Файзуллин Ринат Салаватович

УИД 03RS0...-61

Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года ...

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина Р. С. к ООО «ГеоМастерс» о взыскании задолженности по договору,

УСТАНОВИЛ:

Файзуллин Р.С. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между сторонами заключен договор об оказании услуг ..., в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность инженера производственно-технического отдела с окла... 766 рублей.

Согласно договору ответчик обязан выплачивать истцу вознаграждение за оказанные услуги (п.1.1) после подписания Акта об оказании услуг не позднее 15го числа следующего месяца за отчетным (п.1.4, п.3.2).

Ответчик оплатил услуги за 5 месяцев работы: с июня по октябрь 2024 года.

За оказанные услуги с < дата > по < дата > на сумму ... рубля, ответчик произвел оплату лишь частично в размере ... рублей. Оставшаяся сумма задолженности в размере ... рубля не была оплачена, несмотря на неоднократные устные и письменные требования истца.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по договору об оказания услуг ... от < дата > в размере ... рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами - ... рублей, расходы по оплате госпошлины - ... рублей.

В судебном заседании истец Файзуллин Р.С. просил исковые требования удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске. Также пояс...

...нил, что < дата > ответчик оплатил еще ... рублей.

Иные лица, участвующие деле, не явились, о дате времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.

Таким образом, имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства или одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что < дата > между ООО «ГеоМастерс» (заказчик) и Файзуллиным Р.С. (исполнитель) заключен договор об оказании услуг ..., по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги ПТО, а заказчик обязался принять результат и уплатить исполнителю вознаграждение за оказанные услуги согласно п. 3.1 настоящего договора.

Период оказания услуг: срок в течение которого исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается с < дата > по < дата >. Полная оплата услуг после сдачи работ (п. 1.3).

Услуги считаются оказанными после подписания акта об оказании услуг (п. 1.4).

< дата > между сторонами подписан акт об оказании услуг по договору ... от < дата >, в соответствии с которым истцом оказаны услуги на сумму ... рублей.

< дата > между сторонами подписан акт об оказании услуг по договору ... от < дата >, в соответствии с которым стоимость услуг, оказанных истцом, составляет ... рублей.

Ответчиком произведена оплата в размере: ... рублей < дата >, ... рублей < дата >, ... рублей < дата >, ... рублей < дата >, ... рублей < дата >.

Таким образом, поскольку обязательства ответчиком по договору надлежащим образом не исполнены, суд взыскивает с ООО «Геомарстерс» в пользу истца задолженность по договору в размере ... рубля.

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как следует и разъяснений, данных в п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 7 (ред. от < дата >) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с < дата > по < дата > включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после < дата >, - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

Расчёт процентов по статье 395 ГК РФ

Проценты

...

Общая сумма долга и процентов

...

(по состоянию на < дата >)

Сумма долга на начало периода, включая НДС: 212766,00

Период начисления процентов:

с < дата > по < дата > (121 дн.)

период

дн.

дней в году

ставка,%

проценты,

задолжен.,

< дата > – 22.12.2024

7

366

21

854,55

...00

22.12.2024

...,00

Частичная оплата долга ?90000,00

Частичная оплата долга

< дата > – 31.12.2024

9

366

21

633,96

...,00

< дата > – 16.01.2025

16

365

21

1130,12

...,00

16.01.2025

...

Увеличение суммы долга +199468,00

Увеличение суммы долга

< дата > – 28.01.2025

12

365

21

2224,74

...,00

28.01.2025

...,00

Частичная оплата долга ?40000,00

Частичная оплата долга

< дата > – 20.03.2025

51

365

21

8281,44

...,00

20.03.2025

...,00

Частичная оплата долга ?100000,00

Частичная оплата долга

< дата > – 15.04.2025

26

365

21

2726,02

...,00

Сумма процентов: ...,83

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ...,82 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате госпошлины удовлетворению не подлежат, поскольку истцом оплачена госпошлина за обращение в арбитражный суд.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Файзуллина Р. С. к ООО «ГеоМастерс» о взыскании задолженности по договору удовлетворить в части,

взыскать с ООО «ГеоМастерс» (ИНН 6376030470) в пользу Файзуллина Р. С. (...) задолженность по договору об оказании услуг ... от < дата > в размере ... рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами - ...83 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГеоМастерс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 ... рублей

Ответчик вправе подать в Советский районный суд ... Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья подпись

Копия верна

Судья И.А. Шапошникова

Мотивированное решение составлено < дата >.

