Фасахова Любовь Гавриловна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Астрахань 28 июля 2014 года

Наримановский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Яковлева Д.Ю.,

при секретаре Куангалиевой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фасаховой Л.Г. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о включении периодов работы в трудовой стаж при назначении пенсии по старости,

установил:

Фасахова Л.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о включении периода работы в трудовой стаж при назначении пенсии по старости, указав, что Управлением Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> необоснованно и незаконно исключен из стажа период его работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на молочном заводе «Наримановский», в связи, с чем истица просит включить ему спорный период в подсчёт трудового стажа.

Истица Фасахова Л.Г. в судебном заседании требования, изложенные в заявлении, поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Ответчик – Управление Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в <адрес>, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного слушания, направил заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, решение оставляют на усмотрение суда.

Суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте слушания...

... дела.

Суд, выслушав истца и исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со статьей 7 Федерального Закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж представляет собой учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона № 173 –ФЗ от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации

В судебном заседании установлено, что истица Фасахова Л.Г. в ДД.ММ.ГГГГ г. обратилась в Управление (Государственное учреждение) в <адрес> в <адрес> для перерасчета пенсии.

Однако Управление (Государственное учреждение) в <адрес> в <адрес> отказало истице Фасаховой Л.Г. во включении в стаж периода работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на молочном заводе «<адрес>» в связи с внесенными двойными записями о зачислении на работу, что подтверждается письмом Управления (Государственное учреждение) в <адрес> в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оттиск печати организации, основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно положению Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. N 16, N 19 па, которым утвержден Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Законом N 173-ФЗ и с Законом N 166-ФЗ, а именно п. п. 1 и 5, которые предполагают предоставление документов подтверждающих трудовой стаж.

Согласно пункту 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение было предусмотрено ранее действовавшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162.

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555) также установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года N 190, записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Согласно положению пункта 28 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные пп. "а" п. 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя.

Судом установлено, в период работы истицы Фасаховой Л.Г. в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ применялась "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в соответствии с которой правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Сведения, содержащиеся в трудовой книжке о периоде работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <адрес> молочном заводе в должности оператора, подтверждаются трудовой книжкой заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Фасаховой (Александровой) Л.Г.

Одновременно как видно из архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной МКУ «<адрес>» <адрес> документы <адрес> молочного завода за период с ДД.ММ.ГГГГ г. на хранение в архив не поступали, что также подтверждается архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ГКУ «Государственный архив современной документации <адрес>».

Бремя доказывания распределено между сторонами в полном соответствии с частью 1 статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд также принимает во внимание, что ответчиком не предоставлено доказательств опровергающих доводы истца, что само по себе является основанием для удовлетворения иска.

Разрешая заявленные требования, суд, оценивая по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные по делу доказательства, руководствуясь вышеперечисленными положениями материального права, приходит к выводу, что исковые требования Фасаховой Л.Г. обоснованны и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Фасаховой Л.Г. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о включении период работы в трудовой стаж при назначении пенсии по старости, удовлетворить полностью.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> включить в общий трудовой стаж Фасаховой Л.Г. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на молочном заводе «Наримановский» в должности оператора, машиниста котельной.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Наримановский районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Д.Ю. Яковлев