Харчевников Роман Викторович

Дело № 2-136/2025

40RS0020-01-2025-000241-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сухиничский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при ведении протокола помощником судьи Евтеевой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Бабынино 19 мая 2025 года гражданское дело по иску Харчевникова Романа Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вертика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

25 февраля 2025 года Харчевников Р.В. обратился в суд с иском к ООО «Вертика» о взыскании задолженности по заработной плате. С учетом последующего уточнения просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2024 года по 28 июня 2024 года в размере 108 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 марта 2024 года по 01 мая 2025 года в размере 57 348 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата и не возвращена трудовая книжка.

В судебном заседании истец Харчевников Р.В. уточненный иск поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ООО «Вертика» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания...

..., не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Харчевников Р.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности электромеханика по лифтам в период с 11 января 2022 года по 28 июня 2024 года, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, справкой 2-НДФЛ за 2023 год, банковской выпиской по счету Харчевникова Р.В.

Из пояснений истца в судебном заседании, банковской выписки по его счету и справки 2-НДФЛ за 2023 год следует, что заработная плата Харчевникова Р.В. составляла 21 600 рублей в месяц. С учетом задержек по выплате заработной платы, задолженность по выплатам образовалась с 01 марта 2024 года.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки, ответчик уволен из ООО «Вертика» 28 июня 2024 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

До настоящего времени ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с 01 марта 2024 года по 28 июня 2024 года в размере 108 000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе расчетом задолженности по заработной плате, пояснениями истца, и ответчиком не оспорены.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 108 000 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении за период с 01 марта 2024 года по 01 мая 2025 года в размере 57 348 рублей соответствии с уточненными исковыми требованиями.

Расчет компенсации судом проверен, суд находит его верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Судом установлено, что 16 апреля 2025 года истец обращался к ответчику с письменным заявлением, в котором просил выслать ему трудовую книжку и произвести выплаты денежных средств, полагающихся ему при увольнении. Данное заявление оставлено ответчиком без удовлетворения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки.

С учетом положений ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определяет срок исполнения решения суда в указанной части – в течение 10 дней со дня вступления решения суда в силу.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Харчевникова Романа Викторовича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вертика» (ИНН 7726423129) в пользу Харчевникова Романа Викторовича (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 108 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 57 348 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вертика» (ИНН 7726423129) выдать Харчевникову Роману Викторовичу (паспорт № трудовую книжку в течение десяти дней со дня вступления решения суда в силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вертика» (ИНН 7726423129) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 960 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова

Копия верна. Судья

Решение изготовлено 02 июня 2025 года