Гринева Елена Юрьевна

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2024

УИД 89RS0004-01-2024-001635-63

Гражданское дело № 2-1596/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.05.2024 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л.,

при секретаре Зубковой Ж.А.,

с участием представителя истца Гриневой Е.Ю., представителя ответчика Леньшиной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсанова Э.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кирсанов Э.А. обратился в суд с иском к ООО «Бурэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, затем в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора № <данные изъяты> от дд.мм.гггг работнику установлен вахтовый метод работы, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, годовой суммированный учет рабочего времени. В период трудовых отношений работник неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Так переработка за 2021 год составила 482 часа, за 2022 год – 500 часов. Оплата в связи с переработкой истцу не производилась. В связи с изложенным, в декабре 2022 года истец обратился с заявлением в трудовую инспекцию. Из ответа инспекции от дд.мм.гггг на заявление Кирсанова Э.А. следует, что его обращение рассмотрено, однако на данный момент от работодателя не поступили запрошенные инспекцией документы, при поступлении документов в адрес инспекции будет направлен дополнительный ответ. В дальнейшем какой-либо ответ из трудовой инспекции не поступил. Не дождавшись ответа на свое обращение, Кирсанов Э.А. 16 и дд.мм.гггг направил в адрес бывшего работодателя претензию и заявление о выдаче документов, связанных с работой. В о...

...твет на претензию ООО «Бурэнерго» направило ответ от дд.мм.гггг, указав, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг действительно имелась переработка в размере 463 часа на сумму <суммы изъяты>. С расчетом ответчика сторона истца не согласна, с учетом неоднократного уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <суммы изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <суммы изъяты>. Кроме того, просит восстановить срок на обращение в суд, полагая его пропущенным по уважительной причине, в связи с обращением в трудовую инспекцию и ожиданием дополнительного ответа.

В судебном заседании истец Кирсанов Э.А. при надлежащем извещении участия не принимал, воспользовавшись правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца Гринева Е.Ю. доводы искового заявления поддержала по изложенным в них основаниям. Пояснила, что после обращения в трудовую инспекцию и получения сообщения о последующем направлении дополнительного ответа Кирсанов Э.А. неоднократно звонил в инспекцию по телефону, где ему каждый раз сообщали, что запрошенные от работодателя документы еще не поступили, а без них дать ответ по существу вопроса невозможно.

Представитель ответчика ООО «Бурэнерго» Леньшина И.П. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям пропуска истцом срока исковой давности, без уважительных причин. Также выразила несогласие с представленным стороной истца расчетом оплаты сверхурочных работ, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 243-244, том 1), из которого следует, что истцом в указанный расчет необоснованно включены дни в дороге, в командировках, не исключены дни больничного. Кроме того, указанный расчет произведен исходя из оплаты всех часов в двойном размере, что не соответствует нормам действующего законодательства. Отметила, что в обществе установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год. Учетный период охватывает как рабочее время, так и время в пути от места жительства (сбора) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Согласно положениям ст. 300, 301 Трудового кодекса РФ рабочее время – это только отработанные в период вахты часы. А сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени рассчитывается как работа сверх нормального числа рабочих часов за весь учетный период. Подсчет сверхурочных часов производится по окончании отчетного периода. На вопрос председательствующего пояснила, что действительно в ООО «Бурэнерго» поступал запрос Государственной инспекции труда в ЯНАО о предоставлении документов в отношении Кирсанова Э.А., однако сведений, давался ли обществом ответ, и направлялись ли запрошенные инспекцией документы, у представителя не имеется. Полагала, что общество вправе как дать ответ на запрос инспекции труда, так и не направлять указанного ответа.

Представитель ответчика ООО «Бурэнерго» Баширова Э.Х. в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании дд.мм.гггг пояснила, что занимается в организации ответчика расчетом и начислением заработной платы, по образованию является бухгалтером. На вопросы председательствующего относительно порядка начисления и выплаты заработной платы пояснила, что аванс выплачивается до 30 числа текущего месяца, а окончательный расчет до 15 числа следующего месяца. Расчет переработки и доплата в случае ее наличия осуществляется по окончании годичного расчетного периода. В случае увольнения работника расчет сверхурочных часов производится на момент прекращения трудовых отношений. Таким образом, о наличии недоплаты за сверхурочную работу за 2021 год истец должен был узнать дд.мм.гггг, а за 2022 год в дату увольнения. Все сверхурочные часы обществом оплачены, однако в обычном размере, без учета полуторной и двойной ставки. Полагала неверным способ расчета истца, с учетом переработок за каждый месяц, акцентируя внимание на необходимости применения суммарного учета за год, поскольку в какие-то месяцы может быть переработка, а в какие-то недоработка, что корректируется по итогам годичного расчетного периода при суммированном учете. Полагала неверным расчет средней заработной платы, выполненный истцом.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Кирсанов Э.А. состоял с ответчиком ООО «Бурэнерго» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, затем в должности <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора № <данные изъяты> от дд.мм.гггг работнику установлен вахтовый метод работы, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, годовой суммированный учет рабочего времени (п. 5.1.2 договора).

дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно табелям учета рабочего времени в 2021 году Кирсанов Э.А. отработал 1746 часов, в 2022 году - 1826 часов.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей, четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29.05.2018 № 15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из установленных судом обстоятельств следует, что трудовые отношения сторон прекращены дд.мм.гггг, с требованием о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился в суд лишь дд.мм.гггг, направив исковое заявление почтовой корреспонденцией, что действительно свидетельствует о пропуске годичного срока для обращения с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Между тем судом установлено, что в ноябре – декабре 2022 года (то есть в пределах установленного законом срока и непосредственно после прекращения трудовых отношений) Кирсанов Э.А. обратился в Государственную инспекцию труда в ЯНАО.

