Хавиева Саглар Валентиновна

Дело № 2-590/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2016 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цыкаловой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Бадлееве Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хавиевой С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Хавиева С.В. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что работала в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ххх по ххх При увольнении окончательный расчет в сумме ххх до настоящего времени ей не выдан. Просит суд взыскать в ее пользу сумму, причитающуюся при увольнении, в размере ххх.

В судебном заседании истец Хавиева С.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств не заявлял.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37,...

... п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно статьям 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что Хавиева С.В. с ххх по ххх работала в ООО «<данные изъяты>» в качестве <данные изъяты>, за проработанный период, а именно ххх г. задолженность по заработной плате составляет ххх. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ТК-III № от ххх, справкой ООО «<данные изъяты>» от ххх, расчетным листком за ххх г.

Учитывая изложенное, суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ххх г. в размере ххх. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19. Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. государственная пошлина уплачивается в размере 800 руб. плюс 3% суммы иска, превышающей 20 000 руб., при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 руб.

Учитывая, что на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ истица при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобождена, с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Элисты государственная пошлина в размере ххх за удовлетворенные исковые требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Хавиевой С. В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Хавиевой С. В. задолженность по заработной плате в размере ххх.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере ххх.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: . Н.А. Цыкалова

.