Дугаров Гэсэр Баторович

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Судья Рабданова Г.Г.

Дело № 33- 1567 поступило ...

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 мая 2014 года г.Улан-Удэ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Кротовой Л.М.

судей Гончиковой И.Ч., Эрхетуевой ОМ.

при секретаре Григорьевой Е.С.

с участием прокурора Болдоевой Э.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании г. Улан-Удэ гражданское дело по исковому заявлению Дугарова Г. Б. к Федеральному казенному учреждению исправительная колония ... УФСИН России по Республике Бурятия о восстановлении на работе,

по апелляционной жалобе начальника ФКУ исправительная колония ... УФСИН России по Республике Бурятия Дементьева А.В. на решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 18 февраля 2014г.

которым п о с т а н о в л е н о:

Исковые требования Дугарова Г. Б. к Федеральному казенному учреждению исправительная колония ... УФСИН России по Республике Бурятия о восстановлении на работе удовлетворить.

Восстановить Дугарова Г. Б. в должности младшего инспектора группы надзора отдела безопасностиФедерального казенного учреждения исправительная колония ... УФСИН России по Республике Бурятия.

Заслушав доклад судьи Кротовой Л.М., выслушав пояснения представителей ФКУ исправительная колония ... УФСИН России по Республике Бурятия Костроминой А.С., Соколовой А.Р., действующих на основании доверенности, Дугарова Г.Б., его представителя Хунгуреева К.Н., действующего на основании ордера, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы,...

... судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Обращаясь в суд, Дугаров Г.Б. к Федеральному казенному учреждению исправительная колония ... УФСИН России по Республике Бурятия просил восстановить его в прежней должности младшего инспектора группы надзора отдела безопасности Федерального казенного учреждения исправительная колония ... УФСИН России по Республике Бурятия, ссылаясь на то, что с ... он состоял в трудовых правоотношениях с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Республике Бурятия, работал в должности младшего инспектора отдела безопасности. В ночь с ... на ... при падении с лестничной площадки получил телесные повреждения, смог зайти в квартиру, после чего потерял сознание. Только ... был обнаружен матерью в бессознательном состоянии, впоследствии был госпитализирован в отделение нейрохирургии БСМП, где перенес операцию, выписан ... г.с диагнозом ЗЧМТ, ушиб головного мозга тяжелой степени со сдавлением острой субдуральной гематомы в правой гемисфере. Линейный перелом теменной, височной костей с переходом на основание. Двухсторонний перелом дуги нижней челюсти. Ангиопатия сосудов сетчатки. Гематома век. После БСМП сразу был госпитализирован в отделении челюстно-лицевой хирургии Республиканской клинической больницы. 23.12.2013г. от бывшей жены Базаровой А.В. он узнал о своем увольнении со службы по собственному желанию. Считает увольнение незаконным ввиду отсутствия его волеизъявления на увольнение. Рапорт об увольнении был написан им под диктовку. Сотрудники ИК-2 настаивали на написании данного рапорта, разъясняя, что в противном случае он будет уволен за прогулы. На тот момент единственное, что он хотел, чтобы его оставили в покое. Вследствие полученных травм он перенес две операции под общим наркозом, в том числе с установкой пластины, также накануне посещения троих сотрудников колонии ему производили хирургическое вскрытие щеки, он не мог говорить, челюсть была зашинирована, он испытывал сильные головные боли. Лечение проходит до настоящего времени. Работодатель не дал ему возможность пройти ВКК, получать социальное возмещение по листу нетрудоспособности. Приказ об увольнении он не получал, подпись ему не принадлежит. Также, он не расписывался в получении трудовой книжки и военного билета, поскольку физически не мог быть в колонии, ему никто данные документы не привозил. Он желает работать, замечаний в период прохождения службы не имел.

В судебное заседание Дугаров Г.Б. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель Дугарова Г.Б.- Овчинников А.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Костромина А.С. исковые требования не признала и пояснила, что заявление было написано добровольно. Какого либо давления работодатель на истца не оказывал. Дугаров Г.Б. был ознакомлен с приказом, получил трудовую книжку, военный билет. Просила оставить иск без удовлетворения.

В судебном заседании были допрошены свидетели <...> <...> <...>., <...>

Суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе начальник ФКУ исправительная колония ... УФСИН России по Республике Бурятия Дементьев А.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что нарушений порядка увольнения в ходе судебного разбирательства установлено не было, вывод суда о вынужденном характере написании рапорта не подтвержден надлежащими доказательствами и не соответствует обстоятельствам дела, в связи, с чем решение о восстановлении истца на службе является неправомерным.

Судебная коллегия, выслушав пояснения представителей ФКУ исправительная колония ... УФСИН России по Республике Бурятия Костроминой А.С., Соколовой А.Р., Дугарова Г.Б., его представителя Хунгуреева К.Н. проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора Болдоевой Э.В., полагавшей решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела приказом № 68-лс от ... Дугаров Г.Б. был назначен стажером по должности младшего инспектора группы надзора отдела безопасности, по контракту сроком 5 лет, с испытательным сроком 3 месяца.