Из ответа инспекции <суммы изъяты>-ОБ от дд.мм.гггг (л.д. 9, том 1) на заявление Кирсанова Э.А. следует, что по существу обращения инспекцией запрошены документы, которые на момент подготовки ответа на заявление не поступили, при поступлении документов в адрес инспекции обращение будет рассмотрено, а заявителю будет направлен дополнительный ответ. Учитывая изложенное, у истца возникли правомерные ожидания, что его трудовые права будут защищены инспекцией по труду, тем более что заявитель об отказе в таковой защите не уведомлялся. Указанное обстоятельство свидетельствует о наличии причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. При таких обстоятельствах, учитывая, что истец, полагая свои права нарушенными, но не обладая юридическими познаниями, обратился за помощью в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, которая каких-либо действий в защиту интересов работника не предприняла, как и не отказала ему в защите нарушенного права, суд находит причины пропуска срока обращения в суд уважительными и восстанавливает Кирсанову Э.А. указанный срок.

Кроме того, несмотря на периодичность платежей по заработной плате, и обоснованность довода стороны ответчика о том, что о наличии недоплаты за сверхурочную работу за 2021 год истец должен был узнать не позднее дд.мм.гггг, а за 2022 год в дату увольнения, реальная возможность произвести альтернативный расчет заработной платы и определить размер недоплаченного заработка, появилась у истца только после получения от ответчика дд.мм.гггг расчета задолженности по заработной плате (т. 1 л.д. 11-12).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 101 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем могут применяться различные режимы рабочего времени, в том числе сменная работа (статья 103), работа в режиме суммированного учета рабочего времени (статья 104).

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Из указанных положений следует, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, в том числе применять вахтовый метод работы, особенности которого заключаются в том, что в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе работа осуществляется в особом режиме по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период, как верно отмечено стороной ответчика, охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О).

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 4.1).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

Производя расчет сверхурочных часов за отработанный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд исходит из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, согласно которым в 2021 году Кирсанов Э.А. отработал 1746 часов, в 2022 году - 1826 часов. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Как верно отмечено стороной ответчика, при подсчете фактического количества отработанных часов (для сравнения их с нормой рабочего времени и определения сверхурочных) время нахождения в командировке (включая дни отъезда (прибытия) и нахождения в пути) не учитывается, поскольку в период командировки сотруднику не выплачивается заработная плата, а сохраняется средний заработок (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378).

При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с расчетом стороны ответчика часов, подлежащих учету по норме рабочего времени в сентябре 2021 года 176-(3*8) =152 часа (командировка с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг); в марте 2022 года 175-(7*8) =119 часов (командировка с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг); в июле 2022 года 168-(15*8) = 48 часов (отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг); в августе 2022 года 184-(8*6) =136 часов (командировка с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; в сентябре 2022 года 176-(7*8) = 120 часов (командировка с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг); в октябре 2022 года 168-(10*8) =88 часов (больничный с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

В соответствии с положениями части 2 статьи 301 Трудового кодекса РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно (дорога) в рабочее время не включаются, за эти дни работнику начислена и выплачена специальная надбавка (дни нахождения в пути), что стороной истца не оспаривается.

Далее, при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Указанное следует из п. 1 Разъяснений № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ). Поэтому при расчете сверхурочных часов из отработанных часов указанное время подлежит вычитанию.

Во исполнение указанных требований закона, в июне 2021 года Кирсанову Э.А. начислена и выплачена доплата за работу в праздничные дни за 9 часов. В 2022 году начислена и выплачена доплата за работу в праздничные дни всего 99 часов: за январь -77 часов, февраль - 11 часов, ноябрь -11 часов.

Определением апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711 оставлено без изменения решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068, которым было отказано в признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162. Таким образом, указанные Рекомендации подлежат использованию до настоящего времени.

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Таким образом, за 2021 год:

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в полуторном размере производится следующим образом: 443 часа/194 дня (отработано по факту)*162 (норма) =370 часов сверхурочных в 1,5 размере.

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в двойном размере производится следующим образом: 443 (всего переработка) – 370 (подлежащее оплате в полуторном размере) = 73 часа сверхурочных в 2 размере.

Расчет среднечасовой ставки производится следующим образом: 1972 (среднегодовая норма часов по производственному календарю за 2021 год) /12 месяцев= 164,33 час. 35 695 рублей /164,33 час.=217,22 руб.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов, расчет по стандартной (однократной) часовой ставке за каждый переработанный час работник уже получил вместе с зарплатой за месяц, указанное обстоятельство стороной истца не оспаривается.

Поэтому взысканию подлежит доплата: до полуторного размера среднечасовой ставки - в размере 50% среднечасовой ставки, до двойного размера среднечасовой ставки - в размере 100% среднечасовой ставки, исходя из следующего расчета: (217,22*370) *(1,5-1)*(1,7+0,8) =<суммы изъяты> - сверхурочные в 1,5 размере за 2021 год; (217,22*73) *(2-1) *(1,7+0,8) =<суммы изъяты> сверхурочные в 2 размере за 2021 год.

Итого за 2021 год: <суммы изъяты> + <суммы изъяты> = <суммы изъяты> за сверхурочные 443 часа.

за 2022 год:

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в полуторном размере производится следующим образом: 442 часа/166 дней (отработано по факту)*161 (норма) =429 часов сверхурочных в 1,5 размере.

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в двойном размере производится следующим образом: 442 (всего переработка) – 429 (подлежащее оплате в полуторном размере) = 13 часов сверхурочных в 2 размере.

Расчет среднечасовой ставки производится следующим образом: 1973 (среднегодовая норма часов по производственному календарю за 2022 год) /12 месяцев= 164,42 час. 39 265 рублей /164,42 час.=238,81 руб.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов, расчет по стандартной (однократной) часовой ставке за каждый переработанный час работник уже получил вместе с заработной платой, указанное обстоятельство стороной истца не оспаривается.

Поэтому взысканию подлежит доплата: до полуторного размера среднечасовой ставки - в размере 50% среднечасовой ставки, до двойного размера среднечасовой ставки - в размере 100% среднечасовой ставки, исходя из следующего расчета: (238,81*429)/2 *(1,7+0,8) =<суммы изъяты> - сверхурочные в 1,5 размере за 2022 год; (238,81*13) *(1,7+0,8) =<суммы изъяты> - сверхурочные в 2 размере за 2022 год.

Итого за 2022 год: <суммы изъяты> + <суммы изъяты> = <суммы изъяты> за сверхурочные 442 часа.

Таким образом, исходя из табелей учета рабочего времени, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Кирсановым Э.А. отработано сверхурочных 885 часов на сумму <суммы изъяты>, из которых за 2021 год 443 часа на сумму <суммы изъяты>; за 2022 год - 442 часа на сумму <суммы изъяты>.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме <суммы изъяты>.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <суммы изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом удовлетворения материальных требований в размере <суммы изъяты>, а также неимущественного требования, суд взыскивает с ответчика ООО «Бурэнерго» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме <суммы изъяты>.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Кирсанова Э.А. (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <суммы изъяты>; компенсацию морального вреда <суммы изъяты>.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН <суммы изъяты>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме <суммы изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Судья Зырянова Ж.Л.

Дело № 2-2670/2024

89RS0004-01-2024-003396-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 25 июля 2024 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Черепанова А.В.,

При секретаре Исуповой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романчук А.Н. к ООО «Бурэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романчук А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Бурэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что в период с 09.06.2021 по 14.06.2023 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора № БЭ00283/21 от 09.06.2021 работнику установлен вахтовый метод работы, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, годовой суммированный учет рабочего времени. В период трудовых отношений работник неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Так переработка за 2021 год составила 425 часов, за 2022 год – 403 часа, за 2023 год – 216 часов. Оплата в связи с переработкой истцу не производилась. В связи с изложенным, в 27 мая 2024 года истец обратился с заявлением в трудовую инспекцию. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 279244 руб. 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей., проценты за задержку выпла...

...ты в размере 106196,65 руб.

В судебном заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представители ответчика ООО «Бурэнерго» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали по основаниям пропуска истцом срока исковой давности, без уважительных причин, также подержали доводы изложенные в письменных возражениях.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что в период с 09.06.2021 по 14.06.2023 Романчук А.Н. состоял с ответчиком ООО «Бурэнерго» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>).

В соответствии с условиями трудового договора № БЭ00283/21 от 09.06.2021 работнику установлен вахтовый метод работы, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, годовой суммированный учет рабочего времени (п. 5.1.2 договора).

14.06.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно табелям учета рабочего времени в 2021 году ФИО5 отработал 1746 часов, в 2022 году - 1826 часов.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в последний день работы работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как заработная плата, так и иные выплаты (выплата за сверхурочную работу), установленные действующим законодательством),

Трудовой договор с истцом прекращен 14.06.2023, таким образом, именно с указанной даты у Романчука А.Н. возникло право на выплату компенсации за сверхурочную работу, в связи с возникшей у работодателя обязанностью произвести полный расчет с работником.

Обращение Романчука А.Н. с настоящим иском в суд последовало 13.06.2024 (штамп на почтовом конверте), т.е. в течение годичного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащего исчислению с момента прекращения между сторонами трудовых отношений (14.06.2023).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 101 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем могут применяться различные режимы рабочего времени, в том числе сменная работа (статья 103), работа в режиме суммированного учета рабочего времени (статья 104).

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Из указанных положений следует, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, в том числе применять вахтовый метод работы, особенности которого заключаются в том, что в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе работа осуществляется в особом режиме по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период, как верно отмечено стороной ответчика, охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О).

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 4.1).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

Производя расчет сверхурочных часов за отработанный период с 09.06.2021 по 14.06.2023, суд исходит из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, согласно которым в 2021 году Романчук А.Н. отработал 1584 часов, в 2022 году - 2233 часов, в 2023 году- 1056 часов. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Как верно отмечено стороной ответчика, при подсчете фактического количества отработанных часов (для сравнения их с нормой рабочего времени и определения сверхурочных) время нахождения в командировке (включая дни отъезда (прибытия) и нахождения в пути) не учитывается, поскольку в период командировки сотруднику не выплачивается заработная плата, а сохраняется средний заработок (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378).

При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с расчетом стороны ответчика часов, подлежащих учету по норме рабочего времени в декабре 2021 года 176-(4*8) =144 часа (отпуск с 26.12.2021 по 22.01.2022); в январе 2022 года 128-(10*8) =48 часов (отпуск с 26.12.2021 по 22.01.2022); в мае 2022 года 144(12*8) = 48 часов (отпуск с 15.05.2022 по 03.06.2022); в июне 2022 года 168-(8*5) =128 часов (отпуск с 15.05.2022 по 03.06.2022; командировка с 23.06.2022 по 24.06.2022); в июле 2022 года 168-(1*8) = 160 часов (отпуск с 29.07.2022 по 11.08.2022); в августе 2022 года 184-(9*8) =112 часов (отпуск с 29.07.2022 по 11.08.2022); в сентябре 2022 года 176-(10*8)=96 часов (командировка с 18.09.2022 по 30.09.2022); в октябре 2022 года 168-(7*8)=112 часов (командировка с 01.10.2022 по 11.10.2022); в декабре 2022 года 176-(3*8)=152 часов (больничный лист с 05.12.2022 по 7.12.2022); в мае 2023 16-(5*8)=120 часов (больничный лист с 14.05.2023 по 19.05.2023).

В соответствии с положениями части 2 статьи 301 Трудового кодекса РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно (дорога) в рабочее время не включаются, за эти дни работнику начислена и выплачена специальная надбавка (дни нахождения в пути), что стороной истца не оспаривается.

Далее, при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Указанное следует из п. 1 Разъяснений № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ). Поэтому при расчете сверхурочных часов из отработанных часов указанное время подлежит вычитанию.

Во исполнение указанных требований закона, в 2021 году Романчуку А.Н. начислена и выплачена доплата за работу в праздничные дни за 18 часов. В 2022 году начислена и выплачена доплата за работу в праздничные дни всего 88 часов. В 2023 начислена и выплачена доплата за работу в праздничные дни всего 44 часов.

Определением апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711 оставлено без изменения решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068, которым было отказано в признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162. Таким образом, указанные Рекомендации подлежат использованию до настоящего времени.

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Таким образом, за 2021 год:

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в полуторном размере производится следующим образом: 448 часа/176 (отработано по факту)*140 (норма) =356 часов сверхурочных в 1,5 размере.

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в двойном размере производится следующим образом: 448 (всего переработка) – 356 (подлежащее оплате в полуторном размере) = 92 часа сверхурочных в 2 размере.

Расчет среднечасовой ставки производится следующим образом: 1972 (среднегодовая норма часов по производственному календарю за 2021 год) /12 месяцев= 164,33 час. 27845 рублей /164,33 час.=169,45 руб.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов, расчет по стандартной (однократной) часовой ставке за каждый переработанный час работник уже получил вместе с зарплатой за месяц, указанное обстоятельство стороной истца не оспаривается.

Поэтому взысканию подлежит доплата: до полуторного размера среднечасовой ставки - в размере 50% среднечасовой ставки, до двойного размера среднечасовой ставки - в размере 100% среднечасовой ставки, исходя из следующего расчета: (169,45*356) *(1,5-1)*(1,7+0,8) =75405 рубля 25 копеек - сверхурочные в 1,5 размере за 2021 год; (169,45*92) *(2-1) *(1,7+0,8) =38973 рубля 50 копеек сверхурочные в 2 размере за 2021 год.

Итого за 2021 год: 75405 рубля 25 копеек + 38973 рубля 50 копеек = 114378 рублей 75 копеек за сверхурочные 448 часа.

за 2022 год:

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в полуторном размере производится следующим образом: 628 часа/203 (отработано по факту)*190 (норма) =588 часов сверхурочных в 1,5 размере.

Расчет сверхурочных, подлежащих оплате в двойном размере производится следующим образом: 628 (всего переработка) – 588 (подлежащее оплате в полуторном размере) = 40 часов сверхурочных в 2 размере.

Расчет среднечасовой ставки производится следующим образом: 1973 (среднегодовая норма часов по производственному календарю за 2022 год) /12 месяцев= 164,42 час. 30 630 рублей /164,42 час.=186,29 руб.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов, расчет по стандартной (однократной) часовой ставке за каждый переработанный час работник уже получил вместе с заработной платой, указанное обстоятельство стороной истца не оспаривается.

Поэтому взысканию подлежит доплата: до полуторного размера среднечасовой ставки - в размере 50% среднечасовой ставки, до двойного размера среднечасовой ставки - в размере 100% среднечасовой ставки, исходя из следующего расчета: (186,29*588)/2*(1,7+0,8) =136923 рубль 15 копеек - сверхурочные в 1,5 размере за 2022 год; (186,29*40) *(1,7+0,8) =18629 рубль - сверхурочные в 2 размере за 2022 год.

Итого за 2022 год: 136923 рубль 15 копеек + 18629 рубль = 155552 рубля 15 копеек за сверхурочные 628 часа.

За 2023 год:

1056-44-806=206 часов сверхурочных в 1,5 размере начислено. 206-166 =40 часов сверхурочных в 1,5 размере не выплачено за 2023 г.

1973часов/12 месяцев =164,42 час. среднемесячное количество рабочих часов 30630/164,42 = 186,29 руб.

(186,29*206)/2*(1,7+0,8)=47969,68 руб. начислено за сверхурочные в 1,5 размере за 2023 г.

15462,48*(1,7+0,8)=38656,20 руб. выплачены сверхурочные часы в 2023 за 160 час.

47969,68-(15462,48*2,5)= 9313,48 руб. остаток невыплаченной суммы за сверхурочные за 2023 год.

Таким образом, исходя из табелей учета рабочего времени, за период работы с 09.06.2021 по 14.06.2023 Романчуком А.Н. отработано сверхурочных 1116 часов на сумму 279244 рублей 38 копеек.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в общей сумме 279 244 руб. 38 коп.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении составляет 106196,65 руб.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с Романчуком А.Н. ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ, требования Романчука А.Н. о взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере 106196,62 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом удовлетворения материальных требований в размере 279244 руб. 38 копеек, компенсации в размере 106196 руб. 65 коп., а также неимущественного требования, суд взыскивает с ответчика ООО «Бурэнерго» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 7354 руб. 41 коп.

.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН 8904007702) в пользу Романчук А.Н. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 09.06.2021 по 14.06.2023 в сумме 279244 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.06.2023 по 25.07.2024 в размере 106196,62 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН 8904007702) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 7354 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

КОПИЯ

СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

гр. дело № 2-1596/2024

89RS0004-01-2024-001635-63

судья Ж.Л. Зырянова

апелл. дело № 33-2055/2024

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 июля 2024 года г. Салехард

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Акбашевой Л.Ю.

судей коллегии Козловой М.В., Селиверстовой Ю.А.

при секретаре судебного заседания Пановой Я.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсанова Эдуарда Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

с апелляционной жалобой ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» на решение Новоуренгойского городского суда от 14 мая 2024 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН 8904007702) в пользу Кирсанова Эдуарда Анатольевича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 11.05.2021 по 07.11.2022 в сумме 275 930 рублей 08 копеек; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» (ИНН 8904007702) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 6259 рублей 30 копеек.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Акбашевой Л.Ю., судебная коллег...

