь 2017г. в сумме 9000 /девять тысяч/ рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу Дер В. С. задолженности по заработной плате за октябрь 2017г. в размере 9000 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНПА» в пользу Дер В.С. компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 483 /четыреста восемьдесят три/ рубля 15 коп., в счет компенсации морального вреда - 20000 /двадцать тысяч/ рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исковые требования Разумов Е.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНПА» в пользу Разумов Е.П. задолженность по заработной плате за октябрь 2017г. в сумме 9000 /девять тысяч/ рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу Разумова Е. П. задолженности по заработной плате за октябрь 2017г. в размере 9000 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНПА» в пользу Разумов Е.П. компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 483 /четыреста восемьдесят три/ рубля 15 коп., в счет компенсации морального вреда - 20000 /двадцать тысяч/ рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исковые требования Ковалев С.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНПА» в пользу Ковалев С.М. задолженность по заработной плате за октябрь 2017г. в сумме 9000 /девять тысяч/ рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу Ковалева С. М. задолженности по заработной плате за октябрь 2017г. в размере 9000 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНПА» в пользу Ковалев С.М. компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 483 /четыреста восемьдесят три/ рубля 15 коп., в счет компенсации морального вреда - 20000 /двадцать тысяч/ рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исковые требования Шмакова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНПА» в пользу Шмакова А.В. задолженность по заработной плате за:

- август 2017г. в сумме 2500 /две тысячи пятьсот/ рублей;

- сентябрь 2017г. в сумме 2500 /две тысячи пятьсот/ рублей;

- октябрь 2017г. в сумме 15000 /пятнадцать тысяч/ рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу Шмаковой А. В. задолженности по заработной плате за август - октябрь 2017г. в размере 20000 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНПА» в пользу Шмакова А.В. компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 805 /восемьсот пять/ рублей 25 коп., в счет компенсации морального вреда - 20000 /двадцать тысяч/ рублей, 3000 /три тысячи рублей/ - в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНПА» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1678 /тысячу шестьсот семьдесят восемь/ рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.

Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья: /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь