Галимжанов Рафаэль Талганович

Производство № 2-1175/2022

Дело (УИД) № 70RS0001-01-2022-001588-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.06.2022 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Е.Ю. Ершовой

при секретаре О.В. Малкова

помощник судьи А.С. Микова

с участием истца Галимжанова Р.Т.,

представителя истца Волосожар Е.Н., допущенной к участию в деле на основании устного ходатайства,

представителя ответчика Сальникова А.С., действующего на основании доверенности от 10.01.2022 года, сроком по 31.12.1022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Галимжанова Р.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Империал» о признании незаконным применение дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Галимжанов Р.Т. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Империал» (далее – ООО «Норд Империал») о признании незаконным применение дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Норд Империал» в должности начальника цеха по добыче нефти и газа, работая вахтовым методом на месторождениях работодателя на основании трудового договора № 7 от 13.02.2014, приказа о приеме на работу № 73 л/с от 13.02.2014 г. Приказом ООО «Норд Империал» № 2 д/в от 17.03.2022, который получен истцом 24.03.2022, Галимжанов Р.Т. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании письма ООО «Самовар» № 22 от 11.03.2022. С указанным приказом истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным в связи со следующим. 11.03.2022 в адрес ООО «Норд Империал» поступило письмо № 22 за подписью директора ООО «Самовар» Прозоровой Н.Г., в котором содержатся заведомо ложные сведения в отношении истца, порочащие его честь и достоинство, подрывающие репутацию в коллективе и перед руководством ООО «Норд Империал». В указанном письме сообщается, что истец, якобы, применяет в отношении работников ООО «Самовар», работающих на месторождении, крики, мат, оскорбления, скабрезные шуточки, угрожает поварам ООО «Самовар» расправой в случае их жалоб. Указанные утверждения не соответствуют действительности, являются заведомо ложными, что может быть подтверждено как показаниями всего коллектива вахтовиков ООО «Норд Империал», работающих вместе с истцом в одну вахту на месторождении «Снежном», так и показаниями непосредственно сотрудников ООО «Самовар». Между тем, ответчик, провел проверку доводов, изложенных в пояснительной Галимжанова Р.Т. от 14.03.2022 формально, в ситуации досконально не разбирался, в результате чего необоснованно привлек истца к дисциплинарному ...

...взысканию в виде выговора. Также ответчик при вынесении оспариваемого приказа не принял во внимание поступившую в его адрес служебную записку, в которой в поддержку истца выступил коллектив вахтовиков месторождения «Снежное» ООО «Норд Империал», а также коллективы ООО «Рус Империал Груп», ООО «Энергосервис», ООО «Клининг+», ЧОП «ЭПУ», работающие на указанном месторождении совместно, которые в письменном виде опровергают доводы, изложенные в клеветническом письме за подписью директора ООО «Самовар» Прозоровой Н.Г. По факту совершения в отношении Галимжанова Р.Т. противоправных действий истцом подано заявление в правоохранительные органы о привлечении директора ООО «Самовар» за клевету. Применение необоснованного дисциплинарного взыскания затрагивает часть и достоинство истца, положение и авторитет в коллективе. Ситуация с привлечением к дисциплинарной ответственности вызывает у истца нервозность, нарушение сна, поскольку он постоянно думает об этой несправедливости. С учетом фактических обстоятельств, полагает возможным требовать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., что по его мнению обеспечит требуемый баланс прав и законных интересов. На основании изложенного, просит признать незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа от 17.03.2022 года №2д/в, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что является работником ООО «Норд Империал», за весь период трудовых отношений каких-либо конфликтных ситуаций с сотрудниками ООО «Самовар» или ООО «Норд Империал» не имелось. 16.03.2022 находился на вахте на месторождении «Снежное», когда позвонил сотрудник ответчика и пригласил в офис, расположенный в г.Томске, на совещание. На совещании присутствовали начальник отдела кадров, начальник службы безопасности, начальник юридического департамента, сообщили о том, что поступило письмо директора ООО «Самовар», с содержанием которого истец не согласен, поскольку доводы, указанные в спорном письме, не соответствуют действительности. С директором ООО «Самовар» Прозоровой Н.Г. знаком, однако видел ее два раза за все время работы, поскольку последняя осуществляет деятельность в г.Томск и на месторождениях не появляется. По факту изложенного в письме предложено дать пояснения, в связи с чем он (истец) собрал коллектив и зачитал письмо, все были в недоумении, 15.03.2022 коллеги принесли служебную записку с опровержением доводов, изложенных в письме ООО «Самовар», которое истец переслал директору. Моральный вред оценил в 100000 руб., так как за это время два раза был на больничном из-за испытываемого стресса, кроме того, это первый дисциплинарный поступок за всё время работы.

Представитель истца Волосожар Е.Н. позицию своего доверителя поддержала. Пояснила, что в данном случае сначала истцу могли объявить замечание, поскольку это был первый и единственный проступок за все время трудовой деятельности в ООО «Норд Империал». Полагала, что таким образом истца хотят уволить.

Представитель ответчика Сальников А.С. исковые требования не признал, представил возражения на исковое заявление, доводы которого в судебном заседании поддержал. Дополнительно пояснил, что между ООО «Норд Империал» и ООО «Самовар» на протяжении многих лет заключаются договоры оказания услуг общественного питания, в соответствии с которыми исполнитель ООО «Самовар» принимает на себя обязательства в течение срока действия договора оказывать заказчику ООО «Норд Империал» услуги общественного питания на месторождениях и ПСП заказчика. Услуги общественного питания оказываются силами ООО «Самовар» на всех эксплуатируемых ООО «Норд Империал» объектах: Майское месторождение, Снежное месторождение, ПСП «3авьялово», Фестивальное месторождение. 11.03.2022 в адрес ООО «Норд Империал» поступило письмо ООО «Самовар», в котором последнее уведомляло о наличии проблем с комплектацией бригады поваров для работы на Снежном месторождении (сотрудники либо увольняются, либо просят их перевести на другие объекты). В качестве причин таких проблем было указано на нежелание сотрудников работать на Снежном месторождении из-за неблагополучной морально-психологической обстановки, сложившейся в результате неуважительного, грубого, оскорбительного отношения к поварам ООО «Самовар» со стороны начальника ЦДНГ Галимжанова Р.Т., а также иных работников Снежного месторождения. Для изучения обстоятельств, изложенных в письме и проведения служебной проверки в ООО «Норд Империал» была сформирована комиссия в составе начальника отдела по работе с персоналом ООО «Норд Империал» Чуриковой Л.В. и начальника отдела безопасности ООО «Норд Империал» Папонина С.Н. Результаты служебной проверки были отражены в заключении комиссии о результатах служебной проверки от 17.03.2022. По результатам исследования поступивших в распоряжение комиссии письменных документов, устных объяснений, полученных от сотрудников ООО «Самовар», находящихся на Снежном месторождении 15.03.2022, а также объяснений от директора ООО «Самовар» Прозоровой Н.Г., комиссия пришла к указанным выводам. Полагал, доводы истца о том, что ответчик подошел к проверке сведений, содержащихся в письме ООО «Самовар», формально и не разобрался досконально в ситуации, полностью опровергаются указанными выше обстоятельствами и представленными доказательствами. В рассматриваемом случае при применении к Галимжанову Р.Т дисциплинарного взыскания со стороны ООО «Норд Империал» были учтены предшествующее проступку поведение работника, выразившееся в личном проявлении неуважительного, оскорбительного отношения к сотрудникам ООО «Самовар» в ходе инцидента 22.10.2021. Полагал, имеющиеся в материалах дела документы свидетельствуют, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности был соблюден со стороны ООО «Норд Империал» надлежащим образом. Считал, что фотография торта и видеозапись поздравления, представленные стороной истца в качестве доказательств, характеризующих личностные качества Галимжанова Р.Т., не являются относимыми и достоверными доказательствами. Полагал, что к показаниям свидетеля Петицкой И.Н., необходимо отнестись критически, поскольку в ходе допроса указанного свидетеля установлено, что Петицкая И.Н. знакома с истцом с 2012 года, то есть около 10 лет, за указанное время между ними сложились тесные дружеские, товарищеские взаимоотношения.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, оценив представленные письменные доказательства, показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению, при этом исходит из следующего.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.1-6 данной статьи).

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, не оспаривалось сторонами и следует из приказа (распоряжения) №73 л/с от 13.02.2014, что Галимжанов Р.Т. принят на работу с 13.02.2014 в Цех по добыче нефти и газа №2 (Каргасокский район Томской области) ведущим инженером по добыче нефти и газа постоянно.

В соответствии с условиями трудового договора №7 от 13.02.2014, работнику установлен вахтовый метод работы, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 115,66 руб./ час., районный коэффициент к заработной плате 1,5, северная надбавка в размере 50%.

В соответствии с разделом 1.4 должностной инструкцией начальника цеха по добыче нефти и газа, утвержденной Генеральным директором ООО «Норд Империал» Гончаровым И.В. 15.02.2021, работник должен руководствоваться Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства Общества, трудовым кодексом РФ, руководящими документами Минэнерго РФ, Министерства природных ресурсов РФ и Ростехнадзора РФ, законами РФ и нормативно-техническими документами в области промышленной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, санитарно-эпидемиологического благополучия, охраны окружающей природной среды, экологической безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, строительства, а также требованиям государственных стандартов, настоящей должностной инструкцией.

Работник подчиняется непосредственно главному инженеру. Работнику подчиняются все работники цеха по добыче нефти и газа (п.1.6, 1.7).

Согласно разделу 2 работник обязан осуществлять следующие трудовые функции: руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по добыче нефти и газа; составление и своевременное представление установленной отчетности и документации по цеху; организация и контроль соблюдения работниками цеха правил и норм охраны труда, промышленной безопасности, противопожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины; контроль соблюдения работниками цеха правил охраны недр и законодательства по охране окружающей среды.

