Гиренко Андрей Яковлевич

Дело № 2-2488\2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Осколковой А.Н.,

при секретаре Урюпиной В.В.,

с участием прокурора Вольской М.Е.

31 мая 2021 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах Гиренко А.Я. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Волжского Волгоградской области обратился в суд с иском в интересах Гиренко А.Я. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что "."..г. между ООО «ИЗОБУД-ЮГ» и Гиренко А.Я. заключен трудовой договор №.... Приказом №... от "."..г. Гиренко А.Я. принят в основное производство ООО «ИЗОБУД-ЮГ» на должность оператора станков с программным управлением. Приказом от "."..г. №...-пер Гиренко А.Я. переведен в основное производство ООО «ИЗОБУД-ЮГ» на должность подсобного рабочего с тарифной ставкой (окладом) в размере 25 000 рублей. Однако у ООО «ИЗОБУД-ЮГ» перед Гиренко А.Я. имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2020 года в размере 26 929 руб., январь 2021 года – 20 271 руб., февраль 2021 года – 20 832 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68 032 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 023 руб.51 коп., денежную компенсацию морального вр...

...еда в размере 5 000 рублей.

Определением суда от 31 мая 2021 года прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу Гиренко А.Я. заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, в связи с отказом истца от части заявленного иска.

В судебное заседание истец Гиренко А.Я. не явился, извещен в установленном порядке.

Прокурор Вольская М.Е. в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. Гиренко А.Я. работает в ООО «ИЗОБУД-ЮГ», приказом №...- пер от "."..г. переведен в основное производство на должность оператора станков с программным обеспечением с тарифной ставкой (окладом) в размере 25 000 руб.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «ИЗОБУД-ЮГ» перед Гиренко А.Я. имелась задолженность по заработной плате за декабрь 2020 г. в размере 26 929 руб., январь 2021 года – 20 271 руб., февраль 2021 года – 20 832 руб.

Из представленной ООО «Изобуд-Юг» информации следует, что задолженность перед Гиренко А.Я. по заработной плате за декабрь 2020 год, январь 2021 года, февраль 2021 года погашена в полном объеме.

Таким образом, ответчиком ООО «ИЗОБУД-ЮГ» представлены доказательства выплаты Гиренко А.Я. указанной задолженности по заработной плате; производство по делу в данной части исковых требований прекращено.

Вместе с тем, выплата заработной платы после увольнения истца, с задержкой, свидетельствует об обоснованности требований Гиренко А.Я. о взыскании компенсации морального вреда.

В статье 237 Трудового кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года, январь и февраль 2021 года была выплачена истцу в апреле 2021 года, т.е. с нарушением срока установленного ст. 136 ТК РФ, что причинило истцу нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, добровольности удовлетворения требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу Гиренко А.Я. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 07 июня 2021 года (5, 6 июня 2021 года – выходные дни).

Судья: подпись

Дело №2-5098\2022 15 сентября 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Головко А.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

15 сентября 2022 года гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах Гиренко А.В. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Гиренко А.Я. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что с "."..г. Гиренко А.Я. состоял в трудовых отношениях с ООО «ИЗОБУД-ЮГ», "."..г. был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно справке конкурсного управляющего ООО «ИЗОБУД-ЮГ», перед Гиренко А.Я. имеется задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 111 рублей, за июнь 2021 года – 22999 рублей, за июль 2021 года – 44656 рублей 50 копеек, а также не выплачено выходное пособие за июль 2021 года в размере 58353 рубля 68 копеек. Поскольку заработная плата ответчиком не выплачена, окончательный расчет в день увольнения с Гиренко А.Я. не произведен, просит суд взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу Гиренко А.Я. указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32143 рубля 83 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец Гиренко А.Я. не явился, извещен в ус...

...тановленном порядке, заявлением просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Прокурор Кузьмина К.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИЗОБУД-ЮГ», конкурсный управляющий ООО «ИЗОБУД-ЮГ» Новикова И.А. в судебное заседание не явились, извещены в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. на основании трудового договора №... Гиренко А.Я. работал в ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в должности <...>.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-ЛС от "."..г. Гиренко А.Я. был уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «ИЗОБУД-ЮГ» перед Гиренко А.Я. имеется задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2021 года в размере 126120 рублей 18 копеек: за май 2021 года в размере 111 рублей, за июнь 2021 года – 22999 рублей, за июль 2021 года – 44656 рублей 50 копеек, а также не выплачено выходное пособие за июль 2021 года в размере 58353 рубля 68 копеек.

Доказательств полной выплаты Гиренко А.Я. задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, установлена задолженность по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу Гиренко А.Я. задолженности по заработной плате на день увольнения: за май 2021 года в размере 111 рублей, за июнь 2021 года – 22999 рублей, за июль 2021 года – 44656 рублей 50 копеек, а также не выплачено выходное пособие за июль 2021 года в размере 58353 рубля 68 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «ИЗОБУД-ЮГ») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу Гиренко А.Я. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32143 рубля 83 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты Гиренко А.Я. заработной платы составляет более полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в счет компенсации морального вреда, причиненного Гиренко А.Я. 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, гл.22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах Гиренко А.В. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» (ИНН 3435116574) в пользу Гиренко А.В. (паспорт 1815 №...) задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 111 рублей, за июнь 2021 года – 22999 рублей, за июль 2021 года – 44656 рублей 50 копеек, а также не выплачено выходное пособие за июль 2021 года в размере 58353 рубля 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32143 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май 2021 года в размере 111 рублей, за июнь 2021 года в размере 22999 рублей, за июль 2021 года в размере 44656 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: