Галяутдинов Рафис Разяпович

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 мая 2024 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего Горшунова С.Г.,

при секретаре Алдошиной Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» (далее ООО «Омнитрейд», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Боец» (ныне - ООО «Омнитрейд») в качестве охранника. В его трудовые обязанности входила охрана административного здания администрации <адрес> (объект «Административное здание» расположенное по адресу: <адрес>), организация и поддержание пропускного режима, обеспечение безопасности и порядка в здании. Ему был определен режим рабочего времени: 2 рабочих дня и 2 выходных дня с 07:00 часов до 19:00 часов) праздничные дни и воскресенье – выходные. Выход на дежурство осуществлялся работниками общества по графику сменности, который устанавливался самостоятельно. Трудовой договор в письменной форме ООО ЧОО «Боец» с истцом не заключался, трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были. Работодатель направил всем работникам лишь бланк трудового договора, однако оформленный в установленном трудовым зако...

...нодательством порядке договор, и не получили, с приказом о приеме на работу не ознакамливали.

Согласно достигнутой между сторонами устной договоренности, оплата за 1 проработанный час составляла 100 руб. Выплата заработной платы производилась путем перечисления на счет, открытый в ПАО «Сбербанк» следующим образом: за июль 2023 - ДД.ММ.ГГГГ (15300 руб.).

С ДД.ММ.ГГГГ (за август 2023) по ДД.ММ.ГГГГ (сентябрь 2023 и 11 дней октября 2023) заработная плата ФИО8 работодателем не выплачивалась. Согласно расчету заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ и на основании графика дежурств, который был установлен между работниками, задолженность за август 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб. (154 отработанных часа); за сентябрь 2023 - 15400 руб. (154 отработанных часа), за 11 дней октября - 4700 руб. (47 отработанных часа). Всего за 355 отработанных часов задолженность ответчика перед истцом составила 35600 руб.

Таким образом, истец был допущен к выполнению работ ответчиком, его трудовые функции как работника были заранее определены, он подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые им, выполнялись в интересах ответчика за плату.

Кроме того, по факту уклонения от оформления трудовых отношений постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> №-ПВП/12-4891-И/109 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Омнитрейд» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ к штрафу в размере 50000 руб.

С учетом уточненных исковых требований просит установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» и ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 35400 рублей, в том числе за август 2023 года в размере 15400 рублей, за сентябрь 2023 в размере 15300 рублей, за октябрь 2023 в размере 4700 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Исполнительный комитет Заинского муниципального района Республики Татарстан.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду дополнил, что в сентябре 2023 года им отработано 153 часа, в связи с чем он уменьшил исковые требования. Работал он у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными графиками работы.

Представитель ответчика ООО «Омнитрейд», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан ФИО3, действующая на основании доверенности, суду пояснила суду, что между Исполнительным комитетом Заинского муниципального района Республики Татарстан и ООО ЧОО «Боец» заключался муниципальный контракт договор на охрану здания. ФИО1 работал в Исполкоме в качестве охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, претензий к его работе не было. В последующем ООО ЧОО «Боец» переименован в ООО «Омнитрейд»

Суд, выслушав пояснения истца, представителя третьего лица, допросив свидетеля, изучив письменные доказательства по делу и оценив все в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. четвертый п. 17абз. четвертый п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Исполнительным комитетом Заинского муниципального района Республики Татарстан и ООО ЧОО «Боец» заключен муниципальный контракт № об оказании охранных услуг по физической охране зданий на II полугодие 2023 года для нужд Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан (л.д.47-63).

Согласно пункту 1.1 данного договора Исполнитель (ООО ЧОО «Боец» обязуется оказывать охранные услуги по физической охране зданий на II полугодие 2023 года для нужд Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан. Сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2).

Работниками ООО ЧОО «Боец» ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО1 по факту нарушения их трудовых прав ООО ЧОО «Боец» обратились в Заинскую городскую прокуратуру, откуда материалы были перенаправлены для рассмотрения в прокуратуру <адрес> Калмыкия (л.д.7,8,9,10,11).

