Хаврак Максим Михайлович

УИД 11RS0002-01-2021-002011-70

г. Сыктывкар Дело № 2-1474/2021 (33-5890/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Круковской А.В., Батовой Л.А.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрев в судебном заседании 18 октября 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 июня 2021 года, которым

исковые требования Хаврака Максима Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, выплатить задолженность по заработной плате и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворены частично;

общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» обязано установить Хавраку Максиму Михайловичу с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) 50828,58 руб., произвести перерасчёт заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, и выплатить задолженность с <Дата обезличена>;

с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Хаврака Максима Михайловича взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 2000 (две тысяч) рублей 00 копеек;

в удовлетворении иска о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, выплатить задолженность по заработной плате с <Дата обезличена>г. по...

... <Дата обезличена>г. отказано;

с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» взыскана государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Хаврак М.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее по тексту - ООО «Водоканал»), заявив требования об обязании установить с <Дата обезличена> ему (...) тарифную ставку (оклад) в размере 50828 руб., произвести перерасчёт заработной платы с <Дата обезличена>, выплат, причитающихся при увольнении, выплатить задолженность по заработной плате в сроки, установленные для получения заработной платы, и о денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Истец Хаврак М.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца иск подержал в полном объеме, полагая, что истцом срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен, поскольку о факте распространения на работников ООО «Водоканал» ОТС был установлен только <Дата обезличена>г. Верховным Судом Республики Коми в рамках иного гражданского дела. Постановление Верховного суда Республики Коми было опубликовано <Дата обезличена>г. и с этого момента у работников ООО «Водоканал» возникло право требовать от работодателя выполнение Соглашения в полном объеме, а у работодателя обязанность по его выполнению в полном объеме.

Ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик представил отзыв на иск, в котором указал, что повышение заработной платы работников предприятия осуществляется за счёт его собственных средств посредством включения затрат в тарифы на оказываемые услуги. У ООО «Водоканал» отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников без включения соответствующих затрат в тарифы. ООО «Водоканал» не является членом ОООР ЖКК, а также членом региональных объединений работодателей, которые в свою очередь являются членами ОООР ЖКК, не уполномочивало ОООР ЖКК от своего имени заключить ОТС, однако после официального предложения ОООР ЖКК присоединиться к ОТС в тридцатидневный срок мотивированный отказ от присоединения к нему в Минтруд России не представило. ООО «Водоканал» официального предложения от ОООР ЖКК подписать соглашение о присоединении к ОТС со счётом на оплату целевого взноса не получало, оплата целевого взноса им не производилась, персональное решение с заявлением о присоединении к ОТС не направлялось, соглашение о присоединении к ОТС не подписывалось, следовательно, оно не может быть включено в реестр участников федерального ОТС, из чего следует, что право предъявления для учёта в ценах и тарифах экономически обоснованных расходов на содержание персонала, рассчитанных в соответствии с ОТС у него отсутствует. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в локальных актах. Согласно приказу от <Дата обезличена>г. <Номер обезличен> для ... разряда установлен тарифный коэффициент .... С учетом ОТС и указанного выше приказа оклад истца должен составлять с <Дата обезличена>г. -50828,58 руб., а требования истца за период с <Дата обезличена>г. до <Дата обезличена>г. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик не согласен с решением суда и просит его отменить.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом, Хаврак М.М. принят на работу в ООО «Водоканал» <Дата обезличена> на должность ... в участок по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений <Номер обезличен> с тарифной ставкой (окладом) ... руб., с месячной премией в размере до ...% от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Хаврак М.М. переведен на должность ..., приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> переведен на должность ... <Номер обезличен>, а приказом от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> Хаврак М.М. переведен на должность ... ... в Городской цех канализационных насосных станций и сетей <Номер обезличен>.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> трудовой договор с Хавраком М.М. расторгнут с <Дата обезличена> на основании личного заявления.

В период трудовых отношений сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Так, с <Дата обезличена> оклад истца был установлен в размере ... руб.

Из представленных расчетных листков за <Дата обезличена>. следует, что в <Дата обезличена>. истцу отпуск предоставлен после <Дата обезличена>

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

<Дата обезличена> Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по <Дата обезличена>

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКХ от <Дата обезличена> на основании статьи 143 ТК РФ и пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с <Дата обезличена> не ниже 10746 руб., с <Дата обезличена> – 11154 руб. и с <Дата обезличена> - 11600 руб.

По смыслу пунктов 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении <Номер обезличен> (пункт 2.3.4. Отраслевого тарифного соглашения).

По условиям коллективного договора ООО «Водоканал» на 2011- 2013 годы (пункты 3.1, 3.2.) работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, их квалификационных удостоверений, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников ООО «Водоканал».

Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании ... разрядной тарифной ставки.

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утв. Приказом от <Дата обезличена>) с <Дата обезличена> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 ТК РФ, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие указанного локального нормативного акта распространяется на ООО «Водоканал», в связи с чем для ответчика является обязательным при формировании оплаты труда работников не только применение Коллективного договора и Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Определяя тарифную ставку (оклад) истца, суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, которым по ... установлен тарифный коэффициент ... к минимальной тарифной ставке, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с <Дата обезличена> в размере 50828,58 руб. (...).