Раздел 3 должностной инструкции включает в себя должностные обязанности начальника цеха по добыче нефти и газа, согласно которым работник отвечает за работу эксплуатационных скважин в соответствии с установленными техническими режимами, требованиями правил безопасности; принимает оперативные меры по устранению причин отклонений от утвержденных технологических режимов; участвует в разработке перспективных и текущих планов по добыче нефти и газа, пластовых вод; составляет совместно с ведущим геологом цеха мероприятия по сокращению числа простаивающих и бездействующих скважин, повышению производительности действующих скважин и организует выполнение этих мероприятий; обеспечивает выполнение планового коэффициента эксплуатации скважин и межремонтного периода работы; отвечает за своевременное обеспечение цеха необходимой технической и технологической документацией; вносит изменения в техническую документацию в связи с изменениями и корректировкой технологических режимов производства; отвечает за внедрение и качественное выполнение системы производственного контроля в цеху; отвечает за правильную организацию и безопасное ведение технологических процессов и производство работ в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планами, паспортами, геолого-техническими нарядами, требованиями правил и норм безопасности; определяет текущую потребность в ремонтном обслуживании, составляет и направляет главному инженеру заявки на удовлетворение этой потребности; в установленном порядке проводит паспортизацию объектов цеха по добыче нефти и газа; в установленном порядке организует контроль за своевременным и качественным выполнением силами подразделений Общества работ, предусмотренных планами организационно-технических мероприятий, а также аварийных работ на скважинах и других производственных объектах цеха; в установленном порядке организует контроль за своевременным и качественным выполнением силами подразделений Общества работ, предусмотренных планами организационно-технических мероприятий, а также аварийных работ на скважинах и других производственных объектах цеха; подготавливает предложения по реконструкции и техническому перевооружению Цеха, внедрению новой техники; участвует в рассмотрении проектов обустройства и строительства нефтепромысловых объектов; осуществляет технический надзор за качеством в строительстве и реконструкции нефтепромысловых объектов; организует работы по испытанию и внедрению техники, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов научной организации труда; организует работы по испытанию и внедрению техники, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов научной организации труда; принимает меры по совершенствованию организации производства и труда, созданию безопасных и здоровых условий труда, организует работы по ликвидации аварий и оказанию помощи, пострадавшим при несчастных случаях; принимает меры по совершенствованию организации производства и труда, созданию безопасных и здоровых условий труда, организует работы по ликвидации аварий и оказанию помощи, пострадавшим при несчастных случаях; обеспечивает исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования, механизацию приспособлений, оградительных и предохранительных устройств, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, санитарно-технических устройств, а также производственных и вспомогательных помещений и сооружений; разрабатывает новые и пересматривает в установленные сроки, действующие инструкции по безопасному ведению работ и обеспечивает ими работников Цеха; составляет перечень инструкций для цеха; разрабатывает программы инструктажей рабочих, плана ликвидации аварий и после утверждения в установленном порядке, обеспечивает ими мастеров, разрабатывает вопросники для проверки знаний рабочих; принимает меры по устранению выявленных при проверках недостатков и нарушений; обеспечивает соблюдение работниками цеха трудовой и производственной дисциплины, требований правил и норм безопасности, технологических регламентов и инструкций; в установленные сроки информирует главного инженера, отдел ОТ, ПБ и ПК о состоянии условий труда в цехе, проводимой работе по улучшению и оздоровлению условий труда, выполнении приказов, указаний и предписаний; формирует дефектные ведомости на капитальный ремонт нефтепромысловых объектов, контролирует выполнение графика работ капитального ремонта объектов; обеспечивает работу мастеров участка по проведению первого этапа контроля, анализирует состояние условий труда и осуществляет второй этап производственного контроля, наличие и правильность ведения документации по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, выполнение распоряжений главного инженера и приказов, указаний руководства Общества; обеспечивает установленный порядок допуска работников к выполнению работ повышенной опасности и к обслуживанию отдельных видов оборудования; организует выполнение работ повышенной опасности по нарядам-допускам в соответствии с установленным порядком; обеспечивает правильность складирования и хранения деталей, инструментов, материалов, правильность обращения с отходами производства (металлолом, промасленная ветошь, нефтешламы, ртутьсодержащие изделия и бытовые отходы); обеспечивает герметизацию оборудования, запорной и регулирующей арматуры и коммуникаций, работу устройств, для вентиляции и очистки воздуха, и их состояние; контролирует состояние емкостей, баллонов, ресиверов, газгольдеров и других аппаратов и сосудов, работающих под давлением; организует своевременное проведение технического освидетельствования, профилактических осмотров, оборудования и установок, трубопроводов; организует и контролирует работу по защите сведений конфиденциального характера; организует ведение технологических процессов в соответствии с требованиями охраны труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды; обеспечивает внедрение новейших достижений науки и техники в области совершенствования технологического оборудования, механизмов, приспособлений с целью повышения безопасности работ, снижения профзаболеваний, предупреждения загрязнения окружающей среды и улучшения условий труда; обеспечивает исправное состояние оборудования механизмов, приспособлений, инструментов, оснащает рабочие места необходимыми защитными и оградительными устройствами; обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью, моющими средствами; организует в цехе уголок охраны труда и обеспечивает его техническими средствами обучения, инструктажа и проверки знаний; организует своевременное обучение, проведение инструктажей и проверок знаний охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, закрепляет, новых работников для стажировки за высококвалифицированными специалистами: контролирует своевременность и качество проведения инструктажа и стажировки; обеспечивает должностных лиц и специалистов цеха должностными инструкциями и нормативными документами по охране труда; обеспечивает рабочие места плакатами и предупредительными надписями, служебной документацией (журналами), проверяет их состояние, осуществляет замену и корректировку; осуществляет выполнение в установленные сроки указаний, предписаний и требований органов государственного надзора и контроля, членов Постоянно Действующей Комиссии, работников отдела охраны труда, промышленной безопасности и производственного контроля, отдела экологической безопасности; оформляет письменные разрешения (наряды-допуски) и организует выполнение работ повышенной опасности в соответствии с нормативными документами по их проведению; организует своевременное прохождение периодических медицинских осмотров работниками участка, работающими с вредными и опасными условиями груда; организует оснащение установок, отделений (участков) и определенных рабочих мест первичными средствами пожаротушения, обеспечивает в постоянном работоспособном состоянии системы и устройства для извещения, сигнализации, а также защиты от аварий и пожаров; участвует в расследовании аварий, несчастных случаев, профзаболеваний и профотравлений, происшедших в подразделениях цеха, анализирует причины, разрабатывает мероприятия по их предупреждению; ежемесячно проводит оперативные совещания мастеров Цеха, на которых рассматривает состояние охраны труда, пожарной и экологической безопасности в Цехе, намечает мероприятия и обеспечивает их выполнение в целях улучшению состояния охраны труда, о результатах информирует главного инженера; осуществляет производственный контроль по соблюдению требований промышленной безопасности в цехе на втором уровне; планирует и проводит учебно-тренировочные занятия с руководителями подразделений цеха по плану ликвидации аварии на объектах повышенной опасности цеха; обеспечивает выполнение инструкций, регламентов, мероприятий, направленных па обеспечение выполнения требований природоохранного законодательства при ведении технологического процесса добычи нефти; обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на сокращение выбросов в атмосферу газообразных углеводородов, предотвращения загрязнения земли и поверхностных вод нефтепродуктами, хим. реагентами при эксплуатации; обеспечивает выполнение мероприятий по ликвидации последствий аварийных выбросов в окружающую среду нефтепродуктов, газообразных углеводородов, хим. реагентов; контролирует прием, хранение и отпуск материально-производственных запасов, обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности; участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; выполняет должностные обязанности также для обеспечения выполнения со стороны ООО «Норд Империал» обязанностей по всем договорам, заключенным с другими организациями группы компании OVL: ООО «Альянснефтегаз», ООО «Сибинтернефть», ООО «Рус Империал Груп», ООО «Империал ТрансСервис» и т.д.- на оказание для них управленческих, операторских и иных услуг и работ.