5-326/2022

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15 марта 2022 года г. Белебей

Судья Белебеевского городского суда Республики Башкортостан Гареева Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ (протокол АП № (010) 1245 от 02.02.2022) в отношении Файзуллина Р.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, проживающего по адресу: <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

02.02.2022 в 18 час. 45 мин. в помещении магазина «Пятерочка» по адресу: Республика Башкортостан, г.Белебей, ул.им.М.Г.Амирова, д. 11, гражданин Файзуллин Р.С. находился вне места своего проживания (пребывания), в общественном месте без средств индивидуальной защиты (маски), чем нарушил обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (подпункт «а.2» пункта «а» статьи 10 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

Файзуллин Р.С. извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Статья 51 Конституции РФ, права и обязанности, предусмотренные ч.1 ст.25.1, ч.4 ст. 28.2, ч.1 ст. 20.25, ст. 17.9, ст. 25.6 КоАП РФ Файзуллину Р.С. разъяснены.

В объяснении, представленном суду, Файзуллин Р.С. указал, что 02.02.2022 в 18 час. 45 мин. он находился в магазине «Пятерочка» по ул.им.М.Г.Амирова, д. 11, без маски, после предупреждения он е...

...е надел.

Суд считает возможным рассмотреть административный материал в отсутствие лица, привлекаемого к административной ответственности.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Административным правонарушением, согласно ч.1 ст.2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно ст.1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Правительство Российской Федерации устанавливает обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (подпункт «а.2» пункта «а» статьи 10 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

Такие правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 417 (далее - Правила).

Правила предусматривают, в том числе, что при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, граждане обязаны выполнять законные требования должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций; при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации (подпункт «б» пункта 3, подпункты «в» и «г» пункта 4 Правил).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, а также с учетом особенностей чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации или угрозы ее возникновения во исполнение правил поведения, установленных в соответствии с подпунктом «а.2» пункта «а» статьи 10 названного федерального закона, могут предусматривать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (подпункт «б» пункта 6 статьи 4.1, пункты «а», «у», «ф» части 1 статьи 11 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

В развитие приведенных выше положений законодательства Российской Федерации в субъектах Российской Федерации приняты нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Подпунктом 1 пункта 6 Указа Главы Республики Башкортостан от 18.03.2020 №УГ-111 «О введении режима «Повышенная готовность» на территории Республики Башкортостан в связи с угрозой распространения в Республике Башкортостан новой коронавирусной инфекции (COVID-2019 на граждан Российской Федерации, находящихся на территории РБ, возложена обязанность использовать средства индивидуальной защиты (маски) вне места своего проживания (пребывания), в том числе в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах, при этом иметь при себе и предъявлять по требованию уполномоченных должностных лиц паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина.

Граждане Российской Федерации обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, выполнять установленные правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (статья 19 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

Из анализа приведенных норм в их системной взаимосвязи следует, что граждане, должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица подлежат привлечению к административной ответственности по части 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ как за нарушение Правил, так и за нарушение обязательных, а также дополнительных обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении на территории субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

В соответствии с частью 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3. настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

02.02.2022 в 18 час. 45 мин. в помещении магазина «Пятерочка» по адресу: Республика Башкортостан, г.Белебей, ул.им.М.Г.Амирова, д. 11, гражданин Файзуллин Р.С. находился вне места своего проживания (пребывания), в общественном месте без средств индивидуальной защиты (маски) в период объявленного на территории Республики Башкортостан режима «Повышенная готовность».

Действия Файзуллина Р.С., выразившиеся в невыполнении правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Доказательствами вины Файзуллина Р.С. являются:

- протокол об административном правонарушении протокол АП № (010) 1245 от 02.02.2022, составленный в присутствии лица, привлекаемого к административной ответственности;

- объяснение Файзуллина Р.С. от 02.02.2022;

- приложенная фотография.

Данные доказательства суд считает допустимыми и достоверными, так как они взаимно согласуются, объективно подтверждаются протоколом об административном правонарушении, рапортом, объяснением и соответствуют правилам ст. 26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В протоколе АП № (010) 1245 от 02.02.2022 об административном правонарушении Файзуллину Р.С. разъяснены его права в соответствии со ст.25.1 КоАП РФ и ст. 51 Конституции РФ.

Оценив указанные выше доказательства, а также всесторонне и полно исследовав обстоятельства дела в их совокупности, суд считает, что вина Файзуллина Р.С. в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ, доказана.

При назначении наказания Файзуллину Р.С., суд учитывает характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, суд не усматривает.

Учитывая вышеизложенное и положения ст. 3.1 КоАП РФ, согласно которой целью административного наказания является предупреждение совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами, суд считает необходимым назначить административное наказание по части 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ в виде административного штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.9 - 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Файзуллина Р.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт серии <данные изъяты> номер <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, проживающего по адресу: <адрес>, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.6.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Реквизиты для перечисления административного штрафа:

Получатель УФК по РБ (ОМВД России по Белебеевскому району)

КПП 025501001 ИНН 0255001730 ОКТМО 80609101

Счет получателя 40101810100000010001

БИК 018073401

БАНК ГРКЦ Национальный банк Республики Башкортостан г.Уфа

КБК 18811601201010601140

УИН 18880402220000012456

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления через Белебеевский городской суд РБ.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан (подпись)Л.Р.Гареева

Копия верна:

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан Л.Р. Гареева

дело № 2-5713/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

с участием помощника прокурора Гайсиной Г.Р.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с требованиями восстановить его на работе в должности начальника административно-хозяйственной службы Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>», о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., понесенных расходов на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал следующее. С ДД.ММ.ГГГГ он работал в Управлении технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>» в должности начальника административно-хозяйственной службы. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление на имя начальника Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>» ФИО9 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 21 день, согласно графика отпусков. Заявление было завизировано руководством Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>» и кадровой службой, инженером ГТКС ФИО8 С ДД.ММ.ГГГГ ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска, с ДД.М...

...М.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении, в связи с чем ему были оформлены листки нетрудоспособности. После окончания лечения, вышел на работу, сдал листки нетрудоспособности, и приступил к выполнению должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с отсутствием на рабочем месте в период отпуска.

Истец считает, что основания для его увольнения отсутствовали. По мнению истца, ответчик не выяснил всех обстоятельств дела, не провел надлежащего расследования, принял незаконное решение о его увольнении, не учел, что отпуск автоматически продлевается в связи с болезнью.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 по ордеру иск поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5, ФИО6 исковые требования не признали в полном объеме, просили суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований, представили возражение на исковое заявление. В обоснование своих возражений представители ответчика пояснили, что ежегодный оплачиваемый отпуск истцу с ДД.ММ.ГГГГ на 21 день не предоставлялся, приказ о предоставлении соответствующего отпуска начальником УТТиСТ ООО «<данные изъяты>» не издавался, группой организации труда, кадров и социального развития не оформлялся и не согласовывался. Также пояснили, что в соответствии с пунктом 8.12 Правил внутреннего трудового распорядка Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>» уход работника в отпуск возможен при наличии подписанного приказа о предоставлении отпуска.

Представителями ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав мнение сторон, свидетелей ФИО9, ФИО7, ФИО8, заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным и подлежащим отклонению, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 должно быть отказано.

Истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Управление технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>» на должность инженера 2 категории эксплуатационной службы. С ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника административно-хозяйственной службы Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>».

Истец отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня: – с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 15 ч. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 15 ч. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 15 ч. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 15 ч. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 15 ч. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;

– с 08 ч. 00 мин. по 15 ч. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

Отсутствие истца на рабочем месте зафиксировано имеющимися в материалах дела актами. Отсутствие на рабочем месте в указанные дни истец объясняет нахождением в очередном отпуске и на листке нетрудоспособности.

По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком было вручено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в указанные дни.

Свое отсутствие на рабочем месте истец ответчику объяснил тем, что он находился в отпуске. В объяснительной истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление с просьбой предоставить ему отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 21 день, которое было подписано начальником УТТиСТ и инженером группы организации труда, кадров и социального развития ФИО8, в период отпуска лег в больницу и был освобожден от работы по причине нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для продления отпуска представил листки нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец представил ответчику листки нетрудоспособности:

– №, выданный ГБУЗ РБ ГКБ № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он был освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

– №, выданный ГБУЗ РБ Поликлиника 43 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он был освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №-К истец был уволен в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 15 ч. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 15 ч. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 17 ч. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, с 08 ч. 00 мин. по 15 ч. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ. Период нахождения на листке нетрудоспособности ответчиком как основание увольнения не вменен.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

При рассмотрении настоящего спора суд не может принять во внимание довод истца о том, что он находился в очередном отпуске.