...ия

У С Т А Н О В И Л А:

Э.А. Кирсанов обратился с иском к ООО «Бурэнерго» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсация морального вреда в сумме 300 000 руб. В обоснование требований иска указал, что в период с 11 мая 2021 года по 7 ноября 2022 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности главного механика, а со 2 сентября 2021 года - начальника автотранспортного цеха. В период работы он неоднократно привлекался работодателем к сверхурочной работе, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Переработка за 2021 год составила 482 часа, за 2022 год - 500 часов. Однако оплата сверхурочной работы ответчиком не произведена. В декабре 2022 года он обратился по данному вопросу в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, однако его обращение не было рассмотрено в связи с непредставлением ответчиком необходимых документов. 16 и 20 февраля 2024 года он направил ответчику претензию и заявление о выдаче документов, связанных с работой. В ответе на претензию ответчик признал факт переработки в количестве 463 часов и необходимость их оплаты в сумме 158 887,95 руб. Поскольку расчет оплаты сверхурочной работы произведен работодателем неверно, 25 февраля 2024 года он направил ответчику возражения на расчет. Однако до настоящего времени оплата сверхурочной работы ответчиком не произведена; документы, необходимые для расчета данной оплаты, ему не представлены. В окончательной редакции исковых требований просил суд взыскать с ответчика в его пользу оплату за сверхурочную работу в сумме 328 927,35 руб.

Ответчиком ООО «Бурэнерго» предоставлены возражения на исковое заявление (том 1, л.д. 243 - 244), доводы которых сводятся к несогласию с требованиями иска. Указано, что истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом в один год. Расчет оплаты за сверхурочную работу произведен истцом неверно, в расчетный период необоснованно выключены дни в дороге, командировка, период временной нетрудоспособности. Заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным иском.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца Е.Ю. Гринева, действующая на основании доверенности (том 1, л.д. 18), поддержала требования и доводы иска.

Истец Э.А. Кирсанов в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Представитель ответчика ООО «Бурэнерго» И.П. Леньшина, действующая на основании доверенности (том 1, л.д. 124), требования иска не признала, поддержав доводы возражений на него.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласен ответчик ООО «Бурэнерго».

В апелляционной жалобе представитель ответчика И.П. Леньшина, действующая на основании доверенности (том 2, л.д. 40), подтвердившая наличие высшего юридического образования дипломом (том 2, л.д. 42), просит об отмене решения суда и постановлении нового об отказе в удовлетворении требований иска. Указано, что вывод суда о том, что пропуск срока на обращение в суд с данным иском имел место по причинам уважительного характера, ошибочен. Оснований для восстановления данного срока не имелось.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Э.А. Кирсанов и его представитель Е.Ю. Гринева полагают, что решение суда является законным и обоснованным.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте слушания дела извещены заблаговременно посредством смс-оповещения и электронной почты соответственно.

Кроме того, информация о времени и месте слушания дела заблаговременно размещена на сайте суда ЯНАО в сети Интернет.

В этой связи судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ, а правила оплаты в выходные, нерабочие и праздничные дни - статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 11 мая 2021 года по 7 ноября 2022 года истец Э.А. Кирсанов состоял с ответчиком ООО «Бурэнерго» в трудовых отношениях, работая в должности главного механика, а со 2 сентября 2021 года - начальника автотранспортного цеха. Ему был установлен вахтовый метод работы (30 дней работы, 30 дней отдыха), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, вахтовый метод работы, что следует из пункта 5.1.2. трудового договора от 11 мая 2021 года (том 1, л.д. 21 - 24).

По смыслу положений ст.ст. 152 - 154 Трудового кодекса РФ работа в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Лицами, участвующими в деле, не оспаривалось и следует из табелей учета рабочего времени, что в 2021 году истцом отработано 1 746 часов, в 2022 году - 1 826 часов, из них сверхурочно 443 часа - в 2021 году№; 442 часа - в 2022 году.

Разрешая требования иска о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд первой инстанции руководствовался расчетом ответчика.

Решение суда в части размера оплаты за сверхурочную работу сторонами не оспорено, предметом проверки судом апелляционной инстанции с учетом доводов апелляционной жалобы не является.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным иском и отсутствии оснований для восстановления данного срока были предметом исследования судом первой инстанции, и им дана надлежащая оценка.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Аналогичные положения содержаться в части 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с Федеральным законом от 05 апреля 2021 года № 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 301 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации».

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 разъяснил, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что срок на обращение в суд с требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2021 год следует исчислять с 16 января 2022 года, за 2022 год - с даты увольнения, т.е. 7 ноября 2022 года, является верным.

Признавая причины пропуска срока на обращение в суд с данным иском и удовлетворяя ходатайство истца о восстановлении данного срока, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, принял во внимание, что истец обращался за разрешением данного спора в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, рассчитывая на его урегулирование во внесудебном порядке; непринятие Государственной инспекцией труда в ЯНАО решения по обстоятельствам, связанным с бездействием ответчика; отсутствие у истца юридического образования и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Выводы суда первой инстанции в указанной части подробно мотивированы, последовательны, логичны.

Оснований для их переоценки судом апелляционной инстанции не имеется.

При наличии таких обстоятельств оснований для отмены или изменения решения суда не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданско процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Новоуренгойского городского суда от 14 мая 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу с даты его принятия и может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с даты его вынесения.

Председательствующий подпись

Судьи подписи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26 июля 2024 года

89RS0004-01-2024-003396-18

Дело №2-2670/2024

Апелл. дело №33-3059/2024

Судья Черепанов А.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 ноября 2024 года город Салехард

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шошиной А.Н.,

судей коллегии: Савельевой Е.Н., Старовойтова Р.В.,

при секретаре Шестаковой С.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романчука Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2024 года.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

Романчук А.И. (с учетом заявления об изменении исковых требований) обратился в суд с иском к ООО «Бурэнерго» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что в период с 09 июня 2021 года по 14 июня 2023 года работал вахтовым методом в ООО «Бурэнерго» в должности <данные изъяты>. В период трудовых отношений привлекался к сверхурочной работе, которая оплачена не была.

С учетом изложенного просил суд взыскать с ООО «Бурэнерго» в его пользу задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 279 244 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в р...

...азмере 300 000 руб., проценты за задержку выплаты в размере 106 196 руб. 65 коп. (том 1, л.д.133).

