Доржиева Татьяна Бальжинимаевна

№ 2-1164/2025

УИД 75RS0023-01-2025-001658-32

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года город Чита

Черновский районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Круликовской А.А.,

при секретаре Окуневой С.С.,

с участием процессуального истца прокурора Кайгородовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Черновского района города Читы в интересах Джабаевой Людмилы Цоктоевны, Доржиевой Татьяны Бальжинимаевны к ООО ЧОП «Спарта+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

и.о. прокурора Черновского района города Читы обратился в суд в защиту интересов Джабаевой Л.Ц., Доржиевой Т.Б., сославшись на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ они работали в ООО ЧОП «Спарта+» в должности <данные изъяты> осуществляли <данные изъяты>, принадлежащего <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Работа осуществлялась по графику с 7 часов 20 минут до 19 часов 20 минут с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье. В марте 2024 года работниками отработано по 14 смен (168 часов), в апреле 2024 года по 16 смен (192 часа). По устной договорённости с работодателем оплата труда при полностью отработанной норме рабочего времени должна составлять <данные изъяты> руб., что в числе прочего подтверждается сведениями из объявления работодателя о вакансии. С учётом отработанных смен заработная плата за март 2024 года должна составлять <данные изъяты> руб., включая оплату питания в размере <данные изъяты> руб., за апрель – <данные изъяты> руб., включая оплату питания в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за март и апрель 2024 года работникам должны выплатить по <данные изъяты> руб., однако заработная плат...

...а выплачена в размере <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате перед Джабаевой Л.Ц., Доржиевой Т.Б. составляет <данные изъяты> руб. Просит взыскать в пользу Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В заявлении об уточнении требований просит взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» в пользу Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Относительно искового заявления генеральным директором ООО ЧОП «Спарта+» Маковецкой Е.В. представлены письменные возражения со ссылкой на частичное признание иска.

В судебном заседании прокурор Кайгородова В.О. исковое заявление поддержала.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены надлежащим образом. С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзацу 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу статьи 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что Джабаева Л.Ц. и Доржиева Т.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО ЧОП «Спарта+» в должности <данные изъяты> на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и приказов о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 трудовых договоров за выполнение трудовых функций работникам установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада <данные изъяты> руб. пропорционально и в пересчёте за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию <данные изъяты> руб., районного коэффициента 1,2, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%, доплата за работу в ночное время.

По согласованию с работодателем местом работы Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. являлся принадлежащий <данные изъяты> объект по адресу: <адрес>.

Несмотря на то, что трудовые договоры заключены с Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. ДД.ММ.ГГГГ, а условиями трудового договора определена дата начала исполнения трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, работники фактически приступи к исполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается перепиской мессенджера между Джабаевой Л.Ц. и уполномоченным ООО ЧОП «Спарта+» лицом.

Оснований полагать, что Джабаева Л.Ц. и Доржиева Т.Б. должны были приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудовых договоров – ДД.ММ.ГГГГ – у суда не имеется. С трудовыми договорами, а равно приказами о приёме на работу Джабаева Л.Ц. и Доржиева Т.Б. ознакомлены не были, что подтверждается отсутствием их подписей в соответствующих документах, представлявшихся по запросу Государственной инспекции Забайкальского края, а равно вышеупомянутой перепиской.

В объявлении о наборе в частное охранное предприятие <данные изъяты> по месту работы в селе <адрес> заработная плата указана в сумме <данные изъяты> руб., также имеется условие о предоставлении дотации на питание.

Размер дотации на питание составляет <данные изъяты> руб. в месяц, что следует из произведённого ДД.ММ.ГГГГ зачисления на банковскую карту Джабаевой Л.Ц.

Оснований полагать, что Джабаева Л.Ц. и Доржиева Т.Б. согласились выполнять обусловленную трудовым договором работу за меньшую плату у суда также не имеется. Как указано выше, Джабаева Л.Ц. и Доржиева Т.Б. не были ознакомлены и не получали на руки трудовые договоры и приказы о приёме на работу.

Джабаева Л.Ц. и Доржиева Т.Б. уволены из ООО ЧОП «Спарта+» ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, о чём ДД.ММ.ГГГГ составлены приказы о прекращении трудового договора с работником.

За весь отработанный период ООО ЧОП «Спарта+» выплатило Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. по <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. на питание, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.).

Вместе с тем, согласно представленному прокурором расчёту, Джабаева Л.Ц. и Доржиева Т.Б. отработали в марте 2024 года 14 смен, в апреле 2024 года 16 смен, следовательно, за март 2024 года к выплате полагалось по <данные изъяты> руб., за апрель 2024 года – по <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ на питание Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. выплачена сумма <данные изъяты> руб., причитающаяся на месяц, то есть на период с 12 марта по ДД.ММ.ГГГГ. За период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Спарта+» не доплатило за питание Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. по <данные изъяты>., что следует из соответствующего расчёта.

Таким образом, размер задолженности ООО ЧОП «Спарта+» по заработной плате перед Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. составляет по <данные изъяты>. (<данные изъяты>

Расчёт задолженности судом проверен, ответчиком не оспорен.

При таком положении соответствующая задолженность подлежит взысканию с ООО ЧОП «Спарта+» в пользу каждого из работников.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учётом установленного судом факта нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и в соответствии с положениями приведённой нормы с ООО ЧОП «Спарта+» в пользу Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная прокурором за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> коп.

Соответствующий расчёт судом проверен и ответчиком также не оспорен.

Согласно части четвёртой статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя.

Нарушение права Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б. на своевременное и в полном объёме получение заработной платы свидетельствует о возможности взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного работодателем нарушения, степень его вины, объём причинённых нравственных страданий Джабаевой Л.Ц. и Доржиевой Т.Б., вынужденных обращаться в различные органы государственной власти за защитой нарушенных трудовых прав, размер задолженности по заработной платы (39,2% от причитающейся в выплате сумме), период работы (менее двух месяцев), а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 руб.

С учётом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому работники освобождены от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому при подаче искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины составляет 3 000 руб., статьи 103 ГПК РФ, а также разъяснений, приведённых в абзаце втором пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ООО ЧОП «Спарта+» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в размере 7 000 руб. (по требованию имущественного характера при цене иска до 100000 руб. и по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» (ОГРН 1197536003741) в пользу Джабаевой Людмилы Цоктоевны (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» (ОГРН 1197536003741) в пользу Доржиевой Татьяны Бальжинимаевны (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» (ОГРН 1197536003741) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 7 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Черновский районный суд города Читы в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья А.А. Круликовская

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года.

УИД 04RS0№-№ уголовное дело №

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Редикальцевой Н.Н. единолично, при секретаре Дашиеве А.В., с участием помощника прокурора Иволгинского района Республики Бурятия Банзатовой К.С., обвиняемой Доржиевой Т.Б., защитника адвоката Шйдоновой В.Д., представившей удостоверение № и ордер №, а также руководителя СО по <адрес> СУ СК России по <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело с постановлением руководителя СО по Иволгинскому району СУ СК России по Республике Бурятия Люкшина В.С. о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в отношении ФИО21, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Бурятской АССР, гражданки РФ, с высшим образованием, пенсионерки, не замужней, зарегистрированной по адресу: <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, не судимой,

- обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285, ч. 2 ст. 292 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Доржиева Т.Б. совершила умышленные преступления средней тяжести при следующих обстоятельствах.

Муниципальное учреждение «Районный методический культурно-досуговый центр «Мир» (далее Учреждение) создано на основании постановления Администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, является бюджетным учреждением и находится по адресу: <адрес> Республики Бурятия, <адрес>.

В соответствии с п. 4.1 Устава Учреждения (далее Устав), руководство Учреждением осуществляет директор. В соответствии с п. 4.3 Устава, директор организует работу Учреждения, несет полную ответственность за ее деятельностью, ведет контроль за деятельностью Учреждения, без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от имени Учреждения, обеспечивает соблюдение законности и государственной дисциплины, эффективного использования ресурсов для решения производственных задач и социального развития коллектива, повышения ак...

...тивности и социальной ответственности сотрудников за выполнение поставленных задач, утверждает штатное расписание Учреждения, внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения, обеспечивает соблюдение трудового законодательства, осуществляет прием на работу, увольнение и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников, заключает трудовые договоры с сотрудниками Учреждения, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты.

Директор Учреждения обязан и имеет право обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме, обеспечивать соблюдение законности в деятельности Учреждения, обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами, обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения, обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работников Учреждения, устанавливать в пределах фонда оплаты труда должностных окладов, надбавок и доплат, иных стимулирующих выплат работникам Учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Учреждения решает вопросы премирования работников, включая заместителей и руководителей структурных подразделений.

В соответствии с п. 4.6 Устава, директор Учреждения несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за деятельность Учреждения, за использование средств и имущества Учреждения в соответствии с действующим законодательством и Уставом.