Согласно положениям ст. ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По общему правилу предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом работодателя, с которым работник знакомится под роспись, в данном приказе определяется продолжительность отпуска с учетом наличия у работника права на отпуск и условий трудового договора.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что работает начальником Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>». По существующей процедуре оформления ежегодных оплачиваемых отпусков и для начисления выплат, связанных с отпуском (единовременная стимулирующая выплата, компенсация за дополнительные отпуска) работнику необходимо написать заявление о предоставлении отпуска за 3 недели до его начала. А работодатель должен предупредить работника об отпуске за две недели. В данном случае такого предупреждения от работодателя истцу не поступило, тут с их стороны имеется нарушение. Заявление визируется у него как у руководителя подразделения, в котором он работает, визируется инженером группы организации труда, кадров и социального развития УТТиСТ УТТиСТ ООО «<данные изъяты>» и далее поступает начальнику УТТиСТ ООО «<данные изъяты>». После визирования заявления начальником УТТиСТ группа организации труда, кадров и социального развития оформляет приказ о предоставлении отпуска и ознакамливает работника с ним под роспись. По графику отпусков на 2017 год ежегодный оплачиваемый отпуск истца был запланировал с ДД.ММ.ГГГГ на 21 день. Но в связи с тем, что от истца не поступило заявление о предоставлении ему отпуска, отпуск предоставлен не был, приказ о предоставлении отпуска не издавался. Свидетель ознакомился с продемонстрированной истцом копией заявления ФИО1 на отпуск и пояснил, что подпись похожа на его подпись, однако, не помнит, чтобы он подписывал такое заявление.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что работает руководителем группы организации труда, кадров и социального развития УТТиСТ ООО «<данные изъяты>». Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в 2017 году. Заявление о предоставлении истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 21 день не видела, к ней не поступало, приказ об отпуске ФИО1 не издавался.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что работает инженером по подготовке кадров группы организации труда, кадров и социального развития. Она занимается оформлением отпусков работникам УТТиСТ. В УТТиСТ работники пишут на имя начальника заявление о предоставлении отпуска за три недели до его начала. После чего, заявление визируется у руководителя подразделения, в котором он работает, далее ею проставляется виза о соответствии либо несоответствии периода отпуска, указанного в заявлении, графику отпусков на 2017 год и потом заявление поступает начальнику УТТиСТ на рассмотрение. После визирования заявления оно поступает к ней, она регистрирует его в журнале регистрации отпусков и в течение 1-2 рабочих дней оформляет приказ о предоставлении отпуска, подписывает его у руководства и далее ознакамливает работника с ним под роспись. Также указала, что заявление истца о предоставлении ему отпуска с визой начальника УТТиСТ к ней не поступало, в связи с чем приказ о предоставлении ему отпуска не оформлялся, также пояснила суду, что в журнале регистрации отпусков УТТиСТ сведения о предоставлении истцу отпуска в 2017 году отсутствуют. Отметка в журнале делается после визы руководителя, забыть записать в журнал заявление истца с визой руководителя она не могла. Свидетель ознакомился с продемонстрированной истцом копией заявления ФИО1 на отпуск и пояснила, что подпись на заявлении её, однако, кто относил такое заявление руководителю – ей неизвестно, чья виза на заявлении – не знает.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с пунктами 8.1, 8.1.1 СТО Газпром трансгаз Уфа 3.4-9-0017-2012 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» Управления технологического транспорта и специальной техники (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) для работников Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>» (далее – УТТиСТ) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В УТТиСТ время начала, окончания работы, перерыва для отдыха и питания установлены следующие: начало работы – 8 час. 00 мин., перерыв с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин., окончание работы 17 час. 00 мин., в пятницу: окончание работы 15 час.45 мин.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда.

Неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (пункт 6.2.1);

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в УТТиСТ (пункт 6.2.2);

– соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда (пункт 6.2.3).

Согласно пункту 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка УТТиСТ Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в УТТиСТ.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктом 1.7 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

Обязанность по соблюдению истцом Правил внутреннего трудового распорядка установлена также пунктом 4.4 СТО <данные изъяты> 3.4-9-0052-2013 «Должностная инструкции начальника Административно-хозяйственной службы» (далее – Должностная инструкция).

Пунктом 9.14 Должностной инструкции предусмотрено, что начальник административно-хозяйственной службы несет ответственность за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с Правилами внутреннего трудового распорядка УТТиСТ и изменениями к ним истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. На судебном заседании истец также подтвердил, что с Правилами внутреннего трудового распорядка и изменениями к ним был ознакомлен.

В соответствии с пунктом 8.12 Правил внутреннего трудового распорядка (изменение №) установлено, что уход работника УТТиСТ в отпуск возможен при наличии подписанного приказа о предоставлении отпуска.

Согласно подпункту 8.12.1 пункта 8.12 Правил внутреннего трудового распорядка (изменение №) установлено, что уход в отпуск работника УТТиСТ согласовывается непосредственным руководителем, путем визирования заявления на отпуск и группой организации труда, кадров и социального развития, путем согласования приказа о предоставлении отпуска работнику.

Пунктом 4.2 СТО <данные изъяты> 3.4-9-0019-2013 «Положение об Административно-хозяйственной службе» установлено, что Административно-хозяйственная служба (АХС) подчиняется непосредственно начальнику УТТиСТ.

В судебном заседании истец не отрицал, что приказ о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 21 день не издавался, с таким приказом он не знакомился, полагал законным основанием своего ухода в отпуск положительную резолюцию руководителя на своем заявлении об отпуске согласно графику, распоряжений об изменении графика не было.

Согласно части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, судом установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск истцу с ДД.ММ.ГГГГ на 21 день не предоставлялся, приказ о предоставлении истцу отпуска начальником УТТиСТ не подписывался, группой организации труда, кадров и социального развития УТТиСТ не оформлялся и не согласовывался. Доказательств обратного материалы дела не содержат. Довод истца о том, что в нарушение п.12 Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии иногда приказы об отпуске подписывались уже после выхода работника из отпуска, какими-либо доказательствами не подтвержден.

Представленная истцом в судебном заседании копия заявления о предоставлении отпуска с 27.03.2017г. с резолюцией руководителя (принадлежность которой ему самому ФИО9 допускал) без предоставления оригинала заявления не подтверждает факт предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный период и не может являться соответствующим доказательством, в связи с тем, что согласно части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. Принадлежность подписи ФИО9 не подтверждает, на каком именно документе была нанесена данная подпись, поскольку отсутствует оригинал документа.

Поскольку истцом не представлен оригинал заявления о предоставлении отпуска, а представители ответчика оспаривают достоверность данного документа, свидетель ФИО9 отрицает факт поступления к нему заявления истца о предоставлении отпуска и сам факт визирования такого заявления, при таких обстоятельствах копия заявления не является допустимым доказательством. Кроме того, истец подтвердил факт, что приказ о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 21 день не издавался и не оформлялся.

Материалами дела подтверждается, что истец был ознакомлен и хорошо знал действующий в УТТиСТ порядок ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которому уход работника в отпуск возможен только при наличии подписанного приказа о предоставлении отпуска. Указанное подтверждается тем, что с момента трудоустройства в ООО «<данные изъяты>» и до увольнения, истцу неоднократно предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска на основании приказов о предоставлении отпусков, издаваемых в соответствии с заявлениями, подаваемыми им начальнику УТТиСТ заблаговременно. Так, в материалах дела имеются приказы и заявления о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков в 2015, 2016 годах: на основании заявления о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. При этом в отпуск истец уходил только после ознакомления с указанными приказами.

Довод истца со ссылками на статью 124 Трудового кодекса РФ, статью 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №), разъяснения Роструда (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №) о том, что ежегодный отпуск должен быть автоматически продлен в случае временной нетрудоспособности работника судом не принимается, поскольку основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства. Так, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ правило об автоматическом продлении отпуска применяется только в случае, если нетрудоспособность работника возникла в период нахождения его в отпуске. Поскольку истцу ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен не был, статья 124 Трудового кодекса применению не подлежит.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правило об обязательности графика отпусков, установленное частью второй названной статьи, является гарантией осуществления указанного конституционного права граждан. Вместе с тем закрепленное указанной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 данного Кодекса, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О Трудовой кодекс Российской Федерации, которым регламентируется реализация конституционного права на отдых, предусматривает общий и специальный порядок предоставления работодателями ежегодного оплачиваемого отпуска своим работникам. По общему порядку, конкретный календарный период использования работником права на отпуск устанавливается очередностью предоставления отпусков, определяемой для всех работников организации графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников, - именно в указанный в нем календарный период работодатель должен предоставить, а работник использовать ежегодный отпуск; работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели и не позднее чем за три дня до начала отпуска произвести его оплату (части первая и вторая статьи 123, часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска: в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, такими как:

– самозащита работниками трудовых прав;

– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

– государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– судебная защита.

