Ермакова Любовь Валерьевна

Гражданское дело № 2-787/2019 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2019 г. г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Смагиной В.Г.,

с участием представителя истца Некрасовой М.Ю.,

при секретаре Акуловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Грязинский сахарный завод» к Ермаковой Любовь Валерьевне о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ЗАО «Грязинский сахарный завод» обратилось в суд с иском к Ермаковой Любовь Валерьевне о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы. Свои исковые требования обосновывает тем, что в период с 13.09.2018 г. по 17.01.2019 г. ответчица работала у истца в должности клеровщика сахара 3 разряда. 17.01.2019 г. Ермакова Л.В. была уволена с места работы, расчет с ответчицей произведен в полном объеме. 28.01.2019 г. ответчице начислена и выплачена заработная плата в размере 5000 руб. Комиссией было установлено, что в связи со счетной ошибкой была выплачена излишняя заработная плата в размере 5000 руб. Требование истца от 12.02.2019 г. о возврате излишне выплаченной заработной платы осталось без ответа. Просит взыскать с Ермаковой Л.В. излишне выплаченную заработную плату в размере 5000 руб., госпошлину 400 руб.

Представитель истца по доверенности Некрасова М.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчица Ермакова Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образ...

...ом, причин неявки суду не сообщила.

На основании статей 233-236 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу пп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, для возложения на работника обязанности по возврату заработной платы работодателю необходимо доказать факт излишней выплаты денежных средств, связанной с неправомерными (недобросовестными) действиями работника.

Как видно из приказа, Ермакова Л.В. была трудоустроена в ЗАО «Грязинский сахарный завод» в должности клеровщика сахара 3 разряда с тарифной ставкой 46 руб. 88 коп.

На основании данного приказа с ответчицей был заключен трудовой договор №№ от 03.09.2018 г.

Согласно приказа от 17.01.2019 г. Ермакова Л.В. была уволена с 18.01.2019 г. Расчет с ответчицей был произведен в полном объеме, что подтверждается расчетным листом за январь 2019 года.

Комиссией в составе главного бухгалтера Клевакиной Т.Ф., заместителя генерального директора по работе с персоналом Правильниковой О.М., бухгалтера Половниковой Н.А. было установлено, что в связи со счетной ошибкой, ответчице была выплачена излишняя заработная плата в размере 5000 руб., что подтверждается актом об обнаружении счетной ошибки от 06.02.2019 г., выпиской из списка перечисляемой в банк заработной платы от 28.01.2019 г. и платежным поручением №№ от 28.01.2019 г.

12.02.2019 г. истец направил в адрес Котелкина Д.В. требование о возврате излишне выплаченной заработной платы в размере 5000 руб., которое было проигнорировано ответчиком.

При таких обстоятельствах, в действиях ответчика суд усматривает недобросовестность получения излишне выплаченной денежной суммы, что дает основание применить положение ч.1 ст. 1102 ГК РФ, которая гласит, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд удовлетворил требования истца о взыскании излишне выплаченной заработной платы, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 400 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Ермаковой Любовь Валерьевны в пользу ЗАО «Грязинский сахарный завод» излишне выплаченную заработную плату в размере 5000 руб., расходы по госпошлине 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Г. Смагина

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 апреля 2019 г.