Представители ответчика ООО «Бурэнерго» - Дубовицкая Т.А. и Баширова Э.Х. заявили ходатайство о применении к правоотношениям сторон последствий пропуска годичного срока обращения в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы.

Решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2024 года с общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» в пользу Романчука А.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с 09 июня 2021 года по 14 июня 2023 года в размере 279 244 руб. 38 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15 июня 2023 года по 25 июля 2024 года в размере 106 196 руб. 42 коп. В остальной части иска отказано. С общества с ограниченной ответственностью «Бурэнерго» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой взыскана государственная пошлина в размере 7 354 руб. 41 коп.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Бурэнерго» Леньшина И.П. просит об изменении решения суда, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 2021 по 2022 год и наличии оснований для отказа в иске по данному основанию.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства (том 2, л.д.75-78), не явились, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах, изложенных в ней доводов, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09 июня 2021 года между Романчуком А.Н. и ООО «Бурэнерго» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Романчук А.Н. принят с 09 июня 2021 года на работу на должность <данные изъяты> ООО «Бурэнерго».

Согласно пункту 2.1.1 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом 3.3.2 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 27845 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент - 1,7, при условии работы на объектах, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга - 1,8, на территории республики Саха-Якутия - 1,6 в месяц, в районах Жигаловском и Казачинско-Ленском Иркутской области - 1,3 в месяц. За каждый день пребывания в местах <данные изъяты> в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места (пункт сбора) и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 600 руб. в сутки (пункты 4.1.1, 4.1.3, 4.1.5 трудового договора).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.2 трудового договора).

Работнику установлен вахтовый метод работ, 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, а также годовой суммированный учет рабочего времени (пункт 5.1.2 трудового договора).

Пунктом 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Бурэнерго» от 01 февраля 2017 года предусмотрено, что в обществе при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места жительства (сбора) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочего времени, установленную законодательством.

27 сентября 2012 года генеральным директором ООО «Бурэнерго» утверждено Положение об оплате труда ООО «Бурэнерго».

Пунктом 10.1.2 Положения об оплате труда определено, что окончательный расчет при увольнении производится не позднее 15 числа последующего месяца (два дня) (том 1, л.д.179).

Приказом работодателя от 14 июня 2023 года №БЭ000000702 Романчук А.Н. был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1, л.д.194).

13 июня 2024 года Романчук А.Н. обратился в Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с настоящим иском (том 1, л.д.83).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из изложенного, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Поскольку ответчик не произвел оплату сверхурочной работы в день прекращения трудовых отношений с Романчуком А.Н. - 14 июня 2023 года, истец, обратившись с настоящим иском в суд в течение одного года после увольнения - 13 июня 2024 года установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы с процентами за задержку ее выплаты не пропустил.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в 2021 году Романчук А.Н. отработал сверхурочно 448 часов, в 2022 году - 628 часов, в 2023 году - 206 часов. Согласно представленному работодателем расчету, с которым согласилась представитель истца Романчука А.Н. - Гринева Е.Ю. (том 1, л.д.133), задолженность ООО «Бурэнерго» по оплате сверхурочной работы за 2021 год составила 114 378 руб. 75 коп., за 2022 год - 155 552 руб. 15 коп., за 2023 год - 47969 руб. 68 коп. (том 2, л.д.1-5).

С учетом доказанности факта осуществления работы истцом за пределами установленной продолжительности нормы рабочего времени, проверив представленный ответчиком расчет, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Бурэнерго» в пользу Романчука А.Н. 279 244 руб. 38 коп. в счет задолженности по оплате сверхурочной работы.

Исходя из допущенного нарушения срока оплаты сверхурочной работы, суд первой инстанции обоснованно определил ко взысканию с ООО «Бурэнерго» в пользу Романчука А.Н. проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 15 июня 2023 года по 25 июля 2024 года в размере 106 196 руб. 65 коп. (279244,38 руб.х39 дней (с 15 июня 2023 года по 23 июля 2023 года)х1/150х7,5%=5445 руб. 27 коп.; 279244,38 руб. х22 дня (с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года)х1/150х8,5%=3481,25 руб.; 279244,38 руб.х34 дня (с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года)х1/150х12%=7595 руб. 45 коп.; 279244,38 руб. х42 дня (с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года)х1/150х13%=10164 руб. 50 коп.; 279244,38 руб. х49 дней (с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года)х1/150х15%=13682 руб. 97 коп.; 279244,38 руб. х221 день (с 18 декабря 2023 года по 25 июля 2024 года)х1/150х16:=65827 руб. 21 коп. 5445 руб. 27 коп.+ 3481,25 руб.+ 7595 руб. 45 коп.+ 10164 руб. 50 коп.+ 13682 руб. 97 коп.+ 65827 руб. 21 коп.=106196 руб. 65 коп.

При таких обстоятельствах судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые обстоятельства, дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вынесения.

Судья /подпись/ А.Н. Шошина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 ноября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2016 года г.Щекино Тульской области

Щекинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Тереховой Ю.Б.,

при секретаре Столбовой О.В.,

с участием истцов Щукалова В.Ю., Гриневой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2478/2016 по исковому заявлению Щукалова В.Ю., Гриневой Е.Ю. к администрации МО р.п. Первомайский Щекинского района, МРИ ФНС России № 5 по Тульской области о признании права общей долевой собственности на гараж и земельный участок в порядке наследования по закону,

установил:

Щукалов В.Ю., Гринева Е.Ю. обратились в суд с иском к администрации МО р.п. Первомайский Щекинского района, МРИ ФНС России № 5 по Тульской области о признании права общей долевой собственности в порядке наследования по закону на гараж с подвалом, общей площадью 26,7 кв.м. и земельный участок с кадастровым номером №, расположенные по адресу <адрес>. В обоснование заявленных требований указала на то, что являются детьми Щукалова В.Ю. и ЩЛС После смерти ЩЮП, последовавшей ДД.ММ.ГГГГ его супруга ЩЛС приняла наследство. ДД.ММ.ГГГГ ЩЛС умерла, после ее смерти истцы обратились в установленный законом срок к нотариусу с заявлением о принятии наследства, однако в наследственное имущество входят спорные гараж и земельный участок, которые не были оформлены наследодателем. ЩЮП с 1964 года, с момента выделения ему земельного участка и постройки гаража до своей смерти, пользовался гаражом в личных целях вместе со своей семьей. Просили суд признать за ними право общей долевой собственности на гараж с подвало...