Рассмотрев материалы проверки, прокурором <адрес> Республики Калмыкия в отношении ООО «Омнитрейд» (ранее «Боец») возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (л.д.29-30). Также заявителем было разъяснено их право на обращение в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в том числе по месту их жительства (л.д.12,13-14,15).

На основании постановления, вынесенного государственной инспекцией труда и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Омнитрейд» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от рудового договора), с назначение ему административного наказания в виде административного штрафа в размере 50000 рублей (л.д.65-68). Указанным постановлением установлено, что прокуратурой <адрес> РК проведена проверка деятельности ООО «Омнитрейд» в части соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в нарушение трудового законодательства со стороны ООО «Омнитрейд» с ФИО4 трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе оформлен не был. Аналогичные нарушения выявлены при проверки обращений ФИО1 (осуществлявшего охрану на объекте «Административное здание» по адресу: <адрес>) (л.д.31-36).

Согласно письменным объяснениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, данным им помощнику Заинского городского прокурора, он работала в должности охранника в ЧОО «Боец» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла рудовую деятельность в ОО ЧОО «Патрон». Объектов охраны является административно здание по адресу: <адрес>. В его должностные обязанности входила охрана здания и территории администрации города. Выход на дежурство осуществлялся по графику: 2/2 (с 07.00 утра до 19.00). Выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась путем перечисления на его расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не оформил с ним трудовой договор должным образом, направив всем работникам лишь бланк трудового договора и не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумму образовавшейся задолженности составляет 36685 рублей (л.д.68).

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что она вместе с истцом работала в должности охранника в ООО «Омнитрейд». В их обязанности входила охрана административного гаража Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан. Работодатель обещал им оформит трудовой договор. Выход на дежурство осуществлялся ФИО1 по графику:2/2. Оплата происходила из расчета 100 рублей в час. Истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из графика дежурств сотрудников ООО ЧОО «БОЕЦ» (ООО «Центурион») за август, сентябрь, октябрь 2023 года, утвержденного ООО ЧОО «Боец», в нем том числе указан ФИО1, которым в августе 2023 года отработано 154 часа. В сентябре ФИО1 отработано 153 часа. В октябре – 47 часов (л.д.86).

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд») трудовой договор с ФИО1 не заключило.

Суд, руководствуясь статьями 15, 16 ТК РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходит из того, что факт выполнения ФИО9 работ в качестве охранника в ООО «Омнитрейд» (ООО ЧОО «Боец» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение; истец осуществлял трудовую деятельность именно в ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд»), являвшимся исполнителем муниципального контракта № об оказании охранных услуг по физической охране зданий на II полугодие 2023 года для нужд Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан; ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд» непосредственно осуществило допуск к работе истца, который выполнял работу по графику дежурств в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пояснениям ФИО10, показаниям свидетеля, представленному расчету задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 100 рублей в час.

За август 2023 года у ООО «Омнитрейд» образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 15400 рублей, из расчета 154 отработанных часов по 100 рублей за 1 час. За сентябрь 2023 года у ООО «Омнитрейд» образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 15300 рублей из расчета 153 отработанных часа х на 100 рублей. За октябрь задолженность ответчика перед истцом составила 4700 рублей из расчета 47 отработанных часа х на 100 рублей. Итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года составила 35400 рублей.

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Учитывая, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела, на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела полагает разумным и справедливым определить к взысканию сумму в размере 5000 рублей.

В связи с изложенным, а также учитывая положения ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в силу которых по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в местный бюджет, который исходя из удовлетворенных требований истца неимущественного и имущественного характера, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 1562 рублей.

Руководствуясь статьями 233-238, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» (ОГРН 1210200045516) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серия 9205 №) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2023 года в размере 15400 (пятнадцать тысяч четыреста) рублей, за сентябрь 2023 в размере 15300 (пятнадцать тысяч триста) рублей, за октябрь 2023 в размере 4700 (четыре тысячи семьсот) рублей, а всего взыскать заработную плату в размере 35400 (тридцать пять тысяч четыреста) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омнитрейд» в бюджет Заинского муниципального образования государственную пошлину в размере 1562 (одна тысяча пятьсот шестьдесят два) рубля.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Горшунов С.Г.

Мотивированное решение составлено 17 мая 2024 года.

Председательствующий Горшунов С.Г.