Харина Наталия Васильевна

№ 2-1298/2012 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«28» декабря 2012 года п. Переволоцкий

Оренбургской области

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н.., при секретаре Галкиной О.И.., с участием: представителя ответчика МБОУ «СОШ №2 п. Переволоцкий» - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хариной Н. В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2 п. Переволоцкий» Переволоцкого района Оренбургской области о взыскании не начисленной зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Харина Н.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ № 2 п. Переволоцкий» о взыскании не начисленной зарплаты, указав в заявлении, что она работает в МБОУ «СОШ № 2 п. Переволоцкий» в должности <данные изъяты> на № ставку. Ей неверно начисляется заработная плата в части доплаты районного коэффициента. Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Из совокупности анализа данных статей ТК РФ следует, что размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера (начисленной заработной платы), указанного в части первой ст.133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда или же начисленной заработной платы работнику в месяц. Данный вывод логичен и сточ...

...ки зрения заданной цели, ради которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента, за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Так, данная доплата никак не связана с объемом и качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняются работы, а именно за работу и проживание в неблагоприятных климатических условиях. Хотя в нормативно-правовых актах об этом не указано, но данная доплата фактически является, исходя из ее предназначения, компенсационной выплатой, направленной на охрану здоровья работников, проживающих и работающих в неблагоприятных климатических условиях. Из этого следует, что установленная ст.133 ТК РФ минимальная заработная плата работников, выполняющих одинаковые трудовые функции в местностях с нормальными и неблагоприятными климатическими условиями, не может быть одинаковой. В противном случае умаляется цель, для достижения которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, и низкооплачиваемые работники, проживающие как на Юге, так и на Севере страны будут получать одинаковую заработную плату в размере минимального размера оплаты труда по России. Кроме того, даже работники, проживающие в одной и той же местности с неблагоприятными климатическими условиями, будут поставлены в неравное положение, а именно только высокооплачиваемые работники будут пользоваться установленной доплатой к зарплате в виде соответствующего коэффициента, а низкооплачиваемые работники будут получать заработную плату в том же размере, что и работники, выполняющие те же трудовые функции в местностях с благоприятными климатическими условиями, а именно в размере МРОТ по России. То есть, наличие районного коэффициента никак не повлияет на размер заработной платы данной категории работников, хотя они проживают и работают в местности с неблагоприятными климатическими условиями, тогда как остальным работникам, у которых заработная плата выше МРОТ, производится доплата к зарплате в виде коэффициента. Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей. Учитывая изложенное, начисление 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4330, а с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей, в соответствии с ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации», иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Согласно п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Задолженность ответчика перед ней по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет – № рублей, которую и просит взыскать с ответчика (без учета суммы подоходного налога).

В судебное заседание не явились: истец, представитель третьего лица Переволоцкого РОО, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте проведения судебного заседания, просили рассмотреть дело в их отсутствии. В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала по заявленным требованиям, указывая, что заработная плата истцу начисляется в соответствии с законодательством о труде, просила в удовлетворении заявленных требований истцу отказать, применив ст. 392 ТК РФ в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к выводам:

В судебном заседании установлено, что Харина Н.В. работает у ответчика на <данные изъяты>. Ей выплачивалась минимальная заработная плата за <данные изъяты>, однако доплата 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) начислялась на оклад и входила в сумму минимальной заработной платы.

Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Т.е. работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное Хариной Н.В. должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Исходя их изложенного, сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «Уральский коэффициент» составляет: № рублей в месяц (<данные изъяты>). Требования истца в части взыскания районного коэффициента законны и обоснованны.

Согласно п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Истец обратилась в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата к этому времени за ДД.ММ.ГГГГ еще не выплачивалась, расчетного листа истцом за ДД.ММ.ГГГГ не представлено (требования за ДД.ММ.ГГГГ заявлены преждевременно).

Требования истца в части взыскания доплаты – уральский коэффициент подлежат удовлетворению за последние (до обращения в суд) три месяца: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме № х № = № рублей, в остальной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме № рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Хариной Н. В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ №2 п. Переволоцкий» Переволоцкого района Оренбургской области о взыскании не начисленной зарплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ № 2 п. Переволоцкий» Переволоцкого района Оренбургской области в пользу Хариной Н. В. жзадолженность по заработной плате, по уральскому коэффициенту, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме № рубля № копеек, без учета суммы вычета подоходного налога. В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ № 2 п. Переволоцкий» Переволоцкого района Оренбургской области в доход государства государственную пошлину в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Чарикова Т.Н.

№ 2-524/2013 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» мая 2013 года <адрес>

<адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н.., при секретаре Галкиной О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хариной Н.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании не начисленной зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Харина Н.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ № 2 п. Переволоцкий» о взыскании не начисленной зарплаты, указав в заявлении, что она работает в МБОУ «СОШ № 2 п. Переволоцкий» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Ей неверно начисляется заработная плата в части доплаты районного коэффициента. Задолженность ответчика перед ней по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет –<данные изъяты>, которую и просит взыскать с ответчика (без учета суммы подоходного налога).

В судебное заседание не явились: истец, представители ответчика и третьего лица, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте проведения судебного заседания, об уважительности причины неявки суд не известили. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводам о законности требований истца.

В судебном заседании установлено, что Харина Н.В. работает у ответчика <данные изъяты> на 1 ставку. Ей выплачивается минимальная заработная плата за ставку, однако доплата 15 % за работу в ме...

...стности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) начислялась на оклад и входила в сумму минимальной заработной платы.

Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Т.е. работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Трудовым договором размер компенсации за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях не определен.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей, с 01.01.2013 года -5205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное истцу должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Исходя из изложенного задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет –<данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика (без учета суммы подоходного налога).

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Хариной Н.В., удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ № 2 п. Переволоцкий» <адрес> в пользу Хариной Н.В. задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме <данные изъяты>, без учета суммы вычета подоходного налога.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ № 2 п. Переволоцкий» <адрес> в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Чарикова Т.Н.