...м, общей площадью 26,7 кв.м. и земельный участок с кадастровым номером №, расположенные по адресу <адрес> в порядке наследования.

В судебном заседании истцы Щукалов В.Ю., Гринева Е.Ю. поддержали заявленные требования, просили признать право общей долевой собственности на спорный гараж и земельный участок: доля в праве Щукалова В.Ю.- 2/3, доля в праве Гриневой Е.Ю.-1/3.

Представитель ответчика администрации МО р.п. Первомайский Щекинского района в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, разрешение требований оставил на усмотрение суда.

Представитель ответчика Мри ФНС России № 5 по Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу п.3 ч.2 ст.8 ГК РФ судебное решение является основанием для возникновения гражданских прав и обязанностей, а именно права собственности на гараж

Согласно ч. 1 ст.218 ГК РФ право собственности на новую вещь, изготовленную или созданную лицом для себя с соблюдением закона и иных правовых актов, приобретается этим лицом.

Как следует из решения исполнительного комитета Первомайского поселкового Совета депутатов трудящихся от ДД.ММ.ГГГГ, ЩЮП была разрешен постройка гаража размером 4 х 6 м по <адрес>.

Из кадастрового паспорта земельного участка, выданного ФБУ «ФКУ Росреестра» по Тульской области 27.04.2015 г. № 71/15-170131 следует, что земельный участок площадью 24 кв.м. с кадастровым №, расположенный в районе <адрес> в р.<адрес>, внесен в государственный кадастр недвижимости 08.05.1964 г.

Согласно техническому паспорту на спорный гараж, выданному Щекинским отделением Тульского филиала ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» 24.02.2016г., спорный гараж имеет год постройки 1964, площадь по внутреннему обмеру данного гаража лит. Г составляет 26,7 кв.м., подвала под лит. Г – 5,2 кв.м.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ЩЮП являлся собственником спорного гаража, возведенного им в соответствии с требованиями законодательства на земельном участке, выделенном ему в соответствии с действовавшим законодательством.

Согласно свидетельству о смерти I-БО №, выданному ДД.ММ.ГГГГ Первомайским поссоветом <адрес>, ЩЮП умер ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2 ст.218 ГК РФ в случае смерти гражданина право собственности на принадлежащее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Согласно ст. 527 ГК РСФСР, действовавшего на момент смерти наследодателя, наследование осуществляется по закону и по завещанию.

Согласно ст. 530 ГК РСФСР, наследниками могут быть при наследовании по закону - граждане, находящиеся в живых к моменту смерти наследодателя, а также дети наследодателя, родившиеся после его смерти.

Согласно ст. 546 ГК РСФСР для приобретения наследства наследник должен его принять. Не допускается принятие наследства под условием или с оговорками. Признается, что наследник принял наследство, когда он фактически вступил во владение наследственным имуществом или когда он подал нотариальному органу по месту открытия наследства заявление о принятии наследства. Указанные в настоящей статье действия должны быть совершены в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со времени открытия наследства.

В соответствии со ст. 532 ГК РСФСР, при наследовании по закону наследниками в равных долях являются: в первую очередь - дети (в том числе усыновленные), супруг и родители (усыновители) умершего, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти.

Как следует из ст. 533 ГК РСФСР, предметы обычной домашней обстановки и обихода переходят к наследникам по закону, проживавшим совместно с наследодателем до его смерти не менее одного года, независимо от их очереди и наследственной доли.

Согласно наследственному делу №, хранящемуся в архиве Щекинской государственной нотариальной конторы <адрес>, наследниками к имуществу умершего ДД.ММ.ГГГГ ЩЮП, являются его сын (доля 1/3) и супруга ЩЛС (доля 2/3, в том числе на 1/3 долю ввиду отказа в ее пользу дочери наследодателя Щукаловой Е.Ю.). Наследодатель ЩЮП постоянно и по день смерти проживал по адресу <адрес>.

ЩЛС умерла ДД.ММ.ГГГГ, что следует из свидетельства о смерти I-БО №, выданного ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.1 ст.1152 ГК РФ для приобретения наследства наследник должен его принять.

Согласно ч.2 ст.1152 ГК РФ принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

Согласно ч.1 ст.1153 ГК РФ принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Согласно ст.1142 ГК РФ наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители наследодателя.

Судом установлено, что Щукалов В.Ю. и Гринева Е.Ю. являются детьми ЩЛС

Из наследственного дела №, представленного нотариусом ЩНО Вытеговой В.В., усматривается, что наследниками, принявшими наследство после смерти наследодателя ЩЛС, являются дочь Гринева Е.Ю. и сын Щукалов В.Ю.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований для признания права общей долевой собственности на спорный гараж.

В соответствии с п. 9-1 ст. 3 Федерального закона "О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации" если земельный участок предоставлен до введения в действие Земельного кодекса Российской Федерации для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального гаражного или индивидуального жилищного строительства на праве пожизненного наследуемого владения или постоянного (бессрочного) пользования, гражданин, обладающий таким земельным участком на таком праве, вправе зарегистрировать право собственности на такой земельный участок, за исключением случаев, если в соответствии с федеральным законом такой земельный участок не может предоставляться в частную собственность.