... Дугаров Г.Б. заключил контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.

... Дугаров Г.Б. назначен на должность младшего инспектора группы надзора отдела безопасности по контракту сроком до ... г., как прошедший испытательный срок.

... на имя начальника ИК-2 Дугаровым Г.Б. подан рапорт об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы по п. «а» ст. 58 (по собственному желанию) с ... с отказом от прохождения ВВК.

Приказом № <...> от ... Дугаров Г.Б. был уволен из органов уголовно-исполнительной системы по п. «а» ст. 58 «Положения о службе в органах внутренних дел РФ» (по собственному желанию).

Обращаясь в суд с требованиями о восстановлении на работе, истец ссылался на то, что его увольнение по собственному желанию не являлось добровольным, а было вынужденным, поскольку заявление было составлено им под давлением и по принуждению со стороны начальника отдела безопасности ИК-2 Ровинского П.П., начальника психологической лаборатории Гармаева Д.В., который на ... временно исполнял обязанности заместителя начальника колонии.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Возражая против заявленных требований, ответчик указывал на то, что истец уволился по собственному желанию, добровольно, и никакого принуждения к увольнению со стороны ответчика допущено не было.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что основанием для увольнения Дугарова Г.Б. послужил его рапорт от ... об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы по п. «а» ст. 58 (по собственному желанию) с ... с отказом от прохождения ВВК.

Проверяя довод истца об отсутствии его волеизъявления при написании заявления об увольнения, суд первой инстанции установил, что с ... по ... Дугаров Г.Б. находился на лечении в НХО БСПМ, ... ему была проведена трепанация <...> удаление гематомы. ... госпитализирован в отделение челюстно-лицевой хирургии Республиканской клинической больницы. В этот же день Дугарову Г.Б. проведено шинирование челюстей, вскрытие и дренирование абцесса.

20.12 2013 г. в Республиканской клинической больнице истца посетили сотрудники ИК-2 Ровинский П.П., Гармаев Ж.В., и Раднаев. Со слов истца указанные сотрудники настаивали на написании им рапорта об увольнении по собственному желанию.

Указанные доводы истца нашли подтверждение в суде первой инстанции.

Судом первой инстанции было установлено, что рапорт об увольнении был выполнен на бланке, подготовленном работодателем, рапорт был написан под диктовку Гармаева Ж.В.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>, <...> поясняли суду, что они разъясняли Дугарову Г.Б., что он может быть уволен по отрицательным мотивам, поскольку он совершил прогул.

Суд первой инстанции, оценивая показания свидетелей, обоснованно пришел к выводу, что вывод работодателя о наличии у истца прогула и разъяснение ему этого обстоятельства, является преждевременным. Служебная проверка по факту отсутствия истца на рабочем месте работодателем не проводилась, вероятность того, что работник не вышел на работу в результате противоправных действий третьих лиц исключена не была, более того без проверки были оставлены доводы самого истца о том, что именно наличие тяжелых травм, нахождение в беспамятном состоянии не позволило ему выйти на работу. В соответствии с требованиями трудового законодательства не всякое отсутствие на рабочем месте является прогулом, а именно отсутствие без уважительных причин.

Кроме того, факт написания рапорта под диктовку с указанием об отказе от прохождения ВКК при наличии серьезных повреждений здоровья также свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления Дугарова Г.Б. на увольнение по собственному желанию.

Нежелание истца увольняться подтверждается и тем обстоятельством, что ... истец звонил работодателю и просил его не увольнять, в связи с нежеланием увольняться.

Установив изложенные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что подача рапорта об увольнении не являлась добровольным волеизъявлением Дугарова Г.Б., и правомерно восстановил его на работе.

Судебная коллегия соглашается с оценкой доказательств, данной судом первой инстанции.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указе иного приказа (распоряжения); в случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4).

Судом первой инстанции было установлено, что данная обязанность работодателем не была исполнена. Дугаров Г.Б. оспаривает факт ознакомления с приказом.

... Дугаров Г.Б. не мог получить трудовую книжку, военный билет, поскольку находился в больнице, представители ИК-2 к нему ... не приезжали.

Представитель ответчика Костромина А.С. каких-либо пояснений по данному факту в суде первой инстанции дать не смогла.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Довод жалобы о том, что факт понуждения истца к написанию рапорта об увольнении не доказан являлся предметом проверки суда первой инстанции. Суд, исследовав доказательства, пришел к обоснованному выводу об отсутствии добровольного волеизъявления истца на увольнение.

С доводом жалобы о неправильной оценке судом доказательств согласиться нельзя.

Оценка доказательств осуществлена судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Несогласие ответчика с оценкой доказательств не может служить основанием к отмене решения.

Таким образом, доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

о п р е д е л и л а :

Решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ Республики Бурятия от 18 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий: Л.М.Кротова

Судьи: И.Ч. Гончикова.

О.М. Эрхетуева.