Хабибулин Александр Гумарович

КОПИЯ

Дело № 2-584/2016

Решение

именем Российской Федерации

25 октября 2016 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Помигуева В.В.,

при секретаре Р.Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению Х.А.Г. к Государственному учреждению социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края», Министерству социальной защиты населения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением мотивируя тем, что работает в должности <данные изъяты> в Государственном учреждении социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края». Его заработная плата включает в себя оклад, доплату за работу с вредными и опасными условиями труда, надбавку за непрерывный стаж работы в социальной сфере, районный коэффициент 40% и надбавку за непрерывный стаж работы 30%. Районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы рассчитываются от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда. Его заработная плата в мае 2016 года составила <данные изъяты> рублей, в июне 2016 года составила <данные изъяты> рублей, в июле 2016 года составила <данные изъяты> рублей. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц, с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей. Считает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в р...

...азмер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует трудовому законодательству.

С учетом уточнений просил суд взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 мая по 31 июля 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Обязать Государственное учреждение социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края» с 01.08.2016 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание истец Х.А.Г. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края» в судебное заседание не явился, директор учреждения М.Л.В. просила рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика Министерства социальной защиты населения Забайкальского края Р.Е.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в их отсутствие, в удовлетворении иска отказать.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что истец работает в Государственном учреждении социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края» <данные изъяты> с 22.09.2012 года (л.д.14).

Из расчетных листков (л.д.10-12) видно, что на должностной оклад начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, 40% районный коэффициент и 30% надбавки за непрерывный стаж работы.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, в мае, июне, июле 2016 года был ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что не соответствует нормам трудового законодательства.

Обращаясь с заявленными требованиями, истец указывал на то, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации, трудовому законодательству.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц.

В соответствии со ст.1 Федерального закона 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть с 01 января 2016 года – не менее 6204 рублей, с 01 июля 2016 года – не менее 7500 рублей.

Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148 данного Кодекса, в том числе положения об оплате труда, осуществляемого в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

А поэтому при полностью отработанной норме рабочего времени месячная заработная плата с 1 января 2016 года, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, действующих в местности, где проживает и работает истец, должна быть не менее 10546,80 рублей (6204+40%+30%), а с 1 июля 2016 года не менее 12750 рублей (7500+40%+30%).

Истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, в соответствии с прилагаемым расчетом, в дальнейшем требования уточнил, увеличив их размер и просил взыскать <данные изъяты> рублей.

Суд считает возможным согласиться с размером заявленной суммы, поскольку истцу была начислена заработная плата в мае 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, при этом истцом при установленной норме рабочего времени в мае - 152 часа, фактически отработано 152 часа, следовательно, ему должна быть начислена заработная плата не менее 10546,80 рублей (6204+40%+30%). В июне 2016 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, при этом истцом при установленной норме рабочего времени в июне - 168 часов, фактически отработано 164 часа, следовательно, ему должна быть начислена заработная плата не менее 10295,68 рублей (6204х40%х30% : 168 х 164). В июле 2016 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, при этом истцом при установленной норме рабочего времени в июле - 168 часов, фактически отработано 168 часов, следовательно, ему должна быть начислена заработная плата не менее 12750 рублей (7500х40%х30%).

Таким образом, разница недоначисленной заработной платы в мае 2016 года составила <данные изъяты> рублей (10546,80-<данные изъяты>), в июне 2016 года составила <данные изъяты> рублей (10295,68-<данные изъяты>), в июле 2016 года составила <данные изъяты> рублей (12750-<данные изъяты>), а всего <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>).

Поскольку истец просил взыскать недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, поэтому суд исходит из требований заявленных истцом и удовлетворяет иск в пределах заявленных требований.

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать Государственное учреждение социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края», начиная с 1 августа 2016 года, производить начисление заработной платы истцу при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму 40 процентов районного коэффициента и 30 - процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Как следует из Устава Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края», Министерство социальной защиты населения Забайкальского края является одним из учредителей и собственников учреждения. Учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства социальной защиты населения Забайкальского края.

Истец указал в исковом заявлении одним из ответчиков Министерство социальной защиты населения Забайкальского края, но каких-либо требований к данному ответчику не заявил. Суд при разрешении спора исходит из требований истца, а поскольку к данному ответчику требований не заявлено, следовательно, не возлагает на указанного ответчика каких-либо обязанностей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Приаргунский район» в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Х.А.Г. удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края» в пользу Х.А.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2016 года по 31.07.2016 года в сумме <данные изъяты> рублей 58 копеек.

