Гербер Александр Юрьевич

Дело № 2-169/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 16 марта 2017 года

Егорьевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Вагановой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гербер Александра Юрьевича к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лебяжинская основная общеобразовательная школа», комитету по образованию <адрес> о возложении обязанности установления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гербер А.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лебяжинская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту МОУ «Лебяжинская ООШ") о возложении обязанности начислить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на нее районного коэффициента в размере 1,25 и произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в размере 5000 руб., указывая, что он состоял в трудовых отношениях с МОУ «Лебяжинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии машинист (кочегар) 2 разряда ETC, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором, заключенным с МОУ «Лебяжинская ООШ» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанному трудовому договору, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс до 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель 2016 года, заработная плата ему начислялась исходя из часового тарифа при норме отработанных часов, к оплате по часовому тарифу установлены выплаты за праздничные и выходные дни, за вечерние часы, за вредность, доплаты до минимума, и районный коэффициент в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ, который начисляется на часовой тариф и указанные выплаты. Таким образом, размер заработной платы с учетом всех указанных надбавок, в том числе и районного коэффициента, без учета премий, при полностью отработанной норме рабочего времени в 2015 году составлял 5965 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ- 6204 руб. 00 коп. С учетом ст. 133 ТК РФ, Постановления Правительст...

Показать ещё

...ва Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>», Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере, не менее МРОТ, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней доложен быть начислен районный коэффициент за работу в указанном районе. Его месячная заработная плата, как работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда, в <адрес> не может быть ниже в 2015 году 7456 руб. 25 коп. в месяц, в 2016 году 7755 руб. 00 коп. При начислении ему заработной платы применялся районный коэффициент в размере 1,20 в 2015 году, 1,25 в 2016 году, но с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени начисление районного коэффициента производится не на МРОТ, а на начисленную заработную плату работника, т.е. размер заработной платы с начислением районного коэффициента 1,25 составил в октябре, ноябре, декабре 2015 года менее 7456 руб. 25 коп, а в январе, феврале, марте, апреле 2016 года менее 7755 руб. 00 коп. Таким образом, оплата труда ему в оспариваемый период производилась с нарушением трудового законодательства, поскольку не отвечала установленному Законом МРОТ. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в ежемесячном недоначислении заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей.

Решением Егорьевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования Гербер А.Ю. были удовлетворены частично. Суд обязал муниципальное общеобразовательное учреждение «Лебяжинская основная общеобразовательная школа» начислитьГербер Александру Юрьевичу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициентаза работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на неё районного коэффициента в размере 1,25, и произвести перерасчет заработной платыс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить заработную плату с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25. Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Лебяжинская основная общеобразовательная школа» в пользу Гербер Александра Юрьевича, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Егорьевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление МОУ «Лебяжинская ООШ» о пересмотре по новым обстоятельствам указанного решения, решение отменено. Определение вступило в законную силу.

При новом рассмотрении дела истец Гербер А.Ю. в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - МОУ «Лебяжинская ООШ» - Швальбе Н.Н., представитель третьего лица - комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Лебяжинская основная общеобразовательная школа (далее МОУ «Лебяжинская ООШ),расположенное в <адрес>, является юридическим лицом, состоит на учете в налоговом органе.

Истец состоял в трудовых отношениях с МОУ «Лебяжинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста (кочегара) 2 разряда ETC, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором №, заключенным между МОУ «Лебяжинская ООШ» и Гербер А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ на отопительный сезон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора оплата труда производится по тарифной ставке в размере 1983 руб., надбавка за вредность 12%, районный коэффициент 20%, за работу в ночное время -35%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс до 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент установлен в размере 25%. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Гербер А.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском о возложении обязанности начисления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента, установлении районного коэффициента в размере 1,25 и перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с МОУ «Лебяжинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии машинист (кочегар) 2 разряда ETC, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором, заключенным с МОУ «Лебяжинская ООШ» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанному трудовому договору, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс до 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель 2016 года, заработная плата ему начислялась исходя из часового тарифа при норме отработанных часов, к оплате по часовому тарифу установлены выплаты за праздничные и выходные дни, за вечерние часы, за вредность, доплаты до минимума, и районный коэффициент в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ, который начисляется на часовой тариф и указанные выплаты. Таким образом, размер заработной платы с учетом всех указанных надбавок, в том числе и районного коэффициента, без учета премий, при полностью отработанной норме рабочего времени в 2015 году составлял 5965 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ- 6204 руб. 00 коп.