Самовольный уход работника в отпуск не является законным способом защиты работником своих трудовых прав. В данном случае не имел место незаконный отказ работодателя в предоставлении работнику отпуска, поскольку отсутствовало волеизъявление самого работника на предоставление отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно посчитал отсутствие истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ прогулами.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пункту 53 Постановления ПВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должно учитываться предшествующее поведение работника.

Ответчиком требование пункта 53 Постановления ПВС РФ от <данные изъяты>. Как следует из приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от 29.05.2017 № 128-К и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, за предшествующий увольнению год работы установлены и учтены ответчиком при увольнении истца факты ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей:

– ненадлежащая организация работ по содержанию закрепленной территории, несвоевременное исполнение распоряжений руководства УТТиСТ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к);

– ненадлежащее хозяйственное обслуживание АБК, неисполнение пункта 7.1 должностной инструкции (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к);

– невыполнение производственного задания по контролю за соответствием дубликатов ключей, находящихся на КПП отделения охраны УТТиСТ дверным замкам кабинетов № №, 314, 316, 318, 320, 402, 415, нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ СТО <данные изъяты> 2.1-11-1045-2015 «Инструкция по организации пропускного и внутриобъектового режимов в ООО «<данные изъяты>» и его подразделениях», регламентирующего порядок обеспечения противопожарной безопасности на объекте, неисполнение пункта 9.9 должностной инструкции (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к);

– невыполнение в установленный срок производственного задания по подаче предложений для включения в Программу по приведению состояния зданий и сооружений производственного назначения в соответствии с действующими требованиями технических регламентов и нормами санитарно-бытовых условий труда ООО «<данные изъяты>» на 2018-2020, неисполнение пунктов 7.2, 7.10 должностной инструкции ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к);

– неудовлетворительная организация работ по своевременной уборке снега и наледи с крыши здания административно-бытового корпуса, неисполнение пунктов 7.1, 7.10 должностной инструкции. За указанный факт неисполнения должностных обязанностей ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П был объявлен выговор.

Как усматривается из материалов дела, за имеющиеся факты ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, зафиксированных приказами от ДД.ММ.ГГГГ №к, ДД.ММ.ГГГГ №к, ДД.ММ.ГГГГ №к, ДД.ММ.ГГГГ №к к истцу применялись меры в виде снижения размера премии, без применения дисциплинарных взысканий. В дальнейшем за неисполнение должностных обязанностей, зафиксированных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое истцом обжаловано не было.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Материалами дела, приказом «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №-К подтверждается и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, что при наложении дисциплинарного взыскания, ответчиком были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из материалов дела и указано в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-К «О применении дисциплинарного взыскания» истец является материально – ответственным лицом, в его подотчет переданы товарно-материальные ценности, предназначенные для содержания в надлежащем состоянии зданий, помещений УТТиСТ и прилегающей территории. Для этих же целей, в подотчет истца, путем перечисления на его зарплатную карту, были переданы денежные средства. В период совершенных прогулов, использование в производственной деятельности указанных товарно-материальных ценностей и финансовых средств было невозможным.

Из доводов представителей ответчиков, не оспоренных истцом в судебном заседании, следует, что в случаях временного отсутствия материально-ответственного лица он должен передать, имеющиеся у него в подотчете ТМЦ и денежные средства, замещающему его лицу для использования их в производственной деятельности. Истец, самовольно покинув свое рабочее место, выданные ему в подотчет денежные средства и ТМЦ никому не передал, в связи с чем в период совершенных прогулов, использование в производственной деятельности указанных товарно-материальных ценностей и финансовых средств было невозможно. Приобретение необходимых ТМЦ и использование имеющихся ТМЦ (находящиеся в подотчете истца), для текущего обслуживания не производилось на протяжении длительного времени.

Также судом принимается во внимание то, что начальник административно – хозяйственной службы УТТиСТ относится к категории руководителей (п. 4.1 должностной инструкции) и согласно пункту 7.6 должностной инструкции обязан руководить работой обслуживающего персонала. Работа АХС будет эффективной при подчинении всех работников службы Правилам внутреннего трудового распорядка, где примером и ориентиром является начальник АХС. Начальник АХС должен личным примером демонстрировать правомерное поведение и неукоснительное соблюдение установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ООО «<данные изъяты>» норм и правил. Негативный пример руководителя отрицательно влияет на трудовую дисциплину работников.