Согласно разделу 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Норд Империал», утвержденного приказом №158/39 от 19.12.2016, работники Общества обязаны: соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществах; при проживании в вахтовых посёлкахОбществ соблюдать Правила внутреннего распорядка в вахтовых посёлках; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными документами, регламентирующими деятельность работников; соблюдать трудовую дисциплину, своевре­менно и точно исполнять приказы (распоряжения) генерального директора соответствующего Общества, распоряжения и задания своего непосредственного и вышестоящих руководителей, а также функциональ­ного руководителя; незамедлительно знакомиться (с соответ­ствующим подтверждением такого ознакомления) с локальными нормативными актами, организационно-распорядительными и иными документами, издавае­мыми работодателем и направляемыми работникам на электронную почту и (или) через используемую систему электронного документооборота и (или) по факсу; такое ознакомление производится работника­ми в течение одного рабочего дня, если иной срок не установлен вышеуказанными документами или тре­бованием работодателя; по требованию работодателя или уполномоченных им лиц работники обязаны ознакомиться с соответствующими документами под роспись; использовать рабочее время для производи­тельного труда, воздерживаться от действий, мешаю­щих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; выполнять установленные нормы труда, обеспечивать надлежащее качество работы, не допус­кать упущений и брака в работе, вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм профессиональной этики и делового общения, принятых в Обществе. Иные обязанности работников могут устанав­ливаться законодательством, локальными норматив­ными актами Общества и трудовыми договорами. Перечень обязанностей (работ), которые вы­полняет работник соответствующего Общества по своей должности, специальности, профессии, опреде­ляется должностными инструкциями (функциональ­ными обязанностями) и трудовым договором работ­ника.

Пунктами 8.1-8.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работники Общества несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Приказом ООО «Норд Империал» №78/22/08/28 от 11.05.2021 в целях совершенствования корпоративных ценностей, антикоррупционных стандартов и правил делового поведения работников Обществ, утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников ООО «Норд Империал», ООО «Альянснефтегаз», ООО «Сибинтернефть», ООО «Рус Империал Груп», согласно которому все работники Обществ обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения: соблюдение высоких этических стандартов поведения; поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности; следование лучшим практикам корпоративного управления; создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения; следование принципу социальной ответственности бизнеса; соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств; соблюдение принципов объективности и честности для принятия кадровых решений (п.2.2). Работники Обществ обязаны соблюдать действующее законодательство Российской Федерации и регионов деятельности Групп компаний, локальные нормативные акты Обществ; не допускать нарушения законов и иных нормативно-правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий; исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Обществ; соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения, проявлять корректность и внимание по отношению к клиентам и контрагентам Обществ; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Обществ; принимать все необходимые меры к недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов (п. 2.3)

Также судом установлено, что ООО «Норд Империал» (заказчик) и ООО «Самовар» (исполнитель) заключили договор на оказание услуг общественного питания №164-2021 от 07.09.2021, согласно которому исполнитель принимает на себя обязательства в течение срока действия настоящего договора оказывать заказчику услуги общественного питания на месторождениях и ПСП заказчика: организация на объектах заказчика пунктов общественного питания, позволяющих осуществить приготовление пищи (включая горячие блюда) и организацию питания в условиях, отвечающих действующим санитарно- гигиеническим нормам; осуществление приемки, размещения, хранения и использования пищевых продуктов и полуфабрикатов; сбор и подготовка пищевых отходов к утилизации в соответствии с санитарными нормами и правилами; приготовление в столовых пищи (включая горячие блюда) и ее отпуск (реализация) работникам заказчика и иным лицам, находящимся на объекте заказчика; организация доставки на объекты заказчика и выдачи специального питания работкам, определенным заказчиком в соответствии с приложением №5 к настоящему договору; отпуск (реализация) в столовых потребителям иных сопутствующих товаров; организация и поддержание работы котлопункта (п.1.1).

11.03.2022 директор ООО «Самовар» обратился к генеральному директору ООО «Норд Империал» с просьбой разобраться в ситуации, сложившейся на месторождении «Снежное» в отношении поваров ООО «Самовар», указав, что очень долгое время невозможно укомплектовать бригаду поваров на месторождении «Снежное», а повара, отработав вахту, увольняются без объяснения причины, либо просят перевести их на другое месторождение. Причина - агрессивное поведение, недостойное руководителя начальника ЦЦНГ-1 Р.Т.Галимжанова: крик, бытовой мат, оскорбления. Все замечания в адрес поваров в унизительной, оскорбительной форме. Во время обеда Р.Т.Галимжанов и его окружение отпускают скабрезные шуточки в адрес поваров, не стесняясь, что это женщины, по возрасту годящиеся ему в матери, и по должностным обязанностям находятся в прямой зависимости от руководства вахтового городка и не могут ответить на унижения. Видя такое отношение руководства к поварам, некоторые рядовые вахтовики позволяют себе вести себя также, не расписываются в ведомостях за обед, при расчете называют продукт, более дешевый, чем был ими взят. Пользуясь тем, что повара новые и не знают фамилий вахтовиков, уходят не рассчитываясь. При обращении повар с материальной ответственностью к Р.Т.Галимжанову узнать фамилии этих вахтовиков он заявляет, что не знает кого она там кормит. Ввиду того, что руководитель не знает кто проживает у него в городке и получает услуги питания, просила о введении в смену Р.Т.Галимжанова доверенности на питание. Уверенный в своей безнаказанности Р.Т.Галимжанов угрожает поварам расправой в случае жалобы. Женщины запуганы. На других объектах ООО «Норд Империал» сложились многолетние и уважительные, деловые отношения между руководством вахтовых городков и бригадами поваров.