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6204 руб. в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой истцом должности в 2016 году был меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленногоГербер А.Ю. оклада, а также начисленных надбавок, районного коэффициента, доплаты за особый характер работы, за интенсивность размер выплачиваемой с февраля 2016 года данному работнику ежемесячной заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2015 году минимальный размер оплаты труда, а именно: в феврале 2016 года выплачена заработная плата в размере 5761, 00 руб., в марте 2016 года -8262, 00 руб., в апреле - 5761, 00 руб. Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента в размере 1,25, который установлен дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в части начисления и выплаты заработной платы ниже установленного законом минимального размера и без учета районного коэффициента 1,25, то оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая вышеизложенное, в соответствии с требованиями действующего законодательства и правовой позицией, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Гербер Александру Юрьевичу в удовлетворении исковых требований к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лебяжинская основная общеобразовательная школа», комитету по образованию <адрес> о возложении обязанности установления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента в размере 1,25, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Шмидт

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья Е.А. Шмидт

Свернуть

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 17 июня 2016 года

Егорьевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Ткаченко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гербер Александра Юрьевича к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лебяжинская основная общеобразовательная школа», комитету по образованию <адрес> о возложении обязанности установления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента, установлении районного коэффициента в размере 1,25, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гербер А.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лебяжинская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту МОУ «Лебяжинская ООШ") о возложении обязанности начислить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на нее районного коэффициента в размере 1,25 и произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в размере 5000 руб., указывая, что он состоял в трудовых отношениях с МОУ «Лебяжинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии машинист (кочегар) 2 разряда ETC, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором, заключенным с МОУ «Лебяжинская ООШ» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеуказанному трудовому договору, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс до 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца. Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель 2016 года, заработная плата ему начислялась исходя из часового тарифа при норме отработанных часов, к оплате по часовому тарифу установлены выплаты за праздничные и выходные дни, за вечерние часы, за вредность, доплаты до минимума, и районный коэффициент в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ, который начисляется на часовой тариф и указанные выплаты. Таким образом, размер заработной платы с учетом всех указанных надбавок, в том числе и районного коэффициента, без учета премий, при полностью отработанной норме рабочего времени в 2015 году составлял 5965 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ- 6204 руб. 00 коп. С учетом ст. 133 ТК РФ, Поста...

Показать ещё

...новления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>», Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере, не менее МРОТ, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней доложен быть начислен районный коэффициент за работу в указанном районе. Его месячная заработная плата, как работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда, в <адрес> не может быть ниже в 2015 году 7456 руб. 25 коп. в месяц, в 2016 году 7755 руб. 00 коп. При начислении ему заработной платы применялся районный коэффициент в размере 1,20 в 2015 году, 1,25 в 2016 году, но с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени начисление районного коэффициента производится не на МРОТ, а на начисленную заработную плату работника, т.е. размер заработной платы с начислением районного коэффициента 1,25 составил в октябре, ноябре, декабре 2015 года менее 7456 руб. 25 коп, а в январе, феврале, марте, апреле 2016 года менее 7755 руб. 00 коп. Таким образом, оплата труда ему в оспариваемый период производилась с нарушением трудового законодательства, поскольку не отвечала установленному Законом МРОТ. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в ежемесячном недоначислении заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей.

ИстецГербер А.Ю. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - МОУ «Лебяжинская ООШ» - Швальбе Н.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, представила письменный отзыв, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие, и указала о непризнании исковых требований по тем основаниям, что правовые основания для начисления истцу заработной платы в размере, не менее минимального размера оплаты труда в РФ с последующим начислением на него районного коэффициента в размере 1,25, отсутствуют, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного минимального размера оплаты труда. Ссылка истца на ст.ст.315-317 Трудового кодекса РФ не обоснованна, т.к. <адрес> в <адрес>ов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не входит. С ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истцам производится с применением районного коэффициента в размере 1,25. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, т.к. истец знал о порядке начисления заработной платы за указанные месяцы, включая начисление районного коэффициента.

Представитель ответчика - комитета по образованию <адрес>, представитель третьего лица - комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, и следует из представленных в дело материалов, муниципальное общеобразовательное учреждение «Лебяжинская основная общеобразовательная школа (далее МОУ «Лебяжинская ООШ),расположенное в <адрес>, является юридическим лицом, состоит на учете в налоговом органе.

Истец состоял в трудовых отношениях с МОУ «Лебяжинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста (кочегара) 2 разряда ETC, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором №, заключенным между МОУ «Лебяжинская ООШ» и Гербер А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ на отопительный сезон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора оплата труда производится по тарифной ставке в размере 1983 руб., надбавка за вредность 12%, районный коэффициент 20%, за работу в ночное время -35%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс до 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент установлен в размере 25%. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Гербер А.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию, табелям учета рабочего времени, расчетно-платежным ведомостям расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, февраль, март, апрель 2016 года, заработная плата истцу начислялась исходя из часового тарифа при норме отработанных часов, к оплате по часовому тарифу установлены выплаты за праздничные и выходные дни, за вечерние часы, за вредность, доплаты до минимума, и районный коэффициент в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ, который начисляется на часовой тариф и указанные выплаты. Таким образом размер заработной платы с учетом всех указанных надбавок, в том числе и районного коэффициента, без учета премий, при полностью отработанной его норме рабочего времени в 2015 году составлял 5965 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ- 6204 руб. 00 коп.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 133 настоящего Кодекса установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 и ст. 148 настоящего Кодекса в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации № от 27.12.1997г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации края о повышении с ДД.ММ.ГГГГг. районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для <адрес>. Расходы, согласно постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета <адрес>.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ при начислении заработной платы истцу работодателем применяется районный коэффициент в размере 1,25.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6204 руб. в месяц.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в указанном районе.

Соответственно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда в <адрес> не может быть ниже 7446 руб. 25 коп. в месяц (5965 руб. + 25%) в 2015, и ниже 7755 руб. в 2016 году.

Поскольку при разрешении спора установлено, что при начислении заработной платы районный коэффициент в размере 1,25 применяется с ДД.ММ.ГГГГ, но при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени начисление районного коэффициента производится не на минимальный размер оплаты труда, а на начисленную заработную плату работника, т.е. размер заработной платы истца с учетом всех доплат, с начислением районного коэффициента 1,25 составлял менее 7446 руб. 25 коп. в 2015 г. и составляет менее 7755 руб. в 2016 году, то суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцу происходит с нарушением действующего законодательства, и нарушенное право подлежит восстановлению.

Между тем, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В процессе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцами установленного законом срока для обращения с иском в суд.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с МОУ «Лебяжинская ООШ», начисление районного коэффициента к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, истцу не производилось.

Получая заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ своевременно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, в том числе ежемесячно получая расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате и составляющих ее выплатах, он не мог не знать о нарушении своих прав на получение заработной платы в размере ниже установленного законом, а также о применении районного коэффициента 1,20 в 2015 году, вместо 1,25, не был лишен возможности обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями, и в случае несогласия своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ и условиям трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, заработную плату за отработанный месяц истец получает в следующем за ним месяце, и с этого момента следует исчислять срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

Согласно реестрам перечисления заработной платы, заработная плата перечислена на счет истца Гербер А.Ю.за октябрь 2015 г. - ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2015 г. - ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2015 года - ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2016 г. -ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2016 г.-ДД.ММ.ГГГГ, за март 2016 года -ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Таким образом, о нарушении своих прав на оплату труда в установленном размере истцы узнавали в день получения заработной платы за каждый месяц, следовательно, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о возложении обязанности по начислению заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством и перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом о восстановлении пропущенного срока не заявлено, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска установленного законодателем срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец суду не представил.

Таким образом, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении нарушенных трудовых прав и возложении обязанности установить размер районного коэффициента 1,25, начислении заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ идо прекращения трудовых отношений, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о включении районного коэффициента в общий размер заработной платы, составляющей не ниже минимального размера, определенного законом, суд признает несостоятельными, как основанные на неверном толковании норм материального права, поскольку исходя из вышеизложенного в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поскольку заработная плата в указанном размере истцу не начислялась и не выплачивалась, то работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующем размере.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в части начисления и выплаты заработной платы ниже установленного законом минимального размера и без учета районного коэффициента 1,25, то имеются основания для компенсации морального вреда. При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физически страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, а также все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, что истец в результате выплаты заработной платы не в полном объеме испытывала нравственные страдания и переживания, а также размер невыплаченных денежных средств, период задержки выплат, степень вины ответчика, и считает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 200 рублей в пользу истца.

Учитывая, что работодателем истца является МОУ «Лебяжинская ООШ, то комитет по образованию <адрес>, указанный истцом в исковом заявлении, надлежащим ответчиком не является.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета <адрес> в сумме 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Лебяжинская основная общеобразовательная школа» начислить Гербер Александру Юрьевичу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициентаза работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на неё районного коэффициента в размере 1,25, и произвести перерасчет заработной платыс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить заработную плату с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Лебяжинская основная общеобразовательная школа»в пользу Гербер Александра Юрьевича, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Лебяжинская основная общеобразовательная школа»в доход муниципального бюджета <адрес>государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.А. Шмидт

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья Е.А. Шмидт

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Егорьевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Ткаченко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гербер Александра Юрьевича к муниципальному общеобразовательному учреждению «Лебяжинская основная общеобразовательная школа», комитету по образованию <адрес> о возложении обязанности установления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента, установлении районного коэффициента в размере 1,25, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Лебяжинская основная общеобразовательная школа» начислить Гербер Александру Юрьевичу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициентаза работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на неё районного коэффициента в размере 1,25, и произвести перерасчет заработной платыс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить заработную плату с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Лебяжинская основная общеобразовательная школа»в пользу Гербер Александра Юрьевича, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Лебяжинская основная общеобразовательная школа»в доход муниципального бюджета <адрес>государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.А. Шмидт

Свернуть