Тяжесть совершенного дисциплинарного проступка также подтверждается длительностью отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин (14 дней).

Указанное также изложено в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-К «О применении дисциплинарного взыскания».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком был соблюден порядок увольнения, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ: перед применением дисциплинарного взыскания с истца было затребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте; дисциплинарное взыскание применено в пределах месячного срока; приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен истцу в день издания приказа. При применении дисциплинарного взыскания ответчиком были учтены предшествующее поведение истца, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В судебном заседании ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно абзацу 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Исследовав представленное ответчиком заявление об отказе в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности указанного заявления.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Копия приказа об увольнении, трудовая книжка были вручены истцу ответчиком в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился с иском о восстановлении на работе к филиалу ООО «<данные изъяты>» – Управлению технологического транспорта и специальной техники.

При подготовке дела к судебному заседанию ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что истец обратился к ненадлежащему ответчику, так как Управление технологического транспорта и специальной техники является филиалом ООО «<данные изъяты>» и в силу статьи 55 Гражданского кодекса РФ и разъяснений Верховного Суда РФ (определение от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ16-45) не может быть ответчиком в суде.

ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству ответчика, с согласия истца, ненадлежащий ответчик Управление технологического транспорта и специальной техники ООО «<данные изъяты>», местонахождение: <адрес> был заменен на надлежащего – ООО «Газпром трансгаз Уфа», местонахождение: <адрес>.

Согласно пункту 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в случае замены ненадлежащего ответчика надлежащим исковая давность по требованию к надлежащему ответчику не течет с момента заявления ходатайства истцом или выражения им согласия на такую замену.

Суд не соглашается с доводами представителей ответчика, что истцом был пропущен срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку исковое заявление с требованием о восстановлении на работе изначально было подано 28.06.2017г., работодатель ООО «<данные изъяты>» был истцом указан в графе ответчик, и тот факт, что ниже в этой же графе дополнено «Управление технологического транспорта и специальной техники» не свидетельствует о том, что истцом иск подан с пропуском срока обращения в суд.

Учитывая изложенное, довод ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований по дополнительному основанию - истечению срока исковой давности – не может быть принят судом во внимание.

С учетом установленных фактических обстоятельств суд отказывает в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе, как следствие, не имеется и правовых оснований для удовлетворения иска в части производных требований, а именно взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.Д. Жучкова

Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о направлении гражданского дела по подсудности

02 августа 2017 года <адрес>

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Осипова А.П.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Газпром трансгаз Уфа» – ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в порядке подготовки гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Уфа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Уфа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В ходе подготовки истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В ходе подготовки представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Уфа» – ФИО2, действующий на основании вышеуказанной доверенности, просил отказать в удовлетворении искового заявления.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

3). есная справка на л. д. разбирательству судом установлено, олженности не погашена.

В соответствии со статьей 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46); никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (статья 47, часть 1). В силу требований Конституции Российской Федерации, в том числе вытекающих из названных положений, подсудность дел опре...

...деляется законом, в котором должны быть закреплены критерии, в нормативной форме предопределяющие, в каком суде подлежит рассмотрению то или иное дело, что позволило бы суду, сторонам и другим участникам процесса избежать неопределенности в этом вопросе.

При этом, перечисленные нормы Конституции Российской Федерации непосредственно не устанавливают какой-либо определенный порядок реализации установленных ими прав и не предполагают возможность для гражданина по собственному усмотрению выбирать способ и процедуру судебного оспаривания - они определяются законами на основе Конституции Российской Федерации, ее статей 46, 123 и 128.

Так, в главе 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указываются критерии разграничения компетенции между различными звеньями судебной системы и содержатся правила об определении территориальной подсудности споров. В качестве общего правила данный Кодекс предусматривает положения, в соответствии с которыми иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации (статья 28).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

Учитывая, что местом регистрации истца ФИО1 является: РБ, <адрес>, а местом нахождения ответчика ООО «Газпром трансгаз Уфа» является: РБ, <адрес>, суд считает необходимым передать данное гражданское дело для рассмотрения по подсудности в Октябрьский районный суд г.Уфы РБ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 28, 33, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

определил:

гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Уфа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направить для рассмотрения по подсудности в Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение пятнадцати дней через Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.П. Осипов