Принимая во внимание то, что заработная плата за спорный период была выплачена истцу в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, поскольку истцом за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> пропущен срок исковой давности, о чем заявлено ответчиком.

Решение суда в части применения судом срока исковой давности сторонами не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом положений статьи 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Судебная коллегия находит выводы суда аргументированными и законными.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что соглашение о присоединении к федеральному Отраслевому соглашению о ООО «Водоканал» не подписывалось, не принимается, поскольку как верно указал суд в своем решении в установленный срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, в силу положений статей 22, 48 ТК РФ обязано соблюдать условия данного соглашения.

Указание в апелляционной жалобе о введении в отношении ответчика процедуры банкротства, недостаточности финансирования не опровергают выводов суда.

Таким образом, жалоба не содержат ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено 19.10.2021

11RS0...-70

Именем

Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута Республики Коми 17 июня 2021г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре Луниной М.В.,

с участием представителя истца Мочалова Л.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Хаврака М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, выплатить задолженность по заработной плате и взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Хаврак М.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее по тексту - ООО «Водоканал»), заявив требования об обязании установить с <дата>г. ему (начальнику цеха 13 разряда) тарифную ставку (оклад) в размере 50828 руб., произвести перерасчёт заработной платы с <дата>, выплат, причитающихся при увольнении, выплатить задолженность по заработной плате в сроки, установленные для получения заработной платы, и о денежной компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб. Иск обоснован тем, что он работал с <дата>г. по <дата>г. в должность в ООО «Водоканал», с <дата>г. работодателем ему установлен оклад в размере 19336 руб. <дата> между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее по тексту ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее по тексту ОТС), которое вступило в законную силу 1 января 2017г. ООО «Водок...

...анал» в течение 30 календарных дней не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий регулирование в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к ОТС, следовательно, оно распространяется на него с 18 марта 2017 г. по 31 декабря 2022 г. В ООО «Водоканал» нет коллективного договора.

Локальным актом работодателя (приказом) ...т от <дата>г. «Об утверждении тарифной сетки с <дата>г.» утверждена тарифная сетка по оплате труда работников ООО «Водоканал», согласно которой тарифный коэффициент для 13 разряда составляет 4,73.

Однако ответчик в нарушение ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) и ОТС при расчете заработной платы отказывается применять как тарифную сетку, указанную в Приложении ... к ОТС, так и свой локальный акт ...т от <дата>г.

Исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с <дата>г. 10746,00 руб. х на тарифный коэффициент для определения тарифных ставок работника 13 разряда (приложение ... к приказу ...т) 4,73 его оклад должен составлять на <дата>г. 50828,58 руб., однако согласно трудовому договору составлял 19336 руб., что существенно ниже, чем установлено ОТС. В результате действий ответчика ему причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что нарушено его физическое, душевное и социальное благополучие, он испытывает чувство тревоги, душевного дискомфорта от унижения его как гражданина и работника.

Ответчик представил отзыв на иск, в котором указал, что повышение заработной платы работников предприятия осуществляется за счёт его собственных средств посредством включения затрат в тарифы на оказываемые услуги. У ООО «Водоканал» отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников без включения соответствующих затрат в тарифы. ООО «Водоканал» не является членом ОООР ЖКК, а также членом региональных объединений работодателей, которые в свою очередь являются членами ОООР ЖКК, не уполномочивало ОООР ЖКК от своего имени заключить ОТС, однако после официального предложения ОООР ЖКК присоединиться к ОТС в тридцатидневный срок мотивированный отказ от присоединения к нему в Минтруд России не представило. ООО «Водоканал» официального предложения от ОООР ЖКК подписать соглашение о присоединении к ОТС со счётом на оплату целевого взноса не получало, оплата целевого взноса им не производилась, персональное решение с заявлением о присоединении к ОТС не направлялось, соглашение о присоединении к ОТС не подписывалось, следовательно, оно не может быть включено в реестр участников федерального ОТС, из чего следует, что право предъявления для учёта в ценах и тарифах экономически обоснованных расходов на содержание персонала, рассчитанных в соответствии с ОТС у него отсутствует. Решением Арбитражного суда Республики Коми от <дата> ООО «Водоканал» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство. При отсутствии возможности оплачивать ежегодно целевые взносы в размере 200 000,00 руб., включить в тарифы расходы по заработной плате с учётом минимальных месячных тарифных ставок, предусмотренных ОТС, установление истцу оклада исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда возможно только при наличии соответствующего судебного решения. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в локальных актах. Приказом от <дата> ...т «Об утверждении тарифной сетки с <дата>» утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки. Истец занимал должность начальника цеха 13 разряда. Согласно приказу от <дата>г. ...т для 13 разряда установлен тарифный коэффициент 4,73. С учетом ОТС и указанного выше приказа оклад истца должен составлять с <дата>г. -50828,58 руб., а требования истца за период с <дата>г. до <дата>г. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом пропущен срок исковой давности (л.д.31, 62-63).

Истец Хаврак М.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца иск подержал в полном объеме, полагая, что истцом срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен, поскольку о факте распространения на работников ООО «Водоканал» ОТС был установлен только 3 декабря 2020г. Верховным Судом Республики Коми в рамках иного гражданского дела. Постановление Верховного суда Республики Коми было опубликовано 15 декабря 2020г. и с этого момента у работников ООО «Водоканал» возникло право требовать от работодателя выполнение Соглашения в полном объеме, а у работодателя обязанность по его выполнению в полном объеме.

Ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

<дата> ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по <дата>

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, что свидетельствует о том, что ООО «Водоканал» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве (л.д.53-57).

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

С учётом письма Минтруда России от <дата> .../В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», опубликованного в Российской газете <дата>, Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации 2017 г. ..., в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Из трудового договора от <дата>г. ... и приказа о приёме на работу от <дата>г. ...-л/с следует, что Хаврак М.М. принят на работу в ООО «Водоканал» на должность столяра 5 разряда в участок по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений ... с тарифной ставкой (окладом) 5442,00 руб., с месячной премией в размере до 25% от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д.40,43).

Приказом от <дата>г. ...- л/с Хаврак М.М.. переведен на должность мастера 8 разряда, приказом от <дата>г. 414-л/с с <дата>г. переведен на должность старшего мастера в цех ..., а приказом от <дата>г. с <дата>г. Хаврак М.М.. переведен на должность начальника цеха 13 разряда в Городской цех канализационных насосных станций и сетей ...(л.д.43-47).

Приказом от <дата>г. ...- л/с трудовой договор с Хавраком М.М.. расторгнут с <дата>г. на основании личного заявления (л.д.48).

В период трудовых отношений сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Так, с <дата>г. оклад истца был установлен в размере 19336 руб. (л.д.42).

Из представленных расчетных листков за 2020г. следует, что в 2020г. истцу отпуск предоставлен после <дата>г. (л.д.40-45).

Приказом ООО «Водоканал» от <дата> ...т утверждена и введена в действие с <дата> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.134 ТК РФ и коллективным договором (л.д.26-27).

С 2020г. в ООО «Водоканал» коллективный договор отсутствует.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал, с которым Хаврак М.М. ознакомлен <дата>, с <дата> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (л.д.36-39,40).

Согласно п. 1.8 ОТС оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счёт собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях ... и ... к ОТС.

В соответствии с пунктом 2.3. ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению ... к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на <дата>, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303,00 руб.

Пунктом 2.3.1. ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

С учётом изложенного, положения п. 2.3. ОТС являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ОТС (Приложение ...) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на <дата> должна составлять 10 303,00 руб.

Согласно пункту 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС, рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

<дата> совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК на основании ст. 134 ТК РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с <дата> не ниже 10 746,00 руб., с <дата> – 11 154 руб. и с <дата> – 11 600,00 руб.

При таких обстоятельствах, довод о том, что ответчик обязан был с <дата> при установлении истцу тарифной ставки (оклада) исходить из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10 746,00 руб. с учётом индексации на 2020 г. является обоснованным.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Руководствуясь ч.2 ст. 68 ГПК РФ, с учетом позиции ответчика, который признает, что к должности истца подлежит применению утвержденная схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки согласно приказу от <дата>г. ...т ( для 13 разряда установлен тарифный коэффициент 4,73), суд считает, что с <дата>г. истцу следовало установить тарифную ставку (оклад) в размере 50828,58 руб. (10746 руб.х4,73).

Поскольку заработная плата Хаврака М.М. с <дата> по <дата>г. выплачивалась исходя из оклада 19336 руб., исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы, причитающихся выплат при увольнении и выплатить задолженность по заработной плате подлежат удовлетворению, но только с <дата> по <дата>г., поскольку истцом за период с <дата>г. по <дата>г. пропущен срок исковой давности, о чем заявлено ответчиком.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ (в ред. с учетом изменений, вступивших в силу <дата>) предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата>г. следует, что первая часть зарплаты подлежит выплате 30 числа, а окончательный расчет по заработной плате работодателем производится 15 числа, выплата заработной платы производится перечислением на расчетный счет работника, что свидетельствует о том, что 15 числа каждого месяца 2020г. истец знал или мог знать о нарушенном праве, а с иском в суд обратился, направив его почтовым отправлением, лишь <дата>г.

Довод представителя истца о том, что только после постановления Верховного Суда Республики Коми по иному гражданскому делу истец узнал о том, что на него распространяется ОТС, является несостоятельным, не может являться доказательством уважительных причин пропуска срока обращения в суд либо основанием для его продления.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, с учетом периода нарушения права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2000,00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Хаврака М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, выплатить задолженность по заработной плате и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Хавраку М.М. с <дата> тарифную ставку (оклад) 50828,58 руб., произвести перерасчёт заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, и выплатить задолженность с <дата>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Хаврака М.М. денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении иска о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, выплатить задолженность по заработной плате с <дата>г. по <дата>г. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (24 июня 2021 г.).

Председательствующий подпись А.Г.Гюлумян