Хажин Тагир Мухаметсабирович

Материал № 5-9/2024

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Резолютивная часть постановления оглашена 6 февраля 2024 года.

Мотивированное постановление изготовлено 6 февраля 2024 года.

г. Гай 6 февраля 2024 года

Гайский городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Еремеевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Балдиной Г.В.,

с участием лица, в отношении которого ведется дело об административном правонарушении, Хажина Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ, в отношении

Хажина Т.М., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, гражданина Российской Федерации, состоящего в зарегистрированном браке, официально не трудоустроенного, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, ранее привлекавшегося к административной ответственности,

установил:

Хажин Т.М. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часа <данные изъяты> минут, находясь <адрес>, оказал неповиновение законным требованиям сотрудника полиции Отд МВД России по Гайскому городскому округу М.А.М.., а именно отказался пройти в служебный автомобиль, демонстративно размахивал руками, на законные требования сотрудника полиции прекратить противоправные действия не реагировал.

Данными действиями Хажин Т.М. оказал неповиновение законным требованиям сотрудников полиции в связи с исполнением обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности.

Поскольку Хажин Т.М. не выполнил законное требование сотрудников полиции, которые выполняли свои служебные обязанности по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасн...

...ости, в отношении него составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ.

В судебном заседании лицо, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, Хажин Т.М. вину в совершении инкриминируемого ему административного правонарушения признал в полном объёме, в содеянном раскаялся, просил назначить наказание в виде штрафа, имеет возможность его оплатить.

В судебном заседании исследованы следующие письменные доказательства:

- протокол об административном правонарушении <данные изъяты> от 6 февраля 2024 года, составленный в отношении Хажина Т.М.;

- протокол доставления <данные изъяты> от 6 февраля 2024 года, составленный в отношении Хажина Т.М.;

- протокол об административном задержании <данные изъяты> от 6 февраля 2024 года, составленный в отношении Хажина Т.М.;

- рапорт инспектора ДПС ГИБДД Отд МВД России по Гайскому городскому округу лейтенанта полиции М.А.М.

- копия определения <данные изъяты> о возбуждении дела об административном правонарушении от 6 февраля 2024 года, по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ в отношении Хажина Т.М.;

- копия акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от 6 февраля 2024 года, в отношении Хажина Т.М.;

- карточка операции с ВУ в отношении Хажина Т.М.;

- данные СПО СК АС «Российский паспорт» в отношении Хажина Т.М.;

- данные об административных правонарушениях в отношении Хажина Т.М.;

- видеозапись с места совершения административного правонарушения.

Суд, выслушав Хажина Т.М., исследовав материалы дела об административном правонарушении, квалифицирует действия Хажина Т.М. по ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ – неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудника полиции, в связи с исполнением ими обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, а равно воспрепятствование исполнению ими служебных обязанностей.

В силу ст. 12 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции» на полицию возлагаются обязанности пресекать административные правонарушения и осуществлять производство по делам об административных правонарушениях, отнесенных законодательством об административных правонарушениях к подведомственности полиции.

Согласно частям 3 и 4 статьи 30 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции», законные требования сотрудника полиции обязательны для выполнения гражданами и должностными лицами. Воспрепятствование выполнению сотрудником полиции служебных обязанностей, оскорбление сотрудника полиции, оказание ему сопротивления, насилие или угроза применения насилия по отношению к сотруднику полиции в связи с выполнением им служебных обязанностей либо невыполнение законных требований сотрудника полиции влечет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

При рассмотрении дела установлено, что Хажин Т.М. совершил неповиновение законному требованию инспектора ДПС ГИБДД Отд МВД России по Гайскому городскому округу М.А.М. о прекращении противоправного поведения.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о законном и обоснованном возбуждении в отношении Хажина Т.М. административного производства по ч. 1 ст.19.3 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность.

При назначении вида и меры административного наказания суд учитывает характер совершенного Хажиным Т.М. административного правонарушения, личность виновного, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, к которым суд относит признание вины.

К обстоятельствам, отягчающим административную ответственность, суд относит совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ, в состоянии алкогольного опьянения.

Учитывая обстоятельства совершенного правонарушения, личность виновного суд приходит к выводу о возможности назначения Хажину Т.М. наказания в виде административного штрафа. Данный вид наказания является разумно необходимым, будет способствовать целям наказания и предупреждению совершения им новых правонарушений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4.1, ч. 1 ст. 19.3, 29.10, 29.11 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Хажина Т.М. признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 3 000 рублей.

