Гущина Ангелина Олеговна

Дело № 2-964/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2019 г.

г. Балашиха Московской области

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Рыбкина М.И.,

при секретаре Киселевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гущиной Ангелины Олеговны к ИП Жукову Георгию Александровичу о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гущина А.О. обратилась в суд с названным иском, указав, что с 27 августа 2018 г. состояла в трудовых отношениях с ИП Жуковым Г.А. в должности <данные изъяты> торгового зала в салоне мебели. За период с 1 ноября 2018 г. по 30 ноября 2018 г. ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы истцом рассчитана компенсация в размере <данные изъяты>. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в указанном размере, компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец Гущина А.О. явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ИП Жуковым Г.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска в части компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере <данные изъяты> руб. пр...

...изнал. Пояснил, что аванс выплачивался 10-го числа следующего месяца, зарплата – 20-го числа следующего месяца. Аванс и зарплата являлись равными, то есть по <данные изъяты> руб.

Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Как указал истец, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривалось, с 27 августа 2018 г. истец состояла в трудовых отношениях с ИП Жуковым Г.А. в должности менеджера торгового зала в салоне мебели.

За период с 1 ноября 2018 г. по 30 ноября 2018 г. у ответчика перед истцом имеется заложенность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ответчик признал задолженность по заработной плате за ноябрь месяц в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Гущиной А.О. о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Как пояснил ответчик, и не оспаривалось истцом, аванс за ноябрь месяц в размере <данные изъяты> руб. должен был быть выплачен истцу 10 декабря 2018 г., заработная плата за ноябрь месяц в размере <данные изъяты>. должна была быть выплачена 20 декабря 2018 г.

Вместе с тем, по смыслу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата в размере <данные изъяты> руб. подлежала выплате не позднее 14 декабря 2018 г. (15 декабря 2018 г. – суббота), аванс – не позднее 30 ноября 2018 г.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, период просрочки ее выплаты, суд полагает отвечающем принципам разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины с ответчика в доход местного бюджета на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Гущиной Ангелины Олеговны к ИП Жукову Георгию Александровичу о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Жукова Георгия Александровича в пользу Гущиной Ангелины Олеговны задолженности по заработной плате в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 005 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 19 005 руб.

В удовлетворении искового требования Гущиной Ангелины Олеговны к ИП Жукову Георгию Александровичу о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ИП Жукова Георгия Александровича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 940 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме

решение принято 19 апреля 2019 г.