Докладными записками Аплиной Г.Л. от 07.02.2022, 04.03.2022 подтверждается, что старший повар месторождения «Снежное» Морозова И.Ф. отработала вахту с 16.01.2022 по 31.01.2022, выехав с рабочей вахты пришла в офис 04.02.2022 сдавать отчет о работе, была расстроена, в подавленном состоянии и пожаловалась на бригаду сотрудников месторождения о хамском обращении к ней во время обслуживания, во время обслуживания вахтовики позволяли себе непристойные шуточки, руководство такое непристойное поведение не останавливало, не пресекало. Жаловалась на то, что во время обеда сотрудники могли брать буфетную продукцию и не записываться в журнал. Морозова И.Ф больше никогда не поедет работать на месторождение «Снежное» и никому не посоветует туда ехать. 04.03.2022 позвонила старший повар Сухих Н.Н., была очень расстроена, плакала, говорила о том, что работники грубо обращаются к ней, многие не охотно расписываются в ведомостях за обеды, не называют организации, в которых они работают, позволяют себе грубить. Обращаясь к руководству для выяснения в какой организации работают работники, просьба была проигнорирована. Просила не жаловаться.

Как следует из докладной записки Козловой Е.В. от 14.03.2022, ознакомившись с содержанием письма ООО «Самовар» (исх. №22 от 11.03.2022), сообщила о том, что ей (Козловой Е.В.) неизвестно насколько систематическим является поведение начальника ЦДНГ-1 Галимжанова Р.Т., выражающееся в грубом, агрессивном и оскорбительном поведении к сотрудникам ООО «Самовар», работающим на Снежном месторождении. 22.10.2021 была направлена в командировку на Снежном месторождении в составе делегации сотрудников ООО «Норд Империал» для торжественного открытия одного из блоков УППНГ, где 23.10.2022 от Галимжанова Р.Т. услышала громкий, грубый, отборный мат в адрес женщин-поваров, из которого только и смогла понять, что он их отчитывал за какую-то оплошность, у одной из женщин потекли слезы. Позднее Галимжанов Р.Т. пытался объяснить, что сотрудники ООО «Самовар» не выполнили какое-то его распоряжение, что позволяет сделать вывод, что Галимажанов Р.Т. способен на совершение тех действий, о которых говорится в письме ООО «Самовар».

