Габдуллин Илья Игоревич

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 сентября 2014 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.

при секретаре БОРОДИНОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1746/2014 по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ГАБДУЛЛИНУ И. И. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ОАО «РЖД» в интересах моторвагонного депо Нижний Тагил - структурное подразделение Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ГАБДУЛЛИНУ И.И. о взыскании задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. Одновременно просил взыскать судебные расходы по государственной пошлины в размере <...> руб.

В обоснование иска указал, что ответчик, являясь работником моторвагонного депо Нижний Тагил на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был направлен на платное обучение по профессии помощник машиниста дизель-электропоезда в Екатеринбург-Пассажирское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен из образовательного учреждения за нарушение учебной дисциплины (нарушение правил проживания в общежитии). ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон. Затраты, понесенные работодателем на...

... обучение ГАБДУЛЛИНА И.И., составили <...> руб., которые подлежат возмещению в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель истца ОАО «РЖД» РЯБОВ Ю.С. в судебном заседании исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.

Ответчик ГАБДУЛЛИН И.И. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации ответчика; об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

По основаниям, предусмотренным статьей 233 Гражданского процессуального кодекса, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со статьями 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от производства или с отрывом от производства. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ).

Судом установлено, что ГАБДУЛЛИН И.И. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного по основному месту работы на неопределенный срок, работал помощником машиниста электропоезда в моторвагонном депо Нижний Тагил - структурном подразделении Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» (л.д. 20-21).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, предметом которого является платное обучение работника с целью повышения квалификации (компетенции) в Екатеринбург-Пассажирсколм структурном подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по должности (профессии) помощник машиниста дизель-электропоезда; цель повышения квалификации - курсы целевого назначения; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Согласно условиям дополнительного соглашения: работник обязуется соблюдать на период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и Правила проживания в общежитии (гостинице) (пункт 2.2.3.); проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее 5 лет (пункт 2.2.4.); в случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в пункте 2.2.4. соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьей 80, пунктами 3. 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии со статьями 197, 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить затраты, понесенные работодателем по платному обучению работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени, а именно: оплата образовательной организации (учебному центру) за обучение, командировочные расходы, оплата за проживание в период обучения, оплата за проезд к месту обучения и обратно (пункт 2.2.5); в случае отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) по его вине без уважительных причин, работник обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (пункт 2.21.6.).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ГАБДУЛЛИН И.И. был направлен в командировку в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций сроком на 19 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения курсов целевого назначения по профессии «помощник машиниста дизель-электропоезда» (л.д. 23). С приказом ответчик ознакомлен.

Приказом Екатеринбурского учебного центра № от ДД.ММ.ГГГГ №, Габдуллин И.И. отчислен из учебного центра в связи с нарушением правил проживания в общежитии (л.д. 27). С приказом ответчик ознакомлен, данный приказ ответчиком до настоящего времени не оспорен и является действующим.

Таким образом, в силу пункта 2.2.6. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик обязан возместить истцу затраты, понесенные на его обучение.

Оплата по курсу обучения ответчика на основании дополнительного соглашения произведена в полном объеме, что подтверждается сметой расходов по подготовке помощника машиниста дизель-электропоезда в сумме <...> руб. за подготовку одного работника (л.д. 24); расчетным листком за июль месяц 2013 года по начислению стипендии в размере <...> руб. и по оплате времени повышения квалификации в размере <...> руб. (л.д.29); выпиской из лицевого счета работодателя за ДД.ММ.ГГГГ по перечислению заработной платы. Ответчиком размер понесенных истцом расходов на обучение, а также расчет затрат на обучение не оспорен. До настоящего времени задолженность по ученическому договору ответчиком не оплачена.

С учетом установленных судом обстоятельств исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...> руб.

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 233, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ГАБДУЛЛИНА И. И. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (моторвагонное депо Нижний Тагил - структурное подразделение Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала ОАО «РЖД») задолженность по ученическому договору ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рубля <...> копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...> рублей <...> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА