Гарафутдинов Рафаэль Маратович

Дело № 2-3742/15

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 августа 2015 года. г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Михайлове В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарафутдинова ФИО7 к ООО «Аделькан» о взыскании заработной платы, командировочных, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гарафутдинов Р.М. первоначально обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Аделькан» о взыскании с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 87 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с 25 февраля 2015 года) по день фактического расчета включительно, денежную сумму суточных командировочных расходов за пребывание в командировке с 17 декабря 2014 года по 24 февраля 2015 года, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя 1 000 рублей, почтовые расходы в сумме 470,00 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работал у ответчика с 27 октября 2014 года по 24 февраля 2015 года в должности помощника директора по трудовому договору от 27.10.2014 года. Приказом от 27.10.2014 г. № 209-1/к ему был установлен должностной оклад в размере 25 000 ...

...рублей в месяц.

В декабре 2014 года истец по согласованию с руководством организации убыл в <адрес> в служебную командировку. Дату возвращения истца из командировки руководитель ООО «Аделькан» ФИО4 обещал сообщить истцу позже по телефону. Целью командировки истца был сбор информации для сотрудничества в строительном секторе, а также для последующего открытия филиала ООО «Аделькан» в <адрес>, аналогично имеющемуся филиалу в <адрес>.

Покупку билетов для Гарафутдинова P.M. для поездки в <адрес> оплатил ответчик в безналичном порядке с расчетного счета организации. Подтверждающие это обстоятельство документы по запросу предоставлены ООО «<данные изъяты>». Командировочное удостоверение и задание на командировку истец оформлял сам. Но оставил их у ответчика, решив дооформить удостоверение по возвращению из командировки. Денежный аванс на командировочные расходы он не получал.

Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением от 13 октября 2008 г. N 749 (в ред. Правительства РФ от 25.03.2013 N 257, от 14.05.2013 N 411, от 16.10.2014 N 1060, от 29.12.2014 N 1595), в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, местом постоянной работы следует считать место расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором, работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Из описанного следует, что для направления в служебную командировку оформление работодателем командировочного удостоверения не требуется, основанием служит решение руководителя. Находясь в Казани, он выполнял служебные обязанности, обусловленные трудовым договором. Встречался с сотрудниками различных организаций, а также по телефону вел с ними переговоры от лица ответчика о взаимодействии с его организацией, поставках товаров и прочее. О выполненной работе истец по мобильному телефону докладывал Адельшину Г.Ю. Однако в январе 2015 года Адельшин по неизвестным истцу причинам перестал общаться с ним, отклонял его телефонные звонки.

Далее истец указал, в связи с тем, что заработную плату ему с декабря 2015 года организация выплачивать прекратила, он, будучи в служебной командировке написал заявление об увольнении по собственному желанию с 02.02.2015 г.

04.03.2015 г. истец получил от ответчика по почте трудовую книжку, из записей которой узнал о своем увольнении из организации ответчика с 24.02.2015 г. Приказ об увольнении, расчетный лист, какие-либо иные документы ему не направлялись.

25.11.2014 г. ответчик в счет заработной платы за октябрь 2014 г. перечислил на банковскую карту истца в банке ОАО «АК БАРС» БАНК 4 227 руб.80 коп. В последующем других выплат, связанных с увольнением ответчик до настоящего времени не произвел.

По обращению истца Государственная инспекция труда по Ростовской области провела проверку по поводу невыплаты ему заработной платы. В результате инспекцией были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ответчика. Из полученного истцом по электронной почте письма из инспекции следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет 11 346 руб.83 коп. Однако это не соответствует действительности, т.к. проверяющие были введены ответчиком в заблуждение. Ответчик в качестве доказательства выплаты заработной платы за ноябрь 2014 года в сумме 21 750 рублей представил платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ Платежное поручение банком не было исполнено, по причине допущенной бухгалтерской ошибки при оформлении этого поручения (неверное указание номера счета получателя). Платежным поручением банка ОАО «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № указанная сумма была возвращена ответчику. Из представленных банками (Сбербанк России, ОАО «<данные изъяты>) сведений видно, что указанные в платежном поручении денежные средства на счета истца не поступали.

Из письма инспекции труда также известно, что в табеле учета рабочего времени с 17.12.2014 г. по 24.02.2015 г. ответчика указано, что истец отсутствовал на рабочем месте. И.о. генерального директора ФИО4 пояснил, что истец документов являющихся основанием для отсутствия не представил. Следовательно, ответчик указывает, что истец допустил прогул, следовательно, его действия влекут дисциплинарную ответственность. Однако при таких обстоятельствах ответчик не выполнил требования ст. 193 Трудового кодекса РФ, не провел служебное расследование, т.е. не потребовал от истца объяснений, не выяснил причину отсутствия его на рабочем месте. Ответчик умышленно не выполнил это требование закона, т.к. ему было известно о нахождении истца в вышеуказанное в табеле время в служебной командировке.

14 мая 2015 года ответчику был направлен запрос о предоставлении документов, связанных с командировкой истца и увольнением. Однако истец на запрос не ответил.

Таким образом, всего задолженность ответчика по выплате заработной платы составила (с вычетом налога на доходы физических лиц): за ноябрь 2014 года - 21 750 рублей, за декабрь 2014 года - 21 750 рублей, за январь 2015 года - 21 750 рублей, за февраль - 21 750 рублей, итого сумма задолженности по заработной плате составляет 87 000 рублей.

Кроме того, не были выплачены истцу суточные за пребывание в командировке с 17 декабря 2014 года по 24.02.2015 года (69 дней). По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «Аделькан» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 081 руб.48 коп. (87 000 руб. х 1/300 х 8,25% х 87 дн. = 2 081,48рублей).

Затем представитель истца уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, согласно которым просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 178 227 руб.80 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 25 февраля 2015 года по 6 августа 2015 года в сумме 7 989 руб.06 коп., денежную сумму суточных командировочных расходов за пребывание в командировке с 17 декабря 2014 года по 24 февраля 2015 года в сумме 24 150 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей, расходы по оформлению доверенности на представителя 1 000 рублей, почтовые расходы по пересылке документов из <адрес> в г.Ростов-на-Дону в сумме 470,00 рублей.

Истец Гарафутдинов Р.М. в судебное заседание не явился, извещен, согласно заявлению просит дело рассмотреть в его отсутствие. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца Клейменов Ш.Т., действующий по доверенности в судебное заседание явился поддержал исковые требования своего доверителя в полном объеме и с учетом уточнений просил удовлетворить, дал пояснения аналогично заявленным требованиям.

Представитель ответчика ООО «Аделькан» в судебное заседание не явился, извещен по указанному в исковом заявлении и выписке из ЕГРЮЛ адресу. Однако заказная корреспонденция, направленная судом по указанным адресам, вернулась в адрес суда с отметкой «истечение срока хранения». Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, каких либо ходатайств об отложении судебного разбирательства и об уважительности не явки не поступало. Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку представитель истца не возражает на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела, а именно из копии трудовой книжки, следует, что истец 27 октября 2014 г. был принят на работу в ООО «Аделькан» на основании приказа о приеме на работу № 209/1 – к от 27.10.14 г., где работал по 24 февраля 2015 г. в должности помощника директора по трудовому договору от 27.10.2014 г.

Согласно п. 2.1. трудового договора и приказа от 27.10.2014 г. № 209-1/к истцу был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

В декабре 2014 г. истец по согласованию с руководством организации убыл в <адрес> в служебную командировку. Дату возвращения истца из командировки работодатель сразу истцу не сообщил.

Как усматривается из представленных материалов, покупку билетов для Гарафутдинова P.M. для поездки в <адрес> оплатил ответчик в безналичном порядке с расчетного счета организации. Подтверждающие это обстоятельство документы по запросу предоставлены ООО «<данные изъяты>».

Нахождение истца в командировке подтверждается заявлениями представителей ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» и др. (л.д. 51-54).

30.01.15 г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

04.03.2015 г. истец получил от ответчика по почте трудовую книжку, но приказ об увольнении, расчетный лист, какие-либо иные документы ему не направлялись.

25.11.2014 г. ответчик в счет заработной платы за октябрь 2014 г. перечислил на банковскую карту истца в банке ОАО <данные изъяты> 4 227 руб.80 коп.

Истец обращался в Государственную инспекцию труда по Ростовской области провела проверку по поводу невыплаты ему заработной платы. В результате инспекцией были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ответчика.

Ответчик в качестве доказательства выплаты заработной платы за ноябрь 2014 г. в сумме 21 750 руб. представил платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ

Однако, данное платежное поручение банком не было исполнено, по причине допущенной бухгалтерской ошибки при оформлении этого поручения (неверное указание номера счета получателя). Платежным поручением банка ОАО «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № указанная сумма была возвращена ответчику. Из представленных банками (Сбербанк России, ОАО «<данные изъяты>) сведений видно, что указанные в платежном поручении денежные средства на счета истца не поступали.

Заработная плата не выплачивается истцу с декабря 2014 года

Размер помесячной заработной платы рассчитывается по формуле, приведенной в пункте 3.6 Положения «Оплата труда сотрудников ООО «АдельКан», в которой составной частью являются ежемесячные премиальные. Согласно пункту 3.8 Положения размер премии составляет 100% от оклада. Таким образом, с учетом выплаченного оклада в размере 4227 руб.80 коп. за октябрь 2014 г., согласно нижеприведенному расчету размер невыплаченной заработной платы истцу после вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением от 13 октября 2008 г. N 749 (в ред. Правительства РФ от 25.03.2013 N 257, от 14.05.2013 N 411, от 16.10.2014 N 1060, от 29.12.2014 N 1595), в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, местом постоянной работы следует считать место расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором, работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Истцу не были выплачены суточные за пребывание в командировке с 17 декабря 2014 г. по 24.02.2015 г. (69 дней) в размере: <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% годовых с 14 сентября 2012 г.

Количество дней невыплаты: 163 дня (с 25 февраля 2015 г. по 6 августа 2015 г.).

По состоянию на 06.08.15 г. ООО «Аделькан» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере: 178 <данные изъяты>

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 250000 рублей. Разрешая данные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 10 000 рублей, считая заявленную сумму в 250 000 рублей чрезмерно завышенной.

На основании ст. 98 ГПК РФ в ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оформлению доверенности в размере 1000 рублей, почтовые расходы в размере 470 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 303 рубля 67 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гарафутдинова ФИО8 к ООО «Аделькан» о взыскании заработной платы, командировочных, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аделькан» в пользу Гарафутдинова ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 178 227 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 989 рублей 06 копеек, денежную сумму суточных командировочных расходов в размере 24 150 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 30 000 рублей, расходы по оформлению доверенности на представителя 1 000 рублей, почтовые расходы в размере 470 рублей, а всего взыскать 251 836 рублей 86 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аделькан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 303 рубля 67 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Ростовский областной суд, через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 7 августа 2015 года.

Судья: Г.А. Фаустова