Из содержания заключения комиссии о результатах служебной проверки от 17.03.2022, утвержденной генеральным директором ООО «Норд Империал» Баклановым А.В., следует, что комиссия, созданная на основании распоряжения генерального директора ООО «Норд Империал» от 11.03.2022 в составе начальника отдела по работе с персоналом ООО «Норд Империал» Чуриковой Л.В.; начальника отдела безопасности ООО «Норд Империал» Папониной С.Н., после изучения письменных документов, устных объяснений, полученных Папониным ОН. от сотрудников ООО «Самовар», находящихся на вахте на Снежном месторождении, а также устных объяснений директора ООО «Самовар» Прозоровой Н.Г., пришла к выводам о том, что установлен случай грубого, оскорбительного поведения начальника ЦДНГ-1 Галимжанова Р.Т. по отношению к работникам ООО «Самовар» 22.10.2021, свидетелем чего была главный специалист по социально-бытовым вопросам ООО «Норд Империал» Козлова Е.В. (грубый крик на поваров с применением ненормативной, оскорбительной лексики). Дальнейшее поведение Галимжанова Р.Т. по объяснению своего поступка Козловой Е.В. свидетельствовало об отсутствии у него чувства вины за такое поведение (докладная записка главного специалиста по социально-бытовым вопросам ООО «Норд Империал» Козловой Е.В.). Из докладных записок менеджера отдела кадров ООО «Самовар» Аплиной Г.Л. следует, что сотрудники Сухих Н.Н. и Морозова И.Ф. жаловались на некомфортную атмосферу работы на Снежном месторождении, на непристойные шутки работников месторождения, на грубое, хамское отношение, а также на отсутствие реакции на такое поведение со стороны руководства месторождения, несмотря на соответствующие обращения. Негативная атмосфера работы поваров ООО «Самовар» на Снежном месторождении подтвердилась также и в ходе устного разговора начальника отдела безопасности Папонина С.Н. с поваром Сухих Н.Н., которая вела себя противоречиво. С одной стороны, она отрицала негативное отношение к коллективу поваров со стороны Галимжанова Р.Т. и иных работников, а с другой стороны отметила, что была готова пешком с месторождения уйти. Из справки от 15.03.2022 на сотрудников ООО «Самовар», работающих на месторождении «Снежное» в период с 01.01.2021 по 2022 год, а также из приложенных к справке договоров следует, что за период времени с 01.01.2021 по 15.03.2022 из ООО «Самовар» после работы на Снежном месторождении уволилось 10 сотрудников. Из них 6 сотрудников уволилось уже после одного или двух вахтовых периодов работы на Снежном месторождении: Морозова И.Ф. - 1 вахта, Рязанцева Е.В. - 2 вахты, Жарикова Н.Б. - 1 вахта, Корнева И.М. - 1 вахта, Артюхова В.А. - 2 вахты, Мазурова Н.В. - 2 вахты. Все уволившиеся сотрудники ООО «Самовар» в последние вахты перед увольнением работали вместе с Галимжановым Р.Т. (табель учета рабочего времени Галимжанова Р.Т. за период с 01.01.2021 по 16.03.2022, акты об оказании услуг, сводная таблица периодов работы Галимжанова Р.Т. и сотрудников ООО "Самовар"). Из справки от 15.03.2022 на сотрудников ООО «Самовар», работающих на месторождении «Майское» в период с 01.01.2021 г. по 2022 год следует, что за период с 01.01.2021 по 15.03.2022 из ООО «Самовар» было уволено только 3 сотрудника. При этом никаких жалоб от поваров ООО «Самовар» ни в отношении начальника ЦДНГ-1 Снежного месторождения Евстафьева А.Ю., ни в отношении обоих начальников ЦДНГ-2 Майского месторождения и других работников Майского месторождения никогда не поступало. Таким образом, комиссия пришла к выводу о достоверности сведений, содержащихся в письме ООО «Самовар» за исх. №22 от 11.03.2022 о наличии проблем с текучестью кадров и сложностями по комплектации бригады поваров для работы именно на Снежном месторождении. Из справки ООО «Самовар» от 15.03.2022 о составе бригады поваров, сформированной для работы на Снежном месторождении в период с 01.03.2022 по 15.03.2022 следует, что: Инглякова И.Н. работала первую вахту, Елисеева С.В. работала вторую вахту, Сушко О.И. и Тиунова О.В. работали третью вахту. Из устных пояснений, которые указанные сотрудницы дали начальнику отдела безопасности Папонину О.Н. следует, что они работают на Снежном месторождении непродолжительное время и не сталкивались с негативным отношением к себе со стороны Галимжанова Р.Т. или иных работников месторождения. Поэтому комиссия критически относится к подписанию указанными сотрудниками ООО «Самовар» служебной записки от 14.03.2022 «О недостоверной информации представителей подрядной организации ООО «Самовар». С учетом изложенного, комиссия приходит к выводу о том, что на Снежном месторождении между коллективом поваров ООО «Самовар» и работающими на месторождении сотрудниками ООО «Норд Империал» и иных подрядных организаций, действительно существует негативная морально-психологическая обстановка, которая выражается в грубом, неподобающем отношении к поварам ООО «Самовар» со стороны работников Снежного месторождения. Принимая во внимание высокую текучесть кадров среди сотрудников ООО «Самовар», работающих на Снежном месторождении, комиссия пришла к выводу, что причиной такой негативной обстановки является сложившееся неуважительное отношение к поварам со стороны работающих на Снежном месторождении сотрудников ООО «Норд Империал» и иных подрядных организаций, а не поведение самих поваров (поскольку повара практически каждый раз новые). В связи с тем, что начальник ЦДНГ-1 Галимжанов Р.Т. является должностным лицом, которому подчиняются все работники ООО «Норд Империал» на Снежном месторождении (должностная инструкция начальника ЦДНГ от 15.02.2011, организационная структура ООО «Норд Империал» от 13.04.2017), то его личные действия по грубому, хамскому, оскорбительному, неуважительному отношению к поварам ООО «Самовар», а также действия по необеспечению надлежащего контроля за поведением подчиненных работников, которые проявляют неуважительное отношение к поварам, свидетельствуют о нарушении со стороны Галимжанова Р.Т. подп. 15 п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Норд Империал» и ООО «Рус Империал Груп» (утв. приказом №158/39 от 19.12.2016 г.), а также абз. 5 п. 2.2, абз. 8, 9, 10 п. 2.3, подп. «г» п. 2.10 Кодекса этики и служебного поведения работников ООО «Норд Империал», ООО «Альянснефтегаз», ООО «Сибинтернефть», ООО «Рус Империал Груп» (утв. приказом №78/22/28/08 от 11.05.2021). Такие действия Галимжанова Р.Т. вызывают затруднения для ООО «Самовар» по комплектованию бригад поваров и ставят под угрозу бесперебойное оказание услуг по приготовлению пищи персоналу Снежного месторождения ООО «Норд Империал» и по отпуску работникам вахты продуктов питания.

Достоверных и убедительных доказательств ознакомления истца с указанным заключением комиссии о результатах служебной проверки от 17.03.2022, ответчиком в материалы дела представлено не было.

Уведомлением ООО «Норд Империал» от 14.03.2022 о необходимости дать объяснение Галимжанову Р.Т. сообщено о представлении письменного объяснения в отдел по работе с персоналом в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления, которое получено последним 14.03.2022.

Согласно пояснительной начальника ЦДНГ-1 Галимжанова Р.Т. от 14.03.2022, готовится пакет документов для подач заявления в правоохранительные органы по ст. 128.1 УК РФ, ч.1 ст. 5.61 КоАП РФ с последующим заявлением в суд. При составлении уведомления начальник отдела по работе с персоналом Чурикова Л.В. заведомо, без получения объяснения, обвиняет в недостойном поведении.

Приказом генерального директора ООО «Норд Империал» №2д/в от 17.03.2022 в связи с нарушением подп. 15 п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Норд Империал» и ООО «РусИмпериалГруп» (утв. Приказом №158/39 от 19.12.2016), а также абз. 8, 9 и 10 п.2.3, подп «г» п.2.10 Кодекса этики и служебного поведения работников ООО «Норд Империал», ООО «Альянснефтегаз», ООО «Сибинтернефть», ООО «РусИмпериалГруп» (утв. Приказом №78/22/28/08 от 11.05.2021), к начальнику цеха по добыче нефти и газа №1 Галимжанову Р.Т. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С данным приказом истец был ознакомлен 24.03.2022, что подтверждается его подписью на заявлении от 18.03.2022.

Из содержания указанного приказа следует, что 11.03.2022 директор ООО «Самовар» обратился к генеральному директору ООО «НордИмпериал» с просьбой разобраться в ситуации, сложившейся на месторождении «Снежное» в отношении поваров ООО «Самовар». В ходе служебной проверки выявлены случаи систематического применения начальником ЦДНГ №1 Галимжановым Р.Т. оскорблений и неуважительного отношения к поварам. Являясь руководителем Галимжанов Р.Т. не обеспечивал надлежащий контроль поведения подчиненных работников по отношению к поварам, не подавал подчиненным работникам личный пример уважительного отношения. В результате такого поведения имели место отказы поваров работать на месторождении «Снежное», если ни попадают в одну вахту с Галимжановым Р.Т. В связи с этим создаются затруднения для ООО «Самовар» в комплектовании бригад поваров, под угрозу поставлено бесперебойное оказание услуг по приготовлению пищи персоналу месторождения «Снежное» и по отпуску работникам вахты продуктов питания.