Обязать Государственное учреждение социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края», начиная с 1 августа 2016 года, производить начисление заработной платы Х.А.Г. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму 40 процентов районного коэффициента и 30 - процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» Забайкальского края» в доход бюджета муниципального района «Приаргунский район» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 28 октября 2016 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Помигуев В.В.___________

Секретарь суда

______________ФИО7

«_____»_______________20___ г.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-584/2016 Приаргунского районного суда.

копия

Дело № 2-431/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«03» июля 2017 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Кустовой Н.И.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием представителя ответчика Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес>, Голубевой Н.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению Х.А.Г. к Государственному учреждению социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес>, Министерству социальной защиты населения <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Х.А.Г. обратился в суд с указанным исковым заявлением мотивируя тем, что работает в должности <данные изъяты> в Государственном учреждении социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес>. Его заработная плата состоит из оклада в сумме 3700 рублей, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы 30%, 15% доплаты за вредные условия труда. Его заработная плата составила в мае 2016 года в сумме 9401,89 рублей, в июне 2016 года в сумме 8289,32 рублей, в июле 2016 года в сумме 8503,69 рублей.

Считает, что включение компенсационных выплат: районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в размер его заработной платы, незначительн...

...о превышающей МРОТ, является нарушением ее трудовых прав.

С учетом уточнений просил суд взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес>» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 мая по 31 июля 2016 года в сумме 7397,58 рублей, обязать работодателя с 01.08.2016 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом был оповещен о времени и месте судебного заседания, обратился с заявлением о рассмотрении дела без него, поэтому на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без его участия.

Представитель Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес> Голубева Н.В. с иском не согласна. Считает, что заработная плата истцу Х.А.Г. в указанный им период выплачивалась в размере, превышающий минимальный размер оплаты труда, его трудовые права нарушены не были.

Министерство социальной защиты населения <адрес> надлежащим образом оповещено о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направило, не сообщило суду об уважительных причинах неявки и не просило рассмотреть дело в его отсутствие, поэтому в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело без его участия.

Заслушав представителя Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес> Голубева Н.В., изучив имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Приаргунского районного суда от 25 октября 2016 года исковые требования Х.А.Г. были удовлетворены.

Суд взыскал с Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес> в пользу Х.А.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7397 рублей 58 копеек.

Обязал Государственное учреждение социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес>», начиная с ДД.ММ.ГГГГ, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда Х.А.Г. начислять заработную плату в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму 40 процентов районного коэффициента и 30 - процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Взыскал с Государственного учреждения социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес>» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился в суд с заявлением о пересмотре решения Приаргунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по указанному гражданскому делу по новым обстоятельствам, просил суд пересмотреть выше названное решение суда, отменить его.

Определением Приаргунского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление ответчика о пересмотре решения Приаргунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по новым обстоятельствам удовлетворено, решение Приаргунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № года по исковому заявлению Х.А.Г. к Государственному учреждению социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес>, Министерству социальной защиты населения <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отменено.

Из материалов дела следует, что Х.А.Г. осуществляет трудовую деятельность в Государственном учреждении социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес> в профессии <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из приказа о приёме на работу, трудовой книжкой, трудовым договором, справкой о начисленной заработной плате. На должностной оклад истца, составляющий 3700 рублей начислялись районный коэффициент в размере 40%, 30-процентная надбавка за непрерывный стаж работы, за особые условия труда 15 %, за работу в социальной сфере, за работу в ночное время и начисленная заработная плата составила за май 2016 года в сумме 9401,89 рублей, за июнь 2016 года в сумме 8289,32 рублей, за июль 2016 года в сумме 8503,69 рублей.

В соответствии со статьей 393 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившее в законную силу судебное постановление пересматривается по вновь открывшимся или новым обстоятельствам судом, принявшим это постановление. Пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам постановлений судов апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, которыми изменено или принято новое судебное постановление, производится судом, изменившим судебное постановление или принявшим новое судебное постановление.

В силу части 3 статьи 397 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергнувшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной сетки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 14.12.2015 года № 376-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой должности Х.А.Г. в спорный период был меньше минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в спорный период истцу начислялась заработная плата в сумме, превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации, следовательно, размер выплаченной ему работодателем заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Поскольку начисление заработной платы производилось в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. В удовлетворении заявленных исковых требований истца следует оказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Х.А.Г. к Государственному учреждению социального обслуживания «Приаргунский комплексный центр социального обслуживания населения «Солнышко» <адрес>, Министерству социальной защиты населения <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца.

Председательствующий – подпись.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Кустова Н.И.____________

Секретарь суда

______________Евдокимова Н.М.

«_____»_______________20___ г.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-431/2017 Приаргунского районного суда.