Дудков Андрей Валерьевич

Дело № 2-1474/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 01 марта 2016 года

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Баловой Т.А., при секретаре судебного заседания Баевой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах Дудкова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

установил:

Прокурор Центрального АО г.Омска обратился в суд с иском в интересах Дудкова А.В. к ООО СК «Стройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что прокуратурой ЦАО г.Омска проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по итогам которой установлено, что ООО СК «Стройрегион» имеет задолженность по заработной плате перед Дудковым А.В.в размере 13946,93 рублей (июль 2015 – 4787,61 рублей, август 2015 – 9159,32 рублей). Просит взыскать с ООО СК «Стройрегион» в пользу Дудкова А.В. сумму задолженности по заработной плате за период июль-август 2015 года в размере 13946,93 рублей.

Представитель прокуратуры ЦАО г. Омска Беглярова Е.Г. в судебном заседании исковые требования прокурора округа в интересах Дудкова А.В. поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец Дудков А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства по делу извещен надлежащим образом. Пр...

...едставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО СК «Стройрегион» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

С согласия стороны истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя прокуратуры Беглярову Е.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Из обстоятельств дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Стройрегион» и Дудковым А.В. заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец принят на должность <данные изъяты> (л.д. 8-11).

В силу положения ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как определено ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Стройрегион» и Дудковым А.В.был заключен срочный трудовой договор.

Размер задолженности работодателя перед Дудковым А.В., по данным ответчика, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13946,93 рублей (июль 2015 – 4787,61 рублей, август 2015 – 9159,32 рублей).

Ответчиком каких-либо доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в подтверждение обстоятельств выплаты работодателем денежных средств в указанной сумме суду не представлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 558 рублей, определенном по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройрегион» в пользу Дудкова А.В. задолженность по заработной плате за период июль-август 2015 года в размере 13946 (Тринадцать тысяч девятьсот сорок шесть) рублей 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стройрегион» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 558 (Пятьсот пятьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Балова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.