Приказом исполняющего обязанности начальника муниципального учреждения «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «<адрес>» <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Доржиева Т.Б. назначена на должность директора муниципального учреждения «Районный методический культурно-досуговый центр «Мир».

В соответствии с должностной инструкцией директора Учреждения, утвержденной начальником МУ «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «<адрес>» <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, директор осуществляет общее руководство коллективом Учреждения, общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью Учреждения. Согласно п. 2.7 должностной инструкции директор обязан осуществлять контроль за соблюдением всеми работниками Учреждения производственной и трудовой дисциплины, согласно п. 2.8 обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролировать работу всех специалистов Учреждения, определять эффективность и качество их работы. В соответствии с п. 2.14 должностной инструкции, директор участвует в распределении и использовании денежных средств Учреждения.

В связи с изложенным, Доржиева Т.Б. как директор выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении, то есть являлась должностным лицом.

ДД.ММ.ГГГГ у Доржиевой Т.Б. из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении показать себя грамотным и умелым руководителем, а также корыстной заинтересованности, обусловленной стремлением оказать финансовую помощь своей подчиненной <данные изъяты> и ее дочери <данные изъяты>, возник преступный умысел на злоупотребление своими служебными полномочиями путем фиктивного трудоустройства <данные изъяты> в возглавляемое Доржиевой Т.Б. муниципальное учреждение, а денежные средства, причитающиеся <данные изъяты> в качестве заработной платы и иных выплат, частично использовать в качестве дополнительных средств на обеспечение нужд учреждения.

Реализуя свой умысел на совершение злоупотребления должностными полномочиями, ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время Доржиева Т.Б., находясь в своем рабочем кабинете в здании Учреждения по адресу: <адрес> Республики Бурятия, <адрес>, с целью дальнейшего предоставления фиктивного документа кадровому работнику МУ «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «<адрес>» для незаконного начисления на имя <данные изъяты> денежных средств, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении показать себя грамотным и умелым руководителем, стремясь извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную такими побуждениями как желание приукрасить действительное положение вещей, показать надлежащее исполнение ей своих обязанностей по руководству Учреждением, а также корыстной заинтересованности, обусловленной стремлением оказать финансовую помощь своей подчиненной <данные изъяты>. и ее дочери <данные изъяты> будучи достоверно осведомленной об отсутствии у <данные изъяты>. возможности исполнения трудовых обязанностей администратора Районного дома культуры, злоупотребляя своими полномочиями по изданию приказов и даче указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения, обеспечению соблюдения трудового законодательства, осуществления приема на работу, увольнения и расстановки кадров, распределения должностных обязанностей, приказала изготовить фиктивный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на ставку администратора, подписала его, придав этому документу статус официального, после чего передала его кадровому работнику МУ «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «<адрес>».

После этого, Доржиева Т.Б., продолжая реализовывать свой преступный умысел, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, достоверно зная, что <данные изъяты> свои трудовые обязанности в указанный период не исполняла, злоупотребляя своими вышеуказанными полномочиями, что выразилось в даче указаний подчиненным работникам ежемесячно указывать заведомо ложные для Доржиевой Т.Б. сведения о затраченном времени <данные изъяты> в табелях учета рабочего времени и расчета заработной платы, после изготовления которых, в указанный период, находясь у себя по месту работы по адресу: <адрес> Республики Бурятия, <адрес>, злоупотребив предусмотренной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностью, Доржиева Т.Б. ежемесячно утверждала составленные подчиненными ей сотрудниками, а также организовала предоставление в бухгалтерию МУ «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «<адрес>» табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых <данные изъяты> перечислялись в счет заработной платы и иных выплат денежные средства за период ее фиктивного трудоустройства администратором на общую сумму 288979,48 руб., в том числе за счет средств Учреждения 89058,50 руб. (заработная плата 72506,46 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 16552,04 руб.), а также за счет средств ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> в сумме 199920,98 руб. (пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам в размере 60894,24 руб., единовременное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на сумму 118915,83 руб.).

Действиями Доржиевой Т.Б. причинен имущественный вред МУ «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «<адрес>», а также ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Кроме того, у Доржиевой Т.Б., являющейся должностным лицом, на основании вышеперечисленных локальных нормативных актов, как директора Муниципального учреждения «Районный методический культурно-досуговый центр «Мир» (далее Учреждение), из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении показать себя грамотным и умелым руководителем, а также корыстной заинтересованности, обусловленной стремлением оказать финансовую помощь своей подчиненной <данные изъяты> и ее дочери <данные изъяты> возник преступный умысел на совершение служебного подлога путем фиктивного трудоустройства <данные изъяты> в возглавляемое Доржиевой Т.Б. муниципальное учреждение, а денежные средства, причитающиеся <данные изъяты>. в качестве заработной платы и иных выплат, частично использовать в качестве дополнительных средств на обеспечение нужд учреждения.