Сумма административного штрафа подлежит уплате в срок не позднее 60 дней со дня вступления постановления в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или рассрочки, предусмотренных ст. 31.5 КоАП РФ.

Административный штраф подлежит перечислению по следующим реквизитам:

получатель платежа: УФК по Оренбургской области Отд МВД России по Гайскому городскому округу,

ИНН 5604005593,

КПП: 560401001,

р/с 03100643000000015300,

банк получателя: отделение Оренбург Банка России//УФК по Оренбургской области г. Оренбург,

КБК 18811601191019000140,

БИК 015354008,

ОКТМО 53713000,

УИН 18810456240640000380.

Постановление может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Председательствующий А.А. Еремеева

Дело № 2-1253/2021

74RS0031-01-2021-001251-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2021 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Зенцовой С.Е.

при секретаре Сидоренко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хажина Тагира Мухаметсабировича к Акционерному обществу «Производственное объединение «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Хажин Т.М. обратился в суд с иском к АО ПО «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2020 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 3 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 26 февраля 2013 года по 29 июня 2020 года.

Трудовой договор прекращен по инициативе работника.

На дату увольнения у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Считает, что действиями работодателя нарушены его трудовые права, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда. Размер компенсации, подлежащей взысканию, определил в 50 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., возместить судебные расходы по составлению заявления в размере 3 000 руб.

Истец Хажин Т.М. в судебное заседание не явился, извещен надл...

...ежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску, доказательств в опровержение заявленных исковых требований не предоставил. С ходатайством об отложении судебного разбирательства также не обратился.

Временный управляющий АО ПО «Монтажник», Васин И.В., в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску, доказательств в опровержение заявленных исковых требований не предоставил. С ходатайством об отложении судебного разбирательства также не обратился.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд счел возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований, исходя из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что Хажин Т.М. состоял в трудовых отношениях с АО ПО «Монтажник» с 26 февраля 2013 года по 29 июня 2020 года, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 6-8).

29 июня 2020 года трудовой договор прекращен по инициативе работника – п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 7). Указанные обстоятельства в судебном заседании не оспариваются.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

Определением суда от 18 февраля 2021 года ответчику было предложено предоставить в качестве доказательств в обоснование своих возражений соответствующие доказательства, при этом суд в определении перечислил необходимые доказательства, подлежащие представлению (л.д. 1-2). Однако, ответчик, получив данное определение суда, перечисленные доказательства не предоставил. Судом проводилась подготовка по делу, о которой ответчик был надлежаще и своевременно извещен. Однако, никаких доказательств суду не предоставил. Суд учитывает, что каждая сторона самостоятельно определяет степень своего процессуального участия в споре.

В связи с тем, что ответчик по делу не предоставил суду соответствующих доказательств, по сомнениям в надлежащем исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях суд принимает сторону работника.

Из представленных суду материалов дела следует, что истцу произведено начисление заработной платы за период с мая по июнь 2020 года, задолженность предприятия перед истцом составила 134 949,26 руб. (л.д. 9).

Из представленных суду сведений о выплате заработной платы работникам АО ПО «Монтажник», платежного поручения № 2921 от 01 октября 2020 года следует, что Хажину Т.М. работодателем произведены выплаты 01 октября 2020 года в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 49-50).

АО «ПО Монтажник» возражений относительно размера невыплаченной истцу заработной платы, а также доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за май, июнь 2020 года за минусом выплаченных денежных средств в размере <данные изъяты> руб. в соответствии с представленными документами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истица, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 руб., полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон. Сумма в размере 50 000 руб. является завышенной.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы за составление иска в размере 3 000 руб., понесенные истцом и подтвержденные документально.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 195,96 руб. (из них 300 руб. - по требованиям нематериального характера и по требованиям материального характера от суммы удовлетворенных требований - 3 895,96 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хажина Тагира Мухаметсабировича к Акционерному обществу «Производственное объединение «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение «Монтажник» в пользу Хажина Тагира Мухаметсабировича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб., а всего взыскать <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение «Монтажник» госпошлину в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 195 (четыре тысячи сто девяносто пять) рублей 96 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2021 года.