В ходе судебного разбирательства сторона истца отрицала факт некорректного поведения Галимжанова Р.Т. к поварам ООО «Самовар», представив служебную записку сотрудников ООО «Норд Империал», ООО «Рус Империал Групп», ООО «Энергосервис», ООО «Клининг+», Самовар», ЧОП «АГАТ-М», ООО СЦ «ЭПУ» от 14.03.2022 за подписью 115 сотрудников, согласно которой Галимжанов Р.Т. всегда находит общий язык со всеми многочисленными и часто меняющимися работниками ООО «Самовар», всегда готов прийти на помощь и организовать любые виды работ по стратегически важному объекту на СНГКМ - столовой. Персонал указанных организаций ни разу не наблюдал, чтобы начальник ЦДНГ №1 Галимжанов Р.Т. позволил себе те действия, которые указаны в письме №22 от ООО «Самовар», он всегда доброжелателен, вежлив, уважителен, особенно к старшему поколению. При погрузке продуктов, которые приходят в столовую, всегда выделяется персонал на помощь, без всяких напоминаний. Всегда выделяется персонал на содержание и поддержание помещения столовой в работоспособном состоянии. «Текучка» персонала происходит только из-за низкого уровня заработной платы при очень большой физической нагрузке на работников столовой. Письмо №22 от 11.03.2022 необоснованно и некорректно.

Кроме того, истцом представлена фотография с изображением торта с нанесением на него надписи «Любимому начальнику», изготовленного сотрудниками «Самовар», а также видеозапись, из содержания которой следует поздравление Галимжанова Р.Т. с международным женским днем женщин-сотрудников ООО «Самовар». Пояснял, что за весь период его работы в ООО «Норд Империал» Галимжанов Р.Т. в конфликтных отношениях с сотрудниками не находился, нормы и правила поведения никогда не нарушал.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Петицкая И.Н. суду показала, что с истцом знакома более 10 лет, никаких конфликтов с истцом, ни у нее, ни у других работников столовой ООО «Самовар» не было. В случае, если у Галимжанова Р.Т. возникали какие-то замечания по работе, он всегда говорил ей об этом, но претензии истца являлись обоснованными, каких-либо конфликтов и криков не было, обстановка была дружной. «Текучку» кадров ООО «Самовар» на месторождении «Снежное» связала с меньшим размером заработной платы и большей загруженностью сотрудников, чем на других месторождениях, например, на месторождении «Майское», где созданы лучшие условия для работы.

Свидетель Аплина Г.Л. пояснила, что является сотрудником отдела кадров ООО «Самовар» с 2005 года, в ее обязанности входит в том числе, комплектация бригад работников-вахтовиков. На месторождение «Снежное» трудно найти работников при наличии жалоб о тяжелом моральном состоянии на месторождении, плохом отношении со стороны истца и сотрудников в адрес поваров. В январе 2022 года Морозова приехала после вахты и сказала о плохих отношениях с сотрудниками ответчика и истцом, пояснила, что в ее адрес поступали оскорбительные слова, в связи с чем ею (Аплиной Г.Л.) была написана докладная записка. Сухих также жаловалось на условия работы, плакала. Указала, что заработная плата на месторождениях «Снежный» и «Майское» в настоящее время одинаковая.

Свидетель Прозорова Н.Г. суду пояснила, что смене поваров работать на месторождение «Снежный» морально тяжело, поскольку в их адрес поступают оскорбления, хамское отношение, шутки, в связи с чем периодически возникали проблемы с комплектованием бригад. На других месторождениях также имеются проблемы с комплектованием бригад. Имелись жалобы на истца относительно того обстоятельства, что он покрывает своих сотрудников. Между ней (Прозоровой Н.Г.) и Галимжановым Р.Т. был конфликт, касающийся увольнения Петицкой И.Н., с чем был не согласен последний. Сама лично оскорблений со стороны истца она (Прозорова Н.Г.) не слышала, однако повара рассказывали о том, что истец импульсивный, но отходчивый, докладные при этом работники ООО «Самовар» писать отказывались. Указала, что заработная плата на месторождениях «Снежный» и «Майское» в настоящее время одинаковая. Направленное ей письмо составлено по просьбе руководства ООО «Норд Империал» после телефонного разговора с целью проведения беседы с Галимжановым Р.Т.

Свидетель Козлова Е.В. суду показала, что в ООО «Норд Империал» работает с 2008 года, отвечает за питание и проживание работников на месторождении. С 2009 года является куратором договора с ООО «Самовар» и ООО «Клининг», истца знает давно, охарактеризовала его положительно: по характеру добрый, позитивный, на него можно опереться, иногда бывает вспыльчивым. В октябре 2021 года приезжали на месторождение с международной организацией, где услышала грубость в сторону поваров со стороны истца, что вызвало удивление. Больше агрессивного поведения со стороны истца не было, однако полагала, что такое поведение со стороны Галимжанова Р.Т. является систематическим.

Свидетель Папонин С.Н. суду пояснил, что работает в ООО «Норд Империал» с февраля 2007 года, истца знает давно. Состоял в комиссии по вопросу проведения проверки по жалобе директора ООО «Самовар» на Галимжанова Р.Т., был направлен на месторождение с целью установления необходимых обстоятельств. Указал, что по приезду на месторождение показал письмо директора истцу, который возразил на него оспаривал изложенные в нем обстоятельства, повара- женщины также отрицали данный факт, однако при этом Сухих Н.Н. без объяснения причин сказала, что она готова была уйти пешком с месторождения. Прозоровой было указано, что поступают жалобы от поваров на истца в связи с его поведением, но многие отказались писать докладные. При объявлении выговора истец был удивлён, возмущен, повышал тон и сказал, что не согласен с этим, о чем указал в приказе.

Свидетель Чурикова Л.В. суду пояснила, что работает в ООО «Норд Империал» с 01.06.2005 и ей известно, что у ООО «Самовар» есть проблемы с комплектацией вахты. В ходе проведения проверки по поступившему заявлению было установлено, что у ООО «Самовар» имеет место частое увольнение кадров (уволилось 10 работников), которые работали с истцом одну вахту, после чего увольнялись. Об инциденте в октябре 2021 года ей известно, истец нецензурно выразился в адрес сотрудников ООО «Самовар», он импульсивный, вспыльчивый, эмоциональный, но ответственный. Сложившейся ситуацией истец был раздосадован, говорил о том, что изложенные в письме доводы директора ООО «Самовар» не соответствуют действительности. До этого случая проблем с истцом не было. Поскольку истец занимает руководящую должность на месторождении было принято решение объявить ему выговор.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Суслов А.С. суду показал, что с 2018 года работает в ООО «Норд Империал» в одно время с истцом и ни разу не слышал повышенного тона или ругательных слов в отношении подчиненных со стороны последнего, за четыре года работы жалоб на истца не было. Ему (Суслову А.С.) известно о жалобе в отношении истца со слов последнего, однако изложенная в отношении него информация не соответствует действительности. Он (Суслов А.С.) являлся инициатором изготовления ответа на жалобу, а все сотрудники в его подчинении подписали ответ на жалобу по своему желанию. Со слов истца ему (Суслову А.С.) известно, что последний с сотрудниками ООО «Самовар» в конфликтных отношениях не находился. Полагал частое увольнение сотрудников ООО «Самовар» на месторождении «Снежное» связанным с низким размером заработной платы и графиком работы.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания на работника подлежит доказыванию работодателем, в том числе соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции РФ общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить также доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика достаточных правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При этом судом учтено, что достаточных относимых и допустимых доказательств виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей, которое в рассматриваемом случае, с учетом всех обстоятельств и принципов дисциплинарной ответственности, влечет наличие оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Указание в приказе на нарушение истцом подп. 15 п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка и абз. 8, 9 и 10 п2.3, подп «г» п.2.10 Кодекса этики и служебного поведения работников ООО «Норд Империал», ООО «Альянснефтегаз», ООО «Сибинтернефть», ООО «РусИмпериалГруп» само по себе не образует состав дисциплинарного проступка, которым признается в силу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Надлежащих доказательств, которые бы с достоверностью и бесспорностью подтверждали факт систематического ненадлежащего поведения Галимжанова Р.Г. на рабочем месте, созданием им ситуации, при которой его поведение могло повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей, и как следствие - наличие конфликта, стороной которого являлся бы истец, ответчиком в материалы дела не представлено.

При том, что истец не является сотрудником ООО «Самовар», отношения к выбору сотрудников указанной организации, заключению с ними договоров, не имеет, что подтвердила сторона ответчика в ходе судебного заседания, следовательно, каким-либо образом повлиять на заключение ООО «Самовар» договоров на возмездное оказание услуг с исполнителями он не мог.

К доводам стороны ответчика о том, что увольнение работников ООО «Самовар» на месторождении «Снежное» связано с действиями Галимжанова Р.Т. при осуществлении им трудовой деятельности, суд относится критически, поскольку достоверных прямых доказательств этому в материалы дела не представлено. Напротив, из показаний свидетелей следует, что причиной массового увольнения сотрудников ООО «Самовар» являлся, в том числе, размер заработной платы существенно ниже, чем у лиц, осуществлявших аналогичные функции на других месторождениях, а также численность работников, которая приводит к высокой нагрузке. При этом свидетель Прозорова Н.Г., являющаяся непосредственным руководителем ООО «Самовар», пояснила, что проблемы с комплектованием бригад имеются и на других месторождениях.

Представленные в материалы дела справки ОО «Самовар» от 15.03.2022, приказы №119л/с от 11.10.2011, №243-к от 18.02.2022, №236-к от 01.12.2020, №239 от 15.04.2021, договоры возмездного оказания услуг №735 от 15.01.2022, №683 от 13.03.2020, №724 от 12.07.2021,, №520 от 12.08.2014, №704 от 25.11.2020, №716 от 13.04.2021, №522 от 20.08.2014, №367 от 04.04.2012, табель учета рабочего времени за период с 01.01.2021 по 16.03.2022, сводная таблица периодов работы Галимжанова Р.Т. и сотрудников ООО «Самовар» не подтверждают указанный факт увольнения сотрудников ООО «Самовар» в связи с действиями Галимжанова Р.Т., как на то указывает сторона ответчика.

Доказательств, достоверно подтверждающих соразмерность примененного в отношения истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, материалы дела также не содержат. При этом судом учитывается объявление Галимжанову Р.Т. благодарностей и почетных грамот за 2020-2021 годы.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и признании незаконным приказа Общества с ограниченной ответственностью "Норд Империал» №2д/в от 17.03.2022 о применении к Галимжанову Р.Т. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Поскольку материалами дела установлено, что работодатель привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора без достаточных оснований, чем были нарушены его трудовые права, суд с учетом положений ст. 237 ТК РФ полагает необходимым возложить на ответчика обязанность денежной компенсации морального вреда, при определении размера которого, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец, в силу закона, освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333, 19 НК РФ, с ООО "Норд Империал» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Галимжанова Р.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Империал» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью "Норд Империал» №2д/в от 17.03.2022 о применении к Галимжанову Р.Т. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Империал» в пользу Галимжанова Р.Т. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Империал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Председательствующий Е.Ю.Ершова

Решение в окончательной форме изготовлено 24.06.2022.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1175/2022, находящемся в производстве Кировского районного суда г.Томска.