Реализуя свой умысел на совершение служебного подлога, ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время Доржиева Т.Б., находясь в своем рабочем кабинете в здании Учреждения по адресу: <адрес> Республики Бурятия, <адрес>, с целью дальнейшего предоставления фиктивного документа кадровому работнику МУ «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «<адрес>» для незаконного начисления на имя <данные изъяты>. денежных средств, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении показать себя грамотным и умелым руководителем, стремясь извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную такими побуждениями как желание приукрасить действительное положение вещей, показать надлежащее исполнение ей своих обязанностей по руководству Учреждением, а также корыстной заинтересованности, обусловленной стремлением оказать финансовую помощь своей подчиненной <данные изъяты> и ее дочери <данные изъяты>., будучи достоверно осведомленной об отсутствии у <данные изъяты> возможности исполнения трудовых обязанностей администратора Районного дома культуры, приказала изготовить фиктивный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на ставку администратора, подписала его, придав этому документу статус официального, после чего передала его кадровому работнику МУ «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «<адрес>».

После этого, Доржиева Т.Б., продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, достоверно зная, что <данные изъяты> свои трудовые обязанности в указанный период не исполняла, злоупотребляя своими вышеуказанными полномочиями, что выразилось в даче указаний подчиненным работникам ежемесячно указывать заведомо ложные для Доржиевой Т.Б. сведения о затраченном времени <данные изъяты> в табелях учета рабочего времени и расчета заработной платы, после изготовления которых, в указанный период, находясь у себя по месту работы по адресу: <адрес> Республики Бурятия, <адрес>, злоупотребив предусмотренной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностью, Доржиева Т.Б. ежемесячно утверждала составленные подчиненными ей сотрудниками, а также организовала предоставление в бухгалтерию МУ «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «Иволгинский район» табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых <данные изъяты> перечислялись в счет заработной платы и иных выплат денежные средства за период ее фиктивного трудоустройства администратором на общую сумму 288979,48 руб., в том числе за счет средств Учреждения 89058,50 руб. (заработная плата 72506,46 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 16552,04 руб.), а также за счет средств ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> в сумме 199920,98 руб. (пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам в размере 60894,24 руб., единовременное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на сумму 118915,83 руб.), причинив им своими действиями имущественный вред.

Причастность Доржиевой Т.Б. к данным преступлениям подтверждается исследованными судом доказательствами, а именно постановлением о предоставлении результатов оперативно-розыскной деятельности (т. 1 л.д. 23-25), протоколом осмотра предметов и документов (т. 2 л.д. 1-129), иными документами (т. 1 л.д. 56-100, 103-166, 172-194, 198-240, т. 2 л.д. 231-278), заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 140-149), показаниями представителя потерпевшей <данные изъяты> (т. 2 л.д. 157-161), показаниями представителя потерпевшей <данные изъяты> (т. 2 л.д. 170-172), показаниями свидетелей <данные изъяты> (т. 2 л.д. 173-178), <данные изъяты> (т. 2 л.д. 179-<данные изъяты> <данные изъяты> (т. 2 л.д. 210-212), показаниями Доржиевой Т.Б., данными в качестве подозреваемой (т. 2 л.д. 282-289, 293-296).

В судебном заседании обвиняемая Доржиева Т.Б. не возражала против прекращения в отношении нее уголовного дела на основании ст. 25.1 УПК РФ с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Защитник адвокат Шойдонова С.В. также полагает необходимым прекратить в отношении Доржиевой Т.Б. уголовное дело и назначить меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Прокурор Банзатова К.С. считает возможным прекратить уголовное дело на основании ст. 25.1 УПК РФ и назначить Доржиевой Т.Б. судебный штраф.

Представитель потерпевшего МУ «Отдел культуры и туризма» Администрации МО «<адрес>» <данные изъяты> не возражала против прекращения в отношении Доржиевой Т.Б. уголовного дела и назначении ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Представитель потерпевшего ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы уголовного дела, выслушав мнения сторон, считает возможным уголовное дело прекратить на основании ст. 25.1 УПК РФ и назначить Доржиевой Т.Б. меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Ходатайство о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в отношении Доржиевой Т.Б. заявлено руководителем СО по <адрес> СУ СК России по <адрес>, в производстве которого находилось данное уголовное дело, с соблюдением требований ст. 446.2 УПК РФ.

В судебном заседании установлено, что в действиях Доржиевой Т.Б. имеются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ - как использованиедолжностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено изкорыстнойиинойличной заинтересованности и повлекло существенное нарушениеправизаконных интересоворганизаций и охраняемых законом интересов общества и государства; а также состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 292 УК РФ - как служебный подлог, то есть внесениедолжностным лицом в официальныедокументызаведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной и иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренногочастью первой статьи 292.1настоящего Кодекса), и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организаций и охраняемых законом интересов общества и государства.

Доржиева Т.Б. обвиняется в совершении умышленных преступлений средней тяжести впервые, ущерб, причиненный преступлениями, она возместила, что подтверждается платежными документами, в содеянном раскаивается, по месту жительства характеризуется положительно, против прекращения уголовного дела и назначении судебного штрафа не возражала.

Размер судебного штрафа суд устанавливает в соответствии с положениями ст. 104.5 УК РФ с учетом тяжести совершенных преступлений и имущественного положения лица, освобождаемого от уголовной ответственности, и его семьи, а также с учетом возможности получения указанным лицом заработной платы или иного дохода.

Процессуальные издержки в общей сумме 10200 рублей, состоящие из вознаграждения адвокату Шойдоновой В.Д. за защиту интересов Доржиевой Т.Б. в судебном заседании и в ходе следствия в соответствии с ч. 1 ст.132 УПК РФ должны быть возмещены из средств федерального бюджета.

При разрешении вопроса о судьбе вещественных доказательств, суд руководствуется положениями ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 25.1, 446.3, 256 УПК РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Ходатайство руководителя СО по Иволгинскому району СУ СК России по Республике Бурятия Люкшина В.С. в отношении ФИО24 о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа удовлетворить.

На основании ст. 25.1 УПК РФ прекратить уголовное дело в отношении ФИО25, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285, ч. 2 ст. 292 УК РФ и назначить ей меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 10000 рублей, который подлежит уплате в течение 90 дней со дня вступления постановления в законную силу. Сведения об уплате судебного штрафа представить судебному приставу-исполнителю не позднее 10 дней после истечения срока, установленного для его оплаты.

Судебный штраф подлежит перечислению в отделение Национального банка Республики Бурятия <адрес>, БИК: 048142001, получатель: УФК по <адрес> (СУСК России по <адрес>, л/с 04021А58850), ИНН: 0326496000, КПП: 032601001, ОКТМО: 8170100, ОКПО 80966225, расчетный счет: 40№, КБК: № 40 – денежные взыскания (штрафы) и иные суммы, взыскиваемые с лиц, виновных в совершении преступлений, в возмещение ущерба имущества, зачисляемые в федеральный бюджет.

В случае неуплаты судебного штрафа в установленный срок, судебный штраф отменяется и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной части Уголовного кодекса РФ.

Процессуальные издержки в общей сумме 10200 рублей, связанные с вознаграждением адвокату ФИО18, отнести на счет федерального бюджета.

Вещественные доказательства – папки с личными делами Доржиевой Т.Б., <данные изъяты>., папки «Больничные листы 2018 год», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за март 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за апрель 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за май 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за июнь 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за июль 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за август 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за сентябрь 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за октябрь 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за ноябрь 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за декабрь 2018 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за январь 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за февраль 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за март 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за апрель 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за май 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за июнь 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за июль 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за август 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за сентябрь 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за октябрь 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за ноябрь 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за декабрь 2019 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за январь 2020 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за февраль 2020 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за март 2020 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за апрель 2020 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за май 2020 года», «Журнал операций № расчетов по оплате труда за июнь 2020 года», МУ «Районный методический культурно-досуговый центр «Мир», хранящийся в камере хранения вещественных доказательств СО по <адрес> СУ СК России по <адрес>, - вернуть в МУ «Районный методический культурно-досуговый центр «Мир» - по вступлении постановления в законную силу.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в апелляционном порядке в течение 10 суток со дня его вынесения.

Председательствующий судья: Н.Н. Редикальцева

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2015 г. г. Гусиноозерск

Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Сагаевой Б.В., при секретаре Шадановой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Публичного акционерного общества «Росбанк» к Доржиевой Т.Б. о взыскании задолженности по кредитному договору, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Росбанк» обратился в суд с иском к Доржиевой Т.Б. о взыскании задолженности по кредитному договору, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между банком и Доржиевой Т.Б. заключен кредитный договор №, по которому заемщику был предоставлен кредит в размере <данные изъяты> руб. под <данные изъяты>% годовых, сроком <данные изъяты> месяцев. Заемщик обязался осуществлять платежи по кредитному договору путем ежемесячной оплаты суммы кредита и процентов согласно графику, приложенному к кредитному договору. Сумма ежемесячного платежа составляет <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ г. между Банком и заемщиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому заёмщику предоставлено право погашения задолженности по новому информационному графику платежей, при этом срок возврата увеличился, задолженность по кредитному договору должна быть погашена заемщиком в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ г. Ответчик Доржиева Т.Б. надлежащим образом не выполняет свои обязанности по оплате сумм кредита и процентов. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по кредиту составляет <данные изъяты> руб., из них задолженность по основному долгу в размере <данные изъяты> руб., проценты <д...

...анные изъяты> руб. В связи с чем, банк просит взыскать с ответчика задолженность по кредитному договору, а также расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца отсутствовал, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Согласно заявлению, представитель истца по доверенности ФИО6 просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Доржиева Т.Б. в судебное заседание не явилась, о времени и месте заседания уведомлена по адресу, указанному в иске. Из ответа на судебный запрос УФМС РФ по РБ в Селенгинском районе следует, что ответчик зарегистрирована по месту жительства в <адрес>. По указанному адресу судом дважды направлялось судебное уведомление, судебное извещение возвращено с отметкой об истечении срока хранения. Поскольку от указанного ответчика каких-либо ходатайств об отложении дела в суд не поступало, последний не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие обозначенного участника процесса в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договора и иных обоснований, указанных в законодательстве.

Согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан возвратить сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором, т.е. согласно графику погашения кредита. В соответствии со ст. 811 ч. 2 ГК РФ, если договором займа предусмотрено возвращение заемщиком займа по частям, то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, заимодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Доржиевой Т.Б. был заключен кредитный договор, по которому заемщик получил кредит в размере <данные изъяты> руб. Сторонами оговорен срок кредитования на <данные изъяты> мес., то есть до ДД.ММ.ГГГГ г.

Факт перечисления денежных средств заемщику подтвержден выпиской из лицевого счета на имя Доржиевой Т.Б.

Согласно условиям кредитного договора, ответчик обязался погашать сумму кредита и проценты за пользование кредитом в размере <данные изъяты> % годовых, вносить плату за пользование кредитом и проценты ежемесячно в соответствии с графиком.

ДД.ММ.ГГГГ г. между Банком и заемщиком Доржиевой Т.Б. было заключено дополнительное соглашение № к кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому заёмщику предоставлено право погашения задолженности по новому информационному графику платежей, при этом срок возврата увеличился, задолженность по кредитному договору должна быть погашена заемщиком в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Нарушение обязательств перед банком нашли свое подтверждение в судебном заседании на основании лицевого счета по кредитному договору.

Согласно ст. 811 ГК РФ займодавец вправе потребовать досрочного возврата суммы займа или его части вместе с причитающимися процентами. Как следует материалам дела, заемщик надлежащим образом не исполняет условия договора по оплате кредита и процентов, в связи с чем, требования банка о досрочном взыскании задолженности обоснованны и законны.

Обстоятельства заключения кредитного договора нашли свое подтверждение в судебном заседании. Кредитный договор соответствуют требованиям ст. ст. 161, 808, 820 ГК РФ о письменной форме сделок.

Таким образом, требования банка о взыскании с заемщика суммы кредита вместе с процентами основаны на условиях заключенной сделки и норм ст. 811 ГК РФ.

Судом проверен расчет, произведенный истцом, который основан на условиях кредитного договора. Суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность в полном размере – <данные изъяты> руб., из них задолженность по основному долгу в размере <данные изъяты> руб., проценты <данные изъяты> руб.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен. Ответчик не предоставил суду сведения о внесении сумм в счет погашения задолженности по договору.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию понесенные истцом издержки по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Росбанк» удовлетворить.

Взыскать с Доржиевой Т.Б. в пользу Публичного акционерного общества «Росбанк» задолженность по кредитному договору в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Доржиевой Т.Б. в пользу Публичного акционерного общества «Росбанк» уплаченную госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение может быть пересмотрено Гусиноозерским городским судом Республики Бурятия по заявлению неявившегося ответчика в течение 7 дневного срока со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Б.В.Сагаева