Согласно ч 1 и 7 ст. 25.2 ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» государственная регистрация права собственности гражданина на земельный участок, предоставленный до введения в действие Земельного кодекса Российской Федерации для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального гаражного или индивидуального жилищного строительства на праве собственности, пожизненного наследуемого владения или постоянного (бессрочного) пользования либо если в акте, свидетельстве или другом документе, устанавливающих или удостоверяющих право гражданина на данный земельный участок, не указано право, на котором предоставлен такой земельный участок, или невозможно определить вид этого права, осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Государственная регистрация права собственности гражданина на указанный в пункте 1 настоящей статьи земельный участок в случае, если к такому гражданину перешло в порядке наследования или по иным основаниям право собственности на расположенное на данном земельном участке здание (строение) или сооружение, осуществляется по правилам настоящей статьи. При этом вместо документа, устанавливающего или удостоверяющего право такого гражданина на данный земельный участок, в качестве основания осуществления государственной регистрации права собственности такого гражданина на данный земельный участок, могут быть представлены следующие документы:

свидетельство о праве на наследство либо иной документ, устанавливающий или удостоверяющий право собственности такого гражданина на указанное здание (строение) или сооружение;

один из документов, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи и устанавливающих или удостоверяющих право гражданина - любого прежнего собственника указанного здания (строения) или сооружения на данный земельный участок.

Представление предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта документа не требуется в случае, если право собственности такого гражданина на указанное здание (строение) или сооружение зарегистрировано в установленном настоящим Федеральным законом порядке.

Согласно ч.2 той же правовой нормы основанием для государственной регистрации права собственности гражданина на указанный в пункте 1 настоящей статьи земельный участок является следующий документ:

акт о предоставлении такому гражданину данного земельного участка, изданный органом государственной власти или органом местного самоуправления в пределах его компетенции и в порядке, установленном законодательством, действовавшим в месте издания такого акта на момент его издания;

акт (свидетельство) о праве такого гражданина на данный земельный участок, выданный уполномоченным органом государственной власти в порядке, установленном законодательством, действовавшим в месте издания такого акта на момент его издания;

выдаваемая органом местного самоуправления выписка из похозяйственной книги о наличии у такого гражданина права на данный земельный участок (в случае, если этот земельный участок предоставлен для ведения личного подсобного хозяйства);

иной документ, устанавливающий или удостоверяющий право такого гражданина на данный земельный участок.

Данной правовой нормой упрощена процедура оформления прав на земельные участки в случае перехода в порядке наследования или по иным основаниям права собственности на расположенное на данном земельном участке здание (строение) или сооружение. В этих случаях на регистрацию представляются: свидетельство о праве на наследство либо иной документ, устанавливающий или удостоверяющий право собственности такого гражданина на указанное здание (строение) или сооружение; один из документов, удостоверяющий право гражданина - любого прежнего собственника здания (строения) или сооружения на данный земельный участок.

Согласно ст. 25.2 Федерального закона № 122-ФЗ от 21.07.1997 г. «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», в редакции, действовавшей на 08.02.2010 г., государственная регистрация права собственности гражданина на земельный участок, предоставленный до введения в действие Земельного кодекса Российской Федерации для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального гаражного или индивидуального жилищного строительства на праве собственности, пожизненного наследуемого владения или постоянного (бессрочного) пользования либо если в акте, свидетельстве или другом документе, устанавливающих или удостоверяющих право гражданина на данный земельный участок, не указано право, на котором предоставлен такой земельный участок, или невозможно определить вид этого права, осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Государственная регистрация права собственности гражданина на указанный в пункте 1 настоящей статьи земельный участок осуществляется также в случае, если сведения о площади земельного участка, содержащиеся в представленном в соответствии с настоящей статьей документе, не соответствуют данным кадастрового паспорта такого земельного участка.

Согласно ч.1,9 ст. 38 Федерального закона «О государственном кадастре недвижимости межевой план представляет собой документ, который составлен на основе кадастрового плана соответствующей территории или кадастровой выписки о соответствующем земельном участке и в котором воспроизведены определенные внесенные в государственный кадастр недвижимости сведения и указаны сведения об образуемых земельном участке или земельных участках, либо о части или частях земельного участка, либо новые необходимые для внесения в государственный кадастр недвижимости сведения о земельном участке или земельных участках.

При уточнении границ земельного участка их местоположение определяется исходя из сведений, содержащихся в документе, подтверждающем право на земельный участок, или при отсутствии такого документа из сведений, содержащихся в документах, определявших местоположение границ земельного участка при его образовании. В случае, если указанные в настоящей части документы отсутствуют, границами земельного участка являются границы, существующие на местности пятнадцать и более лет и закрепленные с использованием природных объектов или объектов искусственного происхождения, позволяющих определить местоположение границ земельного участка.

Из кадастровой выписки о земельном участке от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что земельный участок с кадастровым № общей площадью 3000 кв.м., предоставленный для ведения личного подсобного хозяйства, местоположение: <адрес> внесен в государственный кадастр недвижимости.

На основании изложенного, учитывая принцип, закрепленный в абз.5 ч.1 ст. 1 ЗК РФ (единство судьбы земельных участков и прочно связанных с ними объектов, согласно которому все прочно связанные с земельными участками объекты следуют судьбе земельных участков, за исключением случаев, установленных федеральными законами), суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании права общей долевой собственности на спорный земельный участок.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Щукалова В.Ю., Гриневой Е.Ю. удовлетворить.

Признать право общей долевой собственности за Щукаловым В.Ю. (доля в праве 2/3) и Гриневой Е.Ю. (доля в праве 1/3) на гараж, расположенный в районе <адрес> площадью по внутреннему обмеру 26,7 кв.м., подвалом – 5,2 кв.м. в порядке наследования.

Признать право общей долевой собственности за Щукаловым В.Ю. (доля в праве 2/3) и Гриневой Е.Ю. (доля в праве 1/3) на земельный участок с кадастровым номером 71:22:030303:953, общей площадь 24 кв.м., расположенный по адресу <адрес> в порядке наследования.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» в течение 3-х дней со дня вступления решения в законную силу направить его для сведения в Управление федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Тульской области.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Щёкинский районный суд в течение месяца.

